Unidad

El sistema de la Seguridad Social

En esta unidad aprenderemos a: Valorar la Seguridad Social como pilar esencial de nuestra calidad de vida. Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social. Identificar los regmenes existentes y las obligaciones de empresario y trabajador dentro de la Seguridad Social. Clasificar las prestaciones de la Seguridad Social, identificando los requisitos, y determinar situaciones legales de desempleo. Calcular la duracin y la cuanta de una prestacin por desempleo de nivel contributivo bsico.

Y estudiaremos: La estructura de la Seguridad Social. Las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliacin, altas, bajas y cotizacin. Las distintas prestaciones de la Seguridad Social. Las situaciones protegibles de desempleo.

El sistema de la Seguridad Social

1. La Seguridad Social
Vocabulario
Prestaciones. Son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.

La Constitucin espaola establece, en su artculo 41, que los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de la Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilacin, desempleo, orfandad, etc. Nuestro sistema de Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones; esto significa que las generaciones jvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados.

Sabas que?
La Seguridad Social y sus prestaciones estn reguladas en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, de 20 de junio de 1994.

1.1. Campo de aplicacin de la Seguridad Social

En el sistema espaol de Seguridad Social existen, a efectos de las prestaciones, dos niveles: nivel contributivo y nivel no contributivo (Tabla 6.1). Niveles

Contributiva

Integra a los trabajadores, y a sus familias, que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y que estn incluidos en alguno de los apartados siguientes: Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores autnomos (por cuenta propia). Socios trabajadores de cooperativas, de trabajo asociado. Funcionarios pblicos, civiles y militares. Estudiantes. Espaoles no residentes en el territorio nacional en determinadas situaciones. Extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en Espaa. Estn comprendidos todos los espaoles residentes en el territorio nacional, que no estn incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente, para conseguir las prestaciones. Esta modalidad comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilacin.

No contributiva

Tabla 6.1. Niveles de la Seguridad Social a efectos de prestaciones.

1.2. Regmenes que integran la Seguridad Social

La Seguridad Social est integrada por dos tipos de regmenes: el rgimen general, en el que se encuadran la mayora de los trabajadores por cuenta ajena, y los regmenes especiales, en los que se incluyen las actividades que, por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la ndole de sus procesos productivos, sean precisas para la adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social (Fig. 6.1).
Rgimen general Regmenes especiales

Se incluyen todos los trabajadores espaoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estn incluidos en algn rgimen especial. Fig. 6.1. Regmenes de la Seguridad Social. 96

Trabajadores agrarios, trabajadores del mar, trabajadores de la minera del carbn, trabajadores autnomos, funcionarios pblicos, civiles y militares, y estudiantes.

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1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social

Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social estn atribuidas al Ministerio de Empleo y al Ministerio de Sanidad. La gestin de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, con las cuales colaboran las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las empresas, los servicios comunes y algunos organismos autnomos (Tabla 6.2). Entidades gestoras
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Instituto Nacional de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) Instituto de Gestin Sanitaria (INGESA) Instituto Social de la Marina Es la entidad encargada de la gestin y administracin de las prestaciones econmicas. Gestiona las pensiones de incapacidad y de jubilacin, en sus modalidades no contributivas, as como los servicios complementarios a personas mayores. Su cometido es la administracin de los servicios sanitarios. Se encarga de la gestin y administracin de las prestaciones del sector martimo y pesquero.

Servicios comunes
Tesorera General de la Seguridad Social Gestiona los recursos econmicos y tramita afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.

Organismos autnomos
Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Gestiona las prestaciones por desempleo. Asesora en materia de prevencin de riesgos laborales.

Entidades colaboradoras
Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Empresas Tabla 6.2. Gestin de la Seguridad Social. Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Colaboran abonando prestaciones de incapacidad temporal que, despus, les son reintegradas por la Seguridad Social.

1.4. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

El empresario que emplee a personas incluidas en el campo de aplicacin de la Seguridad Social deber proceder a su afiliacin, alta y baja y cotizacin, e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en las Tesoreras territoriales de la Seguridad Social. Afiliacin
Los empresarios que contraten a un trabajador deben comprobar su afiliacin a la Seguridad Social y, en caso de que no estn afiliados, proceder a la misma. La afiliacin solamente se realiza una vez en la vida, con independencia de las altas y bajas que puedan producirse a lo largo de la vida laboral.

Altas

Bajas
Al finalizar la relacin laboral, el trabajador debe ser dado de baja en el plazo de seis das naturales desde el cese en el trabajo. Si se solicita la baja transcurrido este plazo, se deber cotizar hasta la fecha de su presentacin.

Cotizacin

Las altas del trabajador las realizar el empresario con anterioridad a la iniciacin de la relacin laboral; cuando la solicitud se presente fuera de plazo, tendr efecto desde el da de su presentacin.

El empresario debe cotizar a la Seguridad Social tanto por las cuotas que a l le corresponden como por la cuota obrera, ingresando ambas en la Tesorera General de la Seguridad Social.

Tabla 6.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social. 97

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Caso prctico 1 Un trabajador inici su relacin laboral como auxiliar administrativo, con un contrato de trabajo en prcticas, el da 14 de diciembre de 2012. Con fecha 14 de enero de 2013 el empresario procedi a dar de alta al trabajador, alegando que no lo haba hecho antes y que el periodo comprendido desde el 14 de diciembre de 2012 al 14 de enero de 2013 corresponda al periodo de prueba. Procedi la empresa a dar de alta al trabajador en el momento oportuno? Solucin No. El empresario tiene la obligacin de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social con anterioridad a la iniciacin de la prestacin de sus servicios, incluso durante el periodo de prueba. La presentacin tarda del alta no tiene efectos retroactivos y puede ocasionar sanciones administrativas. Caso prctico 2 Una trabajadora rescindi sus relaciones laborales con la empresa el da 29 de septiembre de 2012. a) En qu plazo debe comunicar el empresario la baja de un trabajador? b) Es correcta la fecha del 30 de septiembre como fecha de baja en la empresa, dado que es el da en el que la trabajadora ya no prest sus servicios? Solucin a) o deber comunicar dentro de los seis das naturales a L partir del da siguiente al cese de la actividad, es decir, podra presentar la baja desde el 30 de septiembre hasta el 5 de octubre. b) o. Se debe hacer constar el ltimo da que la trabajadora N prest sus servicios (29 de septiembre). Si la empresa hace constar como fecha de baja el da 30 de septiembre, deber cotizar a la Seguridad Social hasta el da 30 inclusive. Actividades 1. Accede a la pgina web de la Seguridad Social, www.segsocial.es, y consulta tu vida laboral. El informe de vida laboral se puede obtener a travs de dos vas distintas. Con el servicio de obtencin de informes de vida laboral con certificado digital la impresin y/o consulta del informe se realiza en el mismo momento de su peticin, a travs del propio ordenador. Con el servicio de obtencin de informes de vida laboral sin certificado digital, el informe se obtiene a travs del correo ordinario sin necesidad de presentarse en ninguna administracin de la Seguridad Social.

2. Prestaciones de la Seguridad Social

La accin protectora de la Seguridad Social garantiza a los trabajadores comprendidos dentro de su campo de aplicacin, y a los familiares o asimilados que estn a su cargo, las prestaciones que aparecen en la Tabla 6.5.

2.1. Asistencia sanitaria

Sabas que?
Si la madre trabajadora no rene el periodo mnimo de cotizacin requerido, el padre, a opcin de la madre, podr percibir el subsidio durante la totalidad del permiso de descanso que corresponda, descontando un periodo de seis semanas, siempre que aqul acredite el mencionado requisito.
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Consiste en la prestacin de los servicios mdicos y farmacuticos, as como los servicios de recuperacin fsica, prtesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

2.2. Maternidad y adopcin

Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena, en situacin de maternidad biolgica, adopcin o acogimiento familiar. Requisitos. Estar afiliado y en alta o situacin asimilada al alta y, en su caso, cumplir los requisitos de cotizacin (Tabla 6.4).

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Duracin. 16 semanas, que se amplan en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, o por discapacidad. Las seis semanas despus del parto deben ser disfrutadas por la madre, distribuyndose el resto a opcin de la interesada. En caso de que el padre y la madre trabajen podrn optar por el disfrute de una manera simultnea o sucesiva. En el caso de adopcin y acogimiento de menores de seis aos, la duracin es tambin de 16 semanas. Prestacin. Consiste en un subsidio diario equivalente al 100 % de la base reguladora. Esta base es la siguiente: Base de contingencias comunes del mes anterior a la baja Base reguladora 5 30 (salario mensual) o nmeros de das cotizados en el mes (salario diario) Edad de las madres
Menores de 21 aos Entre 21 y 26 aos Mayores de 26 aos No se exige cotizacin previa. 90 das cotizados en los siete aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogida, o 180 das en toda la vida laboral. 180 das cotizados en los siete aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogida, o 360 das en toda la vida laboral.

Sabas que?
Los padres que tengan un hijo con alguna enfermedad grave que requiera largos ingresos hospitalarios, percibirn un salario equivalente a una baja laboral temporal para poder atenderle. Esta ayuda familiar es para parejas en las que trabajen ambos progenitores, y solo lo percibir uno de ellos, siempre que tenga que reducir su jornada laboral al menos a la mitad.

Cotizacin

Prestaciones de la Seguridad Social

Asistencia sanitaria. Asistencia mdica. Asistencia farmacutica. Prtesis quirrgicas, ortopdicas; y vehculos para invlidos.

Si no existe cotizacin previa, se reconoce un subsidio no contributivo de cuanta equivalente al 100 % del IPREM, durante las 6 primeras semanas (42 das).

Prestaciones econmicas
Incapacidad temporal. Enfermedad comn o accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Maternidad, paternidad. Incapacidad permanente. Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilacin. Desempleo. Muerte y supervivencia. Auxilio por defuncin. Pensin por viudedad. Pensin por orfandad. Pensiones a favor de familiares. Proteccin a la familia. Prestaciones por hijo a cargo.

Tabla 6.4. Requisitos para la prestacin por maternidad.

2.3. Paternidad
La Ley de Igualdad reconoce a los padres trabajadores por cuenta ajena, autnomos y padres afiliados a cualquier otro rgimen especial de la Seguridad Social el derecho a disfrutar de trece das ininterrumpidos, ampliables en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Cundo se disfruta. Se podr disfrutar desde la finalizacin del permiso retribuido (dos das en la misma localidad y cuatro en distinta localidad). Cuanta de la prestacin. Ser del 100 % de la base reguladora del trabajador, siendo la misma base que la utilizada para la prestacin por maternidad. Se exige tener cotizado 180 das en los 7 aos anteriores al nacimiento o 360 das en toda la vida laboral.

2.4. Riesgo durante el embarazo

Se puede producir tambin la suspensin del contrato en los casos en que la mujer embarazada y en alta en seguridad social, no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto, siempre que un cambio a otro puesto no resulte tcnica u objetivamente posible. Duracin. Hasta que la trabajadora pueda reincorporarse al trabajo o se produzca el nacimiento del hijo. Subsidio. Tendr derecho a percibir un subsidio equivalente aL 100 % de la base reguladora, que abonar el INSS o la mutua gestora de los riesgos profesionales. Base de cotizacin de contingencias profesionales del mes anterior a la baja 30 (salario mensual) o nmero de das cotizados en el mes anterior (salario diario)

Asistencia social
Puede establecerse en materia de asistencia preventiva, rehabilitacin de invlidos, asistencia a la tercera edad, etc.

Prestaciones no contributivas
Tambin existen pensiones no contributivas de incapacidad permanente, jubilacin y por hijo a cargo. Tabla 6.5. Prestaciones de la Seguridad Social. 99

Base reguladora 5

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2.5. Riesgo durante la lactancia natural

Si existiera riesgo para la salud de la trabajadora o del hijo durante la lactancia natural por las condiciones de trabajo negativas, y no fuera posible la adaptacin de estas, podr declararse la suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural. Duracin de la suspensin. Finalizar cuando el menor cumpla los nueve meses o cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Subsidio. Tendr derecho a una prestacin en los mismos trminos y condiciones que en la situacin de riesgo durante el embarazo. Actividades 2. Entra en la siguiente pgina de la Comisin Europea y busca qu es la tarjeta sanitaria europea, para qu sirve y cmo se solicita http://ec.europa. eu/social/. 3. Accede a la pgina web www.boe.es/g/es/bases_ d a t o s / c o n v e n i o s . p h p y localiza en el convenio colectivo de tu sector lo regulado sobre maternidad y paternidad. Caso prctico 3 Una empleada de 27 aos de edad, con una antigedad en la empresa de ocho meses, y siendo este su primer empleo, ha dado a luz a un hijo. a) Tiene derecho a la prestacin por maternidad? b) Cunto dura el permiso de maternidad? Solucin a) , tiene derecho, puesto que ha cotizado 180 das en los siete aos anteriores a la S fecha del parto. b) a maternidad suspende la relacin laboral durante un periodo de 16 semanas ininL terrumpidas, salvo en el caso de parto mltiple, que ampla el periodo dos semanas por cada hijo a partir del segundo. En las seis semanas inmediatamente posteriores al parto la madre debe descansar, mientras que en las diez restantes (o ms, en caso de parto mltiple) el permiso puede disfrutarse antes o despus del parto, y por el padre o la madre simultnea o sucesivamente. Caso prctico 4 En el supuesto de que la trabajadora del Caso prctico 3 tuviera una base mensual de cotizacin de contingencias comunes de 1 200,00 : a) alcula a cunto ascender la prestacin por maternidad C en el mes de junio. b) alcula a cunto ascender la citada prestacin en el mes C de julio. Solucin a) ase reguladora diaria 5 1 200,00 /30 das 5 40,00 . B Prestacin por maternidad en el mes de junio 5 30 40,00 5 1 200,00 . b) ase reguladora diaria 5 1 200,00 /30 5 40,00 . B Prestacin por maternidad en el mes de julio 5 31 40,00 5 1 240,00 .

2.6. Incapacidad temporal (IT)

Sabas que?
El sistema RED (Remisin Electrnica de Documentos) es un servicio que ofrece la Tesorera General de la Seguridad Social a las empresas, y que permite la cotizacin, afiliacin y remisin de partes de alta y baja por incapacidad temporal.

La incapacidad temporal (IT) es la situacin en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad comn o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observacin por enfermedad profesional (Fig. 6.2).

Enfermedad comn o accidente no laboral Causas de la IT Fig. 6.2. Causas de la IT. Accidente de trabajo o enfermedad profesional Periodos de observacin profesional

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A. Requisitos para percibir las prestaciones econmicas de la IT:

Son necesarios dos requisitos para percibir las prestaciones: Estar afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilada al alta (una situacin que tiene los mismos efectos que el alta es, por ejemplo, el desempleo total o subsidiado). Haber cotizado el tiempo exigido en funcin de la causa que la produzca (Tabla 6.6). Enfermedad comn Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no
Haber cotizado como mnimo 180 das dentro de los 5 aos anteriores a la baja mdica (este periodo se denomina, en lenguaje tcnico, periodo de carencia). No se exige periodo mnimo de cotizacin.

Tabla 6.6. Requisitos de tiempo cotizado para ser beneficiario de la Seguridad Social.

B. Duracin
La IT tiene una duracin mxima de doce meses, prorrogables a instancia del INSS a otros seis cuando se estime que en ese tiempo el trabajador pueda ser dado de alta mdica por curacin. Finalizado ese periodo, el trabajador ser dado de alta por curacin, o bien se examinar el estado del incapacitado en el plazo mximo de tres meses a efectos de la calificacin de incapacidad permanente. No obstante, en caso de que los servicios mdicos consideren posible la recuperacin, la situacin de IT se puede prorrogar hasta un mximo de 24 meses, a contar desde que se inici la incapacidad temporal (Fig. 6.3). A partir de los 18 meses no se cobrar subsidio por incapacidad temporal.
Alta Duracin de la IT: 12 meses Prrroga de 6 meses por el INSS Incapacidad permanente Prrroga mxima hasta 24 meses Alta Fig. 6.3. Duracin de la incapacidad temporal.

C. Subsidio
La prestacin econmica por incapacidad temporal (IT) es diferente, dependiendo de cul sea el hecho causante (enfermedad comn y accidente no laboral, o accidente de trabajo y enfermedad profesional) (Tabla 6.7). Subsidio por incapacidad temporal (IT)
Contingencia Das 1., 2., 3.. Enfermedad comn y accidente no laboral 12 das (del 4. al 15., ambos inclusive). 5 das (del 16. al 20., ambos inclusive). Da 21. y siguientes. Enfermedad profesional y accidente laboral Desde el da siguiente al de la baja (el da de la baja corre a cargo de la empresa). Duracin Cuanta No se cobra subsidio. 60 % de la base reguladora. 60 % de la base reguladora. 75 % de la base reguladora. 75 % de la base reguladora. A cargo de Empresario (si hay mejora voluntaria). Empresario. INSS o mutua de AT y EP. INSS o mutua de AT y EP. INSS o mutua de AT y EP.

Tabla 6.7. Cuanta del subsidio en situacin de incapacidad temporal. 101

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La cuanta econmica que se utiliza para el clculo del subsidio por IT se denomina base reguladora; su importe depende de la contingencia de que se derive. As: Base reguladora en caso de IT por enfermedad comn o accidente no laboral: Base de contingencias comunes del mes anterior a la baja Base reguladora 5 30 (salario mensual) o nmeros de das cotizados en el mes (30, 31, 28, 29) (salario diario) Base reguladora en caso de IT por accidente de trabajo o enfermedades profesionales: Base de AT y EP mes anterior a la baja 2 horas extra N. de das cotizados en dicho mes (30, 31, 28, 29) Horas extra ao anterior a la baja 365 (salario diario) o 360 (salario mensual)

Base reguladora 5

2.7. Incapacidad permanente (IP)

Es la situacin en que se encuentra el trabajador que, despus de haber sido dado de alta mdicamente, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo. La incapacidad permanente se califica con los distintos grados que aparecen en la Tabla 6.8. Grados de incapacidad
Para la profesin habitual. Es la que produce al trabajador una disminucin no inferior al 33 % en el rendimiento de su profesin, sin impedir la realizacin de las tareas fundamentales de la misma.

Requisitos
Incapacidad permanente parcial filiacin y alta o situacin asimilada al alta. A eriodo de cotizacin exigido: 1 800 das en los diez ltimos P aos cuando se derive de una enfermedad comn. En el resto de casos no se exige. Incapacidad permanente total filiacin y alta o situacin asimilada al alta. A eriodo de cotizacin exigido en caso de IP por enfermedad P comn: enor de 31 aos: 1/3 del tiempo entre la fecha que cumM pli los 16 aos y la de la fecha del hecho causante. gual o mayor de 31 aos: un cuarto de tiempo transcuI rrido desde que se hayan cumplido los 20 aos y el da que se hubiera producido la fecha del hecho causante, con un mnimo de 5 aos. Incapacidad permanente absoluta filiacin y alta o situacin asimilada al alta. Este requisito no A es necesario cuando la incapacidad se derive de una contingencia comn y el trabajador haya cotizado un mnimo de 15 aos. eriodo de cotizacin exigido: en caso de IP por enfermedad P comn, el mismo que en la incapacidad permanente total. Gran invalidez

Cuanta de la prestacin
Cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Para la profesin habitual. Inhabilita al trabajador para la realizacin de las tareas fundamentales de su profesin, siempre que pueda dedicarse a otras distintas.

55 % de la base reguladora. Se incrementar esta cuanta con complementos a mnimos para pensiones de IPT cualificada (ms de 55 aos y sin empleo) a menores de 60 aos.

Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesin u oficio.

100 % de la base reguladora.

Situacin en la que se halla un trabajador afectado por incapacidad absoluta. Necesita la asistencia de Los mismos que en la incapacidad permanente total. otra persona para realizar los actos ms esenciales de la vida (comer, desplazarse, vestirse). Tabla 6.8. Prestaciones por incapacidad permanente. 102

100 % de la base reguladora, incrementado con un complemento que no podr ser inferior al 45 % de la pensin.

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Caso prctico 5 Un trabajador de una industria textil con contrato indefinido y jornada completa sufre una enfermedad comn desde el 8de mayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajador percibe un salario mensual. La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior fue de 1 500 . Calcula el subsidio que recibir diferenciando la parte que corresponde pagar al empresario y la que corresponde pagar al INSS. Solucin El trabajador permaneci en activo siete das (del 1 al 7), y en IT permaneci 24 das (del 8 al 31). Base reguladora: 1 500/30 (por ser salario mensual) 5 50. Clculo del subsidio: Tres primeros das (8, 9 y 10): no hay subsidio. A cargo del empresario: Del 4. al 15. da, el 60 % (das 11 al 22): 12 das. 12 50 0,60 5 360,00 . A cargo del INSS: Desde 16. al 20. da, el 60 % (das 23 al 27): 5 das al 60 % de la base reguladora: 5 50 0,60 5 150,00 . Desde el 21. da en adelante (das 28 al 31): 4 das al 75 % de la base reguladora 4 50 0,75 5 150,00 . Total subsidio: 360,00 1 150,00 1 150,00 5 660,00 . Caso prctico 6 Calcula el subsidio que corresponde a un trabajador que sufri un accidente laboral el 5de septiembre y permaneci de baja mdica hasta el da 17 inclusive. Percibe un salario mensual. La base de cotizacin por AT y EP del mes anterior fue de 1 200 , incluidos 140 de horas extra. Durante el ao anterior realiz horas extra por importe de 800 . Solucin Puesto que se trata de un accidente de trabajo, le corresponde un subsidio del 75 % de la base reguladora, calculada de la siguiente forma: Base reguladora: 1 200 2 140/30 1 800/360 5 37,55 . Das que le corresponde el subsidio: del 6 (da siguiente a la baja) al 17 5 12 das, el 75 % de la base reguladora. Subsidio: 37,55 12 0,75 5 337,95 .

2.8. Jubilacin
Consiste en el cese voluntario en el trabajo (por cuenta propia o ajena) a causa de la edad, lo que da lugar a una pensin vitalicia que ser reconocida al beneficiario. Los requisitos exigidos para tener derecho a una pensin de jubilacin son los siguientes: Tener cumplidos 65 aos. A partir del 2013 a esta edad se le suma un mes ms por ao hasta 2019, en que se empezarn a sumar dos meses por ao hasta 2027 en que precisar tener 67 aos. Aquellos trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 aos y 6 meses podrn jubilarse a los 65 aos y con el 100% de la pensin. En determinados supuestos se permite la jubilacin anticipada. Tener cotizados quince aos (sin incluir pagas extraordinarias) de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los quince aos inmediatamente anteriores a la edad de jubilacin. Transitoriedad: edad legal de jubilacin
Ao 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 Edad 65 aos y un mes 65 aos y 2 meses 65 aos y 3 meses 65 aos y 4 meses 65 aos y 5 meses 65 aos y 6 meses 65 aos y 8 meses 65 aos y 10 meses 66 aos 66 aos y 2 meses 66 aos y 4 meses 66 aos y 6 meses 66 aos y 8 meses 66 aos y 10 meses 67 aos 103

Para calcular el importe de la pensin se calculara una base reguladora a la que se aplicaran unos porcentajes en funcin de los aos cotizados por el trabajador. BR 5 Base de cotizacin de contingencias comunes de los 180 ltimos meses 210

Esta ecuacin se ira actualizando anualmente de acuerdo con los parmetros de actualizacin previstos (ver Tabla 6.9).

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Caso prctico 7 Antonio Garca Martn ces en su trabajo el da 16 de mayo de 2013, fecha en la que cumpla los 65aos y un mes. Inici su actividad laboral el 1 de abril de 1961 y mantuvo el alta y la cotizacin ininterrumpidamente hasta el citado 16 de mayo. a) Tiene derecho Antonio a percibir la pensin de jubilacin? b) Cul sera el porcentaje que se debera apli car a la base reguladora? Solucin a) , tiene derecho, al tener cumplidos los S 65aos y haber cotizado los quince aos y un mes que se exigen como mnimo, estando dos de ellos comprendidos entre los 15 previos a la edad de jubilacin. b) l porcentaje sera del 100 % de la base reguE ladora, ya que tiene cotizados 47aos.

AO
2013 2014 2015 2016
2017

Numerador
192 204 216 228 240 252 264 276 288 300

Denominador
224 238 252 266 280 294 308 322 336

2018 2019 2020 2021 2022

350

Tabla 6.9. Bases reguladora de pensin de jubilacin

El procedimiento para calcular el porcentaje que se aplica a la base reguladora de la pensin tambin se modifica. Con 15aos de cotizaciones tendr derecho al 50 % de la base. Cada ao transcurrido hasta los 37 aos trabajados, en los siguientes 22aos, tras los 15 primeros, se incrementar el porcentaje un 2,28 % por ao. El 100% de la pensin en 2027 se alcanzar tras cotizar 38 aos y seis meses.

2.9. Prestaciones por muerte o supervivencia

Han sido establecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista en caso de fallecimiento de este. Son las prestaciones que aparecen en la Tabla 6.10. Auxilio por defuncin Pensin de viudedad
Consiste en una ayuda para pagar los gastos del sepelio, y su beneficiario es la persona que los ha pagado. Consiste en una pensin vitalicia en favor del cnyuge o pareja de hecho superviviente. Esta pensin es compatible con la percepcin de otras rentas del trabajo, pero se pierde al contraer nuevo matrimonio, excepto en ciertos casos (personas mayores o incapacitados con un menor nivel de rentas). Tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de 21 aos. En caso de que no realicen ninguna actividad laboral, la edad se ampla hasta los 25 aos. Tendr derecho a esta prestacin hasta los 25 aos en caso de que no realicen ninguna actividad laboral o cuando los ingresos resulten inferiores al SMI, en cmputo anual. As mismo tienen derecho a esta prestacin los hijos que se encuentren incapacitados para trabajar. Son beneficiarios los familiares distintos del cnyuge y sus hijos menores (nietos, hermanos, padres o abuelos) siempre que hubieran convivido con y a expensas del trabajador fallecido al menos durante dos aos, cuando no tengan derecho a ninguna pensin o carezcan de medios de subsistencia.

Pensin de orfandad

Pensin en favor de familiares

Tabla 6.10. Prestaciones por muerte y supervivencia.

2.10. Desempleo
Es la situacin en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un mnimo de un 10 % y un mximo de un 70 %, con la correspondiente prdida o reduccin anloga del salario. La proteccin por desempleo tiene dos niveles: nivel contributivo, mediante la prestacin por desempleo, y nivel asistencial, proporcionando el subsidio de desempleo. a) Nivel contributivo: prestacin por desempleo. Tiene como objeto proporcionar prestaciones a las personas que se encuentran en situacin de paro o de reduccin de jornada. Para tener derecho a la prestacin por desempleo se deben reunir los siguientes requisitos:
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Estar afiliados a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilada al alta. Encontrarse en situacin legal de desempleo. Entre otras, son causas que dan lugar a situacin legal de desempleo: la extincin de la relacin laboral, la suspensin autorizada de la relacin laboral y la reduccin temporal y autorizada de la jornada de trabajo. Tener cubierto el periodo mnimo de cotizacin: doce meses dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo. No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotizacin requerido. Haber trabajado por cuenta ajena (los trabajadores autnomos no tienen derecho a estas prestaciones). La cuanta de la prestacin por desempleo depende de la base reguladora por la que se ha cotizado durante los ltimos 180 das. La base reguladora se calcula dividiendo entre 180 la suma de las bases de cotizacin por desempleo de los ltimos 180 das anteriores al que se haya producido el desempleo, descontando las horas extra; es decir: Base reguladora 5 Suma de las bases de cotizacin por desempleo de los ltimos 180 das 2 retribuciones por horas extraordinarias 180

Sabas que?
Las prestaciones por desempleo estn sujetas a tributacin en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF).

Actividades 4. Accede a la pgina web https://www.sepe.es e indica qu documentos deben acompaar a la solicitud de la prestacin por desempleo.

La cuanta que se debe percibir resulta de aplicar a la base reguladora un porcentaje establecido en funcin del tiempo que se permanezca en el desempleo y, adems, tiene unos lmites mnimos y mximos establecidos segn el Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM) y el nmero de hijos que el trabajador tenga a su cargo (Tabla 6.11). Cuanta de la prestacin por desempleo
Los primeros 180 das A partir del da 181 70 % de la base reguladora 60 % de la base reguladora

Das cotizados en los seis ltimos aos

De 360 a 539 De 540 a 719 De 720 a 899 De 900 a 1 079 De 1 080 a 1 259 De 1 260 a 1 439 De 1 440 a 1 619 De 1 620 a 1 799 De 1 800 a 1 979 De 1 980 a 2 159 De 2 160 en adelante

Duracin de la prestacin
120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720

Lmites mximos de la prestacin por desempleo

Nmero de hijos a cargo de menores de 26 aos Sin hijos Con 1 hijo Con 2 o ms hijos Sin hijos Con hijos a cargo Porcentaje sobre el Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM)* 175 % del IPREM 200 % del IPREM 220 % del IPREM

Lmites mnimos de la prestacin por desempleo

80 % del IPREM 107 % del IPREM

* Este indicador se refiere a la cuanta mensual incrementada en una sexta parte las pagas extraordinarias. ** En el ao 2012 ser de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda. Despus aumentar gradualmente un da por ao hasta 2015, cuando la indemnizacin ser de 12 das por ao de servicio.

Tabla 6.11. Cuanta de la prestacin por desempleo.

La duracin de la prestacin por desempleo se establece en funcin del tiempo de ocupacin cotizado en los ltimos seis aos anteriores a la situacin de desempleo. Los meses que dura la prestacin por desempleo estn reflejados en la Tabla 6.12. b) Nivel asistencial: subsidio por desempleo. Es un sistema asistencial que prolonga el anterior. Se concede a quienes, en situacin de paro, carecen de rentas superiores al 75 % del Salario Mnimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Son beneficiarias del subsidio por desempleo las personas que, inscritas como demandantes de empleo, sin haber rechazado oferta de trabajo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, se encuentren en alguna de las situaciones que se sealan en la Tabla 6.13.

Tabla 6.12. Duracin de la prestacin por desempleo.

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El sistema de la Seguridad Social

Situacin sufrida

Duracin del subsidio

Seis meses, prorrogables en otros dos periodos de igual duracin hasta un mximo de 18 meses. Excepciones: Los trabajadores menores de 45 aos que hayan agotado una prestacin contributiva de al menos seis meses tendrn derecho a una prrroga de seis meses, hasta totalizar 24 meses. Los trabajadores mayores de 45 aos que hayan agotado una prestacin contributiva de cuatro meses tendrn derecho a una prrroga de seis meses, hasta totalizar 24 meses. Los trabajadores mayores de 45 aos que hayan agotado una prestacin contributiva de al menos 6 meses tendrn derecho a dos prrrogas de 6 meses cada una, hasta totalizar 30 meses.

Trabajadores que han agotado la prestacin contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares.

Trabajadores mayores de 45 aos que han agotado una prestacin por desempleo de al menos 12 meses y no tienen responsabilidades familiares.

6 meses. Si el trabajador tiene responsabilidades familiares:

Trabajadores que, al producirse la situacin legal de desempleo, no han cubierto el periodo mnimo de cotizacin para acceder a una prestacin contributiva.

3, 4 o 5 meses, si ha cotizado 3, 4 o 5 meses, respectivamente. 21 meses si ha cotizado 6 meses o ms. Si el trabajador no tiene responsabilidades familiares: 6 meses si ha cotizado 6 o ms meses. 6 meses. Una vez agotado este subsidio especial podrn percibir el resto de subsidios.

Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 aos que hayan agotado una prestacin de 24 meses. Subsidio por desempleo para mayores de 52 aos que hayan cotizado por desempleo al menos durante 6 aos y renan todos los requisitos, salvo la edad para acceder a la pensin de jubilacin. Trabajador emigrante retornado, sin derecho a la prestacin por desempleo, liberado de prisin o declarado plenamente incapaz o invlido en el grado de IPP para la profesin habitual.

Hasta que se alcance la edad para acceder a la pensin de jubilacin.

18 meses.

Cuanta
La cuanta ser el 80 % del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples mensual, sin incluir las pagas extraordinarias. En el subsidio especial para mayores de 45 aos ser de un 107 %, sin aadir las pagas extraordinarias, cuando el trabajador tenga dos familiares a su cargo, y del 133 % cuando tenga tres o ms familiares a su cargo. Tabla 6.13. Duracin y cuanta del subsidio por desempleo.

Caso prctico 8 Qu cantidad de subsidio por desempleo corresponde percibir a un trabajador que ha agotado el derecho de prestacin por desempleo, sabiendo que el Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM) es de 8 400,00 al ao? Solucin En el subsidio por desempleo debemos excluir la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, por lo cual deber dividirse entre catorce mensualidades; as tenemos: 8 400,00/14 5 600,00 del IPREM al mes. Importe mensual del subsidio: 600,00 0,80 5 480,00 .
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El sistema de la Seguridad Social

Snt es is
Contributivo Campo de aplicacin

Modalidades

General Regmenes Especiales

No contributivo

Entidades gestoras

Servicios comunes Estructura Entidades colaboradoras

Organismos autnomos

Afiliacin y alta de trabajadores El sistema de la Seguridad Social Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

Baja de los trabajadores

Cotizacin Incapacidad temporal

Maternidad y paternidad Asistencia sanitaria Riesgo en el embarazo y lactancia

Prestaciones

Prestaciones econmicas

Incapacidad permanente

Jubilacin Prestaciones no contributivas Desempleo

Asistencia Social

Muerte y supervivencia

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El sistema de la Seguridad Social

Tes t de repa s o
1. Cul de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del rgimen general de la Seguridad Social? a) Auxiliar de un laboratorio fotogrfico. b) Auxiliar administrativo que es funcionario del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. c) Taxista que trabaja como autnomo. d) Alumno de un Ciclo formativo de Grado Medio. 2. Quin debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorera de la Seguridad Social? a) La misma Tesorera. b) El empresario. c) El propio trabajador. d) La Inspeccin de Trabajo. 3. Son grados de la incapacidad permanente: a) La incapacidad temporal. b) La incapacidad permanente parcial. c) La gran invalidez. d) La maternidad. 4. La duracin de la suspensin del contrato de trabajo por parto es de: a) 16 semanas en todo caso. b) 20 semanas. c) 12 semanas. d) 16 semanas, y 2 semanas ms por cada hijo en caso de parto mltiple. 5. Para cobrar la pensin de jubilacin se debe haber cotizado como mnimo durante: a) 20 aos. b) 35 aos. c) 15 aos. d) 10 aos. 6. Qu periodo mnimo de cotizacin se exige para tener derecho a la prestacin por desempleo de nivel contributivo? a) 6 meses. b) 18 meses. c) 12 meses. d) 5 meses.
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7. Para percibir la prestacin econmica por incapacidad temporal en caso de enfermedad comn se requiere: a) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. b) No es necesario ningn requisito. c) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 das dentro de los 5 aos anteriores. d) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 130 das dentro de los 5 aos anteriores. 8. La cuanta del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende al: a) 60 % de la base reguladora. b) 75 % de la base reguladora, a partir del cuarto da. c) 75 % de la base reguladora, desde el da siguiente al accidente. d) 100 % de la base reguladora. 9. La incapacidad temporal es: a) La situacin en la que se encuentra el trabajador, que supone una disminucin o anulacin de su capacidad para el trabajo de manera permanente. b) La situacin en la que se encuentra una trabajadora despus del parto. c) La situacin en la que se encuentra un trabajador que est imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria. d) La situacin en la que se encuentra un trabajador que ha sufrido lesiones, mutilaciones o deformaciones de carcter definitivo por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. 10. La cuanta de la prestacin por desempleo asciende al: a) 75 % de la base reguladora durante los 180 primeros das. b) 70 % de la base reguladora durante los 180 primeros das. c) 60 % de la base reguladora durante los 180 primeros das. d) 60 % de la base reguladora durante los 100 primeros das. 11. La duracin de la prestacin por desempleo de un trabajador que en los ltimos 6 aos ha cotizado 2 160 das es de: a) 700 das. b) 720 das. c) 420 das. d) No tiene derecho a prestacin por desempleo.

El sistema de la Seguridad Social

Compr ueba t u aprend iz aje

Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos 1. Explica los fines que persigue la Seguridad Social. 2. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen: Organismo
INSS TGSS IMSERSO SEPE

Finalidad
Gestiona los servicios complementarios a personas mayores. Reconoce las prestaciones por desempleo. Gestiona las prestaciones a la Seguridad Social. Recauda las cuotas de la Seguridad Social.

10. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato en los prximos das. a) Qu trmite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social? b) En qu plazo? c) Qu repercusiones puede tener para la empresa la tramitacin de la baja fuera de plazo? 11. Quines estn obligados a ingresar las cotizaciones de la Seguridad Social? Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos. 12. Indica, en los siguientes casos, cunto tiempo debe tener cotizado una trabajadora para cobrar la maternidad. a) Menor de 21 aos. b) Entre 21 y 26 aos. c) Mayor de 26 aos. 13. Si la mujer trabajadora no rene el periodo de cotizacin mnimo exigible para la prestacin de maternidad, tendra algn tipo de prestacin? 14. Un trabajador acaba de ser padre. Ha cotizado durante 200 das a lo largo de su vida laboral, todos ellos en el ltimo ao. a) Le corresponde a este trabajador la prestacin en concepto de paternidad? b) En caso afirmativo, indica durante cunto tiempo y en qu cuanta. c) Indica quin paga el subsidio de paternidad. 15. Un trabajador de una empresa de construccin ha sufrido un accidente laboral por una cada desde un andamio. El trabajador ingresa en el hospital sin movilidad en las piernas ni en los brazos y con contusiones mltiples en todo el cuerpo. Los mdicos le dan de alta hospitalaria poniendo en su informe que sufre tetraplejia y que no podr realizar actividad alguna en el futuro. Seala en qu grado de incapacidad permanente se encuentra el trabajador. 16. Un trabajador de una empresa farmacutica con 65 aos de edad solicita la pensin contributiva de jubilacin. La Seguridad Social le deniega la prestacin alegando que no ha cotizado el nmero de aos suficiente. Cules son los requisitos exigidos para tener derecho a una pensin de jubilacin? 17. Indica qu requisitos se precisan para ser beneficiario de una prestacin por IT derivada de enfermedad comn, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo. 18. Cul es la cuanta de la prestacin por IT derivada de enfermedad comn, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo?
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3. Indica ante qu organismo realizaras los siguientes trmites: a) Afiliacin y alta a la Seguridad Social. b) Solicitud de una prestacin por desempleo. c) Solicitud de una prestacin por incapacidad absoluta. d) Solicitud de asistencia mdica. Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social 4. Identifica qu contingencias pueden dar lugar a la prestacin por incapacidad temporal. Identificar los regmenes existentes en el sistema de la Seguridad Social. 5. Cules son los regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social? 6. Indica qu trabajadores estn incluidos dentro del rgimen general de la Seguridad Social. 7. Indica en qu rgimen encuadraras a los siguientes trabajadores: a) Administrativo con contrato indefinido. b) Funcionario. c) Autnomo. d) Trabajador agrario. 8. Busca en la pgina web www.seg-social.es cuntos trabajadores estn afiliados en el rgimen general y cuntos en el de autnomos. Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social. 9. Una empresa contrata a un trabajador; se trata de su primer trabajo. a) Qu obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social? b) En qu plazo deben realizarse?

El sistema de la Seguridad Social

Compr ueba t u aprend iz aje

19. Un trabajador que finaliz su contrato hace dos meses ha sufrido un accidente domstico, como consecuencia del cual necesita tratamiento mdico. a) Tiene derecho a asistencia sanitaria? b) Indica en qu consiste la asistencia sanitaria. 20. Una trabajadora est embarazada; segn diagnstico, el trabajo que realiza puede incidir negativamente en el buen desarrollo del embarazo. En la empresa no hay ningn otro trabajo que sea compatible con su estado; tiene una antigedad en la empresa de tres aos. a) En qu situacin se encuentra esta trabajadora? b) Tendra derecho a alguna prestacin de la Seguridad Social? c) Calcula el importe de la prestacin que percibir, sabiendo que su base de cotizacin por contingencias comunes asciende a 1 200 . 21. Un trabajador inici su actividad laboral el da 1 de enero de 1979. Cumpli 65 aos el da 1 de enero de 2013 y solicit la pensin de jubilacin. a) Tiene derecho a la percepcin de esta pensin? b) Qu porcentaje percibir? c) Calcula el importe de la pensin, sabiendo que el importe de la base reguladora actualizada es de 270 000. 22. Un trabajador estuvo en situacin de IT, a causa de una enfermedad comn, desde el da 5 hasta el 26 de mayo. El trabajador lleva en la empresa dos meses; antes haba trabajado en otra empresa durante un periodo de seis meses. La base de cotizacin por contingencias comunes durante el mes anterior al de la baja fue de 1 650 . Su salario es mensual. a) Tiene derecho el trabajador a percibir la prestacin por incapacidad temporal? b) Cul es la cuanta del subsidio? c) Cul sera la cuanta del subsidio si se tratase de un accidente laboral? En el ltimo mes no haba realizado horas extra y el importe cobrado por horas extraordinarias en los doce meses anteriores ascendi a 2 000 . 23. Calcula el subsidio por IT que corresponde a un trabajador que sufri un accidente de trabajo el da 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes. Se trata de salario diario. Los datos que se deben tener en cuenta son los siguientes: Base de contingencias comunes del mes anterior: 1 200. Horas extra realizadas en el ao anterior: 740 .
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24. Un trabajador sufri un accidente de trabajo y permaneci de baja desde el da 2 hasta el 18 de marzo. Determina el subsidio por IT y las bases de cotizacin, basndote en los datos siguientes: Salario diario: 37 /da. Horas extra del mes: 60 /da. Promedio de horas extra realizadas en el ao anterior: 3 /da. Determinar las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prcticos sencillos 25. Un trabajador ha perdido su empleo despus de un procedimiento de despido colectivo. ste era el primer empleo que desempeaba desde haca siete meses. Se pregunta: a) Tendr derecho a percibir algn tipo de proteccin por desempleo? b) En caso afirmativo, durante cunto tiempo y en qu cuanta? 26. Un trabajador ha sido despedido por haber faltado injustificadamente al trabajo. La base de contingencias profesionales y concepto de recaudacin conjunta de los ltimos 180 das, segn certificado de empresa, ha sido de 22 600. a) Estara en situacin legal de desempleo? b) Calcula la base reguladora correspondiente a la prestacin por desempleo. c) Qu porcentaje mximo percibir el trabajador, sabiendo que tiene dos hijos a su cargo? d) Suponiendo que el citado trabajador haya cotizado 2 071 das durante los ltimos seis aos, calcula la duracin y el importe mensual de la prestacin, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 mensuales. e) Calcula el importe que percibir el trabajador en concepto de subsidio por desempleo, una vez agotado el derecho de prestacin por desempleo. 27. Un trabajador con un contrato de trabajo de duracin determinada recibe una comunicacin, el 15 de diciembre de 2008, en la que se le notifica que, al finalizar la jornada del da 31 de diciembre, su relacin laboral quedar extinguida por finalizacin del tiempo convenido. En el certificado que le expide la empresa figura que la base de cotizacin por desempleo de los 180 ltimos das es de 20 000 . a) Calcula la base reguladora. b) Calcula la duracin de la prestacin. c) Calcula la cuanta de la prestacin, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extra, asciende a 700 .