CASO PRCTICO Preguntas de anlisis 1.

Qu piensa acerca del mtodo de Hagedorn para controlar los costos de servicio mdico de sus empleados? est de acuerdo con l? por qu? Si estoy de acuerdo, si tiene que haber reglas y normas en los hbitos de los empleados pero no discriminar la raza o cultura pienso que todos los empleados tienen derecho a ser respetados en cuanto al seguro mdico no importando su forma fsica, el comprendi en el programa de CNN en espaol que las personas con sobrepeso y los fumadores necesitan ayuda mdica. 2. Qu beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compaa? a) Beneficios para los empleados: El programa de salud ayuda a las personas con adicciones o obesidades. Desventajas para los empleados: El riego de que la empresa tiene la disponibilidad de contratar un empleado sin este tipo de problemas b) Beneficios para la compaa: Buen rendimiento laboral. Desventajas para la compaa Mayores gastos en el seguro mdico.

3. Investigue los programas de bienestar de las compaas Qu tipo de cosas hacen las compaas para fomentar el bien de los empleados? existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descrbala. Programa de salud y bienestar en toda la compaa para llevar a cabo de modo que los gerentes no pudieran discriminar a los empleados basados en salud los empleados de Scotts Miradegro aquellos los que no pongan cuarenta dlares adicionales al mes por prima de seguro a cada empleado que se descubre con riesgo moderado o alto, se le asignado a trabajar con un instructor de salud aquellos que no cumplen pagan pagan 67 $ adicionales por mes por arriba de los 40$. Todo empleado de una compaa tiene derecho a recursos humanos y tambin a derechos gubernamentales.