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Estimados colaboradores: Con mucho orgullo les presentamos el Cdigo de tica de CENCOSUD, el cual refleja nuestros principios y valores corporativos, siendo una gua en materia de convivencia interna y relacionamiento con nuestros clientes, consumidores, proveedores, accionistas y la sociedad en general. El Cdigo constituye la piedra angular de la forma de actuar y cultura CENCOSUD, sin dejar de lado la identidad de cada una de las Divisiones y de cada uno de los pases donde estamos presentes. Trabajando juntos podremos mantener la reputacin de CENCOSUD, construida a travs del comportamiento diario basado en el respeto a los pilares bsicos de la Compaa, visin, desafo, emprendimiento y perseverancia, logrando posicionarnos como el lder de la industria del Retail en Latinoamrica. Nosotros y todos los colaboradores que damos vida a CENCOSUD, nos comprometemos a respetar y hacer respetar la letra y el espritu de este documento. Los invitamos a seguir adelante con entusiasmo y energa, a vivir nuestros valores, y confiamos que nuestro compromiso con el Cdigo nos gue en un actuar justo y honesto.
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Estimados colaboradores: CENCOSUD es reconocido en el mercado n acional e internacional por su t ransparencia en la gestin tanto interna como externa. Desde siempre, hacer lo correcto ha sido y ser nuestro patrn de conducta. Nos hemos ganado esa reputacin producto de aos de esfuerzo y compromiso con la honestidad. Conscientes del vertiginoso crecimiento de la empresa, hemos formalizado en prcticas escritas y declaradas, nuestra forma de hacer negocios, por medio de este Cdigo de tica, con el objetivo de facilitar su transmisin a toda la organizacin. Este documento busca plasmar nuestros compromisos con las buenas prcticas, de acuerdo a nuestra misin y valores, para con nuestras partes interesadas, las comunidades donde tenemos presencia y, por sobre todo, con nuestros propios trabajadores. Al no ser posible normar todas las polticas ni leyes que deben ser cumplidas, ni todos los conflictos de inters que deben ser evitados, confiamos en que cada uno de los colaboradores de CENCOSUD y sus filiales actuarn en todo momento con honestidad e integridad, aplicando el buen juicio y criterio en cada una de las decisiones que toman. Los invitamos a dar vida a este Cdigo y a utilizar los recursos disponibles para canalizar sus inquietudes, a travs del sistema confidencial de canalizacin dispuesto de consultas y denuncias para toda la Compaa. Confiamos en que cada uno de ustedes se haga parte de nuestro compromiso con los valores y comportamientos esperados, aqu dispuestos.
Sentados de izq. a der.: Julio Moura, Director; Cristin Eyzaguirre Johnsons, Director; Horst Paulmann Kemna, Presidente; y David Gallagher, Director.
De pie de izq. a der.: Peter Paulmann Koepfer, Director; Heike Paulmann Koepfer, Director; Roberto Oscar Phillips, Director; Sven Von Appen Behrmann, Director; y Erasmo Wong Lu, Director.
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.Declaracin de valores
Vivimos por y para nuestros clientes: su satisfaccin es nuestra misin y obligacin, continuamente buscamos satisfacer sus expectativas. Promovemos y valoramos la actuacin responsable, transparente y honesta con cada uno de nuestros grupos de inters: accionistas, proveedores, reguladores, colaboradores, clientes, consumidores y la comunidad en general. Realizamos nuestras labores buscando la excelencia en cada uno de los resultados, brindando las bases, pero confiados en la autoexigencia que se impone cada colaborador. Estamos conscientes de que en un ambiente de respeto y trabajo en equipo, obtenemos los mejores resultados. Ser lderes en el mercado no nos debe enceguecer: la austeridad y humildad han sido y sern parte del comportamiento esperado de cada uno de quienes integramos CENCOSUD. Daremos siempre lo mejor de nosotros en beneficio de la Compaa, demostrando as nuestro constante compromiso.
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ACERCA DEL CDIGO Alcance mbito de aplicacin Responsabilidades Comit de tica rea de Auditora Interna-receptor de denuncias rea Corporativa de Recursos Humanos Medios de difusin Excepciones Fecha de vigencia
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PROTECCIN DE LOS ACTIVOS DE LA COMPAA Frente al fraude, robo y hurto Uso y cuidado de activos de la Compaa Secretos comerciales Conflictos de inters Relacin con funcionarios pblicos Actividades polticas Prevencin de delitos CUIDADO DE LA INFORMACIN CORPORATIVA Divulgacin de informacin Confidencialidad de la informacin Manejo de informacin al interior de la Compaa Uso de informacin privilegiada Comunicacin externa Compromiso con la libre competencia PROCEDIMIENTO DE CONSULTAS Y CANALIZACIN DE DENUNCIAS Canales formales de consulta y denuncia Son seguros? Seguimiento de denuncias Sanciones Anexo de Polticas Corporativas actuales relacionadas con el contenido del Cdigo de tica Carta de Compromiso y Declaracin de Conflictos de Inters
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LA RELACIN CON NUESTROS CLIENTES / CONSUMIDORES Relacin con los clientes Calidad de los productos Excelencia en la prestacin de servicios Comunicacin veraz y transparente LA RELACIN CON NUESTROS PROVEEDORES Recepcin de regalos, gratificaciones y eventos Trato equitativo y justo a proveedores Conflictos de inters con proveedores Cumplimiento de condiciones laborales, de salud y seguridad, por parte de proveedores LA RELACIN CON NUESTROS COLABORADORES Respeto y dignidad Ambiente seguro y saludable Respeto a los derechos laborales Informacin confidencial y personal de trabajadores Relaciones personales Respeto a la comunidad y el medio ambiente
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Comit de tica. Para mayor informacin ver el captulo Procedimiento de Canalizacin de Consultas y Denuncias.
Proponer modificaciones al contenido del Cdigo. Asegurar que los nuevos colaboradores recepcionen el Cdigo, confirmen su lectura y firmen la carta de compromiso, la cual se adjuntar a la carpeta personal del colaborador.
de
Recursos
La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos tendr la funcin de la administracin operativa del presente Cdigo y ser la responsable de: Responder a las dudas en relacin con el contenido de este documento, y administrar la casilla de consultas: etica@cencosud.cl Llevar a cabo la efectiva difusin a todos los colaboradores. Monitorear el proceso de forma debida y custodiar la Carta de Compromiso y la Declaracin de Conflictos de Inters. Mantener el registro de las Excepciones declaradas por los colaboradores, dndolas a conocer al Comit de tica. Administrar el proceso anual de Confirmacin.
Interna ser la encargada de la recepcin e investigacin de las denuncias y de su derivacin, cuando corresponda, al
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.Medios de difusin Se entregar un ejemplar del Cdigo de tica a cada uno de los colaboradores de C ENCOSUD al momento de la firma del Contrato de Trabajo. Adicionalmente, estar disponible una versin digital del Cdigo en las diferentes Intranets.
Los actuales y futuros colaboradores CENCOSUD debern confirmar la de recepcin y l ectura del documento, a travs de la firma de la Carta de Compromiso.
.Excepciones Cualquier situacin que se aparte de lo expresado en el Cdigo y que el colaborador crea que debe dejar constancia o darla a conocer, deber ser comunicada al supervisor directo, y ser manifestada en la Declaracin de Conflictos de Inters.
.Fecha de vigencia El presente Cdigo rige a partir del 01 de mayo de 2010 (fecha de la aprobacin por el Directorio) y ser aplicable por un plazo indefinido. Sin embargo, el mismo Se prev un proceso de Confirmacin, podr sufrir variaciones producto de las donde se solicitar a los colaboradores modificaciones aplicables que entrarn en de CENCOSUD, que confirmen la vigencia una vez difundido el documento. lectura y conocimiento actualizado del Cdigo, declarando las excepciones al cumplimiento del mismo.
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.Excelencia en la prestacin de servicios Uno de nuestros objetivos clave de desempeo, es la prestacin de un xcelencia a clientes: satisfacer servicio de e sus expectativas, escuchndolos, anticipndonos y respondiendo a sus necesidades e inquietudes.
En CENCOSUD buscamos ser, para nuestros clientes, el mejor lugar para comprar, lo que se traduce en el gran esfuerzo que hacemos por entregarles el mejor servicio, la mayor variedad, una grata estada en nuestros locales, as como experiencias interesantes e innovadoras en el lugar de compra. La atencin de las necesidades y reclamos de nuestros clientes, deben ser procesados y respondidos oportunamente. Los colaboradores de CENCOSUD, cumpliendo con la normativa interna, no aceptarn regalos ni gratificaciones de clientes de ningn tipo.
.Comunicacin veraz y transparente Nuestra reputacin en la industria se basa en la credibilidad y transparencia que hemos g enerado en la mente de nuestros clientes.
Buscamos siempre que nuestras acciones de marketing sean claras, ticas y honestas. No realizamos, bajo ningn tipo de ninguna circunstancia, engaosa en la promocin ni publicidad comercializacin de nuestros productos y servicios. Toda comunicacin con nuestros clientes y consumidores se basar en los principios de transparencia, honestidad y claridad. Asimismo respetamos la privacidad de nuestros clientes y protegemos cualquier tipo de informacin que stos informacin ser nos entreguen. Esta utilizada slo para propsitos legtimos y propios del negocio de CENCOSUD. Slo los colaboradores que de acuerdo a sus funciones necesiten tener acceso a dicha informacin, podrn hacerlo.
.Calidad de los productos En CENCOSUD nos preocupamos de proveer productos y servicios que cumplan con las normas de calidad vigente.
Tanto en la elaboracin de productos al interior de CENCOSUD, como en la comercializacin de los mismos, ponemos especial hincapi en el cumplimiento de lo establecido en la legislacin y polticas internas en materia de higiene y seguridad. Las etiquetas o descripciones de nuestros productos deben siempre contener la informacin exigida por la Ley, y aquella que le asegure a los consumidores o usuarios, el uso ms efectivo del bien o servicio.
Una prestigiosa empresa de servicios me solicita informacin acerca de nuestros clientes para ofrecerles una tentadora oferta promocional, que considero muy conveniente. Puedo entregarles informacin?
No, en ningn caso se puede entregar informacin de clientes, a ninguna persona o institucin externa a la empresa, ni a colaboradores que no se encuentren autorizados.
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4. Muestras descontinuadas o que ya no estn en uso. 5. Viajes pagados por los proveedores. 6. Bebidas alcohlicas o comidas, como cenas o almuerzos. 7. Intercambio de favores.
No est permitido imponer unilateralmente precios o dems condiciones (plazos, descuentos, acceso a informacin) a un proveedor o distribuidor, ni obtener ningn tipo de provecho usando la influencia comercial de CENCOSUD.
No se mantendr una relacin social con los proveedores, si dicha relacin pudiera simbolizar algn tipo de conflicto de inters. Queda expresamente prohibido recomendar o solicitar trabajo a un familiar o amigo. proveedor, para un
.Trato equitativo y justo a proveedores La decisin de optar por un proveedor de bienes o servicios por sobre otro, est d eterminada por la proyeccin de los mejores resultados para CENCOSUD y los procesos establecidos por el Departamento de Compras.
En la seleccin de nuestros proveedores se prioriza siempre la integridad y reputacin comercial de los mismos, la relacin precio-calidad, y el cumplimiento de las fechas de entrega, entre otras condiciones que defina la empresa. En CENCOSUD no tomamos ventaja de nuestros proveedores, ni empleamos la influencia comercial de nuestra Compaa, en perjuicio de los mismos. La relacin con proveedores, contratistas y aliados estratgicos se basar en el respeto honestidad. mutuo, la objetividad y la En CENCOSUD, todas las transacciones con proveedores se rigen por lo establecido en los contratos vigentes y siempre sobre la base del marco legal, protegiendo la informacin comercial que ellos nos proporcionen.
proveedores para que cumplan con todos los requisitos legales de salud y seguridad con sus trabajadores.
Un importante proveedor me invita a participar en el lanzamiento de uno de sus nuevos productos en una feria tecnolgica en el extranjero. A esta feria han sido invitadas otras empresas de retail, con el objetivo de dar a conocer las caractersticas del producto. Puedo aceptar la invitacin?
La situacin debe ser informada al supervisor directo, ya que por regla general no se pueden aceptar invitaciones ni viajes patrocinados por proveedores. De considerarse oportuna la asistencia a la feria, la gerencia correspondiente decidir las condiciones en que se realizar el viaje.
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En relacin con las materias de Recursos Humanos son aplicables los Reglamentos Internos de Salud, Seguridad e Higiene de cada empresa y las Polticas de Recursos Humanos Corporativas.
.Respeto y dignidad
Aspiramos a proporcionar a nuestros colaboradores un grato ambiente laboral, el cual debe sustentarse en el respeto mutuo, un trato digno, justo, amable y cordial en todo momento. Nuestra Compaa reconoce que la diversidad de gneros, razas, poltica, religin, edad, orientacin sexual, discapacidad, e stado civil o cualquier otra ndole, enriquece nuestro ambiente laboral. Estas diferencias nos permiten conectar mejor con las necesidades e intereses de nuestros clientes. En CENCOSUD no se tolera ningn tipo de acoso, acto violento, amenaza ni represalias. Toda conducta inapropiada de naturaleza sexual, ya sea verbal, visual o fsica se considerar como un acoso sexual. Quien se sienta acosado, debe comunicarlo inmediatamente al Gerente Corporativo de Recursos Humanos o a la Lnea tica CENCOSUD detallada al final de este Cdigo. De esta manera se dar inicio a una investigacin que salvaguardar la intimidad y honra, tanto de la presunta vctima como del acusado. En CENCOSUD, favorecemos el desarrollo por mrito propio y entregamos a todos nuestros colaboradores las mismas oportunidades de desarrollo de carrera de acuerdo a la estructura organizacional y su desempeo, segn lo establecido en las Polticas de Recursos Humanos.
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.Relaciones personales
Las relaciones entre los colaboradores de CENCOSUD deben basarse en el respeto y confianza. Las relaciones emocionales entre colaboradores, pueden dar origen a situaciones donde pudiera verse en peligro la imparcialidad. Por este motivo, estas situaciones deben ser debidamente informadas al jefe directo para garantizar la solucin ms beneficiosa para todas las partes. Dentro de CENCOSUD, ningn colaborador ser subordinado de sus propios familiares.
Mi jefe directo me solicita extraordinariamente cooperar en labores de descarga de productos, para las cuales no cuento con el equipamiento de seguridad necesario. Debo negarme?
S, debera negarse y dar aviso de la situacin acontecida a un supervisor. La salud y seguridad de las personas son valores que todos debemos cuidar, por lo tanto nunca deben realizarse actividades que pudieran poner en riesgo nuestra salud ni la de otras personas.
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.Secretos comerciales
Las estrategias, metodologas, procesos, sistemas y know-how generado por CENCOSUD, forman parte del patrimonio intelectual de nuestra Compaa y lo que denominamos Secretos Comerciales. Es nuestro deber protegerlos y conservar su confidencialidad. Por otra parte, en CENCOSUD se cumplen todas las leyes, regulaciones y compromisos contractuales con respecto a los secretos comerciales de terceros y al uso de material protegido por derecho de autor (copyright), tales como: artculos (material de libros, revistas, peridicos), software, grficos, mapas, pelculas y msica, entre otros. Por ello tenemos especial cuidado con la informacin de terceros protegida egislacin vigente. No se copiar, por la l adaptar ni publicar material protegido por el derecho de autor sin la autorizacin correspondiente.
.Conflictos de inters
Un conflicto de inters surge en cualquier situacin en que un colaborador del Grupo utilice sus contactos o su posicin en la Compaa, en beneficio de sus propios intereses (o de familiares inmediatos), negocios o finanzas personales. Deben evitarse todo tipo de situaciones que den lugar o den la impresin de que el colaborador no puede cumplir con sus funciones de manera objetiva, debido a segundos intereses, opuestos a los de CENCOSUD. Los conflictos de inters podrn tomar diversas formas no siendo posible todas, en el presente especificarlas documento. Es responsabilidad de cada colaborador emplear su juicio y criterio y notificar cualquier situacin de potencial conflicto en el proceso de Confirmacin a travs de la carta de Declaracin de Conflictos de Inters. En CENCOSUD no admitimos la posesin de ningn tipo de participacin financiera significativa, en el patrimonio de los competidores del Grupo, en cualquiera de las industrias donde actuamos. En el caso de colaboradores que actualmente posean familiares en altos cargos de las empresas competidoras del Grupo en cualquiera de las industrias, deben Declaracin declararlo en el formulario de de Conflictos de Inters. Los colaboradores de CENCOSUD no realizan labores que de alguna manera compitan con las actividades de la Compaa.
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del Terrorismo y Cohecho, de acuerdo a las leyes aplicables a la realidad de cada pas. El Lavado de Dinero, es el intento de ocultar o disimular la naturaleza, ubicacin, origen, propiedad o control de dinero o bienes obtenidos ilegalmente, a travs de delitos como trfico de drogas, trfico de armas, promocin de prostitucin infantil, secuestro, uso de informacin privilegiada, fraude al fisco, trfico de influencias, entre otros. El Financiamiento del Terrorismo, ocurre cuando cualquier persona natural o jurdica, que por cualquier medio, solicite, recaude o provea fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisin de cualquier delito t errorista. Por ejemplo, entregando donaciones a organizaciones de manifestacin violentista. El Cohecho, ocurre cuando se ofrece, promete, diere o consienta en dar a un empleado pblico un beneficio econmico o de otra naturaleza, para que ste realice acciones u omisiones indebidas en su trabajo, con miras a la obtencin de ventajas indebidas, como por ejemplo, un permiso o la condonacin de una multa. En CENCOSUD, protegemos la sociedad y la reputacin corporativa, por lo cual recha zamos cualquiera de estas actividades. Debemos d etectar y denunciar estos delitos cuando nos enfrentemos o nos demos cuenta de uno de ellos.
.Actividades polticas
CENCOSUD no desalienta la participacin de sus colaboradores en actividades polticas fuera del horario de trabajo. Sin embargo, stas no podrn ser efectuadas en nombre de CENCOSUD. No est permitido realizar contribuciones polticas, utilizando recursos de la Compaa.
Mi pareja acaba de realizar una inversin personal, adquiriendo una participacin de patrimonio de una empresa de retail competidora de CENCOSUD. Qu debo hacer ante esta situacin?
.Prevencin de delitos
El compromiso de CENCOSUD con la honestidad y la transparencia, incluye estar atentos y evitar situaciones que pudieran relacionarse con los delitos de Lavado de Dinero, Financiamiento
Si algn miembro de su familia directa, pareja o cnyuge, adquiere una participacin en una empresa de la competencia, deber informar dicha situacin a travs del rea de Recursos Humanos respectiva, incorporndolo en una nueva copia de su Declaracin de Conflictos de Inters, la cual se adjuntar a su carpeta personal. Asimismo, en la medida que la situacin se mantenga, deber declararlo en los prximos procesos de confirmacin.
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.Confidencialidad de la informacin
La informacin es uno de los principales activos de nuestra Compaa. Es por esto que esperamos que nuestros colaboradores mantengan en estricta reserva toda la informacin n principio, toda la de CENCOSUD. E informacin que obtenga ejerciendo el cargo que CENCOSUD le confa, deber ser considerada como confidencial. Esta informacin puede incluir desde transacciones de compra o venta, estrategias de precios, temas relacionados con publicidad o promociones, hasta las propias negociaciones con proveedores, entre otros.
.Comunicacin externa
Para asegurar que la informacin de la Compaa se entrega en forma completa, exacta y oportuna, las nicas personas autorizadas a realizar cualquier comunicacin o declaracin con los medios en relacin con CENCOSUD, son el Presidente del Directorio y el Gerente General, o a quienes stos, bajo expresa autorizacin, as lo deleguen. Es por ello que no se podr efectuar ningn tipo de declaracin ante los medios (diarios, revistas, televisin, etc.), verbal o escrita, oficial o extraoficialmente, en nombre de CENCOSUD, sin la autorizacin antes mencionada.
Buscamos crear relaciones basadas en la buena voluntad, por lo que consideramos impropia cualquier tipo de expresin dirigida a desacreditar o ridiculizar a nuestros competidores. Tampoco aceptamos ninguna conducta que persiga influenciar o inducir a nuestros proveedores, clientes u otros contratantes a infringir los deberes contractuales adquiridos con nuestra competencia. Debido al tipo de negocios que realiza nuestra empresa, es necesario contar con informacin del mercado para la toma de decisiones. Dicha informacin deber ser obtenida cumpliendo siempre la legislacin vigente.
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Un amigo que trabaja en la competencia, ofrece entregarme informacin acerca del precio de lanzamiento de un nuevo producto. Puedo aceptar y utilizar la informacin?
Los canales de denuncia fueron diseados para presentar situaciones que pueden parecer o ser violaciones al Cdigo o a las polticas de CENCOSUD.
KPMG Forensic Services Bouchard 710, piso 6 Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Argentina. Cdigo postal: C1106ABL. La investigacin y resolucin de los casos que se denuncien sern de responsabilidad de las reas de Auditora Interna Corporativa y Recursos Humanos Corporativo y aquellas denuncias que impliquen una mayor complejidad, sern sometidas al Comit de tica.
No. En ningn caso est permitido acceder a informacin de la competencia que provenga de fuentes que no sean de acceso pblico, ni proporcionar informacin interna sobre nuestro negocio.
En un evento social, conoc a un amigable vendedor de la competencia, quien luego de compartir experiencias y ancdotas de la profesin, sugiri que adelantndonos a los desafos de la prxima temporada, acordramos distribuir los segmentos de mercado en los cuales nos enfocaramos, para cumplir con nuestras metas de forma ms holgada y eficiente. Debera aprovechar esta oportunidad?
Usuario: cencosud_cl Contrasea: cencosud_cl CORREO ELECTRNICO: Casilla de correo corporativo, al cual los colaboradores podrn escribir y que ser revisado exclusivamente por un tercero independiente: lineaeticacencosud@kpmg.com.ar FAX: Nmero de Fax al cual los colaboradores podrn escribir y que ser revisado exclusivamente por un tercero independiente: 5411 4316 5800, dirigido a Lnea tica CENCOSUD. ENTREVISTAS PERSONALES: Reuniones personalizadas confidenciales, solicitadas al 800-104-031.
CASILLA DE CORREO: Direccin a la cual los colaboradores, podrn enviar sus cartas:
No. Acordar por adelantado la distribucin de clientes, mercados, cuotas de produccin, licitaciones o lmites de produccin, va contra los valores de CENCOSUD e infringe las leyes de defensa de la competencia.
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Nos aseguraremos de que cada denunciante se informe apropiadamente del seguimiento del caso.
.Son seguros?
Nos comprometemos a proveer a nuestra gente y a terceros en general, una manera segura de reportar comportamientos inadecuados, violaciones reales o sospechas de violacin de las leyes aplicables, reglas y regulaciones del Cdigo. Las denuncias sern tratadas con total confidencialidad y podrn ser realizadas de manera annima. Sin embargo, alentamos a nuestros colaboradores a asumir la responsabilidad de forma de garantizar la seriedad de la denuncia y su seguimiento eficaz. Toda represalia contra un colaborador que presente un problema con honestidad, constituye una violacin al Cdigo. Asimismo, se considerar como violacin del documento la acusacin falsa con conocimiento, el engao a los investigadores o la negacin a cooperar en alta una investigacin relacionada con una f al Cdigo.
No se tolerarn represalias contra aquellas personas que efecten denuncias de buena voluntad, an en aquellos casos en que p ueda comprobarse que estaban en un error. Los mismos canales de denuncia presentados podrn ser utilizados para notificar estos casos de represalia.
.Sanciones
La violacin de lo establecido en el presente documento y sus polticas, podr resultar en acciones correctivas terminacin anticipada del y/o incluso la contrato, el cobro de daos y perjuicios y/o la presentacin de cargos legales. En los casos que corresponda se reportar a las autoridades para que stas acten debidamente.
.Seguimiento de denuncias
1. RECEPCIN DE LA DENUNCIA: A cada denuncia recepcionada por el tercero independiente se le asigna un cdigo de denuncia. 2. CLASIFICACIN DE LA DENUNCIA: Si la denuncia es de alta gravedad se enva al Comit de tica y ste lo analiza. En caso contrario Auditora Interna y Recursos Humanos determinan el curso a seguir, incluyendo la a signacin de un equipo de investigacin para estudiar la situacin denunciada de acuerdo a su naturaleza. 3. INVESTIGACIN: La situacin denunciada es investigada. 4. RESOLUCIN: Se realiza un reporte con los resultados obtenidos de la investigacin.
.Anexo de Polticas Corporativas actuales relacionadas con el contenido del Cdigo de tica
1. Poltica Corporativa de Viajes. 2. Poltica de Compras. 3. Reglamentos Internos de Salud, Orden, Higiene y Seguridad de cada empresa. 4. Polticas o clusulas contenidas en los Contratos de Trabajo. Manual de CENCOSUD de manejo de 5. informacin de inters para el mercado. 6. Poltica de Seguridad de la Informacin. 7. Polticas de Recursos Humanos.
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Hago constar que he ledo el Cdigo de tica de la empresa y que comprendo la importancia y el contexto de las reglas aqu contenidas. Adems declaro que, el mismo, forma parte de las condiciones y prcticas que tiene la empresa para el desarrollo de las actividades en ella, las que me comprometo en este acto a respetar. Asimismo, dejo constancia que la empresa me ha informado sobre el alcance de las normas contenidas en l y los efectos derivados de su eventual incumplimiento. Entiendo que su cumplimiento es obligatorio para todo el personal del conglomerado de empresas que constituyen CENCOSUD y que al cumplir con el Cdigo de tica, todos contribuimos a crear un mejor ambiente de trabajo en el cual podemos crecer como personas y profesionales. Me comprometo a consultar a las instancias correspondientes en caso de dudas con respecto a la interpretacin y aplicacin de las normas y polticas incluidas en este Cdigo. Manifiesto que cumplo con los estndares de conducta aqu establecidos, incluyendo la declaracin de cualquier conflicto de inters, ya sea actual o potencial, me comprometo a informar de forma inmediata a travs del formulario de Declaracin de Conflictos de Inters, si me encuentro involucrado en alguna situacin que pudiera ser o parecer un conflicto de inters. Fecha Nombre Completo RUT / DNI Cargo Empresa Unidad (rea / local)
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Firma
A continuacin, y segn lo estipulado en el Cdigo de tica, doy a conocer las siguientes situaciones que actualmente pudieran ser o parecer un conflicto de inters respecto de mi cargo:
Firma
Queremos agradecer el valioso apoyo de todos los colaboradores que participaron en la confeccin de nuestro Cdigo de tica Cencosud.