Test de Repaso.

1. Cul de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del rgimen general de la Seguridad Social? a) Auxiliar de un laboratorio fotogrfico. b) Auxiliar administrativo que es funcionario del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. c) Taxista que trabaja como autnomo. d) Alumno de un Ciclo formativo de Grado Medio. 2. Quin debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorera de la Seguridad Social? a) b) c) d) La misma Tesorera. El empresario. El propio trabajador. La Inspeccin de Trabajo.

3. Son grados de la incapacidad permanente: a) b) c) d) La incapacidad temporal. La incapacidad permanente parcial. La gran invalidez. La maternidad.

4. La duracin de la suspensin del contrato de trabajo por parto es de : a) b) c) d) 16 semanas en todo caso. 20 semanas. 12 semanas. 16 semanas, y 2 semanas ms por cada hijo en caso de parto mltiple.

5. Para cobrar la pensin de jubilacin se debe haber cotizado como mnimo durante: a) b) c) d) 20 aos. 35 aos. 15 aos. 10 aos.

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6. Qu periodo mnimo de cotizacin se exige para tener derecho a la presentacin por desempleo de nivel contributivo? a) b) c) d) 6 meses. 18 meses. 12 meses. 5 meses.

7. Para recibir la prestacin econmica por incapacidad temporal en caso de enfermedad comn se requiere: a) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. b) No es necesario ningn requisito. c) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 dias dentro de los 5 aos anteriores. d) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 130 dias dentro de los 5 aos anteriores. 8. La cuanta del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende al: a) b) c) d) 60% de la base reguladora. 75% de la base reguladora, a partir del cuarto da. 75% de la base reguladora, desde el da siguiente del accidente. 100% de la base reguladora.

9. La incapacidad temporal es: a) La situacin en la que se encuentra el trabajador, que supone una disminucin o anulacin de su capacidad para el trabajo de manera permanente. b) La situacin en la que se encuentra una trabajadora despus del parto. c) La situacin en la que se encuentra un trabajador que esta imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria. d) La situacin en la que se encuentra un trabajador que ha sufrido lesiones, mutilaciones o deformaciones con carcter definitivo por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. 10. La cuanta de la prestacin por desempleo asciende: a) b) c) d) 75% de la base reguladora durante los 180 primeros das. 70% de la base reguladora durante los 180 primeros das. 60% de la base reguladora durante los 180 primeros das. 60% de la base reguladora durante los 100 primeros das.
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11. La duracin de la prestacin por desempleo de un trabajador que enlos ltimos 6 aos ha cotizado 2.160 das es de: a) b) c) d) 700 das. 720 das. 420 das. No tiene derecho a prestacin por desempleo.

Comprueba tu aprendizaje.
1. Explica los fines que persigue la Seguridad Social. La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilacin, desempleo, orfandad, etctera. 2. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen: Organismo INSS TGSS IMSERSO SEPE Finalidad Gestiona los servicios complementarios a personas mayores. Reconoce las prestaciones por desempleo. Gestiona las prestaciones a la Seguridad Social. Recauda cuotas de la Seguridad Social.

INSS - Recauda cuotas de la Seguridad Social. TGSS - Gestiona las prestaciones a la Seguridad Social. IMSERSO - Gestiona los servicios complementarios a personas mayores. SEPE - Reconoce las prestaciones por desempleo. 3. Indica ante qu organismo realizaras los siguientes trmites a) b) c) d) Afiliacin y alta a la Seguridad Social ->INSS. Solicitud de una prestacin por desempleo -> INSS. Solicitud de una prestacin por incapacidad absoluta ->IMSERSO. Solicitud de asistencia mdica ->INGESA.

4. Identifica que contingencias pueden dar lugar a la prestacin por incapacidad temporal. Las situaciones causantes de la incapacidad temporal son las siguientes:

Enfermedad comn o accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se incluye el accidente in itinere (al ir o al volver del trabajo).

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Periodos de observacin por enfermedades profesionales. Las personas a las que sobrevenga una incapacidad temporal pueden ser beneficiarias de prestaciones econmicas siempre que renan los siguientes requisitos: Estar afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilidad al alta En caso de enfermedad comn, haber cotizado como mnimo 180 das dentro de los cinco aos anteriores a la baja mdica. En caso de enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no, no se exige periodo mnimo de cotizacin. La IT tiene una duracin mxima de doce meses, prorrogables, a instancia del INSS, o a otros seis cuando se estime que en ese tiempo el trabajador pueda ser dado de alta mdica por curacin.

5. Cules son los regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social? La Seguridad Social est integrada por dos tipos de regmenes: el rgimen general, en el que se encuadran la mayora de los trabajadores por cuenta ajena, y los regmenes especiales, en los que se incluyen las actividades que, por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la ndole de sus procesos productivos, sean precisas para la adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social. Estn integrados en el rgimen general todos los trabajadores espaoles o extranjeros que trabajen habitualmente en el territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estn incluidos en algn rgimen especial. Estn integrados en los regmenes especiales los trabajadores agrarios, los trabajadores del mar, los trabajadores de la minera del carbn, los trabajadores autnomos, los funcionarios pblicos, civiles y militares, los empleados del hogar, los estudiantes y otros grupos que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigracin. 6. Indica qu trabajadores estn incluidos dentro del rgimen general de la Seguridad Social. Estarn excluidos de ste Rgimen Especial los trabajadores por cuenta propia o autnomos cuya actividad como tales d lugar a su inclusin en otros regmenes de la Seguridad Social. 7. Indica en qu rgimen encuadraras a los siguientes trabajadores: a) b) c) d) Administrativo con contrato indefinido. Funcionario. Autnomo. Trabajador agrario.

Todos estn integrados en el Rgimen Especial.

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8. Busca en la pgina web www.seg-social.es cuantos trabajadores estn afiliados en el rgimen general y cuantos en el de autnomos. 9. Una empresa contrata a un trabajador; se trata de su primer trabajo. a) Qu obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social? b) En qu plazo deben realizarse? a) La empresa tiene la obligacin de: Afiliacin y alta de los trabajadores. Baja de los trabajadores. Cotizacin.

b) La primera tendr un plazo anterior a la iniciacin de la relacin laboral y la baja tiene un plazo de seis das naturales desde el cese de trabajo. 10. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato en los prximos das. a) Qu trmite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social? b) En qu plazo? c) Qu repercusiones puede tener para la empresa la tramitacin de la baja por fuera de plazo? a) Dar de baja al trabajador, as como las variaciones que se produzcan en los datos de ste. b) Dentro de los 6 das naturales, siguientes al cese del trabajo. c) Si la empresa no hace constar como fecha de baja el da del cese de trabajador, se puede recurrir a una sancin. O si excede del tiempo tendr que cotizar a la Seguridad Social todos los das que se haya pasado de ms. 11. Quines estn obligados a ingresar las cotizaciones de la Seguridad Social? Integra a los trabajadores, y a sus familias, que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y que estn incluidos en algunos de los apartados siguientes: Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores autnomos(por cuenta propia) Socios trabajadores de cooperativas, de trabajo asociado. Funcionarios pblicos, civiles y militares. Estudiantes.

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Espaoles no residentes en el territorio nacional en determinadas situaciones. Extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en Espaa.

12. Indica, en los siguientes casos, cunto tiempo debe tener cotizado una trabajadora para cobrar la maternidad. a) Menor de 21 aos. b) Entre 21 y 26 aos. c) Mayor de 26 aos. a) No se exige cotizacin previa. b) 90 das cotizados en los siete aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogida, o 180 das en toda la vida laboral. c) 180 das cotizados en los siete aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogida, o 360 das en toda la vida laboral. 13. Si la mujer trabajadora no rene el periodo de cotizacin mnimo exigible para la prestacin de maternidad, tendra algn tipo de prestacin? Si no existe cotizacin previa, se reconoce un subsidio no contributivo de cuanta equivalente al 100% del IPREM, durante las seis primeras semanas. 14. Un trabajador acaba de ser padre. Ha cotizado durante 200 das a lo largo de su vida laboral, todos ellos en el ltimo ao. a) Le correspondera a este trabajador la prestacin en concepto de paternidad? b) En caso afirmativo, indica durante cunto tiempo y en que cuanta. c) Indica quin paga el subsidio de paternidad. a) No le correspondera porque tendra que haber cotizado 180 das en los 7 aos anteriores al nacimiento o 360 das en toda la vida laboral. b) No hay cuanta por ser el caso negativo. c) Lo tendra que abonar el INSS o la mutua gestora de los riesgos profesionales. 15. Un trabajador de una empresa de construccin ha sufrido un accidente laboral por una cada desde un andamio. El trabajador ingresa en el hospital sin movilidad en las piernas ni en los brazos y con contusiones mltiples en todo el cuerpo. Los mdicos le dan de alta hospitalaria poniendo en su informe que sufre tetraplejia y que no podr realizar actividad alguna en el futuro. Seala en qu grado de incapacidad permanente se encuentra el trabajador. El grado de incapacidad de este trabajador es Incapacidad permanente absoluta porque no podr realizar ninguna actividad en su futuro.
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16. Un trabajador de una empresa farmacutica con 65 aos de edad solicita la pensin contributiva de jubilacin. La Seguridad Social le deniega la prestacin alegando que no ha cotizado el nmero de aos suficiente. Cules son los requisitos exigidos para tener derecho a una pensin de jubilacin? Los requisitos exigidos son: Tener cumplidos los 65 aos: A partir del 2013 a esta edad se le suma un mes ms por ao hasta 2019, en que se empezaran a sumar dos meses por ao hasta 2027 en que precisara tener 67 aos. Aquellos trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 aos y 6 meses podrn jubilarse a los 65 aos y con el 100% de la pensin. Tener cotizados 15 aos: de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los quince aos inmediatamente anteriores a la edad de jubilacin. 17. Indica que requisitos se precisan para ser beneficiario de una prestacin por IT derivada de enfermedad comn, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo. Son necesarios dos requisitos: Estar afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilada al alta. Haber cotizado el tiempo exigido en funcin de la causa que la produzca. 18. Cul es la cuanta de la prestacin por IT derivada de enfermedad comn, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo? Por enfermedad comn y accidente no laboral la cuanta es: 1, 2 y 3 das no se cobra subsidio. 12 das (del 4 al 15, ambos inclusive) el 60% de la base reguladora. 5 das (del 16 al 20, ambos inclusive) el 60% de la base reguladora. Da 21 y siguientes el 75% de la base reguladora. Por enfermedad profesional y accidente laboral la cuanta es: Desde el da siguiente de la baja el 75% de la base reguladora. 19. Un trabajador que finaliz su contrato hace dos meses ha sufrido un accidente domstico, como consecuencia del cual necesita tratamiento mdico. a) Tiene derecho a asistencia sanitaria? b) Indica en qu consiste la asistencia sanitaria.

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a) No puesto que no est dado de alta en la Seguridad Social. b) La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestacin de los servicios mdicos y farmacuticos necesarios para conservar o restablecer la salud. 20. Una trabajadora est embarazada; segn diagnostico, el trabajo que realiza puede incidir negativamente en el buen desarrollo del embarazo. En la empresa no hay ningn otro trabajo que sea compatible con su estado; tiene una antigedad en la empresa de tres aos. a) En qu situacin se encuentra esta trabajadora? b) Tendra derecho a alguna prestacin de la Seguridad Social? c) Calcula el importe de la prestacin que percibir sabiendo que su base de cotizacin por contingencias comunes asciende a 1.200. a) Riesgo durante el embarazo porque su puesto de trabajo influye negativamente a su salud o en la del feto. b) Tendr derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, por contingencias profesionales. c) 21. Un trabajador inicio su actividad laboral el da 1 de enero de 1979. Cumpli 65 aos el da 1 de enero de 2013 y solicito la pensin de jubilacin. a) Tiene derecho a la percepcin de esta pensin? b) Qu porcentaje percibir? c) Calcula el importe de la pensin, sabiendo que el importe de la base reguladora actualizada es de 270.000. a) Si tiene derecho ya que los requisitos exigidos para tener derecho a una pensin de jubilacin son los siguientes: Tener cumplidos 65 aos. En determinados casos se permite la jubilacin anticipada. Tener quince aos de cotizacin (sin incluir las pagas extraordinarias), de los cuales al menos dos deben estar comprendidos dentro de los quince aos inmediatamente anteriores a la fecha de jubilacin. b) El porcentaje a aplicar seria el 98% de la base reguladora, ya que tiene cotizados 34 aos. c) Importe -> 270.000/210 = 1285.71 * 98% = 1260

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22. Un trabajador estuvo en situacin de IT, a causa de una enfermedad comn, desde el da 5 hasta el 26 de mayo. El trabajador lleva en la empresa dos meses; antes haba trabajado en otra empresa durante un periodo de seis meses. La base de cotizacin por contingencias comunes durante el mes anterior al de la baja fue de 1.650. Su salario es mensual. a) Tiene derecho el trabajador a percibir la prestacin por incapacidad temporal? b) Cul es la cuanta del subsidio? c) Cul sera la cuanta del subsidio si se tratase de un accidente laboral? En el ltimo mes no haba realizado horas extra y el importe cobrado por horas extraordinarias en los doce meses anteriores ascendi a 2.000. a) Si tiene derecho a recibir la prestacin, por IT a causa de enfermedad comn. b) Tres primeros das (5,6,7) => No hay subsidio. A cargo del empresario: - Del 4 al 15 da el 60% das (8 al 19): 12 das. 12*55*0.60=396 A cargo del INSS: - Desde el 16 al 20 da, el 60%(das 20 al 25): 5 das al 75% de la base reguladora. 5*55*0.75= 206.25 - Desde el da 21 das en adelante:(da 26): 1 da al 75% de la base reguladora 1*55*0.75= 41.25 Total subsidio: 396 + 206.25 + 41.25 = 643.5

c) Base reguladora: 1200/30 + 2000/365 = 40 + 5,55555 = 45.555

45.55*20*0.75= 683,25.

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23. Calcula el subsidio por IT que corresponde a un trabajador que sufri un accidente de trabajo el da 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes. Se trata de salario diario. Los datos que se deben tener en cuenta son los siguientes: Base de contingencias comunes del mes anterior: 1.200. Horas extra realizadas en el ao anterior: 740.

Puesto que se trata de un accidente de trabajo, le corresponde un subsidio del 75% de la base reguladora, calculada de la siguiente forma: Base reguladora: 1200/30 + 740/360= 40 + 2,05 = 42,05 Das que le corresponde el subsidio: del 19(da siguiente a la baja) al 30 = 11 das, al 75% de la base reguladora. Subsidio: 11 * 42.05 * 0.75 = 346.91. 24. Un trabajador sufri un accidente de trabajo y permaneci de baja desde el da 2 hasta 18 de marzo. Determina el subsidio por IT y las bases de cotizacin, basndote en los datos siguientes: Salario diario: 37/da. Horas extra del mes: 60/da. Promedio de horas extra realizadas en el ao anterior: 3/da. Das que le corresponde el subsidio: del 3(da siguiente a la baja) al 18 de marzo = 15 das, al 75% de la base reguladora. Base reguladora: 37 + 60 + 3 = 100 Subsidio: 100 * 15 *0.75 = 1125 25. Un trabajador ha perdido su empleo despus de un procedimiento de despido colectivo. ste era el primer empleo que desempeaba desde haca siete meses. Se pregunta: a) Tendr derecho a percibir algn tipo de proteccin por desempleo? b) En caso afirmativo, durante cunto tiempo y en qu cuanta? a) b)

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26. Un trabajador ha sido despedido por haber faltado injustificadamente al trabajo. La base de contingencias profesionales y concepto de recaudacin conjunta de los ltimos 180 das, segn certificado de empresa ha sido de 22.600. a) Estara en situacin legal de desempleo? b) Calcula la base reguladora correspondiente a la prestacin por desempleo. c) Qu porcentaje mximo percibir el trabajador sabiendo que tiene dos hijos a su cargo? d) Suponiendo que el citado trabajador haya cotizado 2.071 das durante los ltimos seis aos, calcula la duracin y el importe mensual de la prestacin, suponiendo que el IPREM mensual, incluido en el prorrateo de pagas extras es de 700 mensuales. e) Calcula el importe que percibir el trabajador en concepto de subsidio por desempleo, una vez agorado el derecho de prestacin por desempleo. a) Si, se encontrara en situacin legal de desempleo porque se ha extinguido el contrato por causas ajenas a su voluntad. b) Base reguladora = 22600/180 = 125,56 c) Con 2 hijos a cargo menores de 26 aos => 225% del IPREM incluidas las pagas extras. d) La duracin de la prestacin ser de 660 das. Durante los primeros 180 das percibir => 180 x 0,70 x 125,56/da = 15.820,56 Lmite IPREM mensual: 700 x 225% = 1.575 Cobrara 1575 x 6 = 9450. Con 2 hijos seria => (225 * 121,66)/100 = 273,735 e) 22600/14 = 1614,2857 Importe mensual de subsidio = 1614,2857 * 0,80 = 1291,428

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27. Un trabajador con un contrato de trabajo de duracin determinada recibe una comunicacin, el da 15 de diciembre de 2008, en la que se notifica que, al finalizar la jornada del da 31 de diciembre, su relacin laboral se quedara extinguida por finalizacin de tiempo convenido. En el certificado que le expide la empresa figura que la base de cotizacin por desempleo de los 180 ltimos das es de 20.000. a) Calcula la base reguladora. b) Calcula la duracin de la prestacin. c) Calcula la cuanta de la prestacin, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extra, asciende a 700. a) Base reguladora = 20.000/180 = 111,11 b) Si el periodo trabajado es de 2160 das le corresponden 720 das de prestacin. c) La cuanta a percibir durante los primeros 180 das es el 70% de la base reguladora. 180 x 0.70 x 111,11/da = 13.999,86 (LIMITE IPREM MENSUAL 700 x 225% = 1.575 x 6 meses = 9450) La cuanta a percibir a partir del 181 da, es del 60% de la base reguladora 720 das - 180 das = 540 das quedan. 540 x 0,60 x 111,11/da = 35.999,64

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