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PROTOCOLO PLAN DE ACCIN & MEJORAMIENTO INCLUYENTE PAMI

Dentro de los 7 Ejes que componen el funcionamiento de CHAO RACISMO, se encuentra el Eje de Responsabilidad Social Empresarial RSE. Dentro del cual, se da la concientizacin a los dueos de los medios de produccin y a los tomadores de decisiones en Colombia, que deben generar mayores y mejores oportunidades de empleo para los Afrodescendientes por medio de la implementacin de planes de mejoramiento en sus entidades que les permitan tener cadenas productivas y de servicios ms incluyentes. De esta manera, se lograr concientizar a su vez, a los encargados del mercadeo de productos y servicios de las empresas en Colombia, de implementar dentro de sus instituciones polticas de Inclusive Marketing (Mercadeo Incluyente de inclusin) que lleve a producir publicidad donde se retraten Afrodescendientes, con el fin de que pueden llegarle a consumidores potenciales que vindose reflejados en la publicidad de sus productos y servicios sean atrados a consumir dichos productos/servicios.

QU ES EL PAMI?
El PAMI es el PLAN DE ACCIN Y MEJORAMIENTO INCLUYENTE, el cual ha sido desarrollado por CHAO RACISMO. Teniendo como fundamento la INCLUSIN, segn la cual ser cotejada la empresa/entidad y, se firmar y llevar a cabo, con un compromiso para desarrollarlo, el cual conlleva adems un Sistema de Gestin de Calidad orientada hacia:

Calle 4D # 34-06 P2 [57+] (2+) 381 95 16 Cali, Valle (Colombia) http://www.chaoracismo.com

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Esto, teniendo en cuenta adems que, en CHAO RACISMO contamos con la opcin CHAO RACISMO INCLUSIVE LABEL. Es decir, nuestro logo puede ser aplicado como sello a los productos/servicios de su compaa, tras realizar el debido anlisis por parte de nuestra entidad, que indica a los consumidores que se trata de un producto o servicio incluyente. Hay que tener en cuenta que CHAO RACISMO INCLUSIVE LABEL hace parte de un nuevo estilo de vida que implica no solo la concientizacin sino la implementacin de prcticas incluyentes. Para lo anterior, en CHAO RACISMO, como ya fue mencionado, hemos elaborado un plan de accin que nos permitir establecer la viabilidad de su empresa en nuestro proceso de certificacin. Estas son las caractersticas a tener en cuenta en el proceso de Certificacin Chao Racismo: 1. DOFA de la Inclusin En primera instancia, se llevar a cabo un DOFA de la empresa/entidad. Sin embargo, este DOFA ser solo sobre la Inclusin, para fortalecer las debilidades que encontremos y establecer parmetros de intervencin especficamente de acuerdo a los siguientes aspectos: Proveedores: Sensibilizar a la empresa respecto a la necesidad de que aquellas personas/entidades que abastecen a su empresa de material necesario (existencias) para el desarrollo su actividad principal, posean o se inserten en la dinmica de proveedores incluyentes. Esto consiste en que el proveedor sea incluyente respecto de lo afro a nivel de propietario (afro) empleador afro. Contratos: Los contratos realizados debern tener igualdad en tanto a remuneracin econmica como a estabilidad para sus empleados afro. Productos y/o Servicios: Se verificar que la empresa/entidad cumpla con los estndares de Chao Racismo para ser certificada y/o para el uso del sello ( CHAO RACISMO INCLUSIVE LABEL) Personal: Se revisar que la empresa/entidad cuente con un programa de incentivos para la planta del personal, en cuanto a apoyo para el estudio y/o coaching. As mismo, oportunidades de ascenso en la empresa. Mercadeo: Se establecer si el manejo que le da la empresa/entidad a la publicidad en cuanto a imagen, al lenguaje empleado (inclusin cultural) y considerando el target se lleva a cabo de manera incluyente.

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a. Inclusin Laboral Para la RSE de CHAO RACISMO, la inclusin laboral importa mayormente en lo cualitativo. Esto es la participacin y representatividad que los afro son en la sociedad/mercado, por lo cual procuramos se vea reflejado en los espacio de direccin, tomas de decisiones y propiedad del mercado. Se procura por el desarrollo vertical de los Afro dentro de la organizacin administrativa. Es decir, los empleados contarn con oportunidad de ascenso laboral gracias a la capacitacin suministrada por la empresa/entidad de acuerdo a los perfiles necesarios. Igualmente, en que calidad se tiene el porcentaje (%) de participacin de la planta de personal con relacin a la totalidad del personal contratado. En caso de que la empresa/entidad no tenga el personal para cumplir con el cargo directivo, Chao Racismo est generando la BOLSA DE OPORTUNIDADES Chao Racismo; que tiene por finalidad ser un registro, de profesionales, tecnlogos, tcnicos de la comunidad afro, donde los empleadores podrn consultar y nosotros sugerir. b. Inclusive Marketing De qu manera la empresa/entidad plantea atender un mercado y todo lo que ello conlleva (publicidad y mercadeo), de modo que se realice la inclusin con dignidad hacia la poblacin afro. Teniendo en cuenta adems, en lo concerniente a lo publicitario, la proyeccin aspiracional. Es decir, una connotacin exitosa en su material publicitario sirviendo de imagen positiva para la poblacin.

QU ES LA CERTIFICACIN CHAO RACISMO?

La certificacin CHAO RACISMO es la actividad que respalda que una empresa, entidad, producto o servicio cumple con todos los requisitos definidos en el PAMI. Por tal motivo, la Certificacin Chao Racismo, as como la autorizacin para utilizar el CHAO RACISMO INCLUSIVE LABEL, es otorgada por nosotros segn estndares que hemos establecido para los establecimientos, entidades, empresas, productos y servicios que pueden llevarlo. Adems, prestamos apoyo tcnico y asesora con el Plan de Accin y Mejoramiento Incluyente, a los interesados en participar de este sistema. CHAO RACISMO se encarga adems de auditar el cumplimiento de los estndares del CHAO RACISMO INCLUSIVE LABEL por parte de los proveedores.

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CAPACITACIN CHAO RACISMO

Con el fin de generar una actitud receptiva y proactiva frente a las polticas de inclusin y a la necesidad de crear una sociedad ms incluyente desde las mismas entidades/empresas; se pretende complementar el proceso con el desarrollo de una jornada o ms de capacitaciones segn la necesidad de la empresa/entidad y de sus empleados y directivos as como de los resultados del DOFA. Es decir, se contara con modulo focalizado para cada empresa/entidad segn su tipo de producto/servicio. En cuanto a esto, la CAPACITACIN CHAO RACISMO para tiene una duracin aproximada de 4 horas, y comprende a su vez dos mdulos: a. General y b. Focalizado. a. El modulo general es un recorrido didctico desde el origen del Racismo (general) y su definicin; evidencias; historia; casos regionales, nacionales e internacionales; consecuencias y; la sensibilizacin de cuan permeados estamos como individuos y como sociedad de estereotipos negativos que nos llevan a incurrir en juicios y prejuicios racistas. De igual manera es en este mdulo donde exponemos los alcances y experiencias de nuestra organizacin en la lucha por el respeto y ms importante la inclusin y sus beneficios. b. El modulo focalizado incluye el anlisis, discusin y formulacin de problemas, fortalezas, carencias y soluciones en materia de respeto e inclusin que la organizacin capacitada requiera. Adems de tratar temas como: trminos, servicio incluyente, productos incluyentes, contratacin incluyente, entre otros. As mismo, en este mdulo es donde se capacitar en INCLUSIVE MARKETING, que a la fecha es la mejor herramienta conceptual para concientizar a las empresas de imperativa necesidad de la inclusin.

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La capacitacin puede ser dirigida a todas las reas y competencias de las empresas, pero es nuestro objetivo que sean las reas directivas y de estrategia las que imperativamente reciban esta capacitacin.

BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIN CHAO RACISMO

Mejoramiento de la imagen de los productos/servicios ofrecidos por la empresa/entidad Mayor posicionamiento y visibilidad de la empresa/entidad Generacin y afianzamiento de confianza por parte del pblico/clientela/consumidores Acceder a un nuevo target en el mercado Acceso a mercados internacionales debido a confianza generada, al nuevo target y al proceso incluyente Ser pioneros y cimentar las bases para nuevos procesos Aumento motivacin en los empleados Reconocimiento local, regional, nacional y/o internacional por parte de los pares de la empresa/entidad Generacin de nuevo estndares de calidad y de procedimientos innovadores frente a los competidores Un producto/servicio incluyente

REQUISITOS PARA COMENZAR PROCESO DE CERTIFICACIN (Cada requisito aplica segn empresa/entidad)
Comunicacin Externa (incluye publicidad, redes sociales y/o Plan de Medios entre otros) que ha implementado la empresa/entidad en los ltimos 3 aos Listado de la nmina de los ltimos 3 aos de la empresa/entidad Listado de patrocinadores/pautantes/proveedores de los ltimos 3 aos de la empresa/entidad Registro de Cmara de Comercio actualizada de la empresa/entidad Misin de la empresa/entidad Visin de la empresa/entidad Valores corporativos de la empresa/entidad Manual de Funciones y Procedimientos de la empresa/entidad Manual de Calidad de la empresa/entidad Calle 4D # 34-06 P2 [57+] (2+) 381 95 16 Cali, Valle (Colombia) http://www.chaoracismo.com

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PASO A PASO DEL PROCESO DE CERTIFICACIN

1. 2. 3. 4. 5. 6. Primer contacto por parte de la empresa/entidad interesada en certificarse con Chao Racismo Establecimiento de pautas y parmetros entre las partes para llevar a cabo el proceso Realizacin del DOFA de la Inclusin Realizacin Capacitacin Chao Racismo Realizacin de un Plan de Accin y Mejoramiento Incluyente Certificacin Chao Racismo: En un evento se llevar a cabo, de manera pblica y oficial, la Certificacin por parte de Chao Racismo a la empresa/entidad despus de haber llevado a cabo todo el proceso

QU ES EL RECONOCIMIENTO CHAO RACISMO?

El Reconocimiento CHAO RACISMO es la actividad mediante la cual, se le otorga reconocimientos a empresas, entidades o personas que ha realizado acciones significativas y/o innovadoras en pro de la INCLUSIN.

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