Cules son los porcentajes de aportacin de los trabajadores y de las compaas frente al Seguro Social?

Las aportaciones de los trabajadores y de las compaas frente al Seguro Social son del 9.35% y del 12.15% respectivamente sobre la remuneracin aportable (sueldo, horas extras, comisiones, etc.) excluyendo beneficios sociales. Por qu causas termina el contrato individual de trabajo? El contrato individual de trabajo puede terminar debido a las siguientes causas: Por las causas legalmente previstas en el contrato; Por acuerdo de las partes; Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato; Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; y Por desahucio Cul es la definicin de desahucio? Desahucio es el aviso con el que una de las partes dentro de la relacin laboral, hace saber a la otra que su voluntad es dar por terminado el contrato de trabajo a plazo fijo. La duracin de los contratos a plazo fijo no podr exceder de dos aos no renovables y su terminacin deber notificarse cuando menos con 30 das de anticipacin. Por parte del empleador y cuando lo realice el empleado se debern notificar con por lo menos 15 das de anticipacin El desahucio deber tramitarse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector del Trabajo. En qu consiste la bonificacin por desahucio? En los casos de terminacin de la relacin por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados al empleador. En qu consiste la indemnizacin, si el empleador despidiere intempestivamente al trabajador? El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, se halla en la obligacin de liquidar al trabajador con las siguientes indemnizaciones: Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. Ms la bonificacin por desahucio que equivale al 25% de su ltima remuneracin mensual y cada uno de los aos de servicio.

Qu porcentaje de las utilidades lquidas el empleador o empresa debe reconocer en beneficio de sus trabajadores? El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades lquidas. De este monto el 10% ser distribuido de forma igualitaria a todos los empleados y el 5% en proporcin a las cargas familiares de c/u de los empleados. Qu se entiende por utilidad lquida? Se entiende por utilidad lquida la suma de los ingresos logrados por una empresa durante el ejercicio fiscal determinado, menos los costos, gastos, egresos y otras deducciones tributarias ordenadas o autorizadas por la Ley. Cmo define el Cdigo de Trabajo al contrato individual de trabajo? Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Cul es la clasificacin del contrato de trabajo? El contrato de trabajo puede ser: Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal; A sueldo, a jornal, en participacin y mixto; Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; A prueba; Por obra cierta, por tarea y a destajo; Por enganche; Individual o por equipo; Por horas. Cundo el contrato es expreso? El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas por escrito. En qu tiempo se establece a la estabilidad mnima? Se establece un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable. Qu tiempo de prueba podr sealarse cuando se celebre un contrato por primera vez? En un contrato cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de 90 das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para su terminacin, segn el plazo estipulado por las partes.

Qu limitacin establece la legislacin laboral ecuatoriana con respecto a que el empleador mantenga en su nmina a trabajadores con contrato a prueba? El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a prueba por un nmero que exceda del 15% del total de sus trabajadores. Sin embargo los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje del 15% durante los 6 meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de las actividades. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa, sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. En qu tiempo y ante que autoridad deben registrarse los contratos que se celebren por escrito? Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los 30 das siguientes a su suscripcin ante el Inspector de Trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. Quin asume la responsabilidad por los riesgos provenientes del trabajo? Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la obligacin de indemnizarle, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Segn la legislacin laboral ecuatoriana, de cuntas horas se compone la jornada mxima de trabajo en el Ecuador?
La jornada mxima de trabajo ser de 8 horas diarias, de manera que no exceda de 40 horas semanales. Cundo el trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones? A partir del ao de trabajo, todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de descanso, incluidos los das no laborables. Qu tratamiento con respecto a las vacaciones debe darse a aquellos trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador? Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. Puede el trabajador acumular sus vacaciones? El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao. Qu trabajadores no tendrn derecho a utilidades? No tendrn derecho a utilidades los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones que fueren iguales o superiores al valor de utilidades. En caso de ser menores tendrn derecho a la diferencia. Qu trabajadores estn exonerados del pago de utilidades?

Quedan exonerados del pago de la participacin en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. En qu consiste la decimotercera remuneracin o bono navideo? Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Qu condicionante establece la legislacin laboral ecuatoriana para tener derecho a la jubilacin patronal? El Cdigo del Trabajo seala que solamente los trabajadores que hubieren laborado por 25 aos o ms de manera continua o interrumpida, tendrn derecho a ser jubilados por sus empleadores; mientras que, aquellos trabajadores que hubieren cumplido entre 20 y 25 aos de trabajo continua o interrumpidamente, tendrn derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal. En qu trminos podr percibir el jubilado por parte de patrono su pensin mensual? En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que la remuneracin bsica unificada media del ltimo ao, ni inferior a US$30 mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y de US$20 mensuales, si es beneficiario de la doble jubilacin. Otra opcin es el Fondo Global que se lo puede entregar al IESS para que este lo acredite a los pagos mensuales o se lo pueda entregar de manera directa al empleado. Este valor no podr ser menor al 50% del salario mnimo sectorial al que corresponde al empleado por cada ao de servicio

Como calcular el Despido

Cuando un trabajador es despedido, tiene derecho a la indemnizacin correspondiente. Esta indemnizacin est tasada por ley y su clculo difiere si el trabajador es mensual o jornalero.-

a) Calculo de la indemnizacin por despido del mensual.

Dos variables en ste caso: Antigedad y Remuneracin total correspondiente a un mes de trabajo. Antigedad Por cada ao o fraccin de ao trabajado, se tiene derecho a una mensualidad, con un mximo de 6 mensualidades. Remuneracin total correspondiente a un mes de trabajo Debe recordarse que el salario base, la mensualidad a la que nos referimos, debe estar integrada por el sueldo mensual incrementado por el promedio mensual de beneficios, partidas, comisiones, horas extras, etc., que se hayan percibido. Por ejemplo, un trabajador que gana $ 100 al mes, que gener durante el ltimo ao un promedio al mes de $10 de horas extras, un promedio de $ 5 de comisiones, y $ 5 al mes de ticket alimentacin, deber considerarse que su sueldo es de $ 120.En tanto la normativa que disciplina el instituto habla de "remuneracin total correspondiente a un mes de trabajo", existen otras acrecidas que deben incrementar el salario base. Son las llamadas alcuotas, proporciones o adaptaciones de la licencia, del salario vacacional y del aguinaldo a la retribucin que el asalariado obtiene mes a mes. Esto es que adems del sueldo y los otros rubros que mencionamos, cada mes el trabajador mensual ha venido generando (no percibiendo pues los tiempos de liquidacin son distintos) otros haberes de naturaleza salarial (as, bsicamente, cada mes genera -no percibe- 1/12 de

licencia, de salario vacacional, de aguinaldo). En el ejemplo del sueldo ms los beneficios de $ 120, gener todos los meses de la relacin de trabajo, $ 10 de aguinaldo (la 1/12 parte), $ 8 de licencia y $ 8 de salario vacacional (en el caso de estos dos ltimos guarismos, resultan de multiplicar el sueldo por el coeficiente 0.06666). Estos incrementos, comnmente denominados incidencias o alcuotas, tambin tienen que ser incorporados al sueldo base de clculo. Es decir que, en el ejemplo que estamos viendo, la base de clculo ser de 120 + 10 + 8 + 8 = $ 146. Esta base deber ser multiplicada por cada ao de trabajo, debindose considerar cada fraccin trabajada que no llegue al ao como uno ms. Debe recordarse que la mxima indemnizacin tiene como tope multiplicarla por 6. En este mismo ejemplo de $ 146, un trabajador que prest tareas un mes, tendr derecho a $ 146 de indemnizacin. Si trabaj dos aos y seis meses su despido ascender a $ 438 (146 x 3); si lo hizo 4 aos y dos das, su despido ser de $ 730 (146 x 5); si labor 5 aos y tres meses, ser de $ 876 (146x 6); si se desempe por un lapso mayor a seis aos, su despido ser siempre de $ 876.-

b) Clculo del jornalero

Tres elementos en este caso a considerar: cantidad de jornadas trabajadas, cantidad de jornales generados y remuneracin total correspondiente a un jornal. l) Cantidad de jornadas trabajadas Para determinarlas se consideraran anualidades que arrancan desde el despido hacia atrs, hasta llegar al comienzo de la vinculacin. Esto es, si el despido ocurre el 1ero de julio de 2008, los perodos o anualidades dentro de los cuales se realizar el cmputo de las jornadas trabajadas, irn desde el 1ero de julio de 2008 al 2 de julio de 2007 y as sucesivamente. Dentro de cada anualidad se registrar el total de jornadas efectivamente trabajadas y las que as se consideran por disposicin legal (art. 9 ley 12.597: enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, feriados pagados, etc.). En definitiva, por cada anualidad contada ,como viene de verse desde la fecha del despido hacia atrs, tendremos una determinada cantidad de jornadas trabajadas o consideradas trabajadas por imperio legal que servirn de base de clculo de los jornales de indemnizacin por despido que habr generado el trabajador respectivo. 2) Numero de jornales de indemnizacin generados por el trabajador Bsicamente el clculo de los jornales de indemnizacin generados por el jornalero, pueden agruparse en cuatro modalidades: GENERAL- Cuando el trabajador, como ocurre mayoritariamente, super las 240 jornadas de labor en todos los aos de trabajo seccionados como viene de verse. En ese caso, por cada ao se generarn 25 jornales (el equivalente a un mes de trabajo en el mensual), pudiendo obtenerse hasta 150 jornales (el equivalente al tope de 6 meses del mensual). A esos efectos deber tenerse presente que cada anualidad puede llegar a ser considerada y no necesariamente las 6 ltimas, por lo que si en alguna de ellas un trabajador no alcanz las 240 jornadas pero s lo hizo en alguna de las anteriores, de cualquier manera alcanzar el mximo de 150 jornales previstos en la ley. PROMEDIAL- Una variante de la anterior. Cuando un trabajador no alcanza en uno o varios de los perodos el nmero de 240 jornadas pero s logra promediar un nmero superior a stas en el conjunto, de cualquier modo obtendr el rgimen de 25 jornales por cada ao trabajado con mximo de 150 de acuerdo al nmero de anualidades (6 o ms).

PARCIAL- Cuando un jornalero no alcanza a cumplir 240 jornadas en ninguno de las anualidades en cuestin, se determinar el nmero de jornales que genera para la indemnizacin a razn de 2 jornales por cada 25 jornadas trabajadas en cada anualidad con tope de 6 (recordando que se considerarn las 6 mejores, no las 6 ltimas). MIXTA- Este tipo de liquidacin se produce en casos en que se mezclan anualidades de ms de 240 jornadas trabajadas con otras en las que no se llega a ese nmero (y obviamente tampoco en su conjunto se alcanza ese promedio). En ese caso se tomarn las mejores 6 anualidades (cuando el trabajador sobrepase esa antigedad o las que correspondan si son menos) y se establecer que cantidad de jornales fueron generados en cada ao para luego proceder a sumarlos. Una vez verificados stos procedimientos se habr obtenido la cantidad de jornales por indemnizacin por despido que habr generado el respectivo trabajador.

3) Jornal base de clculo para la indemnizacin por despido

Se aplican enteramente en este rubro los dichos vertidos en ocasin de ver el clculo del mensual: al jornal base deben sumarse, en la cuota parte correspondiente, los beneficios, partidas, horas extras, comisiones, presentismo, productividad, alimentacin, etc., etc. que en dinero o en especie se hayan percibido; y que a ese jornal resultante deben adicionarse las incidencias del aguinaldo (jornal incrementado dividido 12), licencia (jornal incrementado por coeficiente 0.06666) y salario vacacional (Tambin jornal incrementado multiplicado por 0.0666). El jornal base con incidencias debe multiplicarse por la cantidad de jornales a que se tenga derecho de acuerdo con los procedimientos anteriores y de esa manera se arribar al total de la indemnizacin por despido.