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Para conseguir a los mejores, primero hay que saber quines son despus estudiar cmo se les puede atraer y finalmente, decidir a quin contratar.
PARA ENCONTRAR
HAY QUE
CONOCER
compatibilidad cultural
de los candidatos?
contratamos.
Asume riesgos
Si contratamos personas con gusto por el riesgo y la innovacin Pasivas, apegadas a normas Si contratamos personas deseosas de conocer y poner en prctica lo existente en la empresa
Entrevista
por
Competencias
Recomendaciones previas
1. Sea puntual 2. Destine tiempo suficiente
1. Privacidad 2. Sin distracciones 3. No telfono 4. Cmoda 5. Tenga listo el material 6. Informe a recepcin sobre la llegada de su candidato
80% Escuchar
20% Transmitir
Recomendaciones
Tome notas
PREPARACION
(antes de la entrevista)
Competencias organizacionales Perfil del Puesto Descripcin de Puesto Establece las competencias especficas del puesto Currculo del candidato Resultados de Pruebas Psicomtricas Apreciaciones de Entrevistas previas
Revisa cada uno de los documentos Busca correlaciones Anota sus dudas Define en dnde profundizar Disea entrevista por Competencias Prepara documentos y formas Prepare el lugar
competencias
Primer momento
Introduccin y explicacin
Rol del entrevistador: Tranquiliza Motiva a hablar Confidencialidad Explica motivos Pregunta sobre: Pide permiso Antecedentes Carrera profesional Educacin
Segundo momento
Responsabilidades laborales
Rol del entrevistador: Pregunta sobre responsabilidades y alcances en sus puestos de trabajo Pregunta sobre: Debe utilizar un Lo que hace tiempo promedio de 10 A quin informa minutos
Tercer momento
Eventos conductuales
Rol del entrevistador: Ubica la situacin Pide casos especficos Formula preguntas cortas Utiliza el pasado como tiempo verbal No acepta el nosotros Situaciones reales
TECNICA STAR
1. Situacin 2. Tarea 3. Accin 4. Resultado
Ciclo de Preguntas
Busque informacin Busque contradictoria informacin
contradictoria
Formule preguntas
Cul fue la situacin? Qu lo condujo a ella? Qu pens y quiso hacer en esa situacin? Qu hizo o dijo realmente? Cul fue el resultado? Indague sobre el *Nosotros* Quin especficamente? Necesito que me cuente sobre una situacin especfica.
Cuarto momento
Conclusin y resumen
Rol del entrevistador: Agradece Asegura la confidencialidad Tranquiliza Da informacin sobre los pasos siguientes