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Manual de Organización
4/09
•Justificación Financiera…….4
•Justificación Social………….6
•Bienvenida…………………….7
•Introducción…………………..8
•Nombre de la Empresa……..9
•Logo de la empresa………...10
•Slogan de la empresa………11
•Lema de la empresa………..12
•Tipo de empresa…………….13
•
Mision ………………………….…14
•Visión ……………………………15
•Filosofía………………………….16
•Valores…………………………...17
•Antecedentes históricos……...18
•Directorio ……………………….19
•Objetivos ………………………..21
•Objetivos específicos ………..22
•Políticas …………………………27
•Reglas …………………………...29
•Organigramas…………………..31
•Descripción de puestos...…….34
•Glosario……..44
Elabora: Reviso: Autorizo:
Justificación
Justificaciones
Financieras
Para el inicio de operaciones de la empresa se requiere:
•Caja: $800,000.00
•Bancos $ 1,000,000.00
•Mobiliario y Equipo: $1,500,000.00
•Edificio:1,700,000.00
•Capital social: $4,000,000.00
Estado de Resultados
Se estima alcanzar ventas dentro del primer año de $3,096,720 por 39,600 clientes en
promedio. Teniendo un crecimiento del 5% , los dos primeros años.
En el tercer año tener un porcentaje de ventas de: $3,414,133.00 y un crecimiento del
8% por expansión y los 2 años siguientes un crecimiento del 5%.
s a s e r á creada
La empr e
s lo s p e r misos,
con todo y t r ámites
t o s
documen a r a q ue sea
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servicio
t ur n o s e rán los
noc
:
siguientes
JUSTIFICACION
Nuestro servicio está dirigido a toda
SOCIAL
En nuestro establecimiento podrán
clase de público, no es común
encontrar todo tipo de música y estilo
encontrar en nuestros días un antro
desde pop, electrónica hasta salsa y
donde asistan personas jóvenes
cumbia, y lo mejor es que podrán
(entre 18 y 25 años) y personas
escuchar la música de su preferencia
adultas (de 25 años en adelante) pero
a la hora q tu desees.
con nuestro nuevo concepto de antro
esto será posible lograr.
Nuestro concepto consiste en
elaborar un antro donde existan
varias salas y entre estas no se
traspase el sonido de la música y
así tener para nuestro público una
gran variante de estilos a elegir.
Bienvenida
Le damos la mas cordial bienvenida al Manual de Organización de la
empresa Cube, que se dedica a ofrecer diversión en antros de manera
innovadora, diferente y divertida.
Gracias
Director General
Lic. José de Jesús Aguilar Alvarado
Introducción
c i ó n s e hizo
e o r g aniza ue ha
n u a l d o e s q
u i e n t e ma e n t a r com s s o n las
i g s e
En el s jetivo de pre Cube y cual filosofía
ob resa os ,
con el d a l a e m p
a s , o b j e ti v
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n u e st r
Elabora: Adriana Carrillo Reviso: Jesami Raigosa Autorizo: Jesus Aguilar
Nombre
C
UBE
¿Por qué nuestro nombre?
Nuestro nombre proviene de la idea de
que cada sección del establecimiento
será de diferente estilo de música; cada
uno será de la forma de un cubo con
paredes transparentes, donde cada
sección se diferenciara por un color, al
Elabora: Adrianaigual
Carillo que el antro
Reviso: Jesami en generalAutorizo:
Raigosa será Jesús Aguilar
Administración: Lila Domínguez Informática: María de la Luz Solís Coria 9
21/0
Manual de Organización
4/09
Logo
Por qu
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Elabora: Adriana Carrillo Reviso: Jesami Raigosa Autorizo: Jesús Aguilar
Slogan
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IT´S N
u e s t ro S l o gan?
¿Por qué n
e n t a c o n p alabras
t ro s l o g a n repres ro a n t ro,
Nues u e s t
q u e s e t i e ne en n n i to. Al
claras lo ue esta lin d o o b o
m o c l a s e y q
e l ú n ic o lu gar
co d e c i m os que
p o
mismo tiem e n c o n t r a r estas
en
donde pued e s c u be
t ic a s
caracterís
Innovando la Diversión
Visión
m a y o r n ú m e r o de
ir c a d a v e z a u n ejor
Ser v a l o f r e c e r la m
a d e s c o m o l í d er, e l
comunid par a e l c li e n t e y
e s a t i s f a c c i ó n s ,
experiencia d iv e r s i ó n d e n ue s t r o s c li e n t e
r lu g a r p a r a la d n c u a n t o a
m e jo n t e in n o v a ció n e
o d e u n a co n s t a
d e r iv a d t a b le c im ie n t o .
q u e e n n u e s t r o es
la música
Filosofía
Buscamos la satisfacción plena
de nuestros clientes al ofrecer
una extensa y completa Nuestr
diversión, ambiente agradable,el elemoes colaborador
nto fun e s, c on
preocupándonos siempre por d e nuestr d ament stituye
estamo a organiza a l para n
brindar un excelente servicio. r s conv ción, p e l éxito
espons encido o r ello,
a s d
individ bilidad para e nuestra
uo s e n
su dive apoyarlos co
rsión. mo
Valores
Honestidad
Respeto Lealtad
Responsabilidad Puntualidad
Directorio
Directorio
Largo:
Lograr permanecer dentro
del 1ero o 2do lugar mas
importantes y visitados por la
gente el mayor tiempo
posible (5 años).
Objetivos oespecíficos
r General: •Direct o m o logar
o , a s í c
e n o s d e 1 añ
c o n tr o la r la en m
e r s o n a s q ue nos
p r e s a , d i rigirla y e l g u s to d e las p
•Llevar a la
em n u m e ro 1 en
n so li d e c o m o la
m e s y v ie n do s i
que se co v a lu á n d o los cada
visitan d ir e c ti vos, e
e l c o n tr o l de lo s
d e s v e r if ic a r q ue siga
•Mantener 0 0 % s u s activida b le c im ie n to para
n el 1 l esta
cumplen co aluación bimestral de en las autoridades r a s a b er si los
e v p id p a
•Hacer una 1 0 0 % d e lo que h o r a s d e trabajo
m p li e n d o con el ta b l e c im ie nto en
c u l m e s el es
v e z a
•Visitar 1 0 0 % s a t is fechos
t án 1
clientes es
•Direct
or
de Merc
•Realiza adotecn
r anunci ia:
internet os public
y ita
publicita flayers etc., para rios en especta
rio en un q u e c u culares,
b
star 1 ve periodo de un a ra el 80% del m
•Encue
para sab z al mes ño ercado
er si nue al 80% d
•Hacer e
la public stro servicio e nuestros client
y diferen idad de s de su es
te a lo la l a empre a grado
rgo de 6 s a 100% at
meses ractiva,
innovad
ora
s H uma nos:
Rec u r s o
d e mpla
•Director e s e s q u e cu
e r i o e2m
do d
u n p
l a d e c u a do en e m a nas
l pers o n a requi s i t o s do de 3 s
n tr a ta r a % d e lo s u n p e r i o a s otras
•Co n e l 9 0 o n a l e n o n a l y l
o r l o m e nos co e n u e s t r o pers e n u e s t r o pers e a l i za ndo
p a l 100% d al 50% d e e s tá n r
p a c i ta r s e m a n a s p a m o s s c i on arlo
•Ca cada 2 l mes s e omo s o l u
e v is a r 1 v e z
p a r a q u e a
d o e n a l g o c
s o n a l q u e sea
•R
a s a l o tro 50% s i e s tá n fallan
a l 2 0 % d el per
2 sema n t r a bajo o b im estre
m en t e s u 1 v e z a l e s tros
c u a d a iz a c ió n d e n u
ade
o s d e e s pecial r a e s to e s p r i m o rdiales
•Dar curs s a p t it u d es pa s n e c e sidad
t enga la 5 0 % de la
c a p a z y n o s a l
a c e r p o r lo me o d e 1 a ño
•Sa ti s f un pe r i o d
o r e s e n
colaborad
Elabora: Adriana Carrillo Reviso:Jesami Raigosa Autorizo:Jesús Aguilar
Cump
l
Reglas a r c on el
puntu ir t a rse a la b o r
a on las P r e s en uesto,
horari lmente con p l i r c se g ú n e l p
o de t
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e r ar las e
No a lt para e l calzado ad
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p r ef e re
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Manten r en buen t
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conserv s artículos, No se resp ener un
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En horario de e r s on ales
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trabajo no se podrá Apaga atentos a las ades,
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socializar con los y estar ones, neces
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Gerente de
publicidad Jefe del Jefe de
personal tesorería Jefe de
Gerente de operaciones
marketing
Jefe de Jefe de
reclutamiento auditoria
externa
Jefe de apoyo
técnico
Jefe de
capacitación
Director de
Mercadotecnia:
Lic. Carrillo Millán
Adriana
Gerente de Gerente de
ventas Gerente de marketing
publicidad
Director de Recursos
Humanos:
Lic. Raigosa Martínez
Jesami
Gerente de Jefe de
contabilida Jefe de
tesorería auditorias
d
externas
Director
de
sistemas:
Jefe de Capacitación
Perfil de Contratación:
•Educación Formal:
Lic. en Administración de empresas, especialidad en capacitación de personal
•Educación no formal necesaria:
Cursos de capacitación, especialidades en empresas como la nuestra
•Experiencia Laboral:
Tener conocimientos y haber trabajado antes en algo similar
•Conocimientos:
Manejo de personal, programas de capacitación
•Conocimientos de reclutamiento
Conocimientos de Capacitación de personal
•Habilidades y Destreza
Capacidad de palabra
Responsabilidad
Ser estricto
Conocer lo que va a capacita
Director de Mercadotecnia
•Educación Formal:
Lic. en Administración de Empresas
Especialización en Mercadotecnia
•Educación no formal necesaria:
Manejo de Windows, y Microsoft ,
•Experiencia Laboral:
Tener conocimientos acerca del mercado y haber trabajado antes en algo similar
•Conocimientos:
Conocimiento en Ventas y Producción
Habilidad para el Manejo de Computadoras
Conocimiento del mercado
•Habilidades y Destreza
Agilidad
Habilidad en creatividad e imaginación
Responsabilidad
Glosario
a d o p a r a d ivertirse.
p úblico, utili z
c im ie n to
g e n e r a lm e n te estable
•Antro.- Lugar, n e n la r a z ó n de ser,
o d ir e c tr ic e s que defi
lo s fi n e s e s enciales
•Misión.- So n
a lq u ie r e m p r esa.
le z a y c a r á c ter de cu a nima y
natur a l fu tu r o q u e
u n a e m p r e s a hacia e
la im a g e n p o sitiva de
•Visión.- Es s g r u p o s d e interés.
n tu s ia s m a a todos lo r es deben
e c o la b o r a d o
s d e a c c ió n que los
g u ía s genera le
•Política s .- S o n
seguir.
A C I A
GR
S
Elabora: Adriana Carrillo Reviso:Jesami Raigosa Autorizo: Jesús Aguilar