Rol del psiclogo en la salud ocupacional

Hoy las organizaciones dan un importante lugar a sus colaboradores, puesto que ellos son una fuente de ventaja competitiva, un medio para lograrlo es el mantenimiento de ptimos niveles de salud; el desafo es promover organizaciones saludables que generen bienestar y calidad de vida laboral. Desde esa perspectiva, se muestra la importancia de la salud en el trabajo y en la productividad de la organizacin, por lo tanto la psicologa organizacional interviene en este contexto a travs del rol del psiclogo, el cual se enfoca desde diversas perspectivas en primer lugar debemos tener en cuenta los factores de comportamiento, dentro de este proceso de seguridad basado en el comportamiento , el psiclogo ayuda al personal de todos los niveles a comprender y a adoptar comportamientos necesarios para alcanzar los objetivos de seguridad definidos. La finalidad de esta metodologa no es reinventar un sistema de gestin de seguridad, sino construir sobre los logros alcanzados en el campo de los sistemas de gestin, con un enfoque necesario para incorporar un mecanismo efectivo en el cual se genere una pro actividad de mejoramiento continuo, hacia el objetivo de la reduccin de accidentes comprometiendo un nivel global dentro de la organizacin.

En segundo lugar para generar este cambio de comportamiento se hace necesario tomar como herramienta de intervencin la capacitacin dentro de un enfoque de la andragoga, es decir una accin educativa con sistemas ideolgicos y metodolgicos cuya finalidad se establezca como un cambio profesional de creencias de las personas adultas, ofreciendo un conjunto de principios fundamentales y experienciales donde sean activos y eficaces.

En tercer lugar el psiclogo debe ser capaz de generar una capacidad de clasificacin en relacin a como se origina una enfermedad psicosocial ya que muchas veces estos factores de riesgo pueden aumentar su prevalencia debido a que afectan la capacidad laboral ya sea, en un periodo de tiempo de corto, mediano y largo plazo. Estos parmetros igualmente pueden abarcar el estrs, el cual puede tener relaciones con las demandas de la situacin y/o con las caractersticas del individuo ya que en ciertos aspectos toman en cuenta las caractersticas intrnsecas del trabajador o aspectos externos a la organizacin, pese a que esta enfermedad es muy difcil de catalogar como enfermedad profesional, debido a que intervienen factores de riesgo asociado al trabajo y factores externos que generalmente son emocionales de los cuales le propician al trabajador un estado ya sea negativo o de bienestar, lo cual favorece entre otros aspectos: la motivacin, satisfaccin personal y por consiguiente aumento en la eficiencia.

Es por eso que es de suma importancia la retroalimentacin que pueda surgir desde el profesional hacia los trabajadores en relacin a sus conductas, ya que esto puede ser importante y determinante en un contexto laboral, por lo tanto podramos implementar un cambio estratgico, es decir un cambio de creencias que se enfoque hacia la cultura organizacional de la institucin y esto se podra implementar mediante observaciones de conductas riesgosas a lo cual se abordara un anlisis, el cual , promovera una iniciativa de mejoramiento y este resultado, nos ayudara a promover la deteccin anticipada dentro de las conductas riesgosas en el contexto laboral.

Cabe destacar que estas actividades o roles que desempea el psiclogo organizacional lo sitan en una posicin ventajosa frente a otros especialistas, ya que se podra enfocar en un mejoramiento continuo, debido a que los parmetros se pueden medir o cuantificar, en otras palabras si existe un porcentaje de accidentabilidad o enfermedades profesionales esto llevara a implementar un plan de capacitacin, de esta manera se generaran las herramientas necesarias para que los propios trabajadores acten como observadores y sean capaces de percibir los comportamientos de sus compaeros en forma regular por lo tanto entre mayor sea el numero de observaciones mayor ser la probabilidad de lograr un comportamiento seguro.

Para finalizar debemos tener en cuenta que el psiclogo laboral cumple con una funcin esencial para detectar la psicopatologa laboral, teniendo en cuenta que todo trabajo moldea al ser humano ya sea cuando la persona elige su trabajo por diversos factores ya sea la personalidad, actitudes, capacidades, estatus social, relaciones, etc. pero todos estos factores laborales repercuten en la vida del individuo, en un estado de doble contingencia la cual muchas veces el individuo no logra establecer un adecuado control, es por esto que se hace necesario tener las capacidades como profesional de detectar ciertos grados patgenos ya sea relacionado con frustraciones, ansiedad o baja autoestima que se hayan generado dentro de la organizacin . En diversas ocasiones surgen estos factores mencionados anteriormente, y se hacen presentes no tan solo en la etapa laboral sino en la jubilacin es por esto que como profesionales con una vocacin de servicio, debemos ser capaces de ayudar a las personas tanto como dentro y fuera de la organizacin con el fin de potenciar el elemento mas importante en una organizacin, el cual es el capital humano y el factor primordial por el cual se reconoce a una organizacin. Gabriel Aracena

Referencias Bibliogrficas.

 Quisbert, E. Tareas del especialista en la salud ocupacional,2010. Extrado el 2 de abril de 2013 de http://psicologiayempresa.com/ Matabanchoy, S.(2012) Health at work. Pdf. Pgs. (87-102). Extrado el 2 de abril de 2013 de http://emagister.com/ Hanidme,I. National institute of occupational safety and health (NIOSH).ppt. Extrado el 2 de abril de 2013 de http://emagister.com/