El contrato laboral por tiempo indeterminado no tiene plazo de finalizacin y dura hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse.

Periodo de prueba: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 meses.

Deben existir razones objetivas que permitan apartarse del principio general (el contrato por tiempo indeterminado).

a) Plazo Fijo: Requisitos formales por escrito expresando la causa y determinando los plazos (mximo 5 aos). Requisitos sustanciales: existencia de una causa objetiva que justifique este tipo de contratacin.

b) Temporada: El trabajador pone a disposicin su fuerza de trabajo y el empleador paga la remuneracin solo durante una determinadas poca del ao. Los derechos y obligaciones que las partes tienen durante cada temporada quedan suspendidos en el perodo de receso.

b) Eventual: Est dirigido bsicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales; se dirige a la obtencin de resultados concretos y temporales. Su nota caracterstica es la ausencia de un plazo determinado de duracin.

d) De equipo: Es un acuerdo celebrado entre el empleador con un coordinador que representa un grupo de trabajadores. Si bien el empleador contrata con el coordinador, se entiende que cada uno de los trabajadores est en relacin de dependencia. Por ejemplo: orquesta de msica.

e) Tiempo Parcial: El trabajador se obliga a prestar servicio durante un determinado nmero de horas (al da, a la semana o al mes) inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. Por ejemplo, la actividad es de 48 hs. semanales, se podr trabajar hasta 32 hs.

e) Tiempo Parcial: El trabajador se obliga a prestar servicio durante un determinado nmero de horas (al da, a la semana o al mes) inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. Por ejemplo, la actividad es de 48 hs. semanales, se podr trabajar hasta 32 hs.

El aprendizaje: es un contrato de trabajo que debe celebrarse por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28 aos. Tiene una duracin mnima de 3 meses y una mxima de 1 ao. Si el contrato se extingue por cumplimiento del plazo pactado, el empleador no est obligado al pago de indemnizacin alguna.