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#aedipemanpowergroup2013
Date: 04/17/2013
Analysis of the session 'Aedipe Manpower 2013' created with Tweet Category
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Analysis of the session 'Aedipe Manpower 2013' created with Tweet Category
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Ranking of Categories. Top categories with the highest number of: Potential Reach Juan Carlos Cubiero Santiago Puebla Rafa Permuy Potential Impact Juan Carlos Cubiero Santiago Puebla Rafa Permuy Users Juan Carlos Cubiero Otros Mara Jos Martn Original tweets Juan Carlos Cubiero Susana Gmez Santiago Puebla Retweets Juan Carlos Cubiero Mara Jos Martn Santiago Puebla
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Categories Category Juan Carlos Cubiero Santiago Puebla Mara Jos Martn Susana Gmez Otros Rafa Permuy Carlos Gonzlez Carmen de Andrs Pictures Check-ins Total tweets 63 22 18 15 12 7 6 4 4 1 % 41 14 12 10 8 5 4 3 3 1 Original Tweets 43 10 6 15 7 5 6 4 4 1 RT 20 12 12 0 5 2 0 0 0 0 Users 15 7 8 5 9 5 2 3 3 1 Impressions 55.324 53.242 17.902 15.181 6.956 19.429 735 5.924 5.811 903 Potential Reach 12.631 9.713 9.347 7.711 4.697 8.389 245 5.765 5.745 903 Tweets/ User 4,2 3,1 2,2 3,0 1,3 1,4 3,0 1,3 1,3 1,0 Followers/ User 842 1.387 1.168 1.542 521 1.677 122 1.921 1.915 903
Analysis of the session 'Aedipe Manpower 2013' created with Tweet Category
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CVA @cvalora
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#aedipemanpowergroup2013 Juan Carlos Cubeiro inicia su intervencion en la jornada de talentismo organizada por FuturSkil, de ManpowerGroup
08:55 - 17 Apr 13
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08:56 - 17 Apr 13
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"Es una nueva era, donde el #talento es ms escaso que el capital" Cubeiro #aedipemanpowergroup2013
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#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro la confianza hay que trabajarla, cliente, es el que paga, innovacin, escuchar al cliente,
JC Cubeiro: "estamos en cambio d poca; hay q hacer cosas diferentes" "ganan: confianza, cliente,innovar ,talento #AedipeManpowerGroup2013
08:59 - 17 Apr 13
08:59 - 17 Apr 13
"El cliente es el que paga, otro es usuario, consumidor, etc" @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013
09:00 - 17 Apr 13
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CVA @cvalora
09:05 - 17 Apr 13
09:02 - 17 Apr 13
RT @ManpowerGroupES: RT @derrilyn: Hay un 40% de #talento que si lo buscas no lo encuentras. @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
JC Cubeiro: se incorpora hoy en da la palabra generosidad como clave en la forma en q nos relacionamos. #AedipeManpowerGroup2013
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09:02 - 17 Apr 13
09:04 - 17 Apr 13
+1 RT @rubengrq: "Se es joven mientras se tengan ms sueos que aoranzas." @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
09:04 - 17 Apr 13
09:06 - 17 Apr 13
JC Cubeiro. "Somos el 43 del ranking en calidad directiva (incluye a todos los managers no importa nivel)" #AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 que conductas nos definen?. Somos el pais 43 en calidad directiva. JC Cubeiro
09:07 - 17 Apr 13
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JC Cubeiro: "las personas felices son un 37% ms productivos, ganan un 37% y son ms creativos" #AedipeManpowerGroup2013
09:10 - 17 Apr 13
09:10 - 17 Apr 13
09:11 - 17 Apr 13
09:11 - 17 Apr 13
Santiago Cubeiro: "El #talento no es una cuestin tctica, sino estratgica" #aedipemanpowergroup2013
09:11 - 17 Apr 13
09:13 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro "El #talento no es una cuestin tctica sino estratgica"
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro hacemos mejor aquello que mejor nos sale. El talento es diversidad.
09:13 - 17 Apr 13
09:16 - 17 Apr 13
JC Cubeiro: Talento, inteligencia triunfante (ref Marina); Saber sin hacer no es saber (ref Loyola) #AedipeManpowerGroup2013
JC Cubeiro. 10.000 h la cifra para ser un crack. No hay talento sin esfuerzo. Haces bien lo q realmente t gusta" #AedipeManpowerGroup2013
09:16 - 17 Apr 13
09:19 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro hay contextos txicos y contextos ganadores. Donde estamos?
Jefes con jota= los de toda la vida. GEFES con 'Ge" = GEneradores de FElicidad, ergo no dentro del 38% de txicos #aedipemanpowergroup2013
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CVA @cvalora
09:19 - 17 Apr 13
09:20 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 Cubeiro: hay que pasar de jefes a gefes, o generadores de felicidad para motivar a los empleados
09:20 - 17 Apr 13
09:22 - 17 Apr 13
JC Cubeiro: cita a Maria Graciani, hay 2 tipos de jefes, jefes (los de siempre) y gefes (generadores de felicidad) #AedipeManpowerGroup2013
MT @derrilyn: #Talento = Compromiso x Valor, no actitud. Actitud =competencia. @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
09:22 - 17 Apr 13
09:24 - 17 Apr 13
JC Cubeiro Felicidad 50% Genetic Set Point, 10% Life circumstances, 40% Intentional mindset. Es claro q esta en ti #AedipeManpowerGroup2013
A. Cubeiro: #Talento es poner en valor lo que uno sabe, quiere y puede hacer en un contexto adecuado. #aedipemanpowergroup2013
09:25 - 17 Apr 13
09:27 - 17 Apr 13
Me gusta: Los jefes deben convertirse en GeFes: Generadores de Felicidad. @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
09:27 - 17 Apr 13
09:28 - 17 Apr 13
JC Cubeiro. La productividad depende del talento. La eficiencia se alcanza con el orgullo de pertenencia #AedipeManpowerGroup2013
"El talento depende del orgullo de pertenencia" @juancarcubeiro #AedipeManpowerGroup2013 "As que no hagis nada q vaya contra este orgullo"
09:30 - 17 Apr 13
09:30 - 17 Apr 13
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Rafa Permuy
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07:59 - 17 Apr 13
08:08 - 17 Apr 13
MT @rafapermuy: No solo son #talento los high potentials, cada empleado puede serlo. @mjmartin4 #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
MT @rafapermuy: "Las 5 marcas de ManpowerGroup cierran el circulo de soluciones en #RRHH." @PueblaSantiago #AedipeManpowerGroup2013
08:31 - 17 Apr 13
09:07 - 17 Apr 13
MT @rafapermuy: "El reto, mantener el #talento en un contexto de cambio." Carlos Glez #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
Para reflexionar... RT @rafapermuy: "Somos el 43 del ranking en calidad directiva. #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
thinkinsport @thinkinsport
09:15 - 17 Apr 13
"@RafaPermuy se incorpora hoy en da la palabra generosidad como clave en la forma en q nos relacionamos. #AedipeManpowerGroup2013"
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Ma Jose Martin (Manpower Group Solutions). Talento no son solo los high potentials. Cada empleado puede serlo. #AedipeManpowerGroup2013
#AedipeManpowerGroup2013 Talento no es ser brillante sino ser el que mejor rendimiento saca a sus habilidades #MJMartinez
08:07 - 17 Apr 13
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RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh comienza el debate, Susana Kellogs, q s interesante para la organizacin, personalizar el ...
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh el modelo debe ser conocido y vivido por todos, Susana Gomez
08:11 - 17 Apr 13
08:14 - 17 Apr 13
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh, es difcil ser lder completo si no eres buena persona. Susana Gomez
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh Susana Gmez, la opcin para retener el talento, es que la gente perciba que estas comprom ...
08:14 - 17 Apr 13
08:20 - 17 Apr 13
MT @mjmartin4: "El modelo de #talento debe ser conocido y vivido por todos" Susana Gomez #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carmen de Andrs, hay que desarrollar el talento con eficiencia y con cabeza, debe impacta ...
08:26 - 17 Apr 13
08:29 - 17 Apr 13
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh la medicin del impacto en el negocio es fundamental, Carmen de Andrs
MT @mjmartin4: Estar comprometido con la gente = retener el #talento. Susana Gmez #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
08:38 - 17 Apr 13
08:39 - 17 Apr 13
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carlos Gonzlez, es importante trabajar con el jefe, por el pasa todo.
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 @PueblaSantiago la inversin en compromiso aumenta hasta un 60% la productividad, estudio Harvard
08:37 - 17 Apr 13
08:50 - 17 Apr 13
Ma Jose Martin: ayudamos a ajustar capacidades en ls candidatos para q encajen con el talento q piden las empresas #AedipeManpowerGroup2013
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08:05 - 17 Apr 13
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#aedipemanpowergroup2013 #rrhh comienza el debate, Susana Kellogs, q s interesante para la organizacin, personalizar el concpto talento
"Tienes que cerciorarte que todos los directores y managers d la empresa entienden el #Talento de la misma manera" #aedipemanpowergroup2013
ORH+ @ORH_RH
08:08 - 17 Apr 13
08:08 - 17 Apr 13
El manager ha de estar alineado con el significado de talento para la organizacin Susana Gmez de kellogg en #AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh el modelo debe ser conocido y vivido por todos, Susana Gomez
08:08 - 17 Apr 13
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Susana Gomez (Directora RRHH Kellog's): hay q asegurar q toda la organizacin entiende lo mismo por Talento. #AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh, es difcil ser lder completo si no eres buena persona. Susana Gomez
08:10 - 17 Apr 13
08:13 - 17 Apr 13
Susana Gomez: "todos deben conocer el modelo de talento pero sobre todo debe ser vivido por todos" #AedipeManpowerGroup2013
MT @derrilyn: "Asegrate que toda tu empresa entienda el #talento de la misma manera." Susana Gmez #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
08:13 - 17 Apr 13
08:14 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh Susana Gmez, la opcin para retener el talento, es que la gente perciba que estas comprometido con ellos.
Susana Gmez: "se retiene talento cuando la gente ve que ests comprometida con ellas, existen maneras de hacerlo" #AedipeManpowerGroup2013
ORH+ @ORH_RH
08:16 - 17 Apr 13
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Suelen faltar ms las ganas de fidelizar que el presupuesto para hacerlo Susana Gmez en #AedipeManpowerGroup2013
Susana Gmez:"no es tanto cuestin de dinero, a veces todo est en la verdadera voluntad d desarrollar a la gente. #AedipeManpowerGroup2013
08:20 - 17 Apr 13
08:41 - 17 Apr 13
"Es difcil ser lder completo si no eres buena persona." Susana Gomez #aedipemanpowergroup2013 #rrhh #liderazgo
Susana Gmez: "buscamos la excelencia en lo que eres bueno ms que llegar a ser mediocre desde la debilidad" #AedipeManpowerGroup2013
08:43 - 17 Apr 13
Susana Gmez. Enfoca y cuenta casos de cmo se complementan los talentos en equipo explicando como se potencian. #AedipeManpowerGroup2013
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Santiago Puebla (Director Futurskill): ManpowerGroup nica cia capaz de acompaar en el circulo RRHH con 5 marcas #AedipeManpowerGroup2013
08:02 - 17 Apr 13
08:03 - 17 Apr 13
Santiago Puebla desgrana los casos de xito y premios que Futurskill ha conseguido en los ltimos meses. #AedipeManpowerGroup2013
08:22 - 17 Apr 13
08:36 - 17 Apr 13
MT @orh_rh: El #talento es un valor clave de crecimiento en poca de cambios. @PueblaSantiago #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
#aedipemanpowergroup2013 @PueblaSantiago la inversin en compromiso aumenta hasta un 60% la productividad, estudio Harvard
08:38 - 17 Apr 13
08:42 - 17 Apr 13
Santiago Puebla "segn estudio de Harvard de hace 5 aos, desarrollar talento incrementa resultados hasta un 30%" #AedipeManpowerGroup2013
"Es ms fcil ser excelente en lo que eres bueno que serlo en aquello en lo que no" #aedipemanpowergroup2013
08:46 - 17 Apr 13
09:16 - 17 Apr 13
MT @mariajemisma: Invertir en #talento mejora un 60% la productividad de las empresas. @PueblaSantiago #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
09:29 - 17 Apr 13
Santiago Puebla. Futurskill. Tecnologa para hacerlo ms sencilo, Obsesin por mtricas, Excelencia internacional #AedipeManpowerGroup2013
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Carlos Gonzlez
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Carlos Gonzlez (Director Area Formacin):"el reto de mantener el talento en un contexto de cambio, q es relevante"#AedipeManpowerGroup2013
08:29 - 17 Apr 13
08:30 - 17 Apr 13
Carlos Glez."Como en la montaa, muy importante el aspecto de la planificacin y definir el proceso q hay detrs"#AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carlos Gonzlez, es importante trabajar con el jefe, por el pasa todo.
08:31 - 17 Apr 13
08:32 - 17 Apr 13
Carlos Glez. "La importancia de los managers en este proceso, lo esencial de comunicar y explicar al detalle" #AedipeManpowerGroup2013
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#aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carmen de Andrs, hay que desarrollar el talento con eficiencia y con cabeza, debe impactar en el negocio
Carmen de Andrs(Resp Formacin Prosegur):"tenemos claro que lo q hacemos es til para el negocio y lo rastreamos"#AedipeManpowerGroup2013
08:24 - 17 Apr 13
08:24 - 17 Apr 13
Hay que desarrollar el #talento con eficiencia y con cabeza, debe impactar en el negocio. Carmen de Andrs #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
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