REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMN TORO ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y RELACIONES INDUSTRIALES SEDE CABUDARE

EVALUACIN DE DESEMPEO

AUTOR: T.S.U. SUREZ C. ANGIWIEL T. C.I. N 15.776.156 PROF.: YAMILETH LUCENA SAIA B

BARQUISIMETO JULIO 2013

EVALUACIN DE DESEMPEO

Cuando se habla de desempeo se refiere a la identificacin, medicin y administracin del desempeo humano en las organizaciones, la identificacin se apoya el anlisis del cargo y busca determinar las reas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeo, este debe estar orientado hacia el futuro para disponer de todo el potencial humano dentro de una organizacin. Hoy en da se considera a las personas el activo ms importante de las organizaciones. De hecho, el trmino "empleado" est despareciendo poco a poco: las empresas ya no gestionan empleados, sino PERSONAS. La empresa se est transformando en una red de personas vinculadas entre s, y cada vez se parece menos a un grupo cerrado y estable de empleados. La evaluacin del desempeo histricamente se restringi al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. La evaluacin del desempeo no es un fin en s mismo, sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa; ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluacin en la organizacin. La evaluacin del desempeo brinda a los responsables del proceso de cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que le permite llevar a cabo, en forma objetiva y homognea, la seleccin de candidatos para el otorgamiento de estmulos y recompensas. La evaluacin del desempeo resulta til para: validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la seleccin y capacitacin), brindar informacin a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento. Los superiores jerrquicos estn siempre observando la forma en que los empleados desempean sus tareas y se estn formando impresiones acerca de su valor relativo para la organizacin. Alineacin. Integracin. Participacin.