TALLER COMPENSACIN SALARIAL

1. Cmo determinara usted los niveles salariales de estos deportistas? R/ En una organizacin, cada cargo tiene su valor individual. Slo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un cargo, si se conoce el valor de ese cargo con relacin a los dems cargos de la organizacin y la situacin del mercado. Sin embargo, ya que se trata de un equipo de ftbol esta diferencia no debe estar tan abruptamente marcada, ya que juntos forman un todo y son responsables como en el ejemplo- del triunfo de cada partido y de salir ganadores del campeonato. Por eso las diferencias salariales, aunque varen no deben ser abismales. 2. Qu consideraciones especficas hara para recomendar una estructura adecuada de compensacin? Para determinar el salario justo, entonces propongo la comparacin cuantitativa:

Partes del cargo o factores Comparacin por factores

Partes del cargo o factores: Todo el equipo en este caso es importante para conseguir cada triunfo, pero para la variacin se puede determinar algunos factores que marcan la diferencia: goles anotados, atajadas, menos goles recibidos, decisividad en el triunfo, etc.

Igualmente se puede tener un punto de comparacin con otros equipos , e internamente se podra evaluar por competencias: disponibilidad, desempeo, tiempo, empeo, productividad y eficacia en el terreno de juego, etc.

Evaluacin por puntos

La varianza se puede determinar determinando el nivel del jugador en cada juego.

3. Deberan evaluarse los aspectos internos y los aspectos internos.

Factores Internos
Comparar cada uno de los cargos dentro de la organizacin: es decir, determinar quienes son los ms decisivos en el triunfo de las competiciones, por ejemplo. Establecer cuanto dinero puede ofrecer de ms la organizacin para dar incentivos. Determinar cul es el nivel de competitividad que puede ofrecer la organizacin hacia adentro, es decir, motivar a sus mismos integrantes, para que "compitan" entre ellos mismos, por ejemplo, entre quien tenga mejor desempeo.

Factores Externos
Evaluar como estn las condiciones en otros equipos, es decir nivel salarial y diferencias en otros equipos. Evaluar las condiciones socioeconmicas (inflacin, incremento del salario real, costo de vida,etc.) Evaluar la competencia en el mercado, para no dejar ir a los jugadores sumamente valiosos.

4. Suponga que el Seor Avendao le ha pedido que elabore un sistema de incentivos especiales para el equipo. Qu medidas tomara? a. Incremento del 5% del salario por cada triunfo. b. Vacaciones de lujo, para el jugador mejor puntuado durante el torneo. c. Ante un rendimiento sobresaliente en cinco partidos: pasajes gratis, para que lo acompae su familia a las competiciones. d. Todo empate como semejante aumenta el 3% del salario mensual

e. Ante un desempeo muy superior durante el torneo y con amplia ventaja en el campeonato, un receso para que cada uno comparta con su familia. 5. cules son los niveles de compensacin que predominan ahora en su pas? El salario mensual ms alto en Colombia de un futbolista est en $30 millones. Un jugador normal en Colombia gana entre cuatro y cinco millones de pesos. Los ms reconocidos y con trayectoria pueden aspirar hasta 10 y 15 millones (fuente: elcolombiano.com) La manera de estratificar los salarios de los futbolistas es la misma en los equipos indagados. Como se dijo, el escalafn lo encabezan los deportistas nacionales de mayor experiencia y recorrido, y los extranjeros que llegan a reforzar los planteles al pas. En un segundo rengln aparecen otros futbolistas destacados, con menor experiencia internacional, que han disputado entre 100 y 150 partidos profesionales, con logros como ttulos locales y recorrido por equipos nacionales, cuyos salarios oscilan entre los 5 y los 15 millones. A este grupo pertenece el grueso de los dolos de los estadios colombianos. En un tercer puesto se ubican quienes apenas se estn consolidando y no alcanzan los 100 juegos profesionales. Sus sueldos van de un milln a los 5 millones de pesos, algo similar a lo que gana un profesional universitario con cierta experiencia. Los desembolsos para tener estrellas en un equipo nacional, inclusive, aumentan por la modalidad que se da ahora, en la que arman un paquete por el prstamo y el salario. Es decir, deportistas que son dueos de sus derechos deportivos pueden recibir una mensualidad de 50 y 60 millones de pesos. Los directivos revelaron que en el pas hay dos modalidades de pago a los futbolistas. De los 18 equipos, 14 utilizan un salario dual. Es decir, acuerdan un bsico bajito (aproximadamente un milln de pesos), y el resto, en contratos de publicidad para no generar prestaciones sociales. (fuente: eltiempo.com) Equipo Mejor Pago Atltico Nacional Salario Peor Pago
John Valoy Posicin: volante de marca Salario mensual: $10.000.000 Luis Tipton Posicin: lateral izquierdo Salario mensual: $3.000.000

Macnelly Torres Posicin: volante creativo Salario mensual: $40.000.000 John Javier Restrepo Posicin: volante de marca Sueldo mesual: $40.000.000

Medelln

Santa f

Envigado

Deportivo Cali

Millonarios

mar Prez (ARG) Posicin: volante creativo Sueldo mensual: $30.000.000 Nider Morantes Posicin: volante creativo Sueldo mesual: $25.000.000 lvaro Domnguez Posicin: volante creativo Sueldo mesual: $40.000.000 Myer Candelo Posicin: volante creativo Sueldo mesual: $30.000.000

Hrold Rivera Posicin: mediapunta Salario mensual: $600.000 Fider Burbano Posicin: delantero Salario mensual: $2.000.000 Cristian Lasso Posicin: delantero Salario mensual: $2.000.000 Cristian Subero Posicin: volante creativo Salario mensual: $4.000.000

Fuente: Everyfutbol.com

TALLER COMPENSACIN SALARIAL

AGUDELO SIERRA JULIN ANDRS

DOCENTE NGELA MARA ALZATE PSICLOGA

CORPORACIN DE ESTUDIOS TECNOLGICOS DEL NORTE DEL VALLE INFORMTICA EMPRESARIAL CARTAGO 2013