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Generalidades: Hay que tomar en consideracin antes de abordar ste tema, que La base general del Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho de coalicin. 1, por lo que es importante comprender que coalicin es la facultad de que gozan los trabajadores de un pas para unirse en la defensa de intereses comunes; entonces resulta lgico comprender que si falta sta facultad, sera imposible que pudiera existir el derecho a la huelga, al paro, a las negociaciones y contrataciones colectivas. Algunos autores afirman que el derecho colectivo, es un derecho de la clase trabajadora, pues la esencia que ste tiene en su nacimiento es precisamente por la lucha de los trabajadores en forma organizada, al tratar por todos los medios de proclamar la libertad de coalicin y ms adelante la libertad de asociacin profesional, para que sta no constituyera en un hecho ilcito, debido a que originalmente la huelga estaba considerada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; Mxico la reconoci en su Constitucin de 1917 y posteriormente Guatemala en su Constitucin de 1921. Ambos pases fueron los primeros antecedentes en Latinoamrica en legislar ste tema. No hay duda que el derecho colectivo del trabajo es en realidad un derecho para los actores del proceso de produccin (empleadores y trabajadores), pues establece derechos para ambos y es as como lo instituye por un lado nuestra Carta Magna y por el otro el Cdigo de Trabajo de Guatemala Decreto 1441; al establecer el paro como un derecho para los patronos y la huelga como un derecho para los trabajadores. Al implantar derechos para trabajadores y empleadores, significa que establece mecanismos de defensa para ambos, recordando que el derecho laboral es siempre titular del trabajador. 2. Instituciones. Ya se ha dicho que la relacin entre trabajadores y patrones se regula por la voluntad de los mismos, plasmada en un contrato o por el acuerdo verbal. As, hay contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho laboral patrn y trabajador-, como entidades individuales, y adems, contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarn sus relaciones laborales, con la variante que en estos contratos participan uno o varios patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores. De entre las instituciones del derecho laboral colectivo se han seleccionado algunas de ellas, en este momento se analizarn y determinarn de conformidad con un sistema numrico. 3. El nacimiento del derecho colectivo de trabajo La existencia del derecho colectivo de trabajo, sucede a comienzos del siglo XX. Al concluir la primera guerra mundial surgi el Tratado de Versalles, con el cual fue creada la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT). En el mismo, las altas partes contratantes dispusieron urgentemente el establecimiento de principios laborales y de procedimientos, pero el surgimiento de empleados organizados,

as como la realizacin de huelgas no aparecieron con dicha legitimidad, debido a que la necesidad siempre ha existido anteriormente la norma. El derecho de trabajo innegablemente surge de las demandas de los trabajadores agrupados para exigir condiciones determinadas de trabajo. En la poca de la edad media existieron corporaciones de oficio, que se basaban en unir a las personas que realizaban una misma actividad profesional: Se juntaban en una sola unin todos los miembros de una misma profesin jerrquicamente con los grados de aprendices, oficiales y maestros, formaban una comunidad que abarcaba la cofrada, la accin religiosa, social, econmica, y poltica de los agremiados. Dichas agrupaciones incluan tanto a trabajadores como a patrones, las mismas eran monopolios que se encaminaban al mantenimiento de reglas determinadas de trabajo, a delimitar los conocimientos obtenidos al interior de las instituciones, as como de la restriccin ha ejercer determinada profesin. Ello, desapareci al triunfar el liberalismo, el cual puede ser identificado claramente con la Revolucin Francesa. El autor anteriormente anotado, seala que la asamblea revolucionaria francesa estableci lo siguiente: Siendo una de las bases de la Constitucin francesa la anulacin de toda especie de corporaciones de un mismo estado y profesin, se prohbe restablecerlas con cualquier pretexto o en la forma que sea, los ciudadanos de un mismo estado y profesin, los contratistas, los que tienen tienda abierta, los obreros y dems de un arte u oficio no podrn, cuando se renan, nombrar presidente, ni secretario, ni sindico, ni tener registro, ni tomar acuerdos o resoluciones, ni formar reglamentos sobre sus supuestos intereses comunes. Si algunos ciudadanos de una misma profesin, arte u oficio tomasen acuerdos entre ellos tendientes a rechazar o fijar, de comn concierto, un precio determinado para prestar el concurso de sus industrias o de sus trabajos, las declaraciones y los convenios sern declarados anticonstitucionales, atentatorios a la libertad y a la Declaracin de los Derechos del hombre. La regulacin anotada, no coloco nicamente a las corporaciones de oficio, o sea a los gremios al margen de la ley, sino que tambin fue una limitante para cualquier tipo de agrupacin que en un futuro se encargara de demandar los trabajadores. Debe de reconocerse que en la Gran Bretaa, el desarrollo sindical tiene su propia evolucin, pues habiendo entrado en una clara prohibicin de las asociaciones, estas son admitidas legalmente, para efecto de que exista un control de las mismas, prohibindoseles el ejercicio de la huelga. A raz de que las leyes laborales se encargaban de regir las relaciones de trabajo, las cuales eran provenientes de la dedicin unilateral de los empresarios, no tomando en cuenta las necesidades de la clase trabajadora, fueron produciendo diversos hechos polticos. Antiguamente, la huelga se consideraba como un delito, posteriormente la misma comenz a ser aceptada y por ltimo, la misma, se reconoci en Mxico como un

derecho en la Constitucin de dicho pas durante el ao 1917. Posteriormente a la segunda guerra mundial, las distintas legislaciones laborales existentes comenzaron a restringir principalmente a los servidores pblicos el derecho de huelga con el cual contaban en aquella poca. Al comienzo, de la historia del derecho colectivo de trabajo, las instituciones con las cuales contaba el mismo se encontraron sujetas a las asociaciones profesionales y a los cambios histricos que ocurrieron derivados de la huelga. El contrato colectivo de trabajo en el periodo correspondiente a la tolerancia de la huelga y a la asociacin profesional careca totalmente de eficacia, debido a que no exista un camino legal para la efectiva reclamacin de su cumplimiento. Por ello, fue completamente necesario que la asociacin profesional se encontrara dotada de personalidad jurdica, para que de dicha manera el contrato colectivo contara entonces con existencia legal al existir un sujeto que fuera capaz de exigir su debido cumplimiento. Durante la etapa contempornea, la legislacin mexicana de aquella poca, se encarga del establecimiento obligatorio de que los patronos celebraran contratos colectivos de trabajo. Todo ello ocurri durante el ao 1917. Por todo lo anteriormente anotado, puedo establecer que el movimiento sindical que genero dicho derecho, el cual es el antecedente del derecho colectivo del trabajo vigente, se encuentra presente desde el nacimiento del capitalismo, pero alcanza su debido reconocimiento al concluir el siglo XIX , en el momento en el cual desaparece como hecho delictivo el derecho de asociarse, y es consolidado de manera universal en el momento en que se reconoce el derecho de asociacin en el tratado de Versalles. Finalidades del derecho colectivo del trabajo: Finalidad suprema del derecho colectivo del trabajo: El Derecho del Trabajo, tiene como finalidad suprema a la persona del trabajador y concuerda con todo ordenamiento jurdico que tiene como finalidad ltima a la persona humana, pero considera al hombre en un ngulo especial, en cuanto desarrolla con su trabajo, un servicio til a la comunidad. El derecho colectivo del trabajo es el medio para mejorar la realizacin del derecho individual del trabajo, pues su fin es elevar las condiciones laborales, presentes y futuras de la persona que trabaja. Finalidades inmediatas del derecho colectivo de trabajo: La unin de los trabajadores en la asociacin profesional (sindicatos) y en grupos coaligados (comit ad-hoc). El propsito de sta unin es hacer un frente comn, para poder asegurar la igualdad entre trabajadores y empleadores. Mejorar constantemente las condiciones actuales de vida (dentro y fuera del centro de trabajo) de los trabajadores. Lo cual se logra gracias a los pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo de carcter econmico social, entre otros.

El Derecho Colectivo del Trabajo, busca regir ntegramente el Derecho Individual del Trabajo con el objeto de obtener el mximo de beneficios para los trabajadores y para asegurar la realidad efectiva del principio de igualdad de salarios y la reglamentacin minuciosa de las condiciones de prestacin de servicios. Todo sto se logra conseguir por medio del fuero de atraccin que posee la negociacin colectiva que obliga a adecuar toda la contratacin individual existente y futura en el centro de trabajo a lo dispuesto en los instrumentos de normacin colectiva.3. El derecho colectivo del trabajo no se limita a pactar la condiciones de prestacin de los servicios, se hace garante de su cumplimiento, porque interviene en cada relacin individual de trabajo, demostrando con ello las facultades de representacin de los sindicatos y de los grupos coaligados, as como la presin que stos ejercen para obligar a cumplir las situaciones que se deriven de las relaciones laborales. Finalidades mediatas del derecho colectivo del trabajo: El Derecho Colectivo del Trabajo sostiene que la organizacin de los trabajadores crea una solidaridad gremial y esta es fuente unificadora de las opiniones. Afirma que de la unin sindical obtienen los trabajadores un sentido de sus intereses que se constituye en la base necesaria de su actividad poltica. En una democracia autntica el principio de eleccin mayoritaria dar oportunidades a los trabajadores para nombrar representantes legtimos ante las asambleas legislativas y la misma organizacin de los trabajadores y su conciencia de unidad determinar una fuerte corriente de opinin pblica que podr influir en la vida de los regmenes democrticos.4 sic. El Derecho Colectivo del Trabajo busca constituirse en un medio para buscar un mundo mejor en el presente y en el futuro. Con base en esta finalidad en el siglo pasado las grandes centrales obreras postularon la necesaria reforma del Estado, pudindose pensar, aunque se considerara utpico, en una transformacin poltica que cambiara el sistema de representacin mayoritaria por un sistema de representacin profesional y en una modificacin del sistema econmico para asegurar una mejor distribucin de la riqueza.