Discriminarea feminin Dei ne aflm n secolul al XXI-lea, femeile nc nu pot ocupa aceeai funcie de conducere ca i brbaii, nu pot avea

acelai salariu ca i reprezentanii sexului masculin, pentru o munc similar prestat. De cte ori nu ai privit cu reticen o femeie chirurg sau academician, sau una cu o funcie nalt n politic, dei avea aceeai pregtire i determinare ca un brbat cu o funcie asemenea ei? Sunt ntrebri la care oamenii au rspunsuri diferite: unii vor spune c aa s-au obinuit, c aa e tradiia, alii c femeile sunt prea fragile i delicate pentru asemenea pos-turi, iar misoginii vor declara sus i tare c rolul femeii este s stea "la crati" i s creasc copii. Diversele statistici arat c femeile sunt mai prost pltite dect brbaii pentru aceeai munc prestat. Conform unui studiu, salariul ctigat de brbai n rile membre ale Organizaiei pentru Dezvoltare i Cooperare Economic (OECD) este cu circa 18% mai mare dect cel primit de femei. i n ri precum Japonia i Coreea de Sud exist o diferen de 30% ntre salariul brbatului i al femeii, n timp ce n Belgia i Noua Zeeland, discrepanele scad la 10%. Mai mult, n toate rile OECD, femeile sunt mai srace dect brbaii, iar discriminarea reprezentantelor sexului frumos se amplific dup 66 de ani. i femeile frumoase sunt discriminate Alte studii dezvluie c femeile bugetare sufer mai mult discriminare la locul de munc comparativ cu cele din sectorul privat, adic au salarii mai mici dect brbaii pe posturi similare, dar i faptul c numrul femeilor care reuesc s pun pe picioare propria afacere este de patru ori mai mic dect cel al brbailor. i femeile frumoase sunt discriminate atunci cnd vor s ocupe posturi care n mod tradiional sunt atribuite brbailor. Pentru funcii gen manager, director financiar, inginer mecanic, femeile atrgtoare nu vor beneficia de credibilitate n obinerea acestor joburi. Cu toate acestea, brbaii care arat bine nu vor avea dificulti n a convinge c sunt capabili s presteze aceste servicii, ceea ce arat c exist nc discriminare pe baz de sex. O femeie nsrcinat nu poate fi concediat Legislaia din Moldova prevede c nici o femeie nu poate fi discriminat pentru c este nsrcinat sau pentru c are un copil de crescut, iar angajatorii sunt obligai s o respecte. Ce nseamn acest lucru? Concret, nici unei femei nu trebuie s i se solicite la angajare s prezinte un test prin care s demonstreze dac este nsrcinat sau nu, ori s semneze un angajament conform cruia nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc. Mai mult, concedierea femeilor este interzis timp de ase luni de la revenirea la munc, n timpul sarcinii sau dup natere, cu excepia situaiilor n care angajatorul a dat faliment. Prima femeie prim-ministru din Australia

Oare cum stau lucrurile din punct de vedere al discriminrii femeilor n politica Moldovei? Zinainda Greceanii, Corina Fusu, Liliana Palihovici, Violeta Ivanov sunt cteva femei care au reuit s ptrund n acest domeniu, dedicat exclusiv brbailor acum cteva decenii, i s ocupe importante funcii de conducere. Cu toate acestea, n Parlamentul nostru, femeile nu ocup nici 10% din fotoliile de alei. Oare exist n politica moldoveneasca discriminare sexual? Sunt brbaii avantajai i preferai n funcii de conducere? Se pare c da, dac excludem femeile menionate mai sus. ns, n politica mondial, sunt femei care reuesc s ocupe funcii extrem de nalte, care impun respect oricrui brbat de pe aceast planet. Aici le putem aminti pe Angela Merkel, Hillary Clinton, Yuliya Tymo-shenko, dar i pe Madeleine Albright, Condoleezza Rice sau pe Margaret Thatcher, supranumit Doamna de Fier a politicii. Un alt nume care merit menionat aici este noul prim-ministru al Australiei, Julia Gillard, care a devenit prima femeie care ocup o astfel de funcie n aceast ar. La numirea sa, Gillard a declarat cu umor i cu ncredere n sine: "Sunt contient c sunt prima femeie care servete n acest rol, dar vreau s v mrturisesc c nu am de gnd s m dau cu capul de un tavan de sticl". Oare cum am privi dac Moldova ar fi condus de o femeie? Nu cu ochi buni, n mod sigur. O explicaie ar fi mentalitatea moldoveanului, care nu poate percepe c o femeie este capabil s aib o astfel de responsabilitate, considernd c nu e de nasul ei povestea asta cu politica i conducerea. Pe de alt parte, nici nu exist, deocamdat, vreo femeie care s fi ctigat simpatia, ncrederea i respectul oamenilor. Aa c, pentru muli ani de acum nainte, o femeie ntr-o asemenea funcie de conducere este ceva irealizabil. Moldova nu e singura ar care nu dorete s-i aleag preedintele din rndul femeilor, se pare c nici state mai bogate i cu o mentalitate mai lejer dect a noastr nu sunt nc pregtite s se lase pe mna unor femei. SUA, Frana, Italia sau Brazilia sunt state conduse din cele mai ndeprtate timpuri de ctre brbai. Dei Hillary Clinton putea accede pe cea mai nalt treapt a conducerii SUA, a pierdut n faa unui brbat, semn c nici cea mai puternic ar din lume nu e nc pregtit s lase o femeie s decid pentru ea. Societatea n care trim este ntr-o continu micare i schimbare, i poate c nu ar fi ru dac am privi femeile cu mai mult ncredere. De ce o femeie la fel de bine pregtit ca un brbat, cu studii similare, ar trebui s se mulumeasc cu mai puin dect acesta? Poate c e timpul s ne schimbm mentalitatea i s acceptm c epoca femeilor bune doar "la crati" i la fcut copii a trecut i a venit timpul s le acordm o ans pentru "a se lua n piept" cu brbaii. Femeia ocup un rol important n Biseric Despre acest subiect ne-a vorbit i pr. Romeo Ene, referent cultural la Arhiepiscopia Buzului i Vrancei: "Nu putem vorbi despre o discriminare a femeii n Biserica noastr. Chiar dac femeilor nu li se poate oferi harul sfinitor al Sfintei Taine a Preoiei i nu au acces n Sfntul Altar dect atunci cnd are loc trnosirea bisericii, totui ele se bucur de un rol important n ceea ce privete slujirea lui Dumnezeu i a semenilor.

Dup Sfnta Treime i Mntuitorul Hristos, o cinste deosebit acordm Preacinstitei Fecioare Maria, de care nsui Mntuitorul a avut grij chiar din nlimea Crucii, ncredinnd-o ucenicului iubit. Multitudinea de mnstiri n care slujesc monahiile, asemenea femeilor mironosie, arat nc o dat nediscriminarea femeii n Biseric. nsui Apostolul neamurilor, Sfntul Pavel, ne ndeamn: "Brbailor, iubii pe femeile voastre, dup cum i Hristos a iubit Biserica i S-a dat pe Sine pentru ea. ... brbaii sunt datori s-i iubeasc femeile ca pe nsei trupurile lor. Cel ce-i iubete femeia, pe sine se iubete" (Efeseni 5, 25, 28). Prin Sfnta Tain a Cununiei, familia primete binecuvntarea dumnezeiasc, iar femeia "...se va mntui prin natere de fii, dac va strui cu nelepciune n credin, n iubire i n sfinenie" (I Timotei 2, 15)". " Moldova nu e singura ar care nu dorete s-i aleag preedintele din rndul femeilor, se pare c nici state mai bogate i cu o mentalitate mai lejer dect a noastr nu sunt nc pregtite s se lase pe mna unor femei. SUA, Frana, Italia sau Brazilia sunt state conduse din cele mai ndeprtate timpuri de ctre brbai."

Discriminarea de gen - o problema actuala Stiati ca..? ..odata cu inaintarea in varsta, conform datelor WageIndicator.org, decalajul de venituri intre barbati si femei creste, astfel incat, daca in categoria de varsta sub 25 de ani diferentele salariale sunt de 15%, la grupa de varsta peste 50 de ani, femeile castiga doar 73% din salariul unui barbat; ..orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei in legatura cu sarcina sau cu acordarea concediului de maternitate constituie discriminare. In acest context, este interzis sa i se solicite unei candidate la angajare, prezentarea unui test de graviditate ori semnarea unui angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca. Discriminarea unei asemenea salariate constituie contraventie si se sanctioneaza de catre inspectorii de munca cu amenda de la 1.500 de lei la 15.000 de lei(spre exemplu in Romania); ..atitudinea de blamare a persoanei hartuite este intalnita la 2/3 dintre romani; ..4.7% din populatie cunoaste pe cineva care, in ultimii doi ani, a fost victima a hartuirii sexuale. In 90% dintre cazuri, victimele hartuirii sexuale sunt femei. In 81% dintre cazuri, victimele au intre 16 si 30 de ani. In 55% dintre cazuri, agresorul a fost un sef sau un director si in 24% un patron. Solicitarea de relatii sexuale prin promisiuni (de angajare, promovare, alte beneficii si recompense) este raportata de 1.9% din populatia adulta a tarii;

 ..in Moldova, rata de participare a adultilor cu varste cuprinse intre 25 si 64 de ani la programe de formare profesionala se mentine la un nivel redus, de 1,8% la nivelul anului 2009, femeile (54%) avand o pondere mai ridicata a participarii decat a barbatilor (46%). Sursa: Raportul asupra starii sistemului national din invatamant in 2010; ..in cuplurile care au 3 sau mai multi copii, rata de ocupare a femeilor pe piata muncii scade mai mult decat cea a barbatilor (9% in cazul barbatilor fata de 15% la femei) Sursa: Raportul Femina, 2011. Discriminarea de gen, una dintre formele de discriminare alaturi de cea pe criterii de varsta, convingeri politice, rasa si religie, reprezinta o problema recunoscuta la nivel mondial. Mentalitatea ca femeia trebuie sa isi indeplineasca rolul de mama si casnica, iar implicarea in activitatile profesionale ar trebui sa ocupe un plan secund, este un subiect care provoaca discutii la nivel public. In ultima perioada discriminarea femeilor la locul de munca este tratata cu interes sporit. Un exemplu in acest sens este proiectul FEMINA, care isi propune sa abordeze problematica situatiilor generalizate de discriminare carora le cad victima cu precadere persoanele de sex feminin. Lansat de Blockbuster Media si partenerii sai, Asociatia pentru Promovarea Femeii din Romania (APFR) si Institutul National pentru Studii de Opinie si Marketing (INSOMAR), FEMINA este desfasurat la nivel national. Ca obiective, acest proiect isi doreste consolidarea principiului egalitatii de sanse si de gen la nivelul societatii civile pentru o mai buna promovare a femeilor pe piata muncii, constientizarea drepturilor egale, precum si depasirea stereotipurilor culturale si prezentarea unei imagini corecte si nediscriminatorii a femeii in societatea romaneasca. Proiectul FEMINA ne atrage atentia asupra mai multor forme de discriminare ce se pot manifesta in timpul interviului de angajare: - orice intrebare referitoare la statutul marital sau situatia familiala sau obligatia vreunui angajament in aceasta privinta este discriminare; - aspectul fizic nu trebuie sa fie determinant in alegerea angajatorului, ci doar elemente obiective considerate relevante pentru postul ocupat; - femeile nu trebuie intrebate nici daca au copii, nici daca isi doresc sa aiba; - sunt interzise orice intelegeri privitoare la starea de graviditate, prezenta sau viitoare, a angajatei; - femeile nu trebuie evaluate in functie de disponibilitatea lor dincolo de program, ci doar in functie de competentele pe care le dovedesc;