La Estabilidad en el Trabajo

Es el impedimento que tienen los patrones para despedir a sus trabajadores sin motivo o causa justificada, as como el derecho de cualquier trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo justificado para ser despedido; la lectura de las siguientes lneas permitirn tanto al empleador como al trabajador conocer los lapsos de contratacin y los supuestos legales en que puede darse por terminada una relacin laboral.

Es comn que muchos patrones y sus representantes (directivos, gerentes, supervisores, etc.) por desconocimiento de las consecuencias crean que tienen la libertad para prescindir laboralmente de los servicios de alguien, es decir, que se puede despedir sin responsabilidad alguna a cualquier empleado, ya sea por causas ajenas o atribuibles a l. Lo cierto es que el "correr" a un trabajador (como coloquialmente se le conoce al acto en que el empleador da por terminado el contrato laboral) sin observar lo dispuesto en los ordenamientos aplicables, con frecuencia repercute en perjuicios econmicos, que podrn o no ser sorteados dependiendo de la robustez financiera de la negociacin.

Una decisin de esta naturaleza puede poner en riesgo no slo el patrimonio de la empresa sino su existencia misma, pues el despedir a un trabajador sin verificar su viabilidad en la normatividad laboral puede ocasionar un juicio por despido injustificado ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, el trabajador podr elegir entre reinstalacin o indemnizacin con el pago de tres meses de salario, a cualquiera de estas posibilidades, smese el pago de salarios vencidos desde la fecha que fue corrido hasta aquella en que se le reinstale o se le indemnice; incluyendo el pago de prestaciones accesorias a que el trabajador tena derecho y por habrsele despedido se le priv, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, bonos de productividad, bonos de puntualidad, vales de despensa, enteramiento de las cuotas obrero-patronales de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE); prestaciones que junto con los salarios vencidos se van acumulando dndose el fenmeno "bola de nieve" como resultado de las cantidades que se generen durante el lapso que subsista el juicio.

Pero situmonos ante la relacin laboral, antes que el patrn aplique esa medida y por tanto el trabajador se vea precisado a demandar; la Constitucin y la Ley Federal del Trabajo disponen una serie de medidas que protegen al trabajador en su vnculo contractual con el empresario (las que en otros artculos abordaremos); La conservacin del empleo es una de ellas, es la certeza del trabajador que su relacin laboral es por tiempo indefinido, por obra o tiempo determinado; lo que nos podra parecer normal en la actualidad pero no lo fue para la mayora de los mexicanos del siglo XIX y principios del XX; en esa poca no se tena un trabajo seguro, pues quien quisiera trabajar deba madrugar para formarse a las puertas de alguna hacienda o fbrica, a fin de ser elegido, de entre quienes primero hubieran llegado, para laborar slo esa jornada y poder ganar algo de dinero; muchos an cuando hubieran llegado temprano no alcanzaban lugar entre las vacantes para laborar ese da, ya que otros haban pernoctado para ser de los primero y ser contratados, las jornadas eran de ms de 12 horas diarias, el trabajador al terminar deba elegir entre acudir a su casa a descansar o bien pernoctar afuera de la fuente de trabajo para a la maana siguiente ser de los elegidos para volver a trabajar.

Por la carencia de continuidad en el trabajo se hizo costumbre que al trmino de la jornada y para ese da lo que la ms de las veces debi a los trabajadores exhaustos por las jornadas precedentes, a quedarse a dormir en la intemperie para guardar su lugar y tener la "oportunidad" de trabajarle al patrn al amanecer siguiente.

Este tipo de abusos, entre otros muchos, fueron detonantes sociales de la Revolucin mexicana, la que a su trmino dio paso a una innovadora Constitucin de corte social que en materia laboral protegiera al trabajador en su relacin con el patrn, se concibi la estabilidad en el empleo como el origen de un nuevo tipo relacin laboral, habiendo continuidad del salario repercutira en seguridad econmica al trabajador; obteniendo el patrn lealtad de sus obreros quienes por su conveniencia personal cuidaran de su fuente laboral. En la fraccin XXII del artculo 123 de la Constitucin se plasm a favor del trabajador la potestad, ante el unilateral acto de despido por parte del patrn, para que este cumpliera con el contrato de trabajo o lo indemnizara.

Tal ordenamiento subsiste hasta nuestros das y es el que otorga al trabajador el derecho a conservar su empleo, salvo que el trabajador determine dar por terminado el contrato laboral, o bien que incumpla con sus funciones, deje de cumplir con obligaciones, contravenga

prohibiciones; incurriendo en alguna causal de rescisin de las estipuladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La LFT en su artculo 35 prev que la duracin de los contratos de trabajo sern por obra, tiempo determinado o indeterminado, advirtiendo que si no hubiese indicacin expresa la relacin ser por tiempo indeterminado; as pues el que un vnculo laboral sea por obra determinada puede slo estipularse cuando as lo exija su naturaleza, es decir, la necesidad del empleador para contratar al trabajador es transitoria en tanto se cumple el objetivo que motiva el empleo, pero que una vez cumplido deja de subsistir la materia de trabajo; por ejemplo el contrato para realizar trabajos de restauracin en una coleccin privada de obras de arte. En el caso de la contratacin por tiempo determinado se aplicar en tres supuestos, 1. Cuando la naturaleza del trabajo que se va a prestar lo exija, 2. Cuando se tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador y 3. En los dems casos previstos por la LFT; para el punto 1 por ejemplo, la contratacin por parte de tiendas departamentales de vendedores para la temporada de alto volumen de ventas; para el punto 2 los contratos de personal destinado a cubrir interinatos, ya sea por licencia sin goce de sueldo, licencia por gravidez o incapacidades mdicas.

Respecto a la contratacin por tiempo determinado la Ley advierte que si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relacin se prorrogar por todo el tiempo que dure tal circunstancia; a veces se suele celebrar contratos temporales de manera peridica y sucesiva para evitar la estabilidad laboral, ello no obsta para que de facto exista una relacin por tiempo indeterminado.

Ahora bien, por la materia de trabajo, la mayora de las contrataciones son por tiempo indeterminado, en estos casos el patrn no pude disponer del empleo del trabajador salvo que sea por la voluntad del trabajador, de ah que se mal acostumbre "pedirle la renuncia" o que "firme su renuncia", para evitar un juicio laboral muchos patrones estilan pedir a sus empleados que les firmen su renuncia voluntaria, lo cual es un contrasentido pues la renuncia debe ser precisamente presentada por voluntad del trabajador, actualmente y por un conocimiento mayor de sus derechos, el trabajador ya se niega a firmar la renuncia (negativa a renunciar); en este punto debemos llamar la atencin que el patrn puede o no tener causas justificadas para disolver la

relacin laboral, si no tuviera causas justificadas deber considerar el negociar con el trabajador su renuncia a travs de una liquidacin; pero puede suceder que el trabajador no quiera dinero sino conservar su empleo, en ese caso no puede separarlo pues de lo contario sera un despido injustificado, con el riesgo latente de un juicio laboral con las consecuencias, descritas lneas arriba, salvo que el trabajador fuera de confianza lo podr separar de su trabajo sin obligacin de reinstalarlo, en el entendido que tarde o temprano lo tendr que liquidar en trminos de la LFT.

Tambin, puede suceder que el patrn tenga razn en despedir al trabajador, ya sea porque incumpli con sus funciones, incurri en una causal de rescisin, o porque en el caso de los trabajadores de confianza se la perdi; por desconocimiento o una deficiente orientacin laboral el patrn suele pedir la renuncia al trabajador, quien asesorado se negar a darla y provocar al patrn dicindole ":hgale como quiera!", en alusin a que no obstante haber motivo para ser despedido no dejar el trabajo, lo que pone al patrn y a sus representantes en una posicin vulnerable, porque de permitir que ese trabajador contine laborando se socavar la autoridad del patrn y propiciar un ambiente de trabajo nocivo, pero de proceder a separarlo podra enfrentar un juicio; para agravar la situacin hay sujetos que dejan de presentarse a laborar dicindose despedidos para demandar laboralmente. Ante esta encrucijada, muchos ejecutivos de recursos humanos sugieren actuar a la brevedad, proponiendo sacar a la "manzana podrida" para evitar la putrefaccin de las dems, medidas que desde la visin de la administracin es efectiva, pero desde la perspectiva legal laboral gestan un perjuicio al patrimonio de la empresa.

A continuacin enumeramos sucintamente las causas de disolucin del vnculo laboral:

El mutuo consentimiento La renuncia voluntaria del trabajador El fallecimiento del empleado En el caso de las contrataciones por obra y tiempo, la terminacin de la obra o vencimiento del trmino La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo (por ejemplo el chofer de taxi de aeropuerto cuya licencia se vence)

La incapacidad total y permanente La fuerza mayor o caso fortuito no atribuible al empleador y que ocasione como consecuencia ineludible e inmediata la terminacin de los trabajos La incapacidad fsica, mental o muerte del empleador que genere como consecuencia ineludible e inmediata la terminacin de los trabajos La incosteabilidad patente y ostensible de la explotacin Extincin de la materia o substancia de una industria extractiva Culminacin de la inversin para la explotacin de minas Concurso de quiebra jurdicamente declarado, siempre y cuando la autoridad o los acreedores determinan la clausura definitiva de la empresa o la disminucin irreversible de los trabajos El establecimiento de nuevos equipos de trabajo La constitucin de nuevos procedimientos de trabajo El formar parte de un paro ilegal (huelga ilcita) Omitir presentarse a laborar dentro de las veinticuatro horas posteriores a la declaracin de inexistencia de huelga Abstencin del patrn de someter sus discrepancias con el trabajador al arbitraje o a acatar la sentencia laboral dictada en los conflictos colectivos de naturaleza econmica.

Creemos que la estabilidad en el empleo adems de ser un principio protector del trabajador es un beneficio del patrn, porque favorece ambientes agradables y funcionales de trabajo, reduce la rotacin de personal, fomenta la formacin de cuadros de trabajadores altamente especializados, tiende lazos de lealtad e identidad del trabajador hacia la empresa; repercutiendo en una mayor productividad.