VEJA EXEMPLOS DE MODELOS DE CURRCULO

MODELO 1 INDICADO PARA ESTGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ

Nome do candidato Nacionalidade, estado civil e idade Endereo Bairro Regio (se necessrio) - Cidade Telefone residencial e celular E-mail

Objetivo No incio da vida profissional no necessrio ter um objetivo totalmente definido. Os candidatos podem apenas citar a rea de interesse. Exemplo: rea financeira

Formao Acadmica Curso: Cincias Atuariais Faculdade: (Nome da universidade) Previso de graduao: Jan/2010 Dez/2015

Idiomas Ingls Avanado Espanhol Intermedirio

Informtica Pacote Office, Internet.

Experincia Profissional Candidatos tambm podem colocar trabalho eventual ou em empresa jnior, do centro acadmico da faculdade. Nome da empresa Cargo: Estagirio Perodo: Fevereiro/2013 Atual Atribuies: Programar e controlar as reservas financeiras dos clientes, a fim de garantir o pagamento dos compromissos assumidos com os segurados; elaborao de planilhas e clculos financeiros.

Outras atividades Se o candidato faz trabalhos voluntrios importante descrever. O recrutador pode avaliar as habilidades atravs deles. Exemplo: Trabalho voluntrio na Parquia Santo Antnio desde maro de 2009. Arrecadao de fundos para a parquia, aulas de catequese, campanhas beneficentes para a comunidade.

MODELO 2 INDICADO PARA CARGOS OPERACIONAIS

Nome do candidato Nacionalidade, estado civil e idade Endereo Bairro Regio (se necessrio) Cidade Telefone residencial Celular: E-mail

Objetivo Profissional Recepcionista Atendente

Experincia Profissional Nome da empresa Cargo: Recepcionista Atendente Perodo: De 08/2005 a 02/2013 Atribuies: Descreva suas atividades e responsabilidades na instituio Exemplo: Recepo e atendimento aos clientes; atendimento telefnico; elaborao de planilhas e relatrios; organizao do local de trabalho; controle de a entrada e sada de visitantes; responsvel pela guarda e controle das chaves; organizao e distribuio de correspondncias para os destinatrios.

Formao Acadmica Ensino Mdio Completo Nome da instituio Concluso: ano de concluso

Informtica Se no possuir conhecimentos em informtica e/ou idiomas no mencione. Exemplo: Pacote Office, Internet.

MODELO 3 INDICADO PARA VAGAS EXECUTIVAS

Nome do candidato Nacionalidade, estado civil e idade Endereo Bairro Regio (se necessrio) - Cidade Telefone residencial e celular E-mail Se for um currculo genrico como para sites, no precisa colocar o objetivo. Se tiver disponibilidade para viagens pode colocar.

RESUMO DE QUALIFICAES Faa um breve resumo de suas principais qualificaes ou experincias. importante destacar os pontos fortes. Exemplo: Gesto dos processos da rea de Recursos Humanos; Planejamento, desenvolvimento e implantao das estratgias de Gesto de Pessoas nas unidades de negcio; Gesto das reas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleo, Remunerao, Benefcios, Administrao de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurana do Trabalho, Legislao Trabalhista e Comunicao Interna. Conduo de processos de negociao de acordos coletivos envolvendo comisses de trabalhadores, sindicatos, comisses de empregadores e representante de clientes. Domnio das principais normas de Gesto da Qualidade e requisitos na rea automotiva, Meio-Ambiente e Sade & Segurana.

EXPERINCIA PROFISSIONAL Nome da empresa - Ms e ano de entrada e sada da empresa Descrio breve da empresa - As promoes devem ser destacadas. Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos Exemplo de descrio do cargo: Responsvel pela gesto dos processos de recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, remunerao, legislao trabalhista, administrao dos contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as unidades do Brasil. Principais Resultados Exemplos: Atuao efetiva na reestruturao da rea de Recursos Humanos, redesenhando os processos, polticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transio e continuidade das operaes durante a separao das empresas. Coordenao dos processos de recrutamento e seleo, padronizao em todas as Unidades do Brasil, obtendo uma reduo de 10% no absentesmo e 20% no turnover. Gesto da rea de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionrios para demanda dos clientes e incentivando o desenvolvimento pessoal, obtendo melhorias de produtividade e uma reduo de 10% nos custos do processo de desenvolvimento;

Responsvel pela reestruturao do plano de cargos e salrios e programa de participao nos resultados das unidades do Brasil, obtendo uma reduo de 20% nos custos de pagamento de prmio; Conduo das negociaes sindicais para efetivao do acordo coletivo de trabalho das unidades da empresa no mbito Brasil, junto a cada diretoria dos respectivos sindicatos, resultando em 3% baixo do previsto em budget sem incorrer em situaes de impasse que possibilitariam situaes de paralisao e/ou aes judiciais contra a empresa; Responsvel pelo planejamento e submisso a aprovao e posterior administrao do oramento da rea de Recursos Humanos para despesas, headcount e investimentos relacionados a programas, atividades gerados no planejamento estratgico para o RH; Liderana das auditorias internas de Meio-Ambiente para a padronizao dos sistemas de gesto de todas as unidades, gerando reduo da carga burocrtica na gesto e atendimento s normas e requisitos.

Cargo: Analista Recursos Humanos Snior De Janeiro/2001 a Jul/2007 Exemplo de descrio do cargo: Participao na estruturao e gesto das reas Administrativa, Recursos Humanos, Medicina e Segurana do Trabalho, Meio Ambiente e Compras. Principais Resultados Exemplos: Relaes Trabalhistas Conduo de negociaes com sindicatos e comisses de empregados relativos a contratos coletivos e acordos de PLR; Benefcios Elaborao de poltica local de benefcios, com reviso de contratos, obtendo melhoria nos planos oferecidos; Recrutamento e Seleo Implantao do programa de seleo por competncias, atendendo as exigncias do cargo e as necessidades do negcio, obtendo reduo de 20% no absentesmo e 25% no turnover; Treinamento e Desenvolvimento Implantao do plano de treinamento para reas operacionais e administrativas; Gesto dos Controles de headcount, budget e demais controles relacionados rea de servios de RH e rea administrativa, obtendo uma reduo de 10% no oramento. Criao e implantao de polticas e programas de comunicao corporativa interna, tica, endomarketing, reconhecimento, sugestes, indicadores, resultados e aes de negcios; Conduo do processo de certificao ambiental e atuao como auditora interna ambiental para matriz e demais unidades do Brasil.

FORMAO importante colocar cursos de acordo com a rea de interesse MBA em Gesto de Pessoas em andamento (universidade) So Paulo - 2013; Graduao em Administrao de Empresas (universidade) So Paulo - 2006; Tcnica em Contabilidade (instituio de ensino) Porto Alegre 1986. ISO 9001:2000 Auditor Interno (nome da empresa)

IDIOMAS Ingls Fluente Espanhol Avanado