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Licenziamento del dipendente pubblico per esubero di personale: i primi provvedimenti

La vicenda.

Un ente pubblico (trattasi del Comune di Carnago, in provincia di Varese) decide di licenziare un proprio dipendente, funzionario dellUfficio Tecnico con qualifica di geometra, per esubero di personale, ricorrendo alla legge di stabilit del 2011, normativa che permette il licenziamento per eccedenza anche nelle pubbliche amministrazioni. La decisione del Comune di Carnago costituisce uno dei primi provvedimenti in materia, dopo lentrata in vigore della nuova disciplina.

La reazione del dipendente.

Il lavoratore non ci sta e decide di rivolgersi al sindacato. Contesta al Comune di non aver rispettato liter normativo, di non aver aperto i tavoli di confronto previsti dalla normativa vigente e di non aver giustificato lesistenza dellesubero.

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Secondo il lavoratore il Comune sarebbe addirittura sotto organico. Il funzionario ritiene che il proprio allontanamento in realt sia stato causato in primis dal rientro al lavoro di un collega, sempre dellUfficio Tecnico, ed in secondo luogo dallassunzione di un nuovo dipendente, che nel frattempo ha maturato i titoli per diventare caposettore. Una volta rientrato il collega, il Comune venuto a trovarsi con due dipendenti con lo stesso livello. La proposta del lavoratore e lazione legale.

Mediante

il

sindacato,

dunque,

il

lavoratore

propone

allAmministrazione di affidare altre mansioni al collega rientrante. Il Comune non accetta questa proposta e pertanto il dipendente decide di intraprendere le vie legali. Chiede la reintegrazione nel posto di lavoro ed il pagamento di una somma di denaro (pari ad 265.000,00) per mobbing.

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Gli esiti.

Il giudizio attualmente in corso e difficile risulta prevederne gli esiti. In ogni caso la vicenda dimostra come la materia dei licenziamenti per esubero nel pubblico impiego, seppure introdotta dalla recente normativa, non riesca a trovare una propria sistemazione. I dipendenti pubblici fanno fatica ad accettare le nuove norme e gli stessi sindacati sono pronti ad alzare il tiro, spesso sollevando campagne mediatiche allo scopo di tutelare meglio il proprio assistito.

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