1^ lezione

La psicologia sociale studia il comportamento individuale nel suo contesto sociale . Lanalisi in base al sistema sociale si impernia sul rapporto tra gli individui e ciascun individuo viene considerato in base alla posizione da lui occupata nellambito di tali rapporti..A ciascuna posizione corrispondono delle aspettative circa il modo di pensare di sentire e di agire della persona che la occupa La natura della percezione delle persone Una persona pu essere descritta in base : Allapparenza esteriore Ad un tratto predominante Ad un insieme cerenteo di caratteristiche Ad un insieme di tratti,alcuni dei quali appaiono incongruenti rispetto agli altri Ruolo Comportamento da tenere in un sistema sociale,riferito ad una posizione particolare. Un ruolo sociale implica che la persona che mantiene una posizione particolare decreta il comportamento appropriato, ma induce anche delle aspettative da parte degli altri per cui il suo comportamento deve essere adeguato alla posizione che occupa. Conflitto tra ruoli Una persona pu ricoprire contemporaneamente pi ruoli e le aspettative relative ai diversi ruoli possono essere incompatibili, possono facilmente originarsi conflitti tra ruoli Status Edato dalla stima,ammirazione o approvazione in cui una persona o un gruppo tenuto da altre persone o gruppi.Il rango o posizione di un individuo nella gerarchia di prestigio di un gruppo o comunit. Status symbol Lo status sociale e di gruppo spesso contraddistinto da simboli di status, che sono segni visibili che mettono in grado i membri di un gruppo o di un organizzazione di percepire lo status di altri membri in modo preciso e quindi di regolare appropriatamente il comportamento. Gruppo Un gruppo pu essere definito come un insieme formato d due o pi persone che interagiscono tra loro e che dividono delle mete e delle norme comuni che stanno acapo delle loro attivit,sviluppando una rete di ruoli e di relazioni affettive. Leader Da to lead guidare Capo, esponente di punta di indiscusso prestigio. Possono essereemergenti (riconosciuti in maniera informale) eletti dal gruppo o nominati dallorganizzazione di cui il gruppo fa parte. Leadership Egemonia ,guida esercitata da una persona, un gruppo un partito, uno stato nei confronti di altri Stili di leadership: visionario: cre nuove prospettive coach: collega le aspirazioni agli obiettivi affiliativo: favorisce le ralaz interpersonali democratico: valorizza lapporto dei singoli battistrada: apre la strada ottenendo risultati autoriario: impone il proprio grado gerarchico

pregiudizio Opinione errata anteriore alla diretta conoscenza di fatti o prsone,fondata su convincimenti tradizionali e comuni ai pi atta a impedire un giudizio retto e spassionato Atteggiamento ostile e sfavorevole. ,In psicologia impiegato nel far riferimento allostilit, ai conflitti, alla persecuzione o alla discriminazione tra gruppi .

2^ lezione
La qualit della relazione infermiere paziente come attivazione di risorse Il mio corpo questo sconosciuto io sono un essere umano Il tumore un alieno per il malato e per loperatore Operatori sanitari: onnipotenti e maghi Quanto pi forte lillusione tano pi forte la disillusione La storia che si nasconde nel corpoanima e corpo IMPARIAMO A RICONOSCERE LA PREZIOSITA DI OGNI GIORNO Io speriamo che me la cavo come op. sanitario!!!!!! La relazione daiuto : LANALISI BIOENERGETICA BARNOUT -Non essere felici di ci che si fa -Portarsi il lavoro a casa -Lesito patologico di 1 percorso stereoesogeno di chi svolge un lavoro daiuto FUNZIONI DELLO PSICOLOGO gruppi di lavoro e discussioni su casi SPAZIO DELLA SPERANZA CONFUSIONE DELLE IDEE LO STATO DANSIA LO SGUARDO