>> Glosario de trminos

INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES, SALUD OCUPACIONAL, HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18.000 OF. 2004

> ACCIDENTE DEL TRABAJO

Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Se consideran tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales. Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tengan relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. Las pruebas de las excepciones corresponder al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, Ley N 16.744). Trasgresin u omisin que realiza una persona a la normativa que protege a la salud, seguridad y medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin potencialmente indeseable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Concepto polisistmico que remite a una movilizacin activa de los recursos del ser humano cuando trabaja, recursos que fructican en formas de hacer, y en estrategias llamadas modos operatorios. Desde la ergonoma, las formas de la tarea son gestionadas por la actividad. (Fuente: F. Daniellou). Ruido, Vibracin, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes (Lser, Infrarrojo, Ultravioleta), Iluminacin. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> ACCIN DE TRABAJO SUBESTNDAR > ACCIN PREVENTIVA > ACTIVIDAD

> AGENTES FSICOS

> AGENTES QUMICOS > ALTA DIRECCIN

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> ANLISIS DE RIESGOS

Utilizacin sistemtica de tcnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Metodologa usada por la ergonoma para comprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Se compone de cinco etapas: 1. Anlisis de la demanda y propuesta de contrato, 2. Anlisis del entorno tcnico, econmico y social, 3. Anlisis de las actividades y de la situacin de trabajo y evaluacin de los resultados, 4. Recomendaciones ergonmicas y 5. Validacin de la intervencin y ecacia de las recomendaciones. (Fuente: Wisner y Duraffoug). Metodologa para establecer la relacin entre los seres humanos y tareas, entre el perl del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad, suele ser el camino que orienta al ergnomo hacia la hiptesis que l realiza para estructurar un posible diagnstico de la situacin. (Fuente: F. Daniellou).

> ANLISIS ERGONMICO

> ANLISIS OCUPACIONAL

Proceso de recoleccin, ordenamiento y valoracin de la informacin relativa a las ocupaciones, tanto en lo que se reere las caractersticas del trabajo realizado, como a los requerimientos que stas plantean al trabajador para un desempeo satisfactorio. (Fuente: J. Pujol). Tcnica de medicin del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el dao auditivo inducido por ruido. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Organizacin que es auditada. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditora y evaluarlas de manera objetiva con el n de determinar la extensin en que se cumplen los criterios de auditora. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005). Conjunto de requerimientos psico-fsicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral. Son el resultado de las exigencias que impone a la persona la realizacin de una tarea. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

> AUDIOMETRA

> AUDITADO > AUDITOR

> AUDITORIA DEL SGPRP

> CARGA

> CARGA DE TRABAJO

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> CASO NDICE

Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia mdica y por consiguiente, la primera en llamar la atencin sobre la existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse tambin en situacin de riesgo. (Fuente: Enciclopedia OIT). Organizacin o persona que solicita una auditora. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Proporcin de la poblacin trabajadora expuesta a un determinado riesgo, que ser controlada en un periodo de tiempo (generalmente un ao). 1- Organismo de representacin empresarial y de los trabajadores, cuyas decisiones, en materia de prevencin de riesgos, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la legislacin vigente, son obligatorias para la empresa y los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). 2- Organismo tcnico de participacin entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comits Paritarios son obligatorios en empresas con ms de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. (CHILE-Ministerio del Trabajo, Decreto Supremo N 54-1969).

> CLIENTE DE LA AUDITORA > COBERTURA

> COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

> CONDICIN DE TRABAJO SUBESTNDAR > CONFORMIDAD

Transgresin a la legislacin vigente y otros requisitos que suscribe la organizacin para la proteccin, la salud y seguridad de los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Cumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Proceso de toma de decisiones, sobre la base de un anlisis, para eliminar y/o reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, implementar acciones correctivas y/o preventivas, exigir su cumplimiento y efectuar la evaluacin peridica de su ecacia. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son recuperables a travs de los seguros de la empresa, sean stos legales o voluntarios. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Prcticas, procedimientos o requisitos que permiten a la organizacin determinar el grado de compromiso y desempeo en la consecucin de su poltica de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> CONTROL DEL RIESGO

> COSTOS NO ASEGURADOS

> CRITERIOS DE ACTUACIN EN PRP

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> CRITERIOS DE AUDITORA

Conjunto de polticas, procedimientos o requisitos utilizados como referencia. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> DEPARTAMENTO DE PREVENCIN

Dependencia de la organizacin a cargo de planicar, organizar, asesorar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

DE RIESGOS PROFESIONALES

> DESEMPEO

Resultados medibles del SGRPR. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Proceso inductivo derivado de la recoleccin de datos que genera las primeras hiptesis y permite pasar de signos particulares a una armacin general. Se realiza en relacin al funcionamiento normal. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Cualquier mquina, aparato, instrumento o combinacin de stos, utilizados en el trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). 1- Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley N 16.744-1968). 2- La causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> DIAGNSTICO ERGONMICO

> EQUIPO

> ENFERMEDAD PROFESIONAL

> ENTIDAD EMPLEADORA

ERGONOMA

Toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo. (Fuente: CHILEMinisterio del Trabajo. Ley N 16.744-1968). 1. Disciplina cientca relacionada con la comprensin de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema. (Fuente: Asociacin Internacional de Ergonoma). 2. Profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos para disear a n de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente: Asociacin Internacional de Ergonoma).

> ERGNOMO

Profesional que contribuye al diseo y evaluacin de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Corresponde a las exigencias biomecnica y bioenergtica que impone el manejo o manipulacin manual de carga. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, D.S. N 63-2005).

> ESFUERZO FSICO

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> ESPECIFICACIN

Documento que establece requisitos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Proceso mediante el cual se determina la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias que puedan derivarse de un peligro. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Es la identicacin y anlisis de los factores de riesgo derivados del desempeo de una actividad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si ste es o no tolerable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Corresponde a la evaluacin mdica realizada a un trabajador, con la nalidad de determinar la existencia de una enfermedad profesional, la presencia de incapacidad permanente secundaria a sta y el grado de prdida de capacidad de ganancia concomitante. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Enfermedad, accidente, incapacidad, muerte prematura, exposicin o evento peligroso, o una manifestacin temprana incluyendo indicadores biolgicos o sicolgicos alterados, que estn ocupacionalmente relacionados; su ocurrencia podra proveer el vehculo para estudios epidemiolgicos, industriales, o de higiene o servir como seal de advertencia para la necesidad de sustitucin de materiales, ingeniera de control, proteccin personal, atencin mdica o un cambio en la organizacin de trabajo. (Fuente: Organizacin Panamericana de la Salud). Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra informacin que son pertinentes para los criterios de auditora y que son vericables. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Datos que respaldan la existencia o veracidad de algo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Examen realizado a trabajadores que se desempean en puestos de trabajo de alto riesgo de accidentes (vigilantes privados, operadores de equipo mvil, altura geogrca, altura fsica, conductores de carga peligrosa y operadores de explosivos), contratados por la empresa adherente y que cumpla con los criterios establecidos para este efecto: a) Trabajador con contrato indenido: Es ocupacional desde el momento que rma el contrato, es decir basta con 1 da de contrato. b) Trabajador con contrato por faena u obra: Es ocupacional desde el momento que se haya realizado el pago de al menos 1 mes de cotizacin, es decir el trabajador debe llevar al interior de la empresa por lo menos 1 mes trabajando. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

> ESTIMACIN DEL RIESGO

> ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO > EVALUACIN DEL RIESGO

> EVALUACIN MDICO LEGAL

> EVENTO CENTINELA

> EVIDENCIA DE LA AUDITORA > EVIDENCIA OBJETIVA

> EXAMEN OCUPACIONAL

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> EXAMEN PREOCUPACIONAL

Examen realizado a postulantes a un cargo de empresas adherentes o bien que no cumplan con la denicin de exmenes ocupacionales. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Suma de aquellas condiciones y demandas externas a la persona en el sistema de trabajo, que podran conducir a perturbar el estado siolgico y/o psicolgico de dicha persona. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Condiciones derivadas de la ejecucin de una actividad que pueden perturbar el estado siolgico o psicolgico de una persona, con consecuencias nocivas tanto para la persona como para el sistema. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Elementos ajenos a la organizacin y que sta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP, tales como reglamentos, normas u otros. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Elementos propios de la organizacin y que sta debe considerar, por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP, tales como reorganizacin interna, cultura en materia de prevencin de riesgos u otros. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Representa el compromiso biomecnico necesario para llevar a cabo una determinada accin o secuencias de acciones. Puede ser externa (carga) o interna (tensin desarrollada por los msculos, tendones y articulaciones). (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Aplicacin sistemtica de polticas, procedimientos y prcticas de gestin para identicar, analizar, valorar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Resultados de la evaluacin de la evidencia de la auditora recopilada frente a los criterios de auditora. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Condiciones y factores del lugar de trabajo que inciden en el bienestar de los trabajadores permanentes y temporales, personal de contratistas, clientes, visitantes y cualquier otra persona. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Dicultad de escuchar y comprender el lenguaje hablado en frases, as como igualmente para or otros sonidos o ruidos, debido al dao de rgano de la audicin por exposicin a ruido que sobrepasa los niveles mximos permisibles, situaciones que se relacionan con un

> EXIGENCIAS

> FACTOR DE RIESGO ERGONMICO

> FACTORES EXTERNOS

> FACTORES INTERNOS

> FUERZA

> GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES, PRP

> HALLAZGOS DE LA AUDITORA > HIGIENE Y SEGURIDAD

> HIPOACUSIA PROFESIONAL

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desempeo seguro del trabajador en las condiciones habituales de vida y trabajo. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

> IDENTIFICACIN DEL PELIGRO > INCAPACIDAD TEMPORAL

Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se denen sus caractersticas. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperacin del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y Previsin Social. D.S N 109/68 1968, Art. N 2). Evento que deteriora o podra deteriorar la eciencia operacional, origina o posee el potencial para producir un accidente, enfermedad profesional o dao a la propiedad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Trmino genrico que identica al agente y/o sus metabolitos, o los efectos provocados por los agentes en el organismo. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. D.S N 594-2000, Art. N 112). Documento que describe, para un perodo determinado, el nivel de funcionamiento y ecacia de dicho sistema. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Evaluacin de la conformidad por medio de observacin y dictamen, acompaada cuando sea apropiado por medicin, ensayo/prueba o comparacin con patrones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades profesionales en el medio ambiente de trabajo, incluyendo los elementos de proteccin personal y la organizacin del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y Previsin Social. D.S N 109/68 1968, Art. N 3). Cantidad mxima permisible en el trabajador de un compuesto qumico o de sus metabolitos, as como la desviacin mxima permisible de la norma de un parmetro biolgico inducido por estas sustancias en los seres humanos. (Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. D.S N 594-2000, Art. N 112).

> INCIDENTE

> INDICADOR BIOLGICO

> INFORME SOBRE EL SGPRP > INSPECCIN

> INSTRUMENTOS DE PROTECCIN

> INVALIDEZ

> LMITE DE TOLERANCIA BIOLGICA

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> MANEJO O MANIPULACIN MANUAL DE CARGA

Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en movimiento o detener un objeto. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005). Toda labor o actividad dedicada de forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o manipulacin manual de carga. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

> MANEJO O MANIPULACIN MANUAL HABITUAL DE CARGA > MANEJO O MANIPULACIONES MANUALES QUE IMPLICAN

Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulacin manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de dao del aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas cientcamente. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

RIESGOS PARA LA SALUD

> MANUAL DE PRP

Documento que establece la poltica de PRP y describe el SGPRP de la organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Conjunto de factores fsicos, qumicos, biolgicos, organizacionales, sicosociales y culturales que rodean e interactan con una o ms personas en su espacio de trabajo; sin embargo, los factores sicosociales y culturales no se contemplan en las normas de SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Proceso que consiste en perfeccionar el SGPRP para alcanzar mejoras en el desempeo de la PRP global de acuerdo con la poltica de PRP de la organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Conjunto de requisitos detallados y cuanticados de desempeo, aplicables a la organizacin o parte de sta, tienen su origen en los objetivos de prevencin y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Es la manera como se hace el trabajo, se relaciona con los mtodos empleados por el trabajador para llevar a cabo sus tareas y cumplir con lo prescrito. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Incumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Propsitos relacionados con el desempeo, en materias de prevencin de riesgos, que una organizacin se propone alcanzar. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

> MEJORAMIENTO CONTINUO

> METAS

> MODOS OPERATORIOS

> NO CONFORMIDAD > OBJETIVOS

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> OBSERVACIN

Actividad de tipo incidental o planicada, orientada a la revisin de la conducta y del desempeo de las personas para desarrollar una tarea especca y su comparacin con requisitos especcos del SGPRP, para establecer si se ha obtenido la conformidad con stos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y denida del trabajo. El conjunto de operaciones que componen una tarea, permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Conjunto de personas e instalaciones con una disposicin de responsabilidades, autoridades y relaciones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Persona o grupo que tenga inters en el desempeo del SGPRP de la organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Condicin, situacin o causa fsica, administrativa o de otra naturaleza, que causa o podra causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Compensacin por incapacidad permanente, si la disminucin de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40%. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley N 16.744-1968). Actividades que establecen los objetivos y especicaciones necesarias para desarrollar y aplicar los elementos del SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Declaracin de los compromisos y principios valricos de una organizacin en relacin a la PRP, denida y establecida por la alta direccin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas, en todas las fases de actividad de la organizacin, con el n de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Conjunto de tcnicas que permiten identicar, evaluar y controlar los riesgos de perdidas en una organizacin. (Fuente: Gerencia de Prevencin de Riesgos, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Aquellos que originan riesgos para la higiene y seguridad de los trabajadores, como tambin las maquinarias, equipos, materiales, instalaciones y medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> OPERACIN

> ORGANIZACIN

> PARTE INTERESADA > PELIGRO

> PENSIN

> PLANIFICACIN DE LA PREVENCIN > POLTICA DE LA PRP > PREVENCIN

> PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

> PROCESOS, ACTIVIDADES, EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS

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> PROGRAMA DE GESTIN DE LA PRP > PROGRAMA DE LA AUDITORA > PROTECCIN RESPIRATORIA

Descripcin documentada de las responsabilidades, acciones y plazos establecidos para alcanzar los objetivos en materia de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Conjunto de una o ms auditoras de SGPRP, planicadas para un perodo de tiempo determinado y dirigidas hacia un propsito especco. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Accin de impedir la penetracin de contaminantes qumicos por la va respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de ltraje y/o retencin. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). 1- Combinacin del equipo de trabajo, en el medio ambiente de trabajo, para un trabajo determinado. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). 2- Conjunto de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo, denidas generalmente por un establecimiento o empresa, que constituyen la labor principal de la persona y por tanto el total de responsabilidades asignadas a un trabajador. (Fuente: J. Pujol).

> PUESTO DE TRABAJO

> REGISTROS DE PRP

Documentos que entregan evidencia objetiva de las actividades efectuadas, o los resultados obtenidos, en materia de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al da, conforme a la legislacin vigente, y cuyo cumplimiento es obligatorio para las partes. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Necesidad o expectativa establecida implcita u obligatoria. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Evaluacin interna inicial, que provee informacin para determinar el alcance, implementacin y adecuacin del SGPRP, en orden a tener una base desde la cual se puedan evaluar los progresos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Evaluacin formal sistemtica y documentada, efectuada por la direccin para asegurar la adecuacin y efectividad del SGPRP, permitiendo su mejoramiento continuo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Probabilidad y consecuencias asociadas a la materializacin de un peligro. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

> REQUISITO

> REVISIN INICIAL

> REVISIN POR LA DIRECCIN

> RIESGO

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> RIESGOS PROFESIONALES > RIESGO RESIDUAL

Los atingentes a los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Riesgo remanente despus de haber tomado medidas de seguridad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la organizacin, sobre la base de las obligaciones legales y su propia poltica de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Disciplina que tiene por nalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos. (Fuente: Gerencia de Salud Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Condicin de ausencia de riesgo inaceptable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalacin de slice cristalina. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

> RIESGO TOLERABLE

> SALUD OCUPACIONAL

> SEGURIDAD > SILICOSIS

> SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN

Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactan para establecer la poltica y los objetivos de PRP, para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una organizacin con respecto a prevencin, higiene y seguridad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

DE RIESGOS PROFESIONALES, SGPRP

> SOBRECARGA POSTURAL

Es un factor de riesgo que aumenta cuanto ms forzada es y cuanto menores son los apoyos existentes. En ergonoma la postura que una persona adopta durante la realizacin de su trabajo es el resultado de la interaccin de sus propias dimensiones con su puesto de trabajo. Es determinante evaluar este factor asociado a la repetitividad, ya que sumados son el factor biomecnico causante de la inamacin de los tejidos blandos. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Compensacin por incapacidad temporal, el subsidio se pagara durante toda la duracin del tratamiento, desde que ocurri el accidente o se comprob la enfermedad, hasta la curacin o su declaracin de invalidez. Para efectos del subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la duracin mxima del periodo de subsidio ser de 52 semanas, el cual se podr prorrogar por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la victima o para atender su rehabilitacin. (Fuente: CHILE. Ministerio del Trabajo. Ley 16.744-1968).

> SUBSIDIO

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> SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIN DE LA PREVENCIN > TAREA

Control efectuado por la Autoridad Competente. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Es la concepcin ms amplia de un trabajo y se considera completa en si misma, es decir tiene un n y, por tanto, su resultado es un producto o insumo para continuar el resto del proceso general. Se caracteriza por ser una de las principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su tiempo productivo; incluye operaciones de trabajo donde intervienen habilidades y conocimientos ntimamente relacionados y se realiza con algn propsito, con algn mtodo y de acuerdo con ciertas normas de velocidad, exactitud y cantidad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Es un trmino genrico que se usa para describir cualquier inamacin asociada a un tendn. Esta inamacin puede ser intratendnea o estar asociada a la vaina (tenosinovitis). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Estudio de los agentes externos (xenobiticos) que causan efectos adversos sobre la salud. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, institucin, servicio o persona. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley 16.744-1968). Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral, que afectan a los msculos y estructuras anexas como tendones y vainas. Adems se incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como sinovial, cartlago y hueso. Asimismo, se incluyen lesiones de las arterias asociadas a la vibracin (Sndrome por vibracin mano brazo, trombosis de arteria, etc.). (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.). Conrmacin mediante la aportacin de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos especicados. (Fuente: NCH 18000. Of 2004). Actividad sistemtica y permanente de recoleccin, anlisis e interpretacin de la informacin de inters sanitario que permite describir, medir y evaluar un problema de Salud Ocupacional. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

> TENDINITIS

> TOXICOLOGA > TRABAJADOR

> TRASTORNOS MUSCULOESQUELTICOS DE ORIGEN LABORAL

> VERIFICACIN

> VIGILANCIA EPIDEMIOLGIA

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