Mavelos De CUNTHANOS fs TERA ‘TERMO DE ADESAO AO TRABALHO VOLUNTARIO Ks A a7 Nome da Instituigao: Je Enderego: Nome do volutario: (qualificacao) Declaro estar ciente de que o trabalho voluntario a ser desempenhado por mim junto a esta Instituicao, reger-se-4 em consonancia com a Lei n° 9.608/98, nao implicando em atividade remunerada, nao gera vinculo empregaticio nem funcional, bem como nao produz qualquer obrigagao trabalhista, previdencidria ou afim, Area de atuaco: Descricao das atividades: Freqiiéncia: Carga horaria semanal Dias na semana: Horatio: Por ser verdade, firmo 0 presente Termo de Adesdo, para que se produzam seus efeitos legais, na presenca das testermunhas abaixo, Goiania, de de 200 ‘Testemunha(s); Nome: NomeMovoto CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIENCIA- agens do Contrato vantagem objetiva do ccatrato de experiéncia é que o empregador, ao fim do contrato de experiéncia, nao ido a contento 0 traba ho, poder dispensar o empregado doméstico sem o cumprimento ou pagamento {ndenizado do aviso prévio. Mas deve ser observado que se 0 empregador quiser despedir o empregado durante a vigéncia do contrato de exp iéncia, devera pagar 0 aviso prévio, portanto, a prudéncia recomenda que o contrato de experiéncia deve ser feitc com prazo de 30 dias e depois, se necessério para aferir as qualidades do empregado, ser prorrogado por outros 3: ou, no maximo, 60 dias. MODELO - CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIENCIA Entre a firma ‘com sede em a Rua n doravante designada simplesmente EMPREGADORA e pportador da Carteira Profissional n* Série n®’ __, a seguir chamado apenas EMPREGADO, ¢ celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIENCIA, que terd vigéncia a partir da data de inicio da prestacio de services, de acordo com as condigdes a seguir especificadas: 1 - Fica 0 EMPREGADO admitido no quadro de funcionarios da EMPREGADORA para exercer as fungbes de , mediante a remuneragao de RS = ), por més, ‘A circunstancia, porém, de ser a fungdo especificada ndo importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro servigo, no qual demonstre melhor capacidade de adaptagdo desde que compativel com sua condicio pessoal. 2-- Fica ajustado nos termos do que dispde 0 § 1° do artigo 469, da Consolidacio das Leis do Trabalho, que 0 EMPREGADO acataré ordem emanada da EMPREGADORA para a prestagio de servicos tanto na localidade de celebracao do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Territ6rio Nacional, quer essa transferéncia sejatransitéria, quer seja definitiva 3-No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas clausulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violagio de qualquer delas implicara em sanco, cuja graduacao depenclerd da gravidace da mesma, culminado com a rescisio do contrato, 4 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar 0 desconto da importancia correspondente ao prejuizo, 0 qual fars, com fundamento no § tinico do artigo 462 da Consolidagao das Leis do Trabalho, jé que essa possibilidade fica expressamente prevista em Contrato. 5-0 presente Contrato, viger-se-4 durante __ dias, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, ‘a conveniéncia ou ndo de se vincularem em cardter definitivo a um Contrato de Trabalho. A Empresa passando a conhecer as aptiddes do EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; 0 EMPREGADO verificando se © ambiente e os métodos de trabalho atendem a sua conveniéncia. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam 0 presente Contrato de Experiéncia em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela daré o competente recibo. de de 200_. Empregador Empregado ‘TESTEMUNHAS: 1 2. TERMO DE PRORROGACAO Por mutuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experigncia, que deveria vencer nesta data prorrogado até Sf / je eee ae Empregador Empregado ‘TESTEMUNHAS: 1 2 RECEBI A 2" VIA DESTE NESTA DATA:_/__/./ ee ove Nw ao \TO DE TRABALHO POR OBRA CERTA. u fo raro, somos consultados por empresas que se interessam em contratar pessoal por obra certa, mas se mostram sas em optar pela modalidade. /Antes de mais nada, queremos deixar claro que a contratacao de pessoal por obra certa ¢ perfeitamentelicita /1.0 CONTRATO DE TRABALHO / 0 contrato de trabalho por obra ou servico certo ¢ espécie do genero contrato por prazo determinado, e esta condicionado ao término da obra, sem que haja necessidade da prefixagio da data do evento. O entendimento jurisprudencial ¢ de que nao é necessario que a obra ou servico estejam integralmente concluidos para autorizar a extincao natural do contrato de trabalho. Basta provar que partes da obra ou servico vinham sendo ferminados, de modo a tomar desnecesséria a prestagio dos servicos. do empregado. Ocorrendo a rescisio do contrato de trabalho no término da obra, nao cabe ao empregado contratado a multa de 40% dos valores depositados no FGTS, nem o pagamento do aviso prévio. No entanto, se a rescisio do contrato de trabalho ocorrer sem justa causa antes do término da obra, serd devido pagamento dos 40% dos depésitos do FGTS. Cabe ainda ressaltar que, na hipotese de rescisio antecipada, ¢ devida a indenizacio correspondente a metade dos salérios que seriam devidos a0 empregado até a conclusio da obra, conforme dispoe o art. 479 da CLT. Para 0 Professor Amauri Mascaro Nascimento, parte dessa indenizacao pode ser compensada pelos depésites do FGTS efetuados na conta vinculada do empregado. 2. A ESPECIFICIDADE DAS OBRAS E SERVICOS, Quando uma empresa possui varias obras em andamento, seja por conta propria ou por administracao, celebra 0 contrato por obra certa e nao discrimina, no ato de admissao, a obra em que o empregado vai prestar servico, a doutrina e jurisprudéncia consideram que o contrato é por prazo indeterminado, mesmo na hipotese do documento dispor expressamente em contrario, A justificativa para tal entendimento ¢ de que, deixando o contrato de trabalho de ser especifico para determinada obra, 0 empregado pode ser deslocado a qualquer momento de uma obra para outra Assim, quando da contratacéo por obra certa, deve constar expressamente no contrato a obra para a qual o empregado esta sendo contratado para trabalhar. 3. AIMPORTANCIA DE PLANEJAR A UTILIZAGAO DO CONTRATO POR OBRA CERTA. Os contratos por obra certa, quanto a duragao, devem observar a regra do art. 445 da CLT, que limita ao maximo de dois anos os contratos firmados por prazo determinado. Caso 0 prazo maximo de dois axios seja ultrapassado, aplica-se ao contrato por obra certa a regra estabelecida para 0s contratos de trabalho firmados por prazo indeterminado. Uma vez firmado 0 contrato, o empregado devera trabalhar exclusivamente na obra especificada, sob pena de se descaracterizar 0 auste e passar o contrato a ser por prazo indeterminadbo. ‘A-experiéncia demonstra que a contratacao por obra certa é mais indicada para os casos em que a duracio da obra rao demande um longo periodo de tempo