CARACTERIZACION DEL PROCESO DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE

CARGOS.
Objetivo: Determinar las responsabilidades, funciones y condiciones del puesto.
Alcance: Inicia desde el requerimiento del personal hasta la modificación del manual de funciones.

Entradas Procedimientos
Salidas
-Requerimientos del - determinar la necesidad del
puesto puesto - requisición de
personal Responsables
-Descripción del - datos específicos del puesto
puesto - funciones y responsabilidades del - manual de
funciones Gestión humana
- manual de funciones puesto
-evaluación de - retroalimentación y validación del modificado
desempeño cargo. - Perfil del cargo
-

Procesos de apoyo
- Gestión de calidad
- Tecnología y sistemas de
información
- Gestión financiera
- Gestión de calidad
- Gestión administrativa
- Gestión humana
Índice de tipos de trabajo
Índice de tipos de salario
Índice de tipos de salario
Importancia de los salarios
Indicador de rotación de trabajadores = Total de trabajadores retirados
Indicadores
= No. de empleados de producción
No. de empleados administrativos Documentos.
= Salario pagado a obreros . - Encuestas
Salario pagado a empleados administrativos
- Cuestionarios
= Salario pagado a obreros . - Entrevistas
Salario pagado a supervisores
- Manual de Funciones.
= Total salario pagados
Costos de producción
Total de trabajadores