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Consejos para hablar sobre su mayor debilidad en una entrevista de trabajo

Cul es su mayor debilidad? es una pregunta comnmente formulada durante una entrevista laboral. Tmelo como una oportunidad para hablar sobre cmo ha lidiado con esa flaqueza y converse sobre aquellas debilidades que convirti en fortalezas en los ltimos aos.

Usted est sentado frente al reclutador, las cosas marchan bien durante la entrevista, habla acerca de sus atributos, habilidades y fortalezas, de pronto su interlocutor le lanza la temida pregunta: Cul es su mayor debilidad? Aunque parezca una pregunta inocente, tiene el potencial de exponer rpidamente un gran defecto. Los directores de recursos humanos estn buscando ejemplos de cmo una persona se enfrenta a los obstculos del pasado, cmo lidia con el fracaso y qu pasos ha dado para solucionarlo. Las entrevistas de trabajo sirven para desechar a los malos candidatos, pero tambin para encontrar al postulante ideal. Las preguntas complicadas o comprometedoras son decisivas, sepa cmo afrontarlas siguiendo los siguientes tips recomendados por Forbes: Conozca sus debilidades Para conversar sobre sus debilidades en una entrevista de trabajo, en primera lnea -por supuesto-, debe conocer a cabalidad cules son. Si no est seguro sobre cul es su mayor debilidad, es bastante probable que no tenga en claro cules son sus puntos fuertes. De ser as, realice una suerte de auto-evaluacin. Conozca su personalidad y su valor en la oficina no ser cuestionado. Sea honesto, pero no mencione las debilidades esenciales La mejor respuesta a esa incmoda pregunta radica en una respuesta sincera. Es poco probable que sea contratado por aquello que no sabe hacer. Sea honesto al mencionar sus debilidades pero no hable sobre aquellas que puedan arruinar sus posibilidades de conseguir

ese puesto de trabajo. Por esta razn, investigue qu perfil se est buscando e intente encajar en l. Hable acerca de cmo ha lidiado con esa debilidad Est preparado para compartir un ejemplo respecto a un fracaso anterior, o para hablar sobre una debilidad que se ha convertido en una fortaleza. Por ejemplo, si anteriormente una de sus debilidades estaba relacionada con la impuntualidad, puede comentar cmo cambio esa actitud a raz de una conversacin que sostuvo con su anterior jefe, quien le hizo comprender cmo afecta la puntualidad a su marca personal. No converse sobre debilidades en las que an est trabajando para mejorar. No prepare una respuesta exacta Por supuesto, usted quiere estar preparado y desear saber cmo responder preguntas complicadas. Antes de asistir a una entrevista, piense en sus puntos dbiles, pero no ensaye una respuesta. Caso contrario, ser vista como una persona poco autntica. Solo discuta debilidades relacionadas con el trabajo El reclutador espera que el entrevistado hable sobre sus debilidades en el lugar de trabajo y cmo las ha superado. Por esta razn, no cuente cules son sus debilidades personales. Se considera inadecuado trasladar los problemas personales al mundo de los negocios. La empresa no contratar a alguien con dificultades para separar ambos aspectos. No diga que es un perfeccionista o trabaja demasiado duro Respuestas comunes como: Soy un perfeccionista o trabajo tan duro que no descanso, contrariamente a lo que usted pueda considerar, no lo beneficiar en absoluto. Use la pregunta en torno a su mayor debilidad como una oportunidad para compartir la forma en que ha superado un reto profesional y cmo ahora est mejor debido a l.

Los directivos revelan los errores ms comunes de las entrevistas de trabajo

Tambin dan a conocer las metidas de pata que han hecho que un candidato se pierda del puesto

Los directivos han revelado los errores y las metidas de pata ms comunes de las entrevistas de trabajo que les han costado el puesto a candidatos que intentaban conseguirlo y que, posiblemente, a causa del estrs, la presin y los nervios, hicieron o dijeron cosas que resultaron fatales. Algunos de los errores ms comunes mencionados fueron el contestar llamadas o enviar mensajes de texto durante la entrevista, una vestimenta inapropiada y mostrarse desinteresado. Por Catalina Franco R.

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Fotografa de Andrey Kiselev. PhotoXpress.

Las entrevistas de trabajo siempre han sido tema de conversacin y sobre el que se dan consejos y hasta capacitaciones para que los candidatos no se dejen llevar por los nervios y no terminen empaando su imagen y sus capacidades, que pueden ser las ideales para el puesto, por motivos circunstanciales y de no saber manejar bien las entrevistas. Precisamente, con el largo perodo de crisis econmica y recesin que se ha vivido a nivel mundial, y con los altos niveles de desempleo que estas trajeron, ahora que empiezan a subir las cifras de la oferta laboral, la presin y el estrs a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo son mucho mayores, ya que existe una competencia difcil y muchas personas realmente necesitan los trabajos. CareerBuilder realiz una encuesta entre ms de 2.400 gerentes de contratacin en Estados Unidos para preguntarles no slo por los errores, sino tambin por las metidas de pata ms comunes que cometen los candidatos durante las entrevistas y que los hacen perder la posibilidad de quedarse con el puesto de trabajo. Los mayores errores y metidas de pata De acuerdo con la encuesta, 71% de los directivos consideran que el error ms comn que los candidatos cometen durante las entrevistas de trabajo es el contestar llamadas o enviar mensajes de texto durante estas; 69% piensan que es vestirse inapropiadamente; 69%, mostrarse

desinteresado; 66%, aparecer arrogante; 63%, hablar negativamente sobre el actual o anterior empleador; 59%, comer chicle; 35%, no dar respuestas especficas; y 32%, no hacer buenas preguntas. Por otra parte, las peores y ms extraas metidas de pata mencionadas por los empleadores encuestados fueron: hacer una lista detallada de cunto lo enojaba el jefe anterior; abrazar al gerente de contratacin al final de la entrevista; comerse todos los confites que se ofrecan mientras trataba de responder las preguntas; hablar mal del conyugue constantemente; sonarse la nariz y hacer un cerro de pauelos en la mesa de la entrevista; llevar una copia del diploma universitario en el que era evidente que el nombre del graduando haba sido cambiado; hablar de cmo una aventura amorosa les cost un trabajo anterior; botar una lata de cerveza a la basura de afuera antes de entrar en la oficina de recepcin; pedirle a un amigo que entrara a preguntar Cunto falta?. Se trata de errores que, en la mayora de las ocasiones, no son malintencionados ni dicen mucho sobre la esencia de una persona o sobre sus habilidades para el trabajo, pero que, gracias al estrs y a los nervios, pueden surgir en el momento de la entrevista sin que la misma persona comprenda despus por qu dijo o hizo algo as. El problema es que una vez cometido el error frente a una persona que est evaluando lo que ve y oye es difcil dar vuelta atrs. Rosemary Haefner, vicepresidenta de Recursos Humanos de CareerBuilder, afirma que La buena noticia es que el nmero de trabajos abiertos contina mejorando mes a mes, sin embargo, la competencia seguir siendo alta por algn tiempo. El objetivo de cualquier entrevista es destacarse de los otros candidatos y, finalmente, quedarse con el trabajo. Pero hay que asegurarse de destacarse por las razones correctas. Aunque el proceso de bsqueda de empleo puede llegar a ser frustrante, los candidatos deben mantenerse positivos, concentrarse en sus fortalezas y prepararse para saber vender de la mejor manera su conjunto de habilidades.

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Cmo afrontar con templanza las entrevistas de trabajo Ocho claves para triunfar en una entrevista de trabajo El aspirante de la ltima entrevista no conseguir el empleo La igualdad de gnero en el sector laboral europeo brilla por su ausencia La crisis aumenta las ofertas de empleo fraudulentas Consejos para una entrevista exitosa Aunque no se puede predecir cmo ser el resultado de una entrevista debido a que las circunstancias del momento pueden cambiar su rumbo en cualquier momento, s existen consejos que pueden ser tiles para los candidatos a un puesto de trabajo que desean tener xito en sus entrevistas. Haefner menciona algunos de estos consejos: Mantenerse positivo por ms que la bsqueda de trabajo haya sido frustrante y difcil Prepararse muy bien e investigar informacin de la compaa antes de asistir a la entrevista para poder hacer preguntas y dar buenas respuestas

Mantener un nivel profesional por ms que la entrevista se desarrolle en un entorno casual. No enfocarse en asuntos personales, sino en vender las habilidades profesionales Practicar preguntas con un conocido antes de asistir a la entrevista, de manera que los nervios se vayan pasando y no salgan todos en el momento de la verdadera cita Ser muy honesto. Si no se sabe una respuesta, decir que no se sabe, en vez de tratar de adivinar, y luego explicar cmo se buscaran soluciones para ello No existe ningn consejo que garantice xito, pero una buena preparacin, ser sincero y mostrar las habilidades que se tienen para el trabajo que se busca siempre le darn la direccin correcta a una entrevista laboral.

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