PRESTACIONES BSICAS Y SEGURIDAD SOCIAL

1. El salario
Concepto. Salario base. Complementos. Percepciones extra salariales. Pagas extraordinarias. Deducciones. Recibo de salarios .
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Concepto o definicin de salario

El salario es la totalidad de la percepciones econmicas que el trabajador recibe del empresario por la prestacin de sus servicios por cuenta ajena.

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Deducciones

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Pagas extraordinarias
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A REPARTIR SU SALARIO EN DOCES MENSUALIDADES O EN catorce. Las dos que superan las doces son las pagas llamadas extraordinarias.

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Percepsiones extra salariales

Son los pagos que recibe el trabajador con carcter compensatorio , es decir tratan de minimizar los gatos que sean ocasionados al trabajador con motivo de su actividad laboral. Ejemplo: dietas de viaje , gastos de transportes plus de distancia etc

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Salario base
el salario base es la cantidad fijada por unidad de tiempo ( hora da tiempo o por obra a realizar).

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UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL

Complementos salariales
Complementos salariales los complemento no se fijan en funcin del tiempo sino de la circunstancias relacionadas con las condiciones del trabajador o del tipo de trabajo que desempee o los resultados de la empresa.

Antigedad, idiomas , peligrosidad , horas extraordinarias , obtencin de bienes.

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2. EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL

2002 2003 2004 2005 2006 2007

Da

Mes

Da

Mes

Hasta 30-6

Desde 1-7

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

14,74

442,20

15,04

451,20

15,35

460,50

16,36

490,80

17,10

513

18,03

540,90

19,02

570,60

2008 20,0 600

2009 20,8 624

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3. LA SEGURIDAD SOCIAL
Cotizaciones Prestaciones de Prestaciones por Maternidad Paternidad Incapacidad Prestaciones del Prestaciones por.

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