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Resumo: A NR-17 trata das condies de trabalho relacionadas ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos, condies

ambientais e organizao do posto de trabalho. Baseia-se na cincia que estuda as relaes entre o homem e seu ambiente de trabalho sob o aspecto psicofisiolgico, chamada de Ergonomia. O empregador antes de submeter o empregado atividade deve realizar uma analise ergonmica do trabalho, deve relacionar as condies de trabalho conforme a NR17. Os quais so: Levantamento, transporte e descarga individual de material Compreende toda a ao de transporte do peso da carga realizada por um nico individuo, incluindo o levantamento e deposio da carga. Essa atividade pode ser caracterizada como regular, quando realizada de forma continua ou mesmo de forma descontinua, o transporte manual da carga. O peso mximo que um homem poder remover individualmente de no mximo de 60 quilos ressalvo com uso de um equipamento mecnico que o ajude a remover a carga, assim poder ser fixado outro valor pelo Ministrio do Trabalho, regra essa estabelecida pela CLT no art. 198. Trabalhador jovem e mulheres, o limite de peso no poder ultrapassar 20 quilos para trabalho continuo e 25 quilos para trabalho ocasional (art. 390 da CLT) condicionado a mesma ressalva dos homens. Compreende trabalhador jovem, todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e superior a 14 (quatorze) anos. A realizao da atividade no poder exceder de forma alguma a capacidade fsica do trabalhador, seja manual ou com auxilio de um equipamento mecnico, assim no comprometendo a integridade fsica do trabalhador. Mobilirio dos postos de trabalhos Deve haver um planejamento ou adaptao do posto de trabalho, para proporcionar ao trabalhador a melhor posio ergonmica, havendo a possibilidade de realizao da atividade na posio sentada. Um exemplo de adaptao seria um apoio para os ps, para ajuste do comprimento da perna do trabalhador.

Os mveis que estaro envolvidos na execuo da atividade deve propiciar boa viso, boa postura e operacionalidade, seguindo alguns requisitos mnimos como: 1- Espaamento correto que permita a movimentao dos segmentos do corpo; 2- Visualizao e acessibilidade ao posto de trabalho 3- Altura e superfcie compatvel com a atividade Quando a atividade for executada tambm com os ps, o posto de trabalho dever proporcionar dimenses e posicionamento adequados atividade, ngulos adequados entre o acionamento e as partes do corpo do trabalhador. Os assentos devem atender a algumas exigncias mnimas, como: ajuste na altura, praticamente nula a conformao em sua base, borda frontal arredondada, encosto adaptado a proteo da regio lombar. Equipamentos dos postos de trabalho Deve haver adequao entre as caractersticas psicofisiolgicas do trabalhador, atividade a ser executada e equipamentos. Na atividade onde haja leitura previa de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia deve ser fornecido suporte onde possa haver ajuste para uma boa leitura, postura, visualizao, para evitar a movimentao constante do pescoo e tambm a fadiga visual; documento sempre que possvel deve ter boa legibilidade, sendo proibida a utilizao de papel brilhante, para no ocorrer o ofuscamento. Quando houver a utilizao de um equipamento eletrnico de dados com terminal de vdeo, devem ser observadas algumas condies como: fcil ajuste da tela iluminao do ambiente, no gerando reflexo, ngulo de viso; o teclado poder ser ajustado de acordo com a atividade a ser exercida; a disposio do teclado, tela e documento, devem obedecer a uma relao de distancia de igual valor, entre: olhotela, olho-teclado e olho-documento; e suas posies devero estar em uma superfcie que permita ajuste. Poder ocorrer a dispensa das exigncias incididas na utilizao de equipamentos eletrnicos de dados com terminal de vdeo caso a atividade no seja regular.

Condies ambientais e organizao do trabalho Para as atividades que requerem esforo intelectual, ateno constantes, e executadas em ambientes fechados so recomendadas algumas condies que iro fornecer ao trabalhador conforto. Os nveis de rudos seguindo a NBR 10152, temperatura ambiente entre 20 a 23, umidade abaixo de 40%. Para algumas atividades o nvel rudo aceitvel de 65 dB e a NC (curva de avaliao de rudo) no podendo ultrapassar 60 dB, essas atividades possuem as mesmas caractersticas disposta no item 17.5.2 do livro de Normas Regulamentadores Relativas Segurana e Medicina do Trabalho, mas no equivalncia ou correlao. As medies de nvel de rudo, e demais variveis devem ser feitas no posto de trabalho, rudos sendo prximo a zona auditiva e demais prximo ao trax. Iluminao poder ser natural ou artificial desde que proporcione luz suficiente para execuo da atividade, uniformemente distribuda e difusa, evitando reflexos, ofuscamento, sombras. A NBR 5413 estabelece valores mnimos de iluminao, que leva em considerao cada ambiente de trabalho, a idade do trabalhador, o tipo de trabalho, tudo isso deve ser considerado no momento da adequao da iluminao. A medio feita com um aparelho chamado luxmetro, que mede a intensidade da iluminao. arbitrariamente imposto o tamanho de 0,75 m ao campo de trabalho quando o mesmo no pode ser definido. A organizao no ambiente de trabalho considera alguns pontos, como as normas de produo, modo de operar, tempo de operao, o que fazer no tempo estabelecido, o ritmo de trabalho e contedo das tarefas. Quando houver sobrecarga muscular exigida pela atividade ao trabalhador, para que seja concedido um acrscimo na remunerao do trabalhar ou outra vantagem qualquer deve ser avaliado o impacto na sade do trabalhador. Deve haver pausas para descanso. Aps afastamento de 15 dias ou mais, no poder ser cobrado o ritmo de produo que vinha sendo efetuado antes do afastamento, sendo retomado gradativamente. Nas atividades de processamento eletrnico de dados, no deve basear a remunerao ou qualquer beneficio no numero de toques sobre o teclado. H um limite mximo de exigncia em relao aos nmeros de toques reais, esse numero

igual a 8 (oito) mil por hora trabalhada. A NR considera toque real qualquer presso sobre o teclado. Na jornada de trabalho a atividade de entrada de dados no pode ultrapassar 5 (cinco) horas, no tempo restante poder executar outra atividade desde que no permanea em regime repetitivo ou esforo visual. Para cada 50 (cinqenta) minutos trabalhado ter direito a 10 (dez) minutos de pausa, sem deduo dos honorrios. Aps afastamento de 15 dias ou mais, a exigncia mxima em relao ao nmero de toque deve ser abaixo de 8 (oito) mil, numero estabelecido como numero mximo de toques reais que o empregador poder exigir de um empregado em condies psicofisiolgicas normais, e sendo ampliado gradativamente.

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