DESEMPLEO VOLUNTARIO

Este concepto se usa en el contexto de la Economa y las finanzas pblicas. Comprende a aquellas personas que abandonan o no aceptan un Empleo en la Expectativa de conseguir una oportunidad mejor, pero que aceptaran si estuviesen seguras de que tal alternativa no existe. Este Desempleo es consecuencia de la informacin imperfecta que tienen las personas sobre sus oportunidades de Trabajo. Parte del Desempleo Friccional es voluntario porque las personas prefieren seguir buscando empleo antes que aceptar una oportunidad que les parezca desventajosa.

DESEMPLEO INVOLUNTARIO
Este concepto se usa en el contexto de la Economa y las finanzas pblicas. Desempleo que incluye a todas aquellas personas que buscando Empleo y estando dispuestas a aceptarlo al salario vigente e incluso a un salario menor, no lo encuentran a pesar de estar capacitadas para ello.

DESEMPLEO FRICCIONAL
Este concepto se usa en el contexto de la Economa y las finanzas pblicas. Aquel ocasionado por algn tipo de imperfeccin en el mercado laboral y que difcilmente puede eliminarse en una economa de Mercado, aun cuando el nmero de vacantes fuese igual al total de la fuerza de Trabajo. En esta categora entran aquellas personas que se cambian de Empleo y las que buscan Trabajo por primera vez. El Tiempo que le tome a un trabajador encontrar un empleo depender de la informacin que posea sobre nuevas oportunidades de Trabajo, de la ubicacin geogrfica, de la Necesidad o conveniencia de un readiestramiento, de las barreras existentes para ingresar a ciertas ocupaciones, etc. Todos estos factores mantienen a las personas desocupadas durante un Tiempo antes de encontrar un nuevo empleo.

Otra forma de Desempleo fricciona] est asociada con actividades estacionales. Las personas ocupadas en estas actividades tienen Empleo slo durante un perodo del ao.

DESEMPLEO CCLICO
Este concepto se usa en el contexto de la Economa y las finanzas pblicas. Desempleo que se produce como consecuencia de las fluctuaciones de la actividad econmica, teniendo mayor significacin en las fases de depresin y recuperacin del Ciclo Econmico. Ver Desempleo, Ciclo Econmico.

DESEMPLEO CCLICO
Incremento del Desempleo que sobreviene en las recesiones y depresiones.

DESEMPLEO CCLICO
Paro por insuficiencia de la Demanda Agregada. Es un paro coyuntural de fase recesiva. Se produce cuando existe una disminucin de la actividad econmica insuficiente para emplear a toda la masa laboral. Hay autores que lo definen como desviacin del Desempleo con respecto a su tasa natural.

Mercado de trabajo
De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegacin, bsqueda
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes econmicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, est

directamente relacionadas a mltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lgica, tienen como objetivo maximizar la remuneracin a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades. As las cosas, ste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a travs de cuyas normas jurdicas, se equilibrar lo que se considera es una relacin entre el 'poderoso econmicamente', el empleador, y el 'dbil jurdico', el empleado.

ndice
[ocultar]

1 Definicin 2 Indicadores del Mercado de Trabajo 3 El derecho laboral 4 Vase tambin 5 Bibliografa 6 Enlaces externos

[editar] Definicin
El mercado de trabajo es el entorno economico en el cual concurren la oferta,formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino "oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al conocimiento de dichas consecuencias.

[editar] Indicadores del Mercado de Trabajo

A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin:

Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que

aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa". Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente activa y que no encuentran empleos. Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales). ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de compra del salario. Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros. ndice de Precios al Consumidor(IPC): Es un indicador social y econmico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que se realiz en la ciudad Ginebra,en el ao 2003 as lo expresa.

Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tal como: Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias).

[editar] El derecho laboral

En virtud de la desigualdad econmica entre el empleador y el trabajador es necesario un mecanismo que permita regular la situacin, procurando un equilibrio entre las partes, es as como nace el Derecho Laboral, cuyas normas son irrenunciables e imprescriptibles. El objeto de estudio de esta rama del Derecho, tal como lo seala el profesor Rafael Alfonso Guzmn en su libro Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, son las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajenas, su fin es el de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Hoy en da, los sindicatos a travs de la accin sindical, entendida como los medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-econmicos y poltico-institucionales y ms especficamente, mediante la negociacin colectiva, han alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y las condiciones de trabajo.

As las cosas, el Derecho Laboral, tutela por ejemplo las obligaciones que emanan del contrato individual as como del convenio colectivo de trabajo, cuyas normas tienen aplicacin preferente siempre y cuando sean ms beneficiosas para el trabajador, en virtud de la aplicacin del principio jurdico In dubio pro operario.

Desempleo estructural
De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegacin, bsqueda

Marcha de desempleados durante la Gran Depresin en Toronto, Canad, 1930. Las leyendas de las pancartas dicen: Queremos ser ciudadanos, no transeuntes y Empleo y futuro
El desempleo estructural, referido al mercado de trabajo, es un tipo de desempleo de carcter estructural tambin denominado a largo plazo o involuntario que no disminuye ni desaparece mediante simples medidas de ajuste econmico. El desempleo estructural suele ir asociado al desempleo tecnolgico (derivado de las revoluciones tecnolgicas) y en ocasiones al desempleo cclico (derivado de los ciclos econmicos).1

ndice
[ocultar]

1 Terminologa 2 Contextualizacin 3 Concepto 4 Respuestas al desempleo estructural o 4.1 Respuestas desde la izquierda poltica o 4.2 Respuestas desde la derecha poltica 5 Referencias o 5.1 Bibliografa 6 Vase tambin 7 Enlaces externos

[editar] Terminologa
El trmino no es reconocido como tal por algunos autores ortodoxos de la economa clsica (Adam Smith, David Ricardo, John Stuart Mill) ya que entendan que la competencia y el Laissez faire garantizaban el pleno empleo. Muy distinta es la posicin de Thomas Malthus y sobre todo de Karl Marx; ste ltimo consideraba el desempleo estructural como un rasgo permanente y estructural del sistema capitalista hasta el punto de crear el concepto de Ejrcito industrial de reserva para explicar que el capitalismo necesitaba una reserva de mano de obra suficiente para garantizar unos costes salariales bajos y unos condiciones laborales deficientes.1 Aunque el desempleo estructural no responde con rapidez ni a las medidas tradicionales keynesianas de la izquierda poltica y a las medidas liberales de la derecha poltica la experiencia de la crack del 29 y la Gran Depresin permite afirmar que a medio plazo son las respuestas keynesianas las que permitieron romper las tendencias crecientes del desempleo de larga duracin.

[editar] Contextualizacin
Para el liberalismo econmico tradicional y el neoliberalismo la causa del desempleo estructural es la falta de dinamismo econmico que entorpece finalmente la creacin nuevas fuentes de trabajo: falta de competitivad, baja productividad, exceso de regulacin laboral, exceso de gasto en proteccin social, costes laborales altos. Para la tradicin econmica de izquierdas keynesiana, tanto en las crisis cclicas como en los peridos de crecimiento econmico, la causa del desempleo estructural es la desigualdad en la distribucin de la renta que provoca una sobreproduccin (desajuste entre oferta y demanda) por subconsumo y un aumento del desempleo que incrementa, en un crculo vicioso, la superproduccin,

de nuevo el subconsumo y el despido masivo de empleados para ajustar la produccin a la crisis de demanda.2 3 4

[editar] Concepto
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo, a diferencia del desempleo estacional y el desempleo friccional, es permanente, pues no depende del tiempo sino de la capacidad de absorcin de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulacin promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo de esta categora,5 y en ese cuadro, la caracterstica de la oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida. En un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeas empresas que no logran adaptar su respuesta a las crisis cclicas del sistema capitalista en la que slo los grandes conglomerados empresariales holdings- pueden funcionar. El factor tecnolgico es un elemento a considerar permanentemente en las crisis capitalistas. La fusin de las empresas motrices del sistema (monopolio) y el constante progreso tecnolgico hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnologa, desplazndose grandes masas hacia trabajos informales o de carcter precario. La caractersticas principales que se advierten en el desempleo de tipo estructural son:

Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la demanda. Desadaptacin del conjunto de los factores econmicos respecto a la economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia. Obsolencia grfica de un modelo productivo determinado.

[editar] Respuestas al desempleo estructural

[editar] Respuestas desde la izquierda poltica
Para la izquierda poltica las respuestas neoliberales tradicionales, en una economa globalizada, no resuelven el desempleo estructural y requieren tanto de medidas keynesianas (economa mixta, inversin pblica...) como de carcter estructural como la reduccin del tiempo de trabajo y la implantacin de modelos de redistribucin de la renta entre los subempleados y desempleados (renta bsica universal, rentas de insercin, salarios sociales o ingreso ciudadano) que respondan a una constatacin radical: las nuevas tecnologas (informtica, robtica, telecomunicaciones, biotecnologas) sumadas a los procesos de mecanizacin del campo y automatizacin industrial, aportan una productividad y una riqueza que hace innecesaria una cantidad ingente de mano de obra.6

[editar] Respuestas desde la derecha poltica

Las respuestas neoliberales tradicionales, en un contexto de globalizacin de la economa siguen siendo las mismas que se ofrecan en un contexto en el que el Estado era el protector de la expansin econmica en el exterior y el que impona aranceles a la produccin exterior: no intervencin del estado, eliminacin de las denominadas polticas fiscales (impuestos y reduccin del Estado), privatizacin, liberalizacin y desregulacin econmica y desregulacin de los mercados laborales. Las medidas tradicionales de la derecha econmicas desarrollada por el FMI (Fondo Monetario Internacional) y el Banco Mundial en los pases en desarrollo reciben el nombre de medidas de ajuste estructural. La aplicacin inadecuada de estas medidas han llevado a numerosas crisis (Crisis econmica de Mxico de 1994, Crisis de diciembre de 2001 en Argentina y el Corralito, Crisis bancaria de 1994 (Venezuela), Crisis financiera asitica de 1997), mientras que su correcta implantacin ha llevado a pases como Chile a ser referentes econmicos en Sudamrica y a gozar de un nivel de bienestar mucho mayor [cita requerida] que el resto de sus vecinos. La flexibilizacin del mercado de trabajo sigue siendo la propuesta bsica de la derecha poltica y econmica (banca, multinacionales, empresas: reduccin de costes laborales como nica forma de futuro crecimiento econmico para permitir el reparto de la riqueza creada mediante la creacin de empleo.7

Desempleo
De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegacin, bsqueda

Tasa de desempleo por pases, 2009, Fuente CIA-The World Factbook.

Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.1 Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el pleno empleo. Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, la sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida. Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se estn pagando en un momento dado. Las causas de esta situacin son mltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cclico, estructural, friccional y monetario). Adems existe el desempleo tecnolgico que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean tiles. 2

ndice
[ocultar]

1 Historia 2 Tipos de desempleo o 2.1 Desempleo estructural o 2.2 Desempleo cclico o 2.3 Desempleo friccional o 2.4 Desempleo estacional o 2.5 Desempleo de larga duracin o 2.6 Desempleo abierto o 2.7 Desempleo en Iniciadores 3 Efectos del desempleo o 3.1 Suicidios 4 Tasa de desempleo 5 Poltica fiscal y empleo 6 Proteccin laboral o 6.1 Unin Europea 6.1.1 Grecia 6.1.2 Finlandia 6.1.3 Francia 6.1.4 Alemania 6.1.5 Dinamarca y Austria 6.1.6 Espaa 7 Vase tambin 8 Bibliografa 9 Referencias 10 Enlaces externos

[editar] Historia
Este artculo o seccin necesita referencias que aparezcan en una publicacin acreditada, como revistas especializadas, monografas, prensa diaria o pginas de Internet fidedignas. Puedes aadirlas as o avisar al autor principal del artculo en su pgina de discusin pegando:
{{subst:Aviso referencias|Desempleo}} ~~~~

Aunque en la Edad Media el problema del desempleo como se entiende hoy an no exista, haba desocupados. (La disoccupazione nella storia [El desempleo en la historia].) No obstante, en aquel tiempo, a la persona que no trabajaba se la tena por holgazana o vagabunda. En su libro Idle Hands (Manos ociosas), el profesor John Burnett explica que hasta el siglo XIX muchos analistas ingleses identificaban a los desempleados principalmente con los inadaptados y trotamundos que dorman a la intemperie y deambulaban de noche por las calles.

El descubrimiento del desempleo tuvo lugar a finales del siglo XIX o principios del XX. Se formaron comisiones gubernamentales especiales para estudiarlo y resolverlo, como la Comisin Selecta de la Cmara de los Comunes britnica para tratar la Consternacin por la falta de empleo, de 1895. El desempleo se haba convertido en una epidemia. La conciencia de este problema aument drsticamente, sobre todo despus de la primera guerra mundial. Esta contienda haba eliminado el desempleo. Pero a principios de los aos veinte el mundo occidental experiment una recesin tras otra, lo que culmin en la Gran Depresin, que desde 1929 zarande las economas industrializadas del mundo entero. Tras la segunda guerra mundial, muchos pases tuvieron un nuevo auge econmico y el desempleo disminuy ostensiblemente. Por eso, es permisible decir que el origen del problema actual del desempleo se remonta a mediados de los aos sesenta, menciona la Organizacin de Cooperacin y Desarrollo Econmicos. El mercado laboral sufri otro descalabro como consecuencia de la crisis petrolera de los aos setenta, y la ola de informatizacin con su secuela de despidos. El desempleo ha comenzado a propagarse inmisericordemente incluso entre el personal administrativo, que en el pasado se consideraba seguro.

[editar] Tipos de desempleo

Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:

Desempleo estructural. Desempleo cclico. Desempleo friccional. Desempleo monetario.

En economas perifricas y en sectores que sufren perodos de baja y alta actividad (agricultura, hostelera,...) puede considerar un quinto tipo:

Desempleo estacional.

Adems de estos tipos puede hablarse de desempleo de larga duracin, desempleo abierto, desempleo en iniciadores y desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados.

Desempleados en Mxico, 2009. [editar] Desempleo estructural Artculo principal: Desempleo estructural.
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, adems no depende del tiempo sino de la capacidad de absorcin de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulacin promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural.3 En esta clase de desempleo, la caracterstica de la oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un pas est bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situacin grave para una poblacin asalariada de un punto o sector determinado. Adems, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cclicas del sistema capitalista en la que slo los grandes conglomerados empresarialesholdings- pueden funcionar. Por otro lado, el factor tecnolgico es un elemento a considerar permanentemente en las crisis capitalistas. La fusin de las empresas motrices del sistema (que incurren en monopolio) y el constante progreso tecnolgico hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnologa, desplazndose grandes masas hacia trabajos informales o de carcter trabajo precario. Coinciden dos fenmenos: sobreproduccin y desempleo estructural (con subempleo). Las respuestas neoliberales tradicionales, en una economa globalizada no resuelven el desempleo estructural y requieren medidas keynesianas y otras de caracter estructural como la reduccin del tiempo de trabajo y la implantacin de modelos de redistribucin de la renta entre los subempleados y desempleados (renta bsica universal, rentas de insercin, salarios sociales o ingreso ciudadano).4 Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:

Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la demanda. Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia. Obsolescencia grfica de un modelo productivo determinado.

CEPAL y Anibal Pinto Santa Cruz han venido desarrollando durante los ltimos 60 aos[cundo?] el enfoque estructuralista respecto del funcionamiento de las economas latinoamericanas. Este enfoque ha sido fuertemente atacado por la visin econmica denominada neo liberal. Anibal Pinto desarroll en concepto de heterogeneidad estructural para poder entender el por qu en la economas

latinoamericanas no se han cumplido los postulados neo liberales, no obstante la enorme cantidad de ensayos realizados para ponerlos en prctica. El Programa Regional del Empleo (PREALC) de la OIT desarroll el concepto de segmentacin de los mercados de trabajo a objeto de incluir en el instrumental de anlisis la heterogeneidad estructural que planteaba Pinto y la CEPAL. En el enfoque el PREALC se sostiene la existencia de profundas diferencias de comporamiento entre los mercados de trabajo rurales y los urbanos; y entre las franjas modernas y tradicionales de la economa. De modo que en lugar de existir un mercado de trabajo nico, homogneo, competitivo, atemporal y aespacial como sostiene la visin neoliberal, existiran al menos cuatro segmentos diferenciados al interior del mercado de trabajo como un conjunto: el sector tradicional rural, el sector informal urbano, el sector moderno rural y el sector moderno urbano.

[editar] Desempleo cclico

Este tipo de desempleo ocurre slo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929. Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prcticamente ocurra slo por razones del ciclo econmico, y durante la crisis de los aos treinta sostuvo aquello y tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visin econmca neoclasica de parte del economista britnico de la Universidad de Cambridge John Maynard Keynes. De Cecil Pigou se suele decir que "-a diferencia de Marshall- estuvo a favor de muchos de los objetivos de los socialistas, aunque se opuso a otros planteamientos, como, por ejemplo, la existencia de empresas pblicas. En cualquier caso, el impacto de sus postulados slo capt un inters muy limitado en su momento, ya que a medida que transcurra su vida, su fama se fue viendo eclipsada por las nuevas doctrinas de su colega en Cambridge John Maynard Keynes, con quien tuvo ms de una polmica".

[editar] Desempleo friccional

El desempleo friccional (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de trabajo coincida con el nmero de personas dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo friccional es relativamente constante.

[editar] Desempleo estacional

Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

[editar] Desempleo de larga duracin

Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao. El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminucin de salario. En el desempleo de larga duracin por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio. Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de parados.5

[editar] Desempleo abierto

Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar. Esta definicin recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia Internacional de Estadsticos de octubre de 1982, fue adoptada por los pases de la OCDE, la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico, como la forma de medicin oficial del grupo de pases desarrollados. Asimismo, Estados Unidos, Canad y Mxico, que conforman el Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN)o NAFTA (North American Free Trade Agreement)adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la medicin del desempleo abierto y armonizaron sus definiciones respectivas.

[editar] Desempleo en Iniciadores

Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad haban conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar. Algunos pases clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la recomendacin de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las ltimas cuatro semanas. Otros pases, sin embargo, los clasifican como ocupados. El volumen que representan los iniciadores es comnmente pequeo y su inclusin o exclusin del desempleo abierto puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,2 a 0,3 por ciento.

[editar] Efectos del desempleo

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como social. Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los perodos de elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin afectan a sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economa domestica. De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos perodos, a veces hasta diez aos. Es lo que ocurri en Estados Unidos durante la Gran Depresin, que comenz en 1929. En unos pocos aos, el desempleo aument afectando a casi una cuarta parte de la poblacin trabajadora, mientras que la produccin industrial se redujo a la mitad.

[editar] Suicidios
Las crisis econmicas se acompaan de peor salud (por el aumento del paro y de la pobreza, y por el incremento de la diferencias entre pobres y ricos) pero no siempre se acompaan de mayor mortalidad. Las crisis econmicas no aumentan las muertes en general, s aumentan las muertes por suicidio en todos los pases y situaciones. El desempleo se asocia a suicidio. En Espaa los suicidios estn aumentando y son ya la tercera causa de muerte, tras la mortalidad cardiovascular y el cncer. En el mundo, el suicidio es la segunda causa de muerte, tras los accidentes de trfico, entre los 10 y 24 aos. Se puede evitar el aumento de los suicidios, con el rechazo a las polticas que hacen caer el sistema de previsin social, la educacin, la sanidad, la cultura y el medio ambiente. 6

[editar] Tasa de desempleo

Las cifras sobre el trabajo y el desempleo se encuentran entre los datos econmicos ms minuciosos y ms amplios de un pas. Se obtienen mensualmente

mediante un procedimiento conocido con el nombre de encuesta de poblacin activa. Todos los meses se encuesta a unos hogares con preguntas referentes a su historia laboral reciente. La encuesta divide a la poblacin de 16 aos o ms aos en cuatro grupos:

Ocupados. Son las personas que estn realizando trabajo remunerado, as como las que tienen empleo pero estn ausentes por enfermedad, huelgas o vacaciones. Desempleados. Son las personas que no estn ocupadas, pero que han buscado trabajo activamente o estn esperando volver a trabajar. Ms exactamente, una persona est desempleada 1) si no est trabajando y ha realizado esfuerzos especficos por encontrar empleo durante las cuatro ltimas semanas 2) ha sido suspendida de empleo y est esperando a ser llamada nuevo o 3) est esperando a ocupar un trabajo el mes siguiente. Adems debe declarar que ha hecho un esfuerzo concreto (como acudir a empresas locales, responder a anuncios de ofertas de trabajo,...) por encontrar un empleo. Inactivos. Esta categora comprende el porcentaje de la poblacin adulta que est estudiando, realizan tareas domsticas, jubilada, demasiado enferma para trabajar o que simplemente no est buscando trabajo. Poblacin activa. Comprende las personas que estn ocupadas y las desempleadas.

La tasa de desempleo se calcula como el nmero de desempleados dividido por la poblacin activa, y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es una proporcin entre el total de la gente desempleada y el total de la poblacin, sino el de aqulla que se denomina "econmicamente activa".

[editar] Poltica fiscal y empleo

La forma en que la poltica fiscal afecta al empleo es un tema complejo, por lo que es necesario sopesar cuidadosamente los efectos de incentivo y desincentivo que conlleva la intervencin del sector pblico. Por ejemplo, un sistema de prestaciones por desempleo bien diseado no solo brinda una importante red de proteccin a la poblacin, sino que, adems, permite a los trabajadores dedicar ms tiempo a la bsqueda del empleo ms productivo. Sin embargo puede al mismo tiempo, prolongar la duracin del desempleo, lo que tendra efectos secundarios sobre el potencial de produccin de la economa, porque los trabajadores que se encuentran en una situacin de desempleo de larga duracin experimentan una depreciacin de su capital humano. Las posibles desventajas de las prestaciones sociales se observan con ms claridad en sus efectos sobre la oferta de factor trabajo. Con frecuencia se menciona el pago incondicional o ilimitado de prestaciones por desempleo como uno de los principales factores que desincentivan la bsqueda de empleo. Este tipo de prestaciones puede, asimismo, reducir las presiones para reformar un mercado de trabajo ineficiente con altas tasas de paro porque los desempleados disfrutan de esos beneficios. Tambin los sistemas pblicos de pensiones tienen efectos significativos sobre la oferta de trabajadores. La escasa penalizacin de la jubilacin anticipada, o incluso su promocin activa, han reducido dicha oferta. Por otra parte, la perspectiva de jubilacin anticipada constituye un desincentivo para que los trabajadores mantengan sus conocimientos profesionales y participen en un proceso de aprendizaje continuo. Adems, los incentivos a la jubilacin anticipada facilitan la

eliminacin de mano de obra incluso en circunstancias en que el despido es muy difcil. Como resultado, las empresas que necesiten reducir su plantilla la recortaran en los segmentos de mayor edad, dndose el caso de que estos trabajadores pueden ser precisamente los que ms experiencia tengan y no los menos productivos. Las polticas orientadas al mercado de trabajo, si se disean y ponen en prctica adecuadamente, pueden estimular la oferta y la demanda de factor trabajo y, por consiguiente, la tasa de ocupacin. Los programas de formacin pueden ayudar a mantener y mejorar los conocimientos profesionales, reduciendo los desajustes entre oferta y demanda y el deterioro del capital humano entre los desempleados de larga duracin. Otro desafo que se plantea es la reintegracin de los grupos difciles de emplear, como los trabajadores poco cualificados, los parados de larga duracin o los trabajadores de ms edad.7

[editar] Proteccin laboral

[editar] Unin Europea
A nivel de la Unin Europea no existe normativa, ni proteccin en caso de desempleo. Sino que cada pas tiene sus propia regulacin.

[editar] Grecia
En Grecia trabajadores asalariados con mas de dos aos cotizados tienen derecho a 454 euros (10% mas por cada hijo menor de edad).

[editar] Finlandia
Dos sistemas en paralelo. El nivel mnimo de apoyo es proporcionado por Kela , una agencia del gobierno nacional. Kela paga una prestacin de desempleo no sujeta a las condiciones de recursos para el nmero mximo de das, pero tambin se puede extender esto a travs de los subsidios del mercado de trabajo. KELA paga tambin un subsidio despues de averiguar los recursos economicos del solicitantes de apoyo a la renta mnima a las personas que estn al tope de su prestacin por desempleo. Muchos finlandeses aprovechar la oportunidad de unirse a los fondos privados de desempleo, que ofrecen un servicio asegurado para pagar los beneficios relacionados con los ingresos anteriores en el caso de desempleo. Independientemente de si los beneficios son pagados por KELA o de un fondo de desempleo, el desempleado recibe la ayuda del elinkeinokeskus TYO-ja (TEKesksus, o el trabajo y el Centro de Medios de Vida), una agencia gubernamental que ayuda a las personas a encontrar empleo ya los empleadores a encontrar trabajadores. Adems de hacer coincidir a los empleadores a los empleados potenciales, que el organismo desempea un papel de la formacin a nivel nacional estratgico de los desempleados para cumplir con la falta de capacidades actuales y las previsiones de la economa.

[editar] Francia
Francia utiliza un cuasi sistema de Gante, en virtud del cual las prestaciones por desempleo son distribuidas por una agencia independiente (UNEDIC) en la que los

sindicatos y las organizaciones de empleadores estn representados por igual. UNEDIC es responsable de 3 ventajas: SE, ACA y ASR Los principales son esquema requiere un mnimo de 122 das en la composicin de los ltimos 24 meses y otros requisitos antes de que las reclamaciones se pueden hacer. Los empleadores pagan una contribucin en la parte superior de los ingresos antes de impuestos de sus empleados, que junto con la contribucin de los empleados, la financiacin del sistema. La prestacin mxima por desempleo es (a partir de marzo de 2009) el 57,4% de EUR 162 por da (techo de la seguridad social contribuciones en 2011), o 6900 euros al mes. Los reclamantes recibirn 57,4% de su salario promedio diario de la ltima 12 meses anteriores el desempleo, con un importe medio de 1.111 euros al mes. En el Impuesto sobre Francia y otros impuestos se pagan las prestaciones por desempleo. En 2011, los demandantes recibieron el permiso para un promedio de 291 das.

[editar] Alemania
El subsidio de desempleo en Alemania se conoce como seguro de desempleo y forma parte del sistema de seguridad social alemn. Se estableci por primera vez en 1927. El plan es administrado por la agencia federal de trabajo. Todos los trabajadores, excepto los internos contribuyan al sistema. Desde 2006, algunos trabajadores antes excluidos pueden optar por el sistema sobre una base voluntaria. El sistema se financia con las contribuciones de empleados y empleadores. Los empleados pagan el 1,5% de su salario bruto por debajo del umbral de la seguridad social y los empleadores pagan 1,5% de contribucin en la parte superior del salario pagado al trabajador. El nivel de contribucin se redujo de 3,25% para los empleados y empleadores como parte de las reformas del mercado laboral conocidas como Hartz. Las contribuciones se pagan solamente en las ganancias hasta el techo de la seguridad social (2012: 5.600 euros). El sistema es en gran medida auto financiarse, pero tambin recibe una subvencin del Estado para ejecutar las Jobcenters. Los trabajadores desempleados tienen derecho a: Caresta de la vida conocida como la prestacin por desempleo Ayuda para encontrar trabajo Formacin Prestaciones de desempleo se paga a los trabajadores que hayan cotizado al menos durante 12 meses anteriores a la prdida de un puesto de trabajo. El subsidio se paga a mitad del perodo en que el trabajador haya contribuido. Los reclamantes reciben el 60% de su salario neto anterior (con un tope en el techo de la seguridad social), o el 67% de los demandantes con los nios. El beneficio mximo es por lo tanto, 2964 euros (en 2012) En 2011 la Agencia Federal de Trabajo tuvo ingresos y gastos de 37,5 millones de euros.

[editar] Dinamarca y Austria

En Dinamarca han optado por mejorar la prestacin de desempleo, pblica, suprimiendo la indemnizacin privada por desempleo, la cifra de paro es del 4,1%. En Austria las empresas constituyen un fondo individual para complementar la prestacin.8

[editar] Espaa Artculo principal: Desempleo en Espaa.

El gobernador del Banco de Espaa, Miguel Angel Fernndez Ordez en 2009 considera que los mecanismos de ajuste laboral "no funcionan de forma adecuada". En su opinin, las numerosas ineficiencias en el sistema laboral espaol determinan el "rotundo fracaso" en el objetivo de reducir el desempleo provocan efectos perjudiciales en el productividad, por lo que ha insistido en la necesidad de emprender "con urgencia" reformas de las instituciones laborales. 9 Las palabras del gobernador llegan en medio de la controversia generada por la propuesta lanzada por la Confederacin de Empresarios de Madrid de crear un contrato contra la crisis con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado en lugar de los 45 actuales.10 Estas declaraciones ha suscitado una fuerte polmica.11 As, el expresidente del Gobierno de Espaa, Jos Luis Rodrguez Zapatero consider inviable la medida excepcional propuesta, defendiendo al estado del bienestar frente a esta propuesta de adelgazamiento y recomienda centrar esfuerzos en los actuales problemas de liquidez del sistema financiero, opinin compartida con los sindicatos que consideran que la rigidez del mercado laboral sea causa determinante del desempleo. Sin embargo, durante su presidencia se ha llegado a ms de cuatro millones de parados actualmente. La crisis econmica mundial ha mermado los fondos las arcas pblicas de Alemania, Reino Unido, Espaa y Estados Unidos, por lo que las administraciones pblicas, en su responsabilidad han realizado las medidas que estiman oportunas para equilibrar las ayudas al desempleo con los ingresos pblicos. En Espaa, tienen derecho a la prestacin por desempleo los trabajadores que vengan a Espaa por haber cesado su actividad laboral en el extranjero. No se realizan cruces con la Seguridad Social de otros pases de la Unin Europea para saber los desempleados inscritos en Espaa que estn trabajando en el extranjero.

DESEMPLEO VOLUNTARIO E INVOLUNTARIO

El empleo como unica forma de generar ingresos para las personas es as que todas lo realizan este empleo muestra una situacion de equilibrio en nuestra economa, pero como nunca todo es tan facil existe tambien el desempleo.

DESEMPLEO esta palabra tiene como sinnimos desocupacion o paro. El desempleo esta formado por la poblacion activa en edad de trabajar que no tiene trabajo.

Tipo de Desempleo

Desempleo Voluntario este tipo de desempleo esta comprendido por las personas que abandonan o no aceptan un trabajo con la expectativa de aceptar o buscar otro mejor, el desempleo involuntario es un efecto sobre la informacion imperfecta que tienen las personas sobre los puestos de trabajo.

Desempleo Involuntario comprende a todas aquellas personas que buscando trabajo y estando dispuestas a aceptarlo con condiciones minimas no lo encuentran a pesar de que estan capacitados para los trabajos a los cuales se presenten.