IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introduccin La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica y sistemtica, en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, econmico, ambiental y poltico en el que se desenvuelve, con el propsito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la poblacin. A travs de la Ley N 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidi la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Pblico Nacional, as como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la enfermera(o). As mismo mediante el Decreto Supremo N 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del ao 2002, se reglament la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per La Ley N 26842 Ley General de Salud, Ley N 27669 la Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo N 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 005-90-PCM La Ley N 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

3. Requisitos para el ejercicio de la profesin Para el ejercicio de la profesin se requiere: Ttulo Universitario expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades.

Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin.

En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere adems: - Ttulo de Especialista expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades.

- Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per de acuerdo a su Reglamento.

4. mbito de la profesin de enfermera El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida, desde la concepcin hasta la muerte, incluyendo los procesos salud enfermedad, implementando el mtodo cientfico a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. El cuidado integral de enfermera constituye el fundamento del ejercicio de la profesin en las diferentes reas de la especialidad. Se basa en el juicio crtico y ponderado de la enfermera(o) as como en la toma de decisiones que competen a su labor, por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen.

8. Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a: Acceder a cargos de direccin y gerencias en igualdad de condiciones que los dems profesionales de la salud y similares, en instituciones pblicas, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en lo que fuera aplicable, as como en instituciones privadas.

 La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica de la carrera de enfermera, como rganos de direccin y gestin. El ejercicio de los cargos y la asignacin a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud, debiendo respetarse los niveles de carrera. Acceder a cargos de direccin y jefaturales mediante concurso, de acuerdo a las normas aplicables. Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposicin a contaminantes y sustancias txicas y, as mismo, contar con condiciones de bioseguridad idneas de acuerdo al rea en que labora. Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermera, lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafn salarial. Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, sern remuneradas. El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio, correspondindole actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Slo excepcionalmente se podr sobrepasar las 12 horas, por falta de personal. - La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de responsabilidad de la autoridad de enfermera. La distribucin de los turnos de guardia ser equitativa entre las enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del servicio. - Se consideran las siguientes modalidades de guardia: Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria Guardia Nocturna. - La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera: Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneracin principal. Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneracin principal. Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados, 2.5 remuneracin principal. Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados, 3.0 remuneracin principal.

 Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remuneracin principal. - En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retn, el profesional permanece a disposicin de ser llamado por la autoridad de enfermera para el cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso se le abonar el 100% del porcentaje establecido en el prrafo anterior y, en caso contrario, slo el 25% del mismo. - Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio a su solicitud. Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artculo 9 de la Ley, para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesin de la enfermera (o) a aqullas que regulan el ejercicio profesional de la misma, la representan, asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermera a nivel local, regional, nacional e internacional y, en general, coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participacin que la Ley y el reglamento establecen. Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: - Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designacin al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. - El cargo debe estar referido a las funciones profesionales, a la participacin de la enfermera (o) o a la especializacin de la misma. - Contar con autorizacin expresa de su entidad empleadora. - El plazo mximo de la licencia ser de dos (2) aos. Exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud, a travs de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo de riesgo laboral. La evaluacin mnima comprende: Exmenes Radiolgicos Exmenes de Laboratorio Examen Clnico, Ginecolgico, Urolgico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente.

 Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras, de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Pblico, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, y de ser aplicable, en las entidades privadas.

9. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artculos 28 y 42 de la Constitucin Poltica del Per y regulados por la legislacin laboral del Sector Pblico y Privado, segn sea el caso.

10. Estructura y Niveles de la Carrera 10.1. La direccin de la unidad de enfermera .- El cargo o puesto de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Enfermera en el Sector Pblico, Sector Privado, Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, ser ocupado por una enfermera (o), de acuerdo a estricto cumplimiento del rgimen laboral aplicable. 10.2. Los Niveles de la Carrera .- La carrera de enfermera en el Sector Pblico se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce sealados en el Artculo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional, Decreto Legislativo N 276. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgnica de cada entidad.

11. La capacitacin complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deber ser capacitada por su centro laboral con el creditaje acadmico necesario para la recertificacin. La recertificacin es el proceso mediante el cual se evala el nivel de actualizacin y competencia del profesional de enfermera y, ser realizado cada cinco aos a cargo del Colegio de Enfermeros del Per, con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. Las horas de capacitacin debern ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al ao equivalente a cinco (5) crditos. La capacitacin debe ser determinada por la mxima autoridad de enfermera, de acuerdo a las necesidades de la institucin y, el acceso a sta deber ser en forma equitativa y generalizada.

La educacin continua, la capacitacin y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermera. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo sern capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitacin del profesional de enfermera, consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin, as mismo, promovern la celebracin de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas, a fin de desarrolla programas de capacitacin para el personal profesional de enfermera. Las horas dispuestas para la capacitacin de la enfermera (o) a cargo del empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, sern aquellas que se consideren de necesidad para la institucin y otras que determine la entidad. 11.1. Los estudios de especializacin La enfermera (o) puede continuar estudios de especializacin en las diferentes reas de enfermera, aprobados por el Colegio de Enfermeros del Per. Cuando la especializacin sea asumida por el propio profesional, el empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin, de acuerdo al rgimen laboral aplicable. (Art. 110 del D.S. 005-90-PCM Reglamento del D. Leg. 276)

12. Modalidad de Trabajo 12.1. Jornada Laboral.- La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duracin mxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna, segn el rgimen laboral correspondiente. El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual, de acuerdo al rgimen laboral aplicable. 12.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados.- El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias, las mismas que debern ser remuneradas en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector

Pblico a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. 12.3. Entrega de Servicio.- Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio, la situacin de los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y otra eventualidad. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior

ASPECTOS LEGALES EN LA PRCTICA DE ENFERMERA La responsabilidad legal del profesional de enfermera es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la prctica diaria. Esto es fcil de entender si consideramos, por un lado, que la salud es uno de los bienes ms preciados en la vida humana. Por otro lado, la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestacin de servicios de salud, as como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurdicas para hacer valer esos derechos. Esto hace que el riesgo de demandas por mala prctica en el Sector Salud, as como la accin al respecto por parte de las autoridades judiciales, se vean incrementados. Ante este panorama, el conocimiento general respecto a la legislacin sanitaria en nuestro pas, es un asunto relevante dentro de una prctica profesional, personal, colectiva y responsable. Los aspectos legales de este ejercicio estn contemplados, de manera implcita, en la Constitucin Poltica del Per, que es el cuerpo normativo de ms alto rango, nuestra Carta Magna o Ley de Leyes. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la proteccin de la salud. De este artculo se deriva la Ley General de Salud, que es el ordenamiento jurdico donde se consagra el Derecho a la Salud. Esta ley establece los mecanismos, condiciones, modalidades en que se realizarn y desempearn los servicios de salud. Esta ley, como cualquier otra, cuenta con reglamentos para operarla, y en ellos queda incluida la prestacin de los servicios de enfermera. Sin embargo, la prctica de enfermera, en el sentido amplio de la palabra, tiene que ver con todo el resto de las materias legales. Por ejemplo: El aspecto penal, educativo, laboral, administrativo, etc., estn regulados en el resto de la legislacin aplicable

IATROGENIA Y MALA PRCTICA La iatrogenia se refiere al efecto daino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnstica o teraputica del equipo de salud. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos, las secuelas de los procedimientos, los daos ocasionados por el uso de tecnologa, etc., hasta los errores por accin u omisin de los prestadores de servicios. El profesional de enfermera puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos fsicos o biolgicos, psicolgicos o de tipo social, y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. La mala prctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermera puede producir iatrogenia, y sta puede deberse principalmente a tres causas:

Por negligencia: Se refiere al descuido, a la omisin o abandono del paciente que le provoque un dao. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermera para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermera para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atencin y que son atribuibles a su mbito disciplinar.

De una mala prctica de enfermera pueden derivarse 1. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas, las que a su vez pueden ser de dos tipos:

Delito culposo: Es aquella conducta ilcita y delictiva en la que se ocasiona dao a otra u otras personas, pero en la que no hubo la intencin de daar (puede deberse a negligencia, ignorancia o impericia). Delito doloso: En este caso la conducta ilcita y delictiva tuvo intencionalidad. Esto es, que el dao se ocasion de manera consciente y voluntaria. El ejercicio profesional de enfermera conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurdica. Este tipo de faltas en su mayora, estn establecidas en el Cdigo Penal y en las leyes reglamentarias, relativas al ejercicio de las profesiones, y en un momento dado, aunque no haya una legislacin especfica, pueden aplicarse a la enfermera. Debido a la naturaleza propia de la prctica de enfermera, los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermera son:

Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisin de actos delictivos, ya sean dolosos o culposos, durante el ejercicio profesional. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos, informacin, documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpacin de profesin: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un ttulo profesional para ejercer una profesin reglamentada, se atribuya el carcter de profesionista, realice actos de esa profesin y ofrezca pblicamente sus servicios con el objeto de lucrar. Lesiones y homicidio: Es el punto ms delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermera puede incurrir. Puede tipificarse como culposo o doloso, dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermera.

Abandono de personas: Se refiere a la no atencin de personas incapaces de cuidarse a s mismas (nios, ancianos, etc., o a las personas enfermas), teniendo obligacin de cuidarlos.

2. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal), se considera responsable a un individuo, cuando de acuerdo al orden jurdico, es susceptible de ser sancionado. La responsabilidad jurdica siempre lleva implcito un deber. El deber u obligacin legal es una conducta que de acuerdo a la ley, se debe hacer u omitir. La responsabilidad legal seala quin debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligacin. Por ejemplo, la enfermera (o) tiene el deber de no daar, y cuando no cumple con ello, comete un acto ilcito, por lo tanto ser responsable del dao y deber pagar por l. As, la responsabilidad civil es la obligacin de indemnizar los daos y perjuicios causados por un hecho ilcito o por un riesgo creado (Bejarano Snchez). Causas de Responsabilidad Civil

Responsabilidad por los hechos propios : Cada quin es responsable de su propia conducta. Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dainos. Al respecto, hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero estn los nios y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos). En el segundo estn los daos causados por empleados y representantes. Tiene que ver con la seleccin del personal y con la supervisin tcnica o administrativa del mismo, entre otros.

Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el dao fue causado por cosas u objetos, el dueo de ellos ser responsable de las consecuencias.

3. Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del rgimen laboral Publico.- imposicin de sanciones de acuerdo al Art. 26 del D.Leg. 276 las mismas que pueden ser:

a. Amonestacin verbal o escrita; b. Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das; c. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses, y d. Destitucin Privado. Despido Justificado ppor comisin de falta grave prevista en el art. Del D.S. 003-97-TR

4. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D. Leg. N 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato

Como podemos ver, son mltiples las causas por las cuales el profesional de enfermera puede verse involucrado en un problema legal.

La primera lnea de defensa al respecto, es conocer el marco legal y ejercer una prctica ajustada a la legislacin en materia de salud, laboral, en la prestacin de servicios, etc. Una prctica disciplinada, argumentada jurdicamente y cautelosa, disminuir el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermera.

REGIMEN laboral pblico DE LOS ENFERMEROS

LOS DEBERES JURDICOS DEL SERVIDOR PBLICO Artculo 3 del Decreto Legislativo N 276: Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben: a. Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del pas y considerando que trascienda los perodos de gobierno; b. Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio; c. Constituir un grupo calificado y en permanente superacin; d. Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio; e. Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en la vida social.

Obligaciones de los servidores (Artculo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pblico; b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos pblicos; c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos; d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeo; e) Observar un buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los superiores y compaeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an despus de haber cesado en el cargo; g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin pblica; y h) Las dems que le sealen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores pblicos: Artculo 23 del D. Leg. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria;

b) Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio; c) Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las labores; d) Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre asuntos del Estado, salvo autorizacin expresa de la autoridad competente; e) Celebrar por s o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; y, f) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.

Son derechos de los servidores pblicos de carrera : a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole; b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destitudo sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido; c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley; d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 02 perodos; e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el reglamento; f) Obtener prstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes; g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos electivos en los casos que la Ley indique; h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas semanales; i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la mxima distincin;

j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos; k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los profesionales con ttulo reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos, siempre que no sean simultneos; l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento; ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley; m) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine; n) Gozar al trmino de la carrera de pensin dentro del rgimen que le corresponde; ) Los dems que sealen las leyes o el reglamento. Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores pblicos son irrenunciables. Toda estipulacin en contrario es nula.

RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA. "Los servidores pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico, sin perjuicio de las sanciones de carcter disciplinario por las faltas que cometan" (Artculo 25, Dec.Leg. 276).

MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley N 29158 Ley Orgnica del Poder Ejecutivo , establece que los D. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo mbito de competencia corresponde; es as, que el D.Leg. N 1057 Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo. La Ley N 27711 modificada por Ley N 28318 Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo , establece en su Art. 2, que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo; y a travs de su oficina de asuntos jurdicos (Art. 15) emite opinin sobre la aplicacin e interpretacin de las normas legales y disposiciones administrativas. Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo, mediante OFICIO N 2551-2009-MTPE/4, de fecha 20.JUL.09, y la Direccin Asuntos Jurdicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME N 439-2009-MTPE/9.110, de fecha 14.JUL.09, determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante OFICIO N 2551-2009-MTPE/4, adjunta el INFORME N 439-2009-MTPE/9.110, de fecha 14.JULIO.09, en el cual la Direccin General de Asuntos Jurdicos, establece en su numeral 5, lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el rgimen de trabajo de la Enfermera Ley N 27669 (o en regmenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D.Leg. N 1057. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud tambin ha emitido en forma oportuna, el Comunicado N 0001 SG/MINSA, precisando expresamente en su numeral 2, lo siguiente: Para la determinacin de las horas de prestacin de servicios mensuales del personal asistencial, se deber tener en cuenta, las horas mximas sealadas en las normas especiales de carrera. EN CONCLUSION Siendo que la Ley N 27669, regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector pblico y privado, y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley N 27711, ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una

Ley de carcter especial, jurdicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D.L. 1057); en tal sentido, la jornada laboral de las enfermeras tiene una duracin mxima de 36 horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. Esta posicin, ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales, EsSalud y otras instituciones pblicas y privadas, para su cumplimiento, toda vez que mediante D. Ley N 22315, se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Per, es ejercer la representacin oficial de los profesionales de Enfermera a nivel nacional y participar en la solucin de los problemas de salud del pas.