Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Structura organizaŃiilor
După gradul lor de structurare, formele de organizare se împart în două mari
tipuri: informale şi formale. Trebuie precizat de la început că:
- practic sunt greu de depistat forme pure, informale sau formale, ale organizaŃiilor,
fiecare organizaŃie cuprinzând, în proporŃii variabile, ambele forme de organizare;
- este mai judicios să vorbim despre şi să analizăm distinct planul informal şi planul
formal al unei organizaŃii.
Planul informal al unei organizaŃii se alcătuieşte din relaŃiile spontane, nedefinite
sau slab definite dintre membrii acesteia. Normele, regulile informale sunt acceptate
spontan şi tocmai prin aceasta, nefiind impuse, acceptarea este intensă, gradul de
adeziune fiind ridicat. În chip similar, membrii organizaŃiei pot accepta un lider
(conducător) informal, altul decât cel oficial, care întruneşte o lungă adeziune prin
autoritatea sa profesională, prin prestigiul moral, prin capacitatea de a stabili relaŃii
stimulative, adecvate cu colegii săi.
Planul formal al organizaŃiei vizează structura oficială a acesteia, clar definită prin
descrierea normelor de construire şi de comportament, a rolurilor şi relaŃiilor dintre
membrii organizaŃiei (de putere, autoritate şi responsabilitate), prin indicarea liderilor, a
ierarhiei, prin precizarea condiŃiilor de acces, de evoluŃie şi de ieşire din organizaŃie
(organizaŃiile care se apropie cel mai mult de tipul formal sunt cele birocratice).
Planul informal este subsumat şi poate fi utilizat pentru consolidarea şi evoluŃia
pozitivă a planului formal, deoarece:
- facilitează realizarea scopului organizaŃional prin adeziunea sporită a membrilor
organizaŃiei;
- determină un climat organizaŃional sănătos, cooperant;
- oferă liderilor organizaŃiei elemente de control, de feed-back asupra stării reale a
organizaŃiei.
Perceptie, instituire,rezultate
Mediile organizationale nu existã ca atare, în mod obiectiv si exterior organizatiei,
ci ele sunt percepute si instituite, astfel cã ajung sã aibã efecte asupra organizatiei. Într-un
mediu pot actiona multi factori, dar numai cei perceputi pot avea efecte asupra modului
în care este definitã strategia unei organizatii sau în care se formuleazã decizii de cãtre
conducãtor. Iar dintre factorii perceputi numai unii pot fi instituiti, adicã efectiv
considerati prin deciziile strategice ale organizatiei. Totusi, chiar dacã dinamica mediilor
trebuie perceputã si instituitã pentru a ajunge sã influenteze actiunile initiate si dezvoltate
de membrii unei organizatii, nu este mai puþin adevãrat cã aceastã dinamicã poate
influenta rezultatele sau performantele unei organizatii, indiferent dacã au fost sau nu
percepute si instituite.
În definitiv, rezultatele sau performantele unei organizatii sunt produse ale
organizãrii însasi si ale mediului în care organizatia functioneazã. Mediile însesi
influenteazã direct sau indirect performantele unei organizatii, ele produc organizatiile
care le corespund în aceeasi mãsurã în care organizatiile influenteazã mediile în care
functioneazã.
BIBLIOGRAFIE
-Adrian Neculau(coord)- “Psihologie sociala”, Editura Polirom, Iasi, 1996, Mihaela
Vlasceanu “Institutii si organizatii”
-Diana Cismaru, Iacob Dumitru –“Managementul organizatiilor”.
-XXX, Dictionar de Sociologie.
-Mihaela Vlasceanu- “Organizatiile si cultura organizarii”,Editura Trei, 1999