Uma pergunta to direta e to rica, tratada por pouca importncia pelos colegas que responderam.

A psicologia talvez o ponto-chave da segurana, pois o aspecto humano a referncia a ser observada com maior cuidado pelos profissionais da segurana. De nada adiantam medidas de controle eficazes para os riscos ambientais, programas de preveno de acidentes, se o profissional no reconhece no trabalhador, durante o Dilogo Dirio de Segurana, que este no est em seus melhores dias, porque brigou com algum em casa, ou tem dvidas, como exemplos. Ter a sensibilidade de reconhecer como o homem possa vir a se comportar em funo do seu estado de esprito fundamental. O psiclogo poderia ser, naturalmente, a sexta profisso reconhecida como integrante do SESMT. Tamanha a sua importncia que basta observar as estatsticas do Ministrio da Previdncia Social sobre afastamentos relacionados a aspectos comportamentais. M-f do trabalhador em ludibriar seus gerentes no intuito de trabalhar menos existe, como tambm existe empregadores que negligenciam segurana simplesmente porque ela "cara". Como um exemplo mais direto, para sair do discurso que possa parecer pronto para alguns, analise dois exemplos. Um deles, uma equipe de trabalhadores, com pouca instruo, liderados por um gerente querido por eles, por trat-los com respeito e igualdade. Imagine a situao que, por exemplo, tentam lanar uma cordoalha sobre um rio supostamente raso e com pouca correnteza. Na ausncia do gerente, resolve um deles atravessar o rio para lanamento do cabo, no intuito de "agradar o chefe", e acaba morrendo afogado, levado por correntes de gua que no esperava que existisse. O outro exemplo, uma equipe de profissionais em crescimento, a maioria estudando um curso de nvel superior, sendo liderados por um gerente ignorado e odiado pela equipe, por exigir, em poucas horas de servio uma produtividade excessiva, sem a menor remunerao por horas extras, e mesmo estas sendo acumuladas como banco de horas, o trabalhador repreendido por possuir um banco generoso. Naturalmente essa equipe comea a deixar o emprego, procurando outras empresas. Quem fica, favorece aos ndices de absentesmo, entregando atestados arranjados ou falsos. Observe um caso de acidente de trabalho, e outro de rotatividade e absentesmo, causados pelos efeitos comportamentais no trabalho. So casos reais, que me concedo o direito de no dizer onde. Portanto, o psiclogo o elemento mais necessrio ao SESMT nos dias de hoje. Tiago, Eng. de Segurana do Trabalho