ROTACIN DE PERSONAL

Insauste Osorio Reyna Angelina

Rotacin De Personal
El termino de rotacin de personal, se usa para definir la fluctuaciones de personal entre una organizacin y su ambiente en otras palabras es el intercambio de personas que ingresan y salen de la organizacin

Ventajas
La empresa cuenta con personal ms joven. El personal nuevo devenga salarios menores que el personal que tenga ms antigedad. En el caso de retiro, el personal tendr menor cantidad de derechos. Permite tener trabajadores mejor capacitados. El personal nuevo puede aportar ideas frescas. Permite remplazar el personal que no tiene un buen desempeo

Desventajas
El alto costo que representa. Se incurre en costos de desvinculacin, tiempos perdidos en produccin, costos del Proceso de Seleccin, Contratacin, Capacitacin y costo de aprendizaje del nuevo elemento. Falta de integracin y coordinacin del grupo de trabajo, o del rea en la que se produce la vacante. La imagen de la empresa puede resultar afectada con un alto ndice de Rotacin. Posibilidad de divulgacin de sistemas, frmulas, etc.

Factores Que Lo Afectan o Lo Causan

Poltica salarial. Poltica de beneficios. Supervisin. Ofertas por otras organizaciones. Relaciones humanas. Ambiente de trabajo. Reclutamiento y seleccin. Programas de capacitacin y entrenamiento. Disciplina. Evaluacin del desempeo. Flexibilidad de las polticas.

Su Importancia
Es importante, tambin, que la empresa manifieste cules son los requisitos que debe llenar el personal para poder gozar de dicho beneficio, y cmo puede afrontar este cambio al que ser sometido a travs de estas decisiones. Mientras mayor sea la cantidad y la calidad de informacin que maneje la empresa, los jefes de departamentos, cada equipo de trabajo, y cada empleado, mejor ser el procedimiento.