Cul es El Efecto que genera el sistema de administracin de Recursos Humanos, de la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez Departamento de San Marcos?

La deficiencia en la administracin de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez, Departamento de San Marcos es: Debido a: La falta de Coordinacin del Recurso Humano Debido a: La poca voluntad de la Coordinacin Municipal Debido a: Poca capacitacin de la Coordinacin Municipal a los empleados en la prestacin de servicios. Debido a: La perdida de Lneas de Mando de la Coordinacin. Debido a: Deficiencia Municipalidad. en la gestin Administrativa de la

Debido a: La falta de personal capacitado en el rea de Recursos Humanos Debido a: Falta de un departamento de Recursos Humanos para fortalecer la Administracin Municipal. Debido a: Desactualizacin del Manual de Funciones de Recursos Humanos de la Municipalidad.

Anexo 1. rbol de problemas e hiptesis de trabajo. rbol de problemas

Tpico. Reingeniera Recursos Humanos.

del

sistema

de

administracin

de

Deficiencia en la Efecto (variable dependiente o Y) administracin de personal en la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez, Departamentos de San Marcos en los ltimos seis aos.

Problema central

Desactualizacin de manuales de administracin de personal

Causa principal (Variable independiente o X)

Falta de un departamento de recursos humanos el la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez, Departamento de San Marcos

Hiptesis de trabajo: La deficiencia en la administracin de personal de la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez, Departamento de San Marcos, se debe a la falta de un departamento de recurso humano en los ltimos seis aos.

Anexo 2. rbol de objetivos y medio de solucin de la problemtica. rbol de objetivos

Fin u objetivo general

Eficiencia en la administracin de personal de la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez Departamento de San Marcos

Objetivo especfico

Se comprueba o rechaza la hiptesis. La deficiencia en la administracin de personal de la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez, Departamento de San Marcos, se debe a la falta de un departamento de recurso humano. Actualizacin de manuales de administracin de personal

Medio

Crear el departamento de recursos humanos en la municipalidad de San Pedro Sacatepquez del departamento de San Marcos.

Anexo 3. Medio para solucionar la problemtica.

Se comprueba o rechaza la hiptesis. La deficiencia en la administracin de personal de la Municipalidad de San Pedro Sacatepquez, Departamento de San Marcos, se debe a la falta de un departamento de recurso humano. Actualizacin de manuales de administracin de personal.

R1 Se cuenta con, diagnostico, pronostico, propuesta de solucin de la problemtica, del departamento de recursos humanos.

R2. Se cuenta con, departamento de recursos humanos.

R3. Se cuenta con, manual de funciones de recursos humanos.

R4. Se cuenta con, estructura organizacional de recursos humanos.

R5. Se cuenta con, integracin de unidades: Municipalidad, Empresa Elctrica, Departamento de Agua y Ecoseprom.

R6. Se cuenta con, fortalecimiento de controles administrativos.

Acuerdo municipal de creacin del departamento.

Revisar manuales anteriores y crear los que no existen.

Involucrar a alcalde y a todos los jefes de servicios en la elaboracin de organigramas.

Involucrar a alcalde y jefe de cada unidad.

Disear procedimientos de funciones

Dialogar con alcalde y con los jefes de las unidades para involcralos dentro del departamento de recursos humanos.

Revisar los anteriores para mejorarlos y crear nuevos controles administrativos en donde no existen.

Seleccionar a la persona idnea para dirigir el departamento.

Redisear procedimientos tcnicos a las unidades que la ameriten. Redisear procedimientos financieros a las unidades que lo ameriten.

Capacitar y orientar al personal del departamento.

Crear archivo por personal y por servicio.

Evaluacin de desempeo del personal.