EL LTIMO CASTILLO La trama central de la pelcula es la confrontacin por la moral y la justicia entre el director de una prisin de ex militares estadounidenses

y uno de los prisioneros, donde existe evidencia de corrupcin y abuso de autoridad. En ella se pueden evidenciar elementos muy importantes de la gerencia contempornea que se resaltan en negrilla y se explican a continuacin: 1) La efectividad: capacidad para lograr el objetivo de derrocar al coronel Winter, desatando un amotinamiento donde utilizaron armas preparadas por los reclusos con los elementos existentes en el entorno de la crcel. 2) La competencia: disputa presente en la lucha entre soldados y reclusos y entre el coronel Winter y el general Irwin por mantener el poder. 3) Formacin de un equipo de alto rendimiento mediante el proceso de planeacin, estrategia, organizacin, control y direccin: La planeacin como elemento imprescindible para alcanzar los resultados del grupo social, as como las condiciones y los elementos necesarios. Se observa cuando los reos organizados por el general Irwin planifican la cada de la prisin con una estrategia basada en la destruccin de los puntos estratgicos de la vigilancia, esto lo logran atacando las torres,

apoderndose de los tanques de agua y del helicptero e izando la bandera al revs. La organizacin como sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos. Se observa en la parte donde muestra a los reos ubicados en sus posiciones para destruir cada punto planeado. La direccin es la influencia ejercida sobre los individuos para la consecucin de los objetivos fijados. El general Irwin durante toda la operacin de toma de control de la prisin ejerce la direccin del grupo de reclusos. El control como la funcin de evaluacin del rendimiento. El general Irwin ejerce el control de todo el desarrollo de la operacin, evaluando constantemente los avances de manera verbal y visual. Trabajo en equipo: a travs de un enfoque sistmico basado en procesos ejecutados por el grupo de reos se logr un trabajo en equipo para alcanzar el bien comn. 4) El poder: como sinnimo de fuerza y capacidad entre dos personajes centrales. En el caso del coronel Winter, el poder se le confiere a partir de su cargo como director de la prisin, siendo un burcrata. Mientras que el general Irwin, antes de convertirse en prisionero, fue un militar que luch en diversas guerras, con el fin de defender a su pas, razn por la que se haba convertido en un hombre respetado y admirado dentro del ejrcito militar y condecorado con tres estrellas. Se observa como a partir del poder, dos hombres se enfrentan, uno

para preservar su autoritaria posicin, y el otro por la lucha de la justicia y la libertad. Tambin se observa un pugna por el poder que ocasiona un conflicto intergrupal, entre el grupo de reclusos que tiene el control de la crcel y busca mantener el poder y el grupo de ex militares que buscan ser escuchados y tratados dignamente 5) El manejo de conflictos: A partir de la pugna de poder entre grupos de reclusos, el general Irwin como lder natural influye en ellos y comienza a armar el plan para destituir al coronel Winter, formando alianzas entre los reos, como estrategia para solucionar el conflicto interno, a partir de las cuales logra una mayor unificacin de sus convicciones y rene fuerzas contra su enemigo. Ms que incitarlos a levantarse en armas y a oponerse a la autoridad del director, los llama a reclamar sus derechos como soldados. Ante situaciones crticas administra soluciones consistentes. 6) Liderazgo: se destacan tres lderes en el desarrollo de la pelcula: Ex General Eugene Irwin: se convierte en un lder democrtico y tipo carismtico. Desde un principio, se gana la aceptacin de todos los dems internos, demostrando ser un lder democrtico, quien valora las ideas y las iniciativas del equipo, valora el tiempo y las capacidades, no manipula el grupo, facilita el proceso de la organizacin, supera las dificultades en forma productiva y fomenta la participacin que lleva a lograr objetivos. Este personaje desarrolla comportamientos o estilos de liderazgo natural, ya que todos quieren

que sea el quien los dirija y es nombrado como tal por los miembros del grupo, adems de seguir una seria de reglas, que lo hacen ser un lder eficaz, como por ejemplo: establecer los objetivos, decidir las estrategias que se utilizaran, motivar, determinar la misin y por ltimo obtener todos los resultados. Coronel Winter: es un lder autocrtico, un hombre cruel, dominante, autosuficiente, absorbente, conflictivo y autoritario que se esconde tras su traje de Coronel y de su oficina, donde manda y dirige a toda la crcel junto con los dems soldados a su cargo que cuidan de esta prisin. Esta persona, muestra seguridad en lo que est haciendo, adems de expresar sus ideas en forma clara hacia todo su grupo de trabajo, al cual manda, pero sin la posibilidad que alguno de ellos exprese sus puntos de vista, ya que este lder no los toma en cuenta. Sin embargo, a pesar que el Coronel Winter, mandaba a toda esta crcel, era una persona insegura, la cual no tena tanto poder como este pensaba pues cuando se senta amenazado, recurra a los mecanismos de defensa, como armas, para demostrar ms poder, no obstante este amenazante lder se queda slo, debido a todas las injusticias que cometi. Recluso Aguilar: este tmido recluso es un lder permisivo; poco a poco, siguiendo los consejos que el ex general le daba, consigue la aceptacin y cario de todos sus compaeros, ya que a pesar de que en un principio no tena caractersticas de lder, este empieza a ensear a sus compaeros, algo tan simple, como las tcnicas para

poder reconstruir un buen muro y finalmente les deja la enseanza de luchar por lo que cada uno quiere, aunque la consecuencia sea morir. 7) Motivacin: en la escena donde el cabo Ramn Aguilar muestra estar destrozado por su condicin de preso, al ex general Eugene Irwin le llama la atencin, y es el quien lo gua, ensea y motiva, para que consiga sacar un poco de su personalidad y habilidades que tena escondidas, devolvindole el sentido del orgullo y el honor. Irwin consigui hacer brillar a otros. El reconocimiento a su labor como a la de otros dentro del grupo de reclusos les devolvi la autoestima. Al capitn Peretz, quien en principio milita en bandos opuestos, Irwin le devuelve su autoestima y le obliga a elegir entre la obediencia ciega y la defensa de los que le parece justo. 8) Lealtad: en este punto me refiero al capitn Clifford Yates, hijo de un militar, quien llega a oficial pero nunca siente ningn respeto por la institucin militar o por su propia situacin dentro de ella. En la crcel se dedica a llevar apuestas, lo que le permite adquirir cierto poder pero al mismo tiempo tomar postura por nadie, el solo quera cumplir con su sentencia sin tener conflictos y ningn tipo de responsabilidad. Pero al final se dio cuenta que era mejor luchar por el bien comn que solo por su bien. En el desenlace de este personaje, quien es piloto, pasa a ser de un holgazn que solo planificaba las apuestas, a un hroe que lucha en equipo por un

objetivo beneficioso tanto para l como para el resto de sus compaeros. 9) Comunicacin efectiva: el equipo de alto rendimiento que estaba bajo el mando del ex -general Irwin tenan un propsito claro y su objetivo era alcanzarlo, tenan una comunicacin efectiva es decir las decisiones se tomaban en equipo en forma correcta y no existan dudas en los miembros del equipo respecto a qu deban hacer, cundo, cmo y por qu, todos participaron en l y se orientaron a las soluciones y no a la bsqueda de culpables, celebraron cada logro de cada miembro y todo se hizo bajo un compromiso por parte del equipo. 10) Confianza mutua: Irwin se gan la confianza involuntariamente de los dems, realizando acciones que se crean imposibles para todos, como mover todas las piedras de un lado a otro, ensearle a Aguilar el saludo, proteger sus derechos y con respeto ensear a los dems. 11) Negociacin: entre el capitn Yates y el coronel Winter (director), quien le propuso rebajar su tiempo en la crcel a cambio de informacin del general Irwin para lograr ventaja en el conflicto. En otra escena de la pelcula el Coronel Winter le propone a Irwin permitirle a los reclusos los saludos militares y el uso de rangos a cambio de que no siga en contra de l, pero el General le dice que los reclusos ya no quieren saludar, ni rangos, ni mejores comidas ni ms

televisin, que lo que quieren es que renuncie, manifestndole que es una deshonra para la institucin.

Elaborado por:

GLORIA PATRICIA LVAREZ FACUNDO