FUENTE: http://www.imss.gob.mx/Pages/default.

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El IMSS es la institucin de seguridad social ms grande de Amrica Latina, pilar fundamental del bienestar individual y colectivo de la sociedad mexicana y principal elemento redistribuidor de la riqueza en Mxico; es sin duda, una de las instituciones ms queridas por los MEXICANOS. IMPORTANTE Misin del IMSS El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene un mandato legal derivado del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Su misin es ser el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional, para todos los trabajadores y sus familias. Es decir, el aumento en la cobertura de la poblacin se persigue como un mandato constitucional, con un sentido social.

Como asegurado tienes derecho a:

Asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria. Servicio de ortopedia, rehabilitacin y aparatos de prtesis en caso de riesgos de trabajo.

Ayuda de matrimonio. Pensin en caso de incapacidad permanente o parcial por riesgos de trabajo, invalidez, retiro o cesanta en edad avanzada o vejez. Subsidios por riesgos de trabajo, enfermedad general y maternidad. Servicio de guarderas para tus hijos si eres madre asegurada o si eres trabajador viudo o divorciado, con la custodia de tus hijos. Inscribirte en la continuacin voluntaria en el rgimen obligatorio, para cotizar en los seguros conjuntos de invalidez y vida y de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, cuando seas dado de baja por tu patrn. Denunciar ante el IMSS a tu patrn cuando no te haya dado de alta o te tenga registrado con un salario menor al que realmente percibes. Solicitar y obtener la informacin completa y oportuna respecto de los trmites que debas realizar. Recibir del personal del IMSS, en todo momento, un trato digno y eficiente.

Como beneficiario legal* tienes derecho a:

Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. Servicio de hospitalizacin. Servicio de atencin mdica especializada. Pensin por viudez, orfandad o ascendencia. Ayuda para gastos de funeral del asegurado o pensionado. Solicitar y obtener la informacin completa y oportuna respecto de los trmites que debas realizar. Recibir del personal del IMSS, en todo momento, un trato digno y eficiente. * Esposa o esposo, concubina o concubinario del asegurado, hijos menores de 16 aos o hasta los 25 aos si son estudiantes, hijos con alguna discapacidad y padres que vivan con el asegurado.

Como paciente tienes derecho a:

Atencin mdica adecuada y oportuna. Informacin precisa, oportuna y veraz sobre tu diagnstico, pronstico y tratamiento. Aceptar o rechazar el tratamiento o procedimiento teraputico que se te ofrezca. La confidencialidad de la informacin que proporciones a tu mdico. Otorgar tu consentimiento por escrito con fines de diagnstico o teraputicos. Una segunda opinin sobre el diagnstico. Atencin mdica de urgencia.

Un expediente clnico completo y obtener un resumen mdico por escrito si lo necesitas. Servicio de medicina preventiva. Presentar tu queja o inconformidad en caso de existir alguna irregularidad en la atencin recibida. Solicitar y obtener la informacin completa y oportuna respecto de los trmites que debas realizar. Recibir del personal del IMSS, en todo momento, un trato digno y eficiente.

Como pensionado tienes derecho a:

El pago de tu pensin conforme a la Ley del Seguro Social. Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. Servicio de hospitalizacin. Servicio de atencin mdica especializada. Terapia de rehabilitacin. Servicio de medicina preventiva. Solicitar y obtener la informacin completa y oportuna respecto de los trmites que debas realizar. Recibir del personal del IMSS, en todo momento, un trato digno y eficiente.

INCORPORACIN AL INSTITUTO

Comprende a los trabajadores asalariados permanentes o eventuales, los miembros de sociedades cooperativas y las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs de decretos especficos. Estos trabajadores y sus beneficiarios legales tienen derecho a la proteccin del Seguro Social en los siguientes seguros:

Riesgos de trabajo Enfermedades y Maternidad Invalidez y Vida Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez

Guarderas y Prestaciones Sociales En este caso el aseguramiento es a partir de la fecha en que inicia la relacin laboral, se constituye la sociedad o inicia su vigencia el decreto respectivo. Se controla con avisos de alta, modificacin de salario y baja, porque se trata de un aseguramiento de tiempo transcurrido bajo seguro (es decir, desde la fecha de alta hasta la de baja). La base de cotizacin es el salario real integrado y se paga por mensualidades vencidas.

Comprende a las siguientes modalidades con los seguros que se indican: 1. Los trabajadores en industrias familiares, y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro y Vejez 2. Los trabajadores domsticos y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

Riesgos de Trabajo (slo prestaciones en especie) Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez 3. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro y Vejez 4. Los Patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

Riesgos de Trabajo

Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro y Vejez 5. Los trabajadores al servicio de las Administraciones Pblicas de la Federacin, Entidades Federativas y Municipios que estn excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

Riesgos de Trabajo Enfermedades y Maternidad (slo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez

Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y ser la base para determinar el monto de las cuotas obrero- patronales a cargo del patrn y la base para el clculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. Si un trabajador es registrado con un salario inferior al que realmente percibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve directamente afectado, ya que el importe de los subsidios se calcula tomando como base el salario diario reportado. Igualmente, para el clculo de las pensiones toma como base el salario reportado, requirindose el promedio del salario de hasta 500 semanas cotizadas, lo que significa que si el trabajador estuvo registrado de manera constante con salarios inferiores a los realmente percibidos, este promedio ser sensiblemente afectado y el monto de la pensin ser muy inferior a las expectativas del trabajador. Lo mismo ocurre con las aportaciones que se deben hacer a la AFORE, pues el clculo se basa en el salario base de cotizacin. Esta es la razn por la que el trabajador debe vigilar permanentemente que su salario sea correctamente reportado al IMSS, pero para ello necesita conocer la manera en que se debe integrar, al igual que el patrn para evitar correr riesgos de multas y sanciones por omisin en el pago de las cuotas obrero patronales. De acuerdo con lo establecido en el artculo 5 A, fraccin XVIII de la Ley del Seguro Social, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.

Si el trabajador recibe sin costo para l habitacin o alimentacin, se estimar aumentado su salario en un 25% y si recibe ambas se incrementa en un 50%. Si la alimentacin no cubre los 3 alimentos, por cada uno que reciba, se adiciona el salario en un 8.33%. El artculo 27 de la Ley establece que hay ciertos elementos que aunque se entregan al trabajador no integran el salario base de cotizacin, como son:

Los instrumentos de trabajo. El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro de la empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al ao. Cantidades para fines sociales de carcter sindical. Aportaciones adicionales de Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades. Alimentacin y habitacin onerosa (se entiende por onerosa cuando su importe es superior al 20% del Salario Mnimo del D. F por cada una). Despensas en especie o en dinero cuando su importe sea mximo del 40% del Salario Mnimo del D. F. Premios de asistencia y puntualidad si cada uno de ellos no rebasa el 10% del Salario Base de Cotizacin. Cantidades entregadas para fines sociales (planes de pensin). El tiempo extra siempre y cuando est dentro de los lmites legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

http://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/Pages/index.aspx

El IMSS establece un procedimiento para la calificacin de los accidentes de trabajo, adems de facilitar el otorgamiento oportuno de las prestaciones en especie y dinero a que tienen derecho los trabajadores en el Seguro de Riesgos de Trabajo. Consulta los trmites y servicios para cumplir con las obligaciones para apoyar a tus trabajadores en el IMSS.

Para darse de alta como patrn puede usted iniciar su trmite a travs de Internet y una vez enviada su solicitud concluirlo en la Subdelegacin u Oficina Administrativa, en la fecha y hora que el Instituto le indique, con la documentacin que se describa en su formato de cita. En caso de no asistir en la fecha y horario sealado usted tendr un plazo mximo de diez das siguientes al envo de su solicitud para concluirlo. Antes de iniciar la captura de sus datos, consulte el artculo 196 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin, para que determine su Clase y Fraccin con base en su actividad, y tenga a la mano los documentos segn sea el caso. Pero que nos dice el Artculo 196 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin: Aqu esta; http://www.imss.gob.mx/patrones/cp/Documents/ReglamentoDOF.pdf LEY DEL SEGURO SOCIAL: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf

Registro Federal de Contribuyentes. Comprobante del domicilio del centro de trabajo. Escritura pblica o acta constitutiva. Poder notarial para actos de administracin del representante legal. Identificacin oficial del representante legal. Registro Federal de Contribuyentes del representante legal. Clave nica de Registro de Poblacin del representante legal.

Registro Federal de Contribuyentes. Comprobante del domicilio del centro de trabajo. Identificacin oficial del patrn. Clave nica de Registro de Poblacin del patrn. En caso de contar con representante legal, adems de lo anterior deber presentar: Poder notarial para actos de administracin del representante legal. Identificacin oficial del Representante Legal. Registro Federal de Contribuyentes del Representante Legal. Clave nica de Registro de Poblacin del Representante Legal.

FOTMATO DE AVISO DE REGISTRO PATRONAL PERSONA FISICA http://www.imss.gob.mx/patrones/Documents/AltaAyudaPersonaFisica.PDF FOTMATO DE AVISO DE REGISTRO PATRONAL PERSONA MORAL http://www.imss.gob.mx/patrones/Documents/AltaAyudaPersonaMoral.PDF

FORMATO DE AVISO DE INSCRIPCIN DEL TRABAJADOR

Qu es el IDSE?
El IDSE (IMSS Desde Su Empresa), es el portal web del IMSS que te permite realizar el envo de los movimientos afiliatorios a travs de internet. Con este servicio los patrones pueden enviar las altas, reingresos, modificaciones de salario y bajas de sus trabajadores. Adems, permite descargar las respuestas de los movimientos, que es como el IDSE te indica si fueron aceptados (operados) o rechazados, as como las emisiones mensuales (EMA) para el IMSS y bimestrales (EBA) para el INFONAVIT.

PORTADA IDSE.

Con la Firma Electrnica es posible realizar trmites y actuaciones electrnicas por Internet a travs del sistema IMSS Desde Su Empresa (IDSE), que produce los mismos efectos jurdicos que la firma autgrafa. Para ello es necesario contar con Certificado Digital, Nmero Patronal de Identificacin Electrnica (NPIE) , usuario y contrasea, mismos que se obtienen al realizar la Solicitud de Certificado Digital.

ES EL SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION Los patrones con 5 o ms trabajadores estn obligados a efectuar el entero de sus obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional. El Sistema nico de Autodeterminacin contempla la emisin de informacin de los siguientes conceptos:

Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por concepto del Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez. Cuotas obrero patronales a los dems ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderas y Prestaciones Sociales). Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores. Amortizacin de crditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT

IMAGENES PRINCIPALES DEL PROGRAMA

http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/maunual_operacion_2.aspx INDICE

Software disponible en: http://www.imss.gob.mx/patrones/Pages/InstaladoresSUA_2.aspx

El Instituto Mexicano del Seguro Social pone a disposicin de los Trabajadores un NUEVO concepto que simplifica la obtencin del Nmero de Seguridad Social, a travs de un Pre-Registro y la obtencin de un Folio para completar su trmite en la Subdelegacin, lo que le garantiza oportunidad en la realizacin de su trmite.

http://www.imss.gob.mx/patrones/Pages/Sol_num_ss.aspx

ENLACE: http://www.imss.gob.mx/instituto/normatividad/Pages/index.aspx

CALENDARIO DE PAGOS IMSS E INFONAVIT

FORMATOS VARIOS

FUENTE: http://www.imss.gob.mx/Pages/default.aspx