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EmpresaBrasileiradeServiosHospitalares
HospitalUniversitriodaUniversidadeFederaldoPiau ConcursoPblico2/2012EBSERH/HUUFPI

CONCURSOPBLICO2/2012EBSERH/HUUFPI EDITALN1,DE31DEDEZEMBRODE2012NORMATIVO
OPresidentedaEmpresaBrasileiradeServiosHospitalaresEBSERH,nousodesuasatribuieslegais,tornapblica a realizao de concurso pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos, com lotao no Hospital Universitrio da Universidade Federal do Piau HUUFPI, conforme artigo 10 da Lei no 12.550, de 15 de dezembro de 2011 e Decreto no 7.661, de 28 de dezembrode2011,medianteascondiesestabelecidasnesteedital.

1DASDISPOSIESPRELIMINARES

1.1 O concurso pblico ser regulado pelas normas contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo INSTITUTOAMERICANODEDESENVOLVIMENTOIADES. 1.2 O concurso pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas em aberto e formao de cadastrodereservaemempregospblicosefetivosdenvelsuperioremdio,doPlanodeCargos,CarreiraseSalrios daEBSERH,comlotaonoHUUFPI,relacionadosnoquadrodevagasconstantesdoAnexoI. 1.2.1Ocadastrodereservasomenteseraproveitadomedianteaaberturadenovasvagas,atendendoaosinteresses deconveninciaedeoportunidadedaEBSERH. 1.2.2 Por cadastro de reserva, entendase o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as regras do presenteedital,relacionadosnalistagemquecontmoresultadofinaldocertameecomclassificaoalmdasvagas indicadasnoAnexoIparacadaemprego. 1.3AsprovasreferentesaoconcursopblicoseroaplicadasnoestadodoPiau. 1.4Oconcursopblicoconsistirdeprovaobjetiva,decartereliminatrioeclassificatrio,edeavaliaocurricular dettulosedeexperinciaprofissional,decarterexclusivamenteclassificatrio. 1.5 Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislaovigenteederesponsabilidadedaEBSERH. 1.6 Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho(CLT). 1.7Oshorriosmencionadosnopresenteeditalenosdemaiseditaisaserempublicadosparaocertameobedeceroao horriooficialdeBraslia/DF.

2DOSEMPREGOS

2.1TodososempregosestolistadosnoAnexoI,juntamentecomasinformaesdequantidadedevagasdisponveis, salriomensalejornadadetrabalhosemanal. 2.2OAnexoIIcontemainformaosobreosrequisitosacadmicose(ou)profissionaisparacadaemprego. 2.3 Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir os conhecimentosdasuareadeformao,deformaaintegrarasatividadesdeassistncia,ensinoepesquisajuntos equipesmultiprofissionaisdoshospitaisuniversitriosedasdemaisunidadesoperacionaisdaempresa.

3DOSREQUISITOSBSICOSPARAACONTRATAO

3.1Ternacionalidadebrasileiraouportuguesae,emcasodenacionalidadeportuguesa,estaramparadopeloestatuto deigualdadeentrebrasileiroseportugueses,comreconhecimentodegozodedireitospolticos,nostermosdoart.12, 1o,daConstituiodaRepblicaFederativadoBrasil,edoDecretono70.436,de18deabrilde1972. 3.2Estaremplenoexercciodosdireitoscivisepolticos. 3.3Estaremdiacomasobrigaeseleitorais. 3.4Estaremdiacomasobrigaesmilitares,emcasodecandidatodosexomasculino. 3.5PossuirosrequisitosindicadosnoAnexoIIparaoempregoaoqualsecandidatou. 3.6Teridademnimade18anoscompletosnadatadacontratao. 3.7Notersofrido,noexercciodefunopblica,penalidadeincompatvelcomacontrataoemempregopblico. 3.8NoserservidordaadministraodiretaouindiretadaUnio,dosEstados,doDistritoFederaledosMunicpios, nemempregadoouservidordesuassubsidiriasecontroladas,salvooscasosdeacumulaopermitidos. 3.9Cumprirasdeterminaesdesteedital,tersidoaprovadonopresenteconcursopblicoeserconsideradoaptoaps submeterseaosexamesmdicosexigidosparaacontratao.
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4DACENTRALDEATENDIMENTOAOCANDIDATO(CACIADESPI)

4.1Durantetodoperododerealizaodocertame,aCentraldeAtendimentoaoCandidatodoIADES(CACIADESPI) funcionarnacidadedeTeresina/PI,emdiasteisenohorriocompreendidoentre10(dez)horase16(dezesseis) horas,emendereoaseroportunamenteinformadonostioeletrnicohttp://www.iades.com.brantesdoinciodo prazodeinscries. 4.2 A CACIADESPI disponibiliza atendimento para entrega e protocolo de documentos e solicitaes, protocolo de recursosadministrativosepedaggicos,esclarecimentodedvidaseapoiosinscries. 4.3Ocandidatopoderobterinformaes,mantercontatoourelatarfatosocorridosreferentesaoconcursopblico na CACIADESPI por meio do telefone (61) 3202.1609 e(ou) via mensagens eletrnicas para o email cac@iades.com.br. 4.4 Respeitandose os prazos indicados no presente edital, os documentos, recursos e solicitaes tambm podero serencaminhadasviapostal(SEDEX),paraoIADESConcursopblicoHUUFPI,CaixaPostal8642,CEP70.312970, Braslia/DF.

5DAINSCRIO

5.1AtaxadeinscriodeR$35,00(trintaecincoreais)paraosempregosdenvelmdioedeR$55,00(cinquentae cincoreais)paraosempregosdenvelsuperior. 5.2 As inscries devero ser feitas exclusivamente via internet no endereo eletrnico http://www.iades.com.br no perodoentre8(oito)horasdodia10dejaneiroe22(vinteeduas)horasdodia4defevereirode2013. 5.2.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatoresdeordemtcnicaqueimpossibilitematransfernciadedados. 5.2.2Apsaconclusodainscrio,ocandidatodeverefetuaropagamentodataxadeinscriopormeiodeboletode cobrana,pagvelemtodaaredebancria,casaslotricasenosCorreios;edisponvelparavisualizaoeimpressono endereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 5.2.3OIADESdisponibilizacomputadorescomacessoainternetnaCACIADESPIparausopeloscandidatos. 5.3Opagamentodataxadeinscriodeverserefetuadoatodia15defevereirode2013. 5.3.1Asinscriessomenteseroefetivadasapsopagamentodataxadeinscrio,pormeiodafichaderecolhimento oudodeferimentodaisenodataxadeinscriovalidadopeloIADES. 5.3.2Ocandidatoresponsvelpelaveracidadedosdadoscadastraisinformadosnoatodeinscrio,sobaspenasda lei. 5.4DASDISPOSIESGERAISSOBREAINSCRIONOCONCURSOPBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificarse de que preenche todos os requisitosexigidos. 5.4.2vedadaainscriocondicional,foradoprazoprevistodeinscries,estipuladasnopresenteedital. 5.4.3Paraefetuarainscrio,imprescindvelonmerodeCadastrodePessoaFsica(CPF)docandidato,emitidopelo MinistriodaFazenda. 5.4.4Asinformaesprestadasnainscrioserodeinteiraresponsabilidadedocandidato,dispondooIADESdodireito deexcluirdoconcursopblicoaquelequenopreencheroformulriodeformacompleta. 5.4.4.1 O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente a nome, endereo, telefoneeemail,bemcomodeverinformaroCEPcorrespondentesuaresidncia. 5.4.5Ovalorreferenteaopagamentodataxadeinscrionoserdevolvidoemhiptesealguma,salvonascondies legalmenteprevistas. 5.4.5.1 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o IADES reservase o direito de tomar as medidas legais cabveis, no efetivando a inscrio. 5.4.5.2vedadaaocandidatoatransfernciaparaterceirosdovalorpagodataxadeinscrio. 5.4.6Ocandidatodeverdeclarar,noformulriodeinscrio,quetemcinciaequeaceitaque,casoaprovado,dever entregar,porocasiodaconvocaoparaacontratao,osdocumentoscomprobatriosdosrequisitosexigidosparao respectivoemprego,conformeodispostonoitem3desteEdital,sobpenadeeliminaonocertame. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo DecretoFederalno6.593,de2deoutubrode2008. 5.5DAISENODOPAGAMENTODATAXADEINSCRIO 5.5.1Estarisentodopagamentodataxadeinscrioocandidatoque,nostermosdoDecretoFederalno6.135,de26 dejunhode2007: a)estiverinscritonoCadastronicoparaProgramasSociaisdoGovernoFederal(Cadnico);e b)formembrodefamliadebaixarenda.
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5.5.2Oscandidatosqueatendamaodispostonosubitem5.5.1poderorequereraisenodopagamentodataxade inscriodaseguinteforma: a)imprimir,preenchereassinaroformulriopararequerimentodeisenodataxadeinscriodisponvelnoendereo eletrnico http://www.iades.com.br, com a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; b)declaraocomfirmareconhecidadequeatendecondioestabelecidanaletraadosubitem5.5.1; c)tirarcpialegveldedocumentodeidentidadevlido. 5.5.2.1 A documentao indicada no item 5.5.2 dever ser entregue pessoalmente na CACIADESPI (ver item 4) no perodode10dejaneiroa5defevereirode2013ouenviadapormeiodigitalparaoemailisencao@iades.com.br, respeitadososprazosindicadosacimaparaenvioouentrega,atas16horasdodia5defevereirode2013. 5.5.3Noseraceitaasolicitaodeisenodepagamentodataxadeinscrioviapostal,viafaxouporprocurador. 5.5.4Asinformaesprestadasnorequerimentodeisenoserodeinteiraresponsabilidadedocandidato,podendo esteresponder,aqualquermomento,porcrimecontraafpblica,oqueacarretasuaeliminaodoconcursopblico. 5.5.5Serdivulgadanoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.brenadatade6defevereirode2013,alistagem contendooresultadopreliminardaapreciaodospedidosdeisenodataxadeinscrio. 5.5.6Oscandidatosquenotiveremseupedidoatendidotero2(dois)diasteissubsequentesaodadivulgaodo resultadodaapreciao,paraentrarcomorecursocontraoindeferimentodasolicitaodeiseno.Casooseurecurso sejaindeferido,ocandidatoteratodia15defevereirode2013paraopagamentodataxadeinscrio,sobpenade indeferimentodainscrionoconcursopblico.

6DASINSCRIESPARAASPESSOASCOMDEFICINCIA

6.1AsvagasdestinadasspessoascomdeficinciasoasprevistasnoAnexoIdesteEdital,eseroprovidasnaforma doartigo37,VIII,daConstituioFederaledoartigo37,1odoDecretoFederalno3.298,de20dedezembrode1999, esuasalteraes,observadooqueestabeleceosubitem6.2. 6.2 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 6.3 Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia, o candidato dever, no ato da inscrio, declararse pessoa com deficincia e encaminhar laudo mdico, original ou cpia simples, emitido nos ltimos 12 meses,contadosatoltimodiadainscrio,atestandoonomedadoena,aespcieeograuouonveldadeficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como a provvel causa da deficincia, na forma do subitem 6.4 deste Edital, e o requerimentoconstantedoAnexoVdesteEdital. 6.4 O candidato com deficincia dever entregar pessoalmente ou por terceiro, na CACIADESPI (ver item 4), impreterivelmenteatodia5defevereirode2013,oreferidolaudomdicoeorequerimentoconstantedoAnexoV devidamentepreenchidoeassinado,desdequecumpridaaformalidadedeinscriodentrodosprazoscitadosnoitem 5desteEdital. 6.5Olaudomdico,originaloucpiasimples,tervalidadesomenteparaesteconcursopblicoenoserdevolvido, tampoucoserfornecidacpiadesselaudo. 6.6Ocandidatoque,noatodainscrio,declararserpessoacomdeficincia,seaprovadoeclassificadonoconcurso pblico,terseunomepublicadoemlistapartee,casoobtenhaclassificaonecessria,figurartambmnalistade classificaogeral. 6.7 O candidato que declarar ser pessoa com deficincia, caso aprovado e classificado no concurso pblico, ser convocadoparasubmeterseperciamdicapromovidapeloIADES,queverificarsuaqualificaocomopessoacom deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo emprego, nos termos do Decreto no 3.298,de20dedezembrode1999,alteradopeloDecretono5.296,de2dedezembrode2004. 6.8 O candidato mencionado no subitem 6.7 deste edital dever comparecer ao local determinado quando da convocao para a realizao da percia mdica munido de laudo mdico original, ou de cpia simples, que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente do CID, bem como a provvelcausadadeficincia. 6.9Ainobservnciadodispostonossubitens6.4e6.8desteeditalouonocomparecimentoouareprovaonapercia mdicaacarretaraperdadodireitosvagasreservadasspessoascomdeficincia. 6.10Acomprovaopelajuntamdicareferidanosubitem6.7desteeditalacercadaincapacidadedocandidatoparao adequadoexercciodafunofarcomqueelesejaeliminadodoconcursopblico. 6.11Asvagasquenoforemprovidasporfaltadecandidatoscomdeficinciaouporreprovaonoconcursopblico ounaperciamdicaseropreenchidaspelosdemaiscandidatos,observadaaordemdeclassificao.
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7DASSOLICITAESPARAATENDIMENTOESPECIALNODIADEAPLICAODASPROVAS

7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para realizao da prova dever indicar no formulrio constante do Anexo V, os recursos especiais necessrios e ainda entregar at o dia 5 de fevereiro de 2013 na CACIADESPI ou enviar via postal (SEDEX) (ver item 4), laudo mdico, emitido nos ltimos 12 meses contados at o ltimo dia de inscrio, que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida,salvonoscasosdeforamaior. 7.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever, ainda, levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda e cuidado da criana.Acandidataquenolevaroacompanhantenofaraprova. 7.3Asolicitaodeatendimentoespecialseratendidasegundooscritriosdeviabilidadeerazoabilidade. 7.4 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo por orientao mdica, dever solicitar permisso para uso do referidoaparelho,deacordocomasinstruescontidasnosubitem7.1.

8DASINSTRUESPARAAPLICAODASPROVASOBJETIVAS

8.1Otempoestipuladoparaarealizaodasprovasobjetivasde4(quatro)horaseelasseroaplicadasdaseguinte forma: a)paraoempregodeEnfermeiro(cdigo114):nadataprovvelde3demarode2013,noturnomatutino; b)paraosdemaisempregosdenvelsuperior:nadataprovvelde3demarode2013,noturnovespertino; c)paraosempregosdeTcnicoemEnfermagem(cdigo206)eTcnicoemEnfermagemdoTrabalho(cdigo 207): na dataprovvelde10demarode2013,noturnomatutino; d)paraosdemaisempregosdenvelmdio:nadataprovvelde10demarode2013,noturnovespertino. 8.2 Os locais, datas e horrios de aplicao das provas objetivas sero divulgados no stio eletrnico http://www.iades.com.br,nadataprovvelde22defevereirode2013. 8.3 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correodaprova.Opreenchimentodafolhaderespostasserdeinteiraresponsabilidadedocandidato,quedever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital, no caderno de prova e na folha de respostas.Emhiptesealgumahaversubstituiodafolhaderespostasporerrodocandidato. 8.3.1Ocandidatoresponsvelpeladevoluodasfolhasderespostasdevidamentepreenchidasaofinaldaprova.Em hiptesealgumaocandidatopodersairdasaladeaplicaodeprovacomasfolhasderespostas. 8.3.2 O preenchimento das folhas de respostas dever ser feito dentro do prazo estipulado no subitem 8.1 para a realizaodasprovasobjetivas. 8.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido das folhas de respostas.Seroconsideradasmarcaesindevidasasqueestiverememdesacordocomesteeditale(ou)comasfolhas de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) maisdeumamarcaoporquesto. 8.5Ocandidatonodeveramassarmolhar,dobrar,rasgarou,dequalquermodo,danificarasuafolhaderespostas, sobpenadearcarcomosprejuzosadvindosdaimpossibilidadederealizaodaleituraptica. 8.6 No ser permitido que as marcaes nas folhas de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que solicitou atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamentetreinado. 8.7Noserofornecidas,portelefone,faxe(ou)correioeletrnico,informaesarespeitodedata,localehorriode aplicaodasprovas.Ocandidatodeverobservarrigorosamenteoseditaiseoscomunicadosaserempublicadosna internet,nostioeletrnicohttp://www.iades.com.br. 8.8Ocandidatodevercompareceraolocaldesignadoparaarealizaodaprovaobjetivacomantecednciamnima de1(uma)horadohorriofixadoparaoseuincio,munidodecanetaesferogrficadetintaazuloupreta,fabricadade material transparente, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser permitido em hiptesealgumaousodelpis,lapiseira/grafitee(ou)borrachadurantearealizaodaprovaobjetiva. 8.8.1Noseradmitidoingressodecandidatonolocalderealizaodaprovaobjetivaapsohorriofixadoparaoseu incio. 8.9Ocandidatoqueseretirardasaladeaplicaodeprovanopoderretornaraela,emhiptesealguma,excetose suasadaforacompanhada,durantetodootempodeausncia,defiscaloudemembrodacoordenaodoIADES. 8.10Seroconsideradosdocumentosdeidentidade:carteirasexpedidaspelosComandosMilitares,pelasSecretariasde Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional; passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteiradetrabalho;carteiranacionaldehabilitaocomfoto.
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8.10.1 Outros documentos ou documentos fora do prazo de validade no sero aceitos como documentos de identidade,bemcomodocumentosilegveis,noidentificveise(ou)danificadosecpiasautenticadas. 8.10.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.10 deste edital,nopoderfazeraprovaeserautomaticamenteeliminadodoconcursopblico. 8.11Casoocandidatoestejaimpossibilitadodeapresentar,nodiadeaplicaodasprovas,documentodeidentidade original,pormotivodeperda,furtoouroubo,deverserapresentadodocumentoqueatesteoregistrodaocorrncia emrgopolicial,expedidoh,nomximo,30(trinta)dias,ocasioemquesersubmetidoidentificaoespecial,que compreendercoletadedados,deassinaturasedeimpressodigitalemformulrioprprio. 8.11.1Aidentificaoespecialserexigida,tambm,aocandidatocujodocumentodeidentificaoapresentedvidas relativasfisionomiae(ou)assinaturadoportador. 8.12Noseraplicadaprova,emhiptesealguma,emlocal,emdatae(ou)emhorriodiferentesdospredeterminados emeditalouemcomunicado. 8.13 No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 8.14 No dia de realizao da prova objetiva, no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor,gravador,entreoutros).Casoocandidatolevealgumaparelhoeletrnico,estedeverpermanecerdesligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagemfornecidapeloIADES.Odescumprimentododispostonestesubitemimplicaraeliminaodocandidato, constituindotentativadefraude. 8.15 No ser permitida a entrada de candidato no ambiente de prova com arma. O candidato que estiver portando armadeversedirigirCoordenao. 8.16OIADESrecomendaqueocandidatonoleve,nodiaderealizaodaprova,objetoalgumcitadonossubitens8.13 e8.14desteedital.Ofuncionamentodequalquertipodeaparelhoeletrnicodurantearealizaodaprovaimplicara eliminaoautomticadocandidato. 8.17Noseradmitido,durantearealizaodaprova,ousodebon,leno,chapu,gorroouqualqueroutroacessrio quecubraasorelhasdocandidato. 8.18 O IADES no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos duranteaaplicaodasprovas,nempordanosaelescausados. 8.19Nohaversegundachamadaparaaaplicaodasprovas,emhiptesealguma.Onocomparecimentoimplicar aeliminaoautomticadocandidato. 8.20OcontroledehorrioserefetuadoconformecritriodefinidopeloIADES. 8.21O candidatosomentepoderretirarsedefinitivamenteda saladeaplicaodaprovaaps1(uma)horadeseu incio.Nessaocasio,ocandidatonolevar,emhiptesealguma,ocadernodaprovaobjetiva. 8.22 O candidato somente poder retirarse do local de aplicao da prova levando o caderno da prova objetiva no decursodosltimos30(trinta)minutosanterioresaotrminodotempodestinadorealizaodaprova. 8.23Ainobservnciadossubitens8.21e8.22desteeditalacarretaranocorreodasprovase,consequentemente,a eliminaodocandidatodoconcursopblico. 8.24 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momentodoconcursopblicoouduranteaaplicaodasprovas: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros, em qualqueretapadoconcursopblico; b)forsurpreendidodandoe(ou)recebendoauxlioparaaexecuodaprova; c)utilizarsedelivro,dicionrio,notase(ou)impressosnoautorizadose(ou)quesecomunicarcomoutrocandidato; d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, bip, receptor, pager, notebook, tablets eletrnicos, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e(ou) equipamentosimilar; e)faltarcomodevidorespeitoparacomqualquermembrodaequipedeaplicaodasprovas,asautoridadespresentes e(ou)oscandidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer outro meio,quenoospermitidos; g)recusarseaentregaromaterialdasprovasaotrminodotempodestinadosuarealizao; h)afastarsedasala,aqualquertempo,semoacompanhamentodefiscaloudemembrodacoordenaodoIADES; i)ausentarsedasala,aqualquertempo,portandoafolhaderespostas; j)descumprirasinstruescontidasnocadernodeprovas,nafolhaderespostas;
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k)perturbar,dequalquermodo,aordemdostrabalhos,incorrendoemcomportamentoindevido;ou l)descumpriresteEditale(ou)outrosquevieremaserpublicados. 8.25 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio de investigaopolicial,terocandidatoutilizadodeprocessoilcito,suaprovaseranuladaeeleserautomaticamente eliminadodoconcursopblico. 8.26 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em razo do afastamentodecandidatodasaladeprova. 8.27Nodiadeaplicaodaprova,noserofornecidas,pornenhummembrodaequipedeaplicaodasprovase(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao.

9DAPROVAOBJETIVA

9.1Aprovaobjetivasercompostade50(cinquenta)questes,demltiplaescolha,com5(cinco)alternativasemcada questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta, e pontuao total variando entre o mnimo de 0,00 (zero) pontoeomximode70,00(setenta)pontos,deacordocomonmerodequesteseospesosdefinidosnoAnexoIIIe contedoprogramticodefinidonoAnexoIV. 9.2Aprovaobjetivasercorrigidapormeiodeprocessamentoeletrnico. 9.3 Sero considerados aprovados na prova objetiva os candidatos que obtiverem o mnimo de 50% (cinquenta por cento)dapontuaototalmximapermitidaparacadaumdosconhecimentosavaliadosnaprova,ouseja,omnimode 10(dez)pontosemconhecimentosbsicoseomnimode25(vinteecinco)pontosemconhecimentosespecficos(ver tabelasnoAnexoIII).

10DAAVALIAOCURRICULARDETTULOSEDEEXPERINCIAPROFISSIONAL

10.1Aavaliaocurriculardettulosedeexperinciaprofissional,decarterclassificatrio,terapontuaomxima de 30,00 (trinta) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos comprovantes apresentados seja superior a estevalor. 10.2Somenteseroaceitososttuloseaexperinciaprofissionalrelacionadosnosubitem10.3,observadososlimites de pontuao para cada item de avaliao. Os ttulos e os comprovantes devero ser expedidos at a data de sua entrega. 10.3QUADROSDEPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDETTULOSEDEEXPERINCIAPROFISSIONAL 10.3.1PARAPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDETTULOS(NVELSUPERIOR)
Cdigo Itemdeavaliao Titulo Diploma de concluso de cursode Doutorado devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida peloMinistriodaEducao. Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida peloMinistriodaEducao. Certificado de concluso de curso de psgraduao em nveldeespecializaolatosensu,comcargahorriamnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, na suareadeformaoprofissional. Certificado de curso de aperfeioamento na sua rea de formao profissional, com carga horria mnima de 120 horas,reconhecidopeloMinistriodaEducaoouconselho profissionalcompetente. Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPES MEC(CoordenaodeAperfeioamentodePessoaldeNvel SuperiordoMinistriodaEducao). Pontuao poritem Quantidade mximade comprova es 1 Pontuao mximado item 4,50

ATNS1

Doutorado

4,50

ATNS2

Mestrado

3,75

3,75

ATNS3

Especializao

3,00

3,00

ATNS4

Aperfeioamento

1,50

1,50

ATNS5

Produo cientfica

0,75

2,25

10.3.2PARAPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDEEXPERINCIAPROFISSIONAL(NVELSUPERIOR)
Cdigo Itemdeavaliao Titulo Anos completos de exerccio da profisso em hospital de ensino(verPortariaInterministerial2.400/2007MEC/MS) ou em gesto de sistemas de sade ou em gesto de serviospblicosdesade. Anoscompletosdeexercciodaprofissoemhospitalouem serviospblicos. Anoscompletosdeexercciodaprofisso. Pontuao porano Quantidade mximade anos 10anos Pontuao mximado item 7,50

EPNS1

Experincia profissional Experincia profissional Experincia profissional

0,75

EPNS2 EPNS3

0,45 0,30

10anos 10anos

4,50 3,00

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10.3.3PARAPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDEEXPERINCIAPROFISSIONAL(NVELMDIO)
Cdigo Itemdeavaliao Titulo Anos completos de exerccio da profisso em hospital de ensino(verPortariaInterministerial2.400/2007MEC/MS) ouematividadesdeapoioasistemase(ou)serviospblicos desade. Anoscompletosdeexercciodaprofissoemhospitalouem serviospblicos. Anoscompletosdeexercciodaprofisso. Pontuao porano Quantidade mximade anos 10anos Pontuao mximado item 15,00

EPNM1

Experincia profissional Experincia profissional Experincia profissional

1,50

EPNM2 EPNM3

0,90 0,60

10anos 10anos

9,00 6,00

10.4DADOCUMENTAOPARAAAVALIAOCURRICULARDETTULOS 10.4.1Paraacomprovaodaconclusodocursodepsgraduaoemnveldemestradooudedoutorado,seraceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso de curso de mestrado ou de doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histricoescolardocandidato,noqualconsteonmerodecrditosobtidos,asdisciplinasemquefoiaprovadoeas respectivasmenes,oresultadodosexamesedojulgamentodadissertaooudatese. 10.4.1.1 Para curso de doutorado ou mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidadoporinstituiodeensinosuperiornoBrasil. 10.4.1.2Outroscomprovantesdeconclusodecursooudisciplinanoseroaceitoscomoosttulosdemestradoede doutorado. 10.4.2 Para comprovao de concluso de curso de psgraduao em nvel de especializao lato sensu, dever ser apresentado certificado, devidamente registrado, expedido por instituio oficial ou reconhecida. No sero aceitas declaraesouatestadosdeconclusodecursooudasrespectivasdisciplinas. 10.4.3Somenteseroaceitoscertificadosdecursosdeespecializaolatosensu,deaperfeioamentoedetreinamento nosquaisconstemtodososdadosnecessriossuaperfeitaavaliao,inclusiveacargahorriadocurso. 10.4.4Ttulosindicadosnosrequisitosbsicosparaacontrataonoseropontuados(verAnexoII). 10.5DADOCUMENTAOPARAAAVALIAOCURRICULARDEEXPERINCIAPROFISSIONAL 10.5.1Acomprovaodeexperinciaprofissionalparapontuaonaavaliaocurriculardettulose deexperincia profissionalserfeitadaformadescritaaseguir: a) mediante apresentao de cpia de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e acrescida de declarao do rgooudaempresa,ou,nocasodeservidorpblico,decertidodetempodeservio,ambasemitidaspelosetorde pessoalouequivalente,conformeestabelecidonosubitem10.5.3; b)medianteapresentaodecontratodeprestaodeservios,devidamentefirmadoentreaspartes,oudeRecibode Pagamento a Autnomo (RPA) acrescido de declarao, emitida pela organizao tomadora de servios, que informe detalhadamente o perodo, o servio realizado quando autnomo e a qualificao da organizao tomadora dos servios; c) mediante a apresentao de contrato social em que conste claramente a participao do candidato no quadro societrio da organizao, que dever necessariamente vir acompanhado de declarao de responsvel em que constemclaramenteadescriodoservioeonveldeatuaocomoprofissional; d)paracomprovaodeexperinciaprofissionalnoexterior,medianteapresentaodecpiadedeclaraodorgo oudaempresaou,nocasodeservidorpblico,decertidodetempodeservioedeclaraoconstandoclaramentea descriodoservioeonveldeatuaocomoprofissional;e e) para comprovao de experincia profissional na rea jurdica, sero vlidos, ainda, documentos emitidos pelos rgoscompetentesdopoderpblico,quecomprovematuaocomoadvogadoemcausasjudiciais. 10.5.2Tododocumentoapresentadoparafinsdecomprovaodeexperinciaprofissionaldeverconteroperodode incioedetrminodotrabalhorealizado. 10.5.3 A comprovao de experincia profissional dever ser acompanhada de declarao do empregador em que consteclaramenteadescriodoservioequeexpliciteaatuaoprofissionalnasuacorrespondentereadeformao acadmica. 10.5.4Parafinsdecomprovaodeexperinciaprofissionalsserocomputadososregistrosocorridosapartirdadata deregistrodoprofissionalnoconselhofiscalizadordesuaprofisso. 10.5.4.1 Para as profisses sem conselho profissional regulamentado, s sero computados os registros ocorridos a partirdadatadeemissododiplomadegraduaodoensinosuperior. 10.6 DAS DISPOSIES GERAIS ACERCA DA DOCUMENTAO PARA A AVALIAO CURRICULAR DE TTULOS E DE EXPERINCIAPROFISSIONAL 10.6.1Nosercomputadocomoexperinciaprofissionalotempodeservioprestadosimultaneamenteaserviocujo tempojtenhasidocomputado. 10.6.2Constatada,emqualquertempo,irregularidadee(ou)ilegalidadenaobtenodettulose(ou)decomprovantes
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apresentados,ocandidatoteranuladaapontuaoe,comprovadaaculpadomesmo,esteserexcludodoprocesso seletivo. 10.6.3 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesaportradutorjuramentado. 10.6.4 Cada ttulo apresentado para a avaliao curricular de ttulos ser considerado uma nica vez. Cada ttulo apresentadoparaaavaliaocurriculardeexperinciaprofissionalserconsideradoumanicavezparacadaitemde avaliao,podendoacumularpontosemmaisdeumitem(EPNS1,EPNS2eEPNS3ouEPNM1,EPNM2eEPNM3). 10.6.5 Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos estipuladosnosubitem10.1serodesconsiderados. 10.6.6Somenteseroavaliadososttulosdoscandidatosconvocadosemconformidadecomosubitem13.4aseguir.

11 DA ENTREGA DA DOCUMENTAO PARA ANLISE E PONTUAO NA AVALIAO CURRICULAR DE TTULOSEEXPERINCIAPROFISSIONAL

11.1OsdocumentosreferentesavaliaocurriculardettulosedeexperinciaprofissionalserorecebidosnaCAC IADESPI,emdatasaseremposteriormentedivulgadasquandodapublicaodoeditaldeconvocaoparaestafase, nohorrioindicadoparaatendimento(veritem4). 11.2Noseroaceitosttulosencaminhadosviafaxouviacorreioeletrnico.Oenvelopecomadocumentaopoder tambmserenviadoviapostal(SEDEX)(veritem4.4),respeitandoseosprazosaseremoportunamenteindicadosno editaldeconvocaoparaestafase 11.3 Para a entrega dos documentos, o candidato dever utilizar envelope opaco tamanho A4. O candidato dever preencher formulrio a ser disponibilizado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e anexar todos os documentos comprobatrios da sua pontuao na avaliao curricular de ttulos e de experincia profissional (ver item10). 11.3.1 O envelope dever vir devidamente lacrado com a correta identificao do candidato na sua face anterior, informandoasuainscrio,oseunomecompleto,seuCPFeempregodesuaescolha. 11.3.2 Orientaes acerca da correta identificao do envelope para a entrega dos documentos e formulrio para preenchimentoefixaonacapadoenvelopeserodisponibilizadosnoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 11.3.3 Os envelopes sero depositados pelos candidatos em urnas disponibilizadas pelo IADES na CACIADESPI e o contedodessesseroverificadosposteriormentepelaBancaExaminadora. 11.4 O candidato dever apresentar 1 (uma) cpia autenticada em cartrio de cada ttulo e de cada comprovante declarado.Ascpiasapresentadasnoserodevolvidasemhiptesealguma,tampoucoserorecebidosdocumentos originais(aexceodascertidesoudeclaraesemitidaspelosempregadores). 11.4.1Noseroaceitosdocumentosilegveis,comotambm,osemitidosviafax,pginaseletrnicasououtrasformas quenoaquelasexigidasnesteedital. 11.5 Na impossibilidade de comparecimento do candidato sero aceitos os ttulos entregues por terceiros, mediante apresentao de documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhadadecpialegveldodocumentodeidentidadedocandidato. 11.6Serodeinteiraresponsabilidadedocandidatoasinformaesprestadasporseuprocuradornoatodeentregados ttulos,bemcomoaentregadosttulosnadataprevista,arcandoocandidatocomasconsequnciasdeeventuaiserros deseurepresentante.

12DOSCRITRIOSDEAVALIAOEDECLASSIFICAO

12.1Apontuaofinaldecadacandidatonaprovaobjetivaserobtidapelamultiplicaodaquantidadedequestes acertadas, conforme o gabarito oficial definitivo, pelo valor de cada questo, em conformidade com o Anexo III do presenteedital. 12.2 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota inferior a 50% (cinquentaporcento)dapontuaototalmximapermitidaparacadaumdosconhecimentosavaliadosnaprova,ou seja,menosde10(dez)pontosemconhecimentosbsicose(ou)menosde25(vinteecinco)pontosemconhecimentos especficos. 12.3Oscandidatosnoeliminadosnaformadosubitem12.2desteeditalseroordenadosdeacordocomosvalores decrescentesdapontuaofinalnaprovaobjetiva. 12.4Combasenalistaorganizadanaformadosubitem12.3desteedital,erespeitadososempatesnaltimaposio, seroconvocadosparaaanlisedadocumentaorelativaanlisecurriculardettulosedeexperinciaprofissional oscandidatosaprovadosnaprovaobjetivaeclassificadosconformeoquadroaseguir:

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Cdigo 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211

Emprego AdvogadoI AnalistaAdministrativoAdministrao AnalistaAdministrativoContabilidade AnalistadeTecnologiadaInformaoBancosdeDados AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasdeArmazenamento AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasOperacionais AnalistadeTecnologiadaInformaoSuporteeRedes AssistenteSocial Bilogo Biomdico CirurgioDentista CirurgioDentistaCirurgiaeTraumatologiaBucomaxilofacial EducadorFsico Enfermeiro EnfermeirodoTrabalho EngenheiroCivil EngenheiroClnico EngenheirodeSeguranadoTrabalho EngenheiroEletricista EngenheiroMecnico Farmacutico FarmacuticoAnlisesClnicas Fsico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Nutricionista Pedagogo PsiclogoreaHospitalar PsiclogoreaOrganizacional TecnlogoemRadiologia TerapeutaOcupacional AssistenteAdministrativo TcnicodeFarmcia TcnicodeInformtica TcnicodeLaboratrio TcnicoemAnatomiaeNecropsia TcnicoemEnfermagem TcnicoemEnfermagemdoTrabalho TcnicoemHistologia Tcnicoemptica TcnicoemRadiologia TcnicoemSeguranadoTrabalho

Classificao 30aposio 30aposio 20aposio 20aposio 20aposio 30aposio 40aposio 30aposio 40aposio 20aposio 20aposio 20aposio 30aposio 600aposio 20aposio 20aposio 20aposio 20aposio 20aposio 20aposio 100aposio 100aposio 30aposio 150aposio 40aposio 40aposio 20aposio 30aposio 20aposio 20aposio 30aposio 500aposio 100aposio 100aposio 150aposio 20aposio 800aposio 30aposio 30aposio 20aposio 150aposio 30aposio

12.5 O candidato que no for convocado para apresentar a documentao da avaliao curricular de ttulos e de experincia profissional, na forma do subitem 12.4 deste edital, estar automaticamente eliminado e no ter classificaoalgumanoconcursopblico.

13DACLASSIFICAOFINALDOSCANDIDATOS

13.1Anotafinalnoconcursopblicoserigualsomadasnotasdaprovaobjetivaedaavaliaocurriculardettulos edeexperinciaprofissional. 13.2Oscandidatosseroclassificadosporordemdecrescentedanotafinal. 13.3Senoatodaconvocaodocandidatoaprovado,porqualquermotivo,estenocomparecernadata,nolocaleno horrioinformado,perderautomaticamenteodireitovaga,sendoconvocadooprximo,porordemdeclassificao atlimitedocadastrodereserva,eassimsucessivamente.

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13.4 Sero considerados eliminados do certame todos os candidatos que no fizerem parte do quadro de aprovados dentrodasvagasparacontrataoimediatae(ou)entreosrelacionadosnocadastrodereserva,respeitadososempates naltimaposioeopercentualdereservadevagasparaoscandidatoscomdeficinciafsica. 13.5NohobrigatoriedadedeadmissodoscandidatosaprovadosforadasvagasprevistasnoAnexoI.

14DOSCRITRIOSDEDESEMPATE

14.1Nocasodeigualdadedepontuaonaclassificaofinal,darseprefernciasucessivamenteaocandidatoque: a)forodemaioridade; b)acertaromaiornmerodequestesdeLnguaPortuguesa; c)acertaromaiornmerodequestesdeconhecimentosespecficos. 14.2 Persistindo o empate, a escolha ser feita a partir de sorteio a ser realizado, com convite aos candidatos empatadosparapresenciaremadefiniofinaldaordemdeclassificao.

15DOSRECURSOS

15.1AoIADESseradmitidorecurso,semefeitosuspensivo,devidamentefundamentado,contraoindeferimentode solicitao de iseno da taxa de inscrio, contra o indeferimento da solicitao de atendimento especial, contra o indeferimento da solicitao para concorrer s vagas especficas para pessoas com deficincia, contra o gabarito preliminar da prova objetiva, contra o resultado preliminar da avaliao curricular de ttulos e de experincia profissionalecontraoresultadopreliminardaperciamdica,informandoasrazespelasquaisdiscordadogabarito oudoresultado. 15.2 Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados a partir da divulgao de cadaumdoseventosdoitem15.1. 15.2.1Osrecursosquenoserefiramespecificamenteaoseventosaprazadosnoseroapreciados. 15.2.2Ocandidatodeverentregar2(dois)conjuntosidnticosderecursos(originale1(uma)cpia),sendoquecada conjuntodevertertodososrecursoseapenas1(uma)capa. 15.3Cadarecursoouconjuntoderecursosdeverserapresentadocomasseguintesespecificaes: a)folhasseparadasparaquestesdiferentes; b)emcadafolha,indicaodonmerodaquesto,darespostamarcadapelocandidatoedarespostadivulgadapelo IADES; c)paracadaquesto,argumentaolgicaeconsistente; d)capanicaconstando:nomeenmerodoconcursopblico;nome,assinaturaenmerodeinscriodocandidato; nomedocargo,comorespectivocdigo,paraoqualestconcorrendo;endereoetelefone(s)paracontato; e)semidentificaodocandidatonocorpodorecurso; f)recursodatilografadooudigitadoemformulrioprprio,deacordocomomodeloaserdisponibilizadonainternet peloIADESnoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br,sobpenadeserpreliminarmenteindeferido. 15.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes, em formulrio diferentedoexigidoe(ou)foradasespecificaesestabelecidasnesteedital,seroindeferidos. 15.5Sedoexamederecursosresultaranulaodequesto(es),apontuaocorrespondenteaessa(s)questo(es) seratribudaatodososcandidatos,independentementedeteremrecorrido.Sehouveralteraodogabaritooficial preliminar,porforadeimpugnaes,aprovasercorrigidadeacordocomogabaritooficialdefinitivo.Emhiptese alguma,aquantidadedequestessofreralteraes. 15.6Emnenhumahipteseseraceitopedidoderevisoderecurso,tampoucorecursoderecurso. 15.7Orecursocujoteordesrespeiteabancaexaminadoraserpreliminarmenteindeferido. 15.7.1Noseroapreciadosrecursosqueforemapresentados: a)emdesacordocomasespecificaescontidasnesteitem; b)comargumentaoidnticaargumentaoconstantedeoutro(s)recurso(s). 15.8Abancaexaminadoraconstituiltimainstnciapararecurso,sendosoberanaemsuasdecises,razopelaqual nocaberorecursosadicionais. 15.9OrecursodeverserprotocoladonaCACIADESPIouenviadoviapostal(SEDEX)veritem4acima. 15.10Noseroapreciadosrecursosencaminhadosviafaxe(ou)viainternet.

16DAADMISSO

16.1DeacordocomanecessidadedaEBSERH,aconvocaodecandidatosclassificadosparaadmissoserfeitapela ordemrigorosadeclassificao. 16.2Somenteseroadmitidososcandidatosconvocadosqueapresentaremexamemdicoadmissionalsatisfatrio,na pocadaadmisso. 16.3 No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos examesmdicos.
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16.4 Os candidatos aprovados no concurso pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente todaadocumentaonecessria,serocontratadospeloregimedaConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT),atravsde contratoexperimentalde90(noventa)dias,perodoemqueoempregadosersubmetidoavaliao,emfacedaqual sedefiniraconveninciaounodasuapermanncianoquadrodepessoal.

17DASDISPOSIESFINAIS

17.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, nesteeditaleemoutroseditaisaserempublicados. 17.2 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos do concurso pblico correro conta do candidato, que no ter direito a alojamento, alimentao, transporte e(ou) ressarcimento de despesas. 17.3 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentesaesteconcursopbliconoDirioOficialdaUnioenoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 17.4AaprovaoeaclassificaodecandidatosparaocadastrodereservaestabelecidonoAnexoIdesteeditalgeram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao, limitada ao prazo de validade do presente concurso pblicoeconveninciaeaointeressedaAdministraoPblica. 17.4.1Ocadastrodereservanogeragarantiadefuturasvagase,ocorrendoosurgimentodevagas,serobedecida rigorosamenteaordemdeclassificaodoscandidatos. 17.5 A EBSERH, na medida de suas necessidades, reservase no direito de convocar os candidatos aprovados, respeitandoaordemrigorosadeclassificao. 17.6 O candidato dever manter atualizado seu endereo e seu telefone no IADES, enquanto estiver participando do concursopblico,enaEBSERH,seaprovadonoconcursopblicoeenquantoesteestiverdentrodoprazodevalidade. Serodeexclusivaresponsabilidadedocandidatoosprejuzosadvindosdanoatualizaodeseusdados. 17.7OresultadofinaldoconcursopblicoserhomologadopeloPresidentedaEBSERH,publicadonoDirioOficialda Unioedivulgadonoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 17.8 O candidato convocado que deixar de atender a convocao, no prazo estabelecido pela EBSERH, perder os direitosdecorrentesdasuacontratao,esereliminadodalistadecandidatosclassificados.Nohaver,emnenhuma hiptese,umanovaconvocao. 17.9Ainexatidodasafirmativase(ou)irregularidadesdosdocumentosapresentados,aburlaouatentativadeburlaa quaisquer das normas estipuladas neste edital, mesmo que verificadas a qualquer tempo, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa,civilecriminal. 17.10 Os itens e anexos deste edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada no edital ou comunicado publicado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 17.11Opresenteconcursopblicoservalidopor2(dois)anos,contadosapartirdadatadehomologaodoresultado finaldocertame,podendoserprorrogado,1(uma)nicavez,porigualperodo,porconveninciaadministrativa. 17.12OscasosomissosseroresolvidosconjuntamentepelaEBSERHepeloIADES. 17.13Quaisqueralteraesnasregrasestabelecidasnesteeditalsomentepoderoserfeitaspormeiodeoutroedital. JOSRUBENSREBELATTO PresidentedaEBSERH

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EmpresaBrasileiradeServiosHospitalares
HospitalUniversitriodaUniversidadeFederaldoPiau ConcursoPblico2/2012EBSERH/HUUFPI

ANEXOIQUADRODEVAGAS,SALRIOECARGAHORRIASEMANAL
Cdigo 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 Empregos AdvogadoI AnalistaAdministrativoAdministrao AnalistaAdministrativoContabilidade AnalistadeTecnologiadaInformaoBancosdeDados AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasdeArmazenamento AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasOperacionais AnalistadeTecnologiadaInformaoSuporteeRedes AssistenteSocial Bilogo Biomdico CirurgioDentista CirurgioDentistaCirurgiaeTraumatologiaBucomaxilofacial EducadorFsico Enfermeiro EnfermeirodoTrabalho EngenheiroCivil EngenheiroClnico EngenheirodeSeguranadoTrabalho EngenheiroEletricista EngenheiroMecnico Farmacutico FarmacuticoAnlisesClnicas Fsico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Nutricionista Pedagogo PsiclogoreaHospitalar PsiclogoreaOrganizacional TecnlogoemRadiologia TerapeutaOcupacional AssistenteAdministrativo TcnicodeFarmcia TcnicodeInformtica TcnicodeLaboratrio TcnicoemAnatomiaeNecropsia TcnicoemEnfermagem TcnicoemEnfermagemdoTrabalho TcnicoemHistologia Tcnicoemptica TcnicoemRadiologia TcnicoemSeguranadoTrabalho Vagas 3 5 2 2 2 3 6 3 6 2 2 2 3 159 2 1 1 1 1 1 17 11 3 24 7 6 2 5 1 1 4 130 10 9 25 3 339 4 3 2 21 4 Vagas P.D.(*) 9 1 1 2 7 1 1 2 18 2 Salrio Mensal (emR$) R$6.588,00 R$4.732,00 R$4.732,00 R$5.583,00 R$5.583,00 R$5.583,00 R$5.583,00 R$3.549,00 R$4.732,00 R$4.732,00 R$4.188,00 R$4.188,00 R$4.010,00 R$4.188,00 R$4.188,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$4.732,00 R$4.732,00 R$7.774,00 R$3.549,00 R$3.549,00 R$4.732,00 R$4.010,00 R$4.010,00 R$4.010,00 R$2.406,00 R$3.549,00 R$1.841,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$2.038,00 R$2.038,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$1.630,00 R$2.717,00 Carga Horria Semanal 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 30h 40h 40h 30h 30h 40h 30h 30h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 30h 30h 40h 40h 40h 40h 24h 30h 40h 40h 40h 40h 40h 30h 30h 40h 40h 24h 40h

(*)Vagasreservadasparapessoascomdeficincia.

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EmpresaBrasileiradeServiosHospitalares
HospitalUniversitriodaUniversidadeFederaldoPiau ConcursoPblico2/2012EBSERH/HUUFPI

ANEXOIIRELAODEEMPREGOSEREQUISITOS
101AdvogadoI. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistronaOrdemdosAdvogadosdoBrasil.

102AnalistaAdministrativoAdministrao. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeAdministrao.

103AnalistaAdministrativoContabilidade. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemContabilidade,fornecidoporinstituiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeContabilidade.

104AnalistadeTecnologiadaInformaoBancodeDados. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaonareadeinform caouemqualquerreadeformaocom psgraduaoeminformtica(cargahorriamnimade360horas),fornecidoporIns tuiodeensinosuperiorreconhecidapelo MinistriodaEducao.

105AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasdeArmazenamento. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaonareadeinform caouemqualquerreadeformaocom psgraduaoeminformtica(cargahorriamnimade360horas),fornecidosporins tuiodeensinosuperiorreconhecidapelo MinistriodaEducao.

106AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasOperacionais. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaonareadeinformticaouemqualquerreadeformaocom psgraduaoeminformtica(cargahorriamnimade360horas),fornecidosporInstituiodeensinosuperiorreconhecidapelo MinistriodaEducao.

107AnalistadeTecnologiadaInformaoSuporteeRedes. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaonareadeinformticaouemqualquerreadeformaocom psgraduaoeminformtica(cargahorriamnimade360horas),fornecidoporIns tuiodeensinosuperiorreconhecidapelo MinistriodaEducao.

108AssistenteSocial. Requisitos:diplomadevidamenteregistrado,decursodegraduaoemServioSocial,fornecidoporinstituiodeensinosuperior reconhecidopelaMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeServioSocial.

109Bilogo. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemBiologiacomhabilitaoemanlisesclnicas,fornecidopor ins tuiodeensinosuperiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeBiologia.

110Biomdico. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemBiomedicina,fornecidoporins tuiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeBiomedicina.

111CirurgioDentista. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemOdontologia,fornecidoporins tuiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeOdontologia.

112CirurgioDentistaCirurgiaeTraumatologiaBucomaxilofacial. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemOdontologia,fornecidoporinstituiodeensinosuperior reconhecida pelo Ministrio da Educao, ttulo de especialista em Traumatologia Bucomaxilofacial e registro profissional no ConselhoRegionaldeOdontologia.

113EducadorFsico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Educao Fsica (licenciatura com habilitao plena ou bacharelado), fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no ConselhoRegionaldeEducaoFsica.

114Enfermeiro. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemEnfermagem,fornecidoporins tuiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEnfermagem.

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115EnfermeirodoTrabalho. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemEnfermagem,fornecidoporinstituiodeensinosuperior reconhecida pelo Ministrio da Educao, ttulo de especialista em Enfermagem do Trabalho e registro profissional no Conselho RegionaldeEnfermagem.

116EngenheiroCivil. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Civil, fornecido por ins tuio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.

117EngenheiroClnico. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemEngenharia,fornecidoporins tuiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducao,certificadodeconclusodecursodeespecializaoemEngenhariaClnicade,nomnimo, 360(trezentosesessenta)horaseregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.

118EngenheirodeSeguranadoTrabalho. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemEngenharia,fornecidoporins tuiodeensinosuperior reconhecida pelo Ministrio da Educao, certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalhode,nomnimo,360(trezentosesessenta)horaseregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.

119EngenheiroEletricista. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em EngenhariaEltrica, fornecido por instituio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.

120EngenheiroMecnico. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemEngenhariaMecnica,fornecidoporinstituiodeensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.

121Farmacutico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Farmcia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFarmcia.

122FarmacuticoAnlisesClnicas. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemFarmciacomhabilitaoemanlisesclnicas,fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no Conselho Regional de Farmcia.

123Fsico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Fsica, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,ecertificadodeconclusodecursodeespecializaoemFsicadeRadiodiagnsticode, nomnimo,360(trezentosesessenta)horas.

124Fisioterapeuta. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemFisioterapia,fornecidoporins tuiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFisioterapiaeTerapiaOcupacional.

125Fonoaudilogo. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Fonoaudiologia, fornecido por ins tuio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFonoaudiologia.

126Nutricionista. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeNutrio.

127Pedagogo. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no conselho profissional competente ou equivalente ao rgo fiscalizador,seforocaso.

128PsiclogoreaHospitalar. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Psicologia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldePsicologia.

129PsiclogoreaOrganizacional. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Psicologia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldePsicologia.

130TecnlogoemRadiologia. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaotecnolgicaemRadiologia,fornecidoporins tuiodeensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeTcnicosemRadiologia.

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131TerapeutaOcupacional. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemTerapiaOcupacional,fornecidoporins tuiodeensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.

201AssistenteAdministrativo. Requisito: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecidapelorgoprpriodosistemadeensino.

202TcnicodeFarmcia. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecidapelorgoprpriodosistemadeensino;certificadodeconclusodecursodequalificaoprofissionalemtcnicode farmcia,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFarmcia.

203TcnicodeInformtica. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por ins tuio de ensino reconhecidapeloMinistriodaEducao,acompanhadodecertificadodeconclusodecursonareadetecnologiadainformao de,nomnimo,40(quarenta)horas.

204TcnicodeLaboratrio. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso de formao tcnica em laboratrio; e registroprofissionalcomotcnicodelaboratrionoconselhoprofissionalcompetenteounorgofiscalizadorequivalente,seforo caso.

205TcnicoemAnatomiaeNecropsia. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em Anatomia e Necropsia; e registro profissional como tcnico em anatomia e necrpsia no conselho profissional competente ou no rgo fiscalizador equivalente,seforocaso.

206TcnicoemEnfermagem. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em enfermagem; e registro profissionalnoConselhoRegionaldeEnfermagem.

207TcnicoemEnfermagemdoTrabalho. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em enfermagem do trabalho; e registroprofissionalnoConselhoRegionaldeEnfermagem.

208TcnicoemHistologia. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecidapelorgoprpriodosistemadeensino;certificadodeconclusodecursotcnicoembiologia;eregistroprofissional comotcnicoemhistologianoconselhoprofissionalcompetenteounorgofiscalizadorequivalente,seforocaso.

209Tcnicoemptica. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecidapelorgoprpriodosistemadeensino;certificadodeconclusodecursotcnicoemlaboratrioptico;eregistro profissionalcomotcnicodelaboratrionoconselhoprofissionalcompetenteounorgofiscalizadorequivalente,seforocaso.

210TcnicoemRadiologia. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em radiologia; e registro profissionaldoConselhoRegionaldosTcnicosemRadiologia.

211TcnicoemSeguranadoTrabalho. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em segurana do trabalho; e registro profissional como tcnico em segurana do trabalho no conselho profissional competente ou no rgo fiscalizador equivalente,seforocaso.

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ANEXOIIIQUANTIDADEDEQUESTESEPESOS

1Paraosempregosdenvelsuperior(cdigos101a131). reasdeConhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos LnguaPortuguesa RaciocnioLgicoeMatemtico LegislaoAplicadaEBSERH Atualidades SadePblicanoBrasil Questesespecficasdareadeformao Total Nmerode Peso Questes 8 1 4 1 4 1 4 1 5 1 25 1,8 50 Totalde Pontos 8,0 4,0 4,0 4,0 5,0 45,0 70,0

2Paraosempregosdenvelmdio(cdigos201a212). reasdeConhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos LnguaPortuguesa RaciocnioLgicoeMatemtico LegislaoAplicadaEBSERH Atualidades Questesespecficasdareadeformao Total Nmerode Peso Questes 12 1 5 1 4 1 4 1 25 2 50 Totalde Pontos 12,0 5,0 4,0 4,0 50,0 70,0

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ANEXOIVCONTEDOPROGRAMTICO
AlegislaoindicadanoscontedosprogramticosaseguirsereferesredaesvigentesquandodapublicaodopresenteEdital. As alteraesde legislao com entrada em vigor antesda datadepublicao deste Edital sero objetode avaliaopela Banca Examinadora,aindaquenomencionadasnosobjetosdeavaliaoconstantesnoscontedosprogramticos. 1LnguaPortuguesa. 1 Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao.7Formao,classeeempregodepalavras.8Significaodepalavras.9Coordenaoesubordinao.10Concordncia nominaleverbal.11Regncianominaleverbal.12Empregodosinalindicativodecrase. 2RaciocnioLgicoeMatemtico. 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos.4Fundamentosdematemtica.5Princpiosdecontagemeprobabilidade.6Arranjosepermutaes.7Combinaes. 3LegislaoAplicadaEBSERH. 1 Lei Federal no 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto no 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da EBSERH. 4Atualidades. 1Domniodetpicosatuaiserelevantesdediversasreas,taiscomo:desenvolvimentosustentvel,ecologia,tecnologia,energia, sadepblica,economia,sociedade,educao,segurana,arteseliteraturaesuasvinculaeshistricas.2Atualidadesecontextos histricos,geogrficos,sociais,pol cos,econmicoseculturaisreferentesaoestadodoPiau. 5SadePblicanoBrasil. 1 Evoluo histrica da organizaodo sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS 3 Resoluo no 333/2003, do Conselho Nacional de Sade. 4 Constituio Federal,artigosde194a200.5LeiOrgnicadaSadeLeino8.080/1990,Leino8.142/1990eDecretoPresidencialno7.508,de28 dejunhode2011.6Determinantessociaisdasade.7Sistemasdeinformaoemsade. 7Conhecimentosespecficosporemprego.

101AdvogadoI. 1DireitoConstitucional.1.1Aplicabilidadedasnormascons tucionais.Interpretaodasnormascons tucionais;mtodos, princpioselimites.1.2Podercons tuinte.1.3Princpios,direitosegaran asfundamentais.1.4OrganizaodoEstado.1.5Administraopblica. 1.6 Organizao dos poderes no Estado. 1.7 Funes essenciais jus a. 1.8 Controle da constitucionalidade. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administra vo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administra vos. 2.4 Poderes da administraopblica.2.5Benseserviospblicos.2.6Licitaeselegislaoper nente.2.7Contratosadministrativos.3DireitodoTrabalho.3.1 Fontesdodireitodotrabalhoeprincpiosaplicveis.3.2Direitoscons tucionaisdostrabalhadores.3.3Relaodetrabalhoerelaodeemprego. 3.4Sujeitosdocontratodetrabalho.3.5Contratoindividualdetrabalho.Alterao,suspenso,interrupoerescisodocontratodetrabalho.3.6 Avisoprvio.3.7Estabilidadeegaran asprovisriasdeemprego.3.8Jornadadetrabalhoedescanso.3.9Salriomnimo.3.10Frias.3.11Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor e da mulher. 3.15 Direito coletivo do trabalho.4DireitoProcessualdoTrabalho.4.1Recursoseaorescisrianoprocessodotrabalho.4.2Processosdeexecuo.4.3Prescrioe decadncianoprocessodotrabalho.4.4CompetnciadaJus adoTrabalho.4.5Ritosumarssimonodissdioindividual.4.6Comissoprviade conciliaonosdissdiosindividuais.4.7Dissdioscole vos.4.8DaIns tuioSindical.4.9Processodemultasadministrativas.5DireitoCivil.5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Li sconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais.6.9Formao,suspensoeex nodoprocesso.6.10Procedimentosordinrioesumrio.6.11Respostadoru.6.12Revelia.6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana,aopopular,aocivilpblicaeaodeimprobidadeadministra va. 102AnalistaAdministrativoAdministrao.1Administraopblicagerencial.1.1AnovagestopblicanoBrasil.2Administraopara resultados.2.1Oqueadministrarparaatingirresultados.2.2Modelosdeadministraopararesultados.2.3Planejamentoegestoestratgicos.3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders.4Mensuraododesempenho.4.1Indicadoresdedesempenho.4.2Ferramentasparaconstruodeindicadores.4.3Fatoresque determinamodesempenhodeempresaspblicas.5Gestoestratgicadaqualidade.6AdministraodeRecursosHumanos.6.1Estratgiasde gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislaoderecursoshumanos.6.10MedicinadoTrabalhoeSadeOcupacional.7Planejamentoorganizacional.7.1Planejamentoestratgico. 7.2 Gesto oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmicofinanceira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK.Conceitosdegerenciamentodeprojetos,ciclodevidadoprojeto,conceitosbsicos,estruturaeprocessos.8.2Escritriodeprojetos.9
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Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades operacionais.10.4Planejamentoeexecuologstica.10.5Gestodeestoques.11ComprasnaAdministraoPblica.11.1Licitaesecontratos. 11.2Princpiosbsicosdalicitao.11.3ComissoPermanentedeLicitao.11.4ComissoEspecialdeLicitao.11.5Pregoeiro.11.6Legislao pertinente.11.7Dispensaeinexigibilidadedelicitao.11.8Definiodoobjetoaserlicitado.11.10Planejamentodascompras.11.11Controlese cronogramas. 11.12 Registros cadastrais/habilitao. 11.13 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.14 Empenho. 11.15 Sistema de cotao eletrnica de preos. 11.16 Sistema de registro de preos. 11.17 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria.12.1Oramentopblico.12.2Ociclooramentrio.12.3Oramentoprograma.12.4Planejamentonooramentoprograma.12.5 o Receitapblicaegastospblicos.12.6LeideResponsabilidadeFiscalLeiComplementarn 101/2000. 103 Analista Administrativo Contabilidade. 1 Patrimnio, fatos contbeis e contas. 2 As contas patrimoniais. 3 Plano de contas. 4 Escriturao contbil. 5 Contabilizao de operaes contbeis. 6 Anlise e conciliaes contbeis. 7 Balancete de vericao. 8 Balano patrimonial.9Demonstraoderesultadodeexerccio.10AnlisedasDemonstraesFinanceiras.11DemonstraodeValorAdicionado.12Fluxo de caixa. 13 Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. 14 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de ContabilidadeaprovadospelasResoluesdoConselhoFederaldeContabilidadeno750/1993eno1.111/2007.15LeiFederalno6.404/1976.19 BalanoseDemonstraesexigidaspelaLeiFederalno4.320/64.20Gestonanceira.21Oramentopblico. 104AnalistadeTecnologiadaInformaoBancodeDados. 1Bancodedados.1.1Conceitosbsicos.1.2Projetodebancosdedados, normalizao, modelagem lgica e fsica de dados. 1.3 Modelo relacional e normalizao de dados. 1.4 Abordagem relacional. 1.5 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 1.6 Administrao de banco de dados, administrao de usurios e perfis de acesso, controle de proteo, integridade, concorrncia e bloqueio de transaes, backup e restaurao de dados, tolerncia a falhas e continuidade de operao, monitoraoeotimizaodedesempenho.2Linguagensdedefinioemanipulaodedados.2.1LinguagemSQL(StructuredQueryLanguage). 2.2DMLlinguagemdemanipulaodedados.2.3DDLlinguagemdedefiniodedados.2.4DCLlinguagemdecontrolededados.2.5DTL linguagem de transao de dados. 2.6 SQL linguagem de consulta de dados. 2.7 Conceitos e comandos de PLSQL e PL/pgSQL. 3 Clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao. 4 Arquitetura clienteservidor. 4.1 Tecnologia usada em clientes e em servidores. 4.2 Tecnologia usada em redes. 4.3 Arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes. 4.4 Triggers e procedimentos armazenados.4.5Controleeprocessamentodetransaes.4.6Bancosdedadosdistribudos.4.7ArquiteturaOLAP.5Administraodebancode dados.5.1Arquiteturaeacessoabancodedados.5.2Projetolgicoefsicodebancodados.5.3Anlisededesempenhoetunningdebancode dados. 5.4 Gesto de segurana em banco de dados. 5.5 Monitoramento de banco dados. 5.6 Transformao do modelo conceitual. 5.7 Desenvolvimento de integraes: tecnologia middleware. 5.8 APS (Application Platform Suite). 5.9 Gerncia de transaes. 5.10 Gerncia de bloqueios.5.11Gernciadedesempenho.5.12GestodeCapacidade.5.13Exportaoeimportaoebasesdedados.6Tpicosavanadosem bancos de dados. 6.1 Modelagem multidimensional. 6.2 Bancos de dados multidimensionais. 6.3 Datawarehouse. 6.4 Data mining. 6.5 FerramentaslivresparaDWPentaho.7GerenciamentodeserviosITILV3.7.1Conceitosbsicos:estruturaeobjetivos.7.2Implementaodo gerenciamentodeserviosdeTI.8Noesdemtodosgeis:Scrum,XP(ProgramaoExtrema)eKanban. 105 Analista de Tecnologia da Informao Sistemas de Armazenamento. 1 Planejamento das arquiteturas e uso dos recursos de armazenamento.2Ambientesdearmazenamento(DAS,NASeSAN).3Alocaesdereasdearmazenamento.4Tiposdediscos(SSD,SAS,NL SAS,SATA,SCSIeHbridos).5S.M.A.R.T.6TiposdeRaid(1,3,4,5,10,50e100).7Conceitosbsicosderedescamada1e2:switches,vlan e jumbo frame. 8 TCP/IP e UDP/IP. 9 Tierizao. 10 Desduplicao de dados na origem e destino. 11 Conceitos de administrao de sistemas operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (distribuies baseadas em RedHat e Debian). 12 Gerenciamento de parties (LVM). 13 Administraoeotimizaodesistemasdearquivos(EXT3,EXT4,BTRFS,XFS,NTFS,OCFS2eZFS).14Serviosderede:NFS,SMB/CIFS,FTP,TFTPe RSYNC.15Ferramentasdeanlisedeperformanceemonitoramento.16Batchfileeshellscript.17Estratgiasdebackuperestorededados.18 Ferramentasdebackup:BaculaeAmanda.19Virtualizadores(Xenserver,Vmware,VirtualBox,KVMeOpenVZ).20Gerenciamentodeservios:ITIL V3.20.1Conceitosbsicos:estruturaeobjetivos.20.2ImplementaodogerenciamentodeserviosdeTI.21Noesdemtodosgeis:Scrum,XP (ProgramaoExtrema)eKanban. 106AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasOperacionais. 1 Infraestrutura de TI. 2 Administrao de sistemas operacionais MicrosoftWindowseGNU/Linux(DistribuiesbaseadasemRedHateDebian).3Administrao,anlisedeperformance,inventrioetunningde sistemasaplicativosnosambientesdesistemasoperacionaiscomplataformasWindowseGNU/Linux.4IntegraoentreambientesGNU/Linuxe WindowsSamba.5Infraestruturaderedeslocaiseremotas,protocolosderede,tecnologiasderedeslocaisedeinterredes.6Arquiteturase protocolospararedesdetransmissodedados(LAN/MAN).7Soluesdealtadisponibilidade.8Sistemasdegerenciamentoderede:conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 9 Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e diagnstico de ambientescomputacionais.10Serviosderede(SMTP,DNS,WINS,DHCP,FTP/SFTP,HTTP/SeSSH).11ServidoresdeCorreio(Postfix,QMAILe Exim).Ferramentasetcnicasantispam.12InstalaoeconfiguraodosservioseservidoresPROXY(SQUID).13Serviosdearquivoeimpresso em rede (CUPS). 14 Fundamentos de ambientes de armazenamento DAS, NAS e SAN. 15 Virtualizao (Xenserver, Vmware, VirtualBox, KVM e OpenVZ). 16 Solues de alta disponibilidade. 17 Servidores web. Servidores de aplicao Apache, JBOSS, PHP, ASP e .Net: conceitos bsicos, noesdeoperaoeadministrao.18Seguranadainformao.18.1Classificaodeinformaes.18.2Seguranafsicaelgica.18.3Polticas deseguranaeauditoria(NormaISO/IEC27001).18.4HardeningdesistemasGNU/LinuxeWindows.18.5Sistemasdedetecoeprevenode intruso. 18.6 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 18.7 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes.18.8Ataqueseproteesrelativosahardware,software,sistemasoperacionais,aplicaesebancosdedados.19Gerenciamentode serviosITILV3.19.1Conceitosbsicos:estruturaeobjetivos.19.2ImplementaodogerenciamentodeserviosdeTI.20Noesdemtodos geis:Scrum,XP(ProgramaoExtrema)eKanban. 107AnalistadeTecnologiadaInformaoSuporteeRedes. 1Administraoderedes.1.1Infraestruturaderedeslocaiseremotas, protocolosderede,tecnologiasderedeslocaisedeinterredes.1.2Arquiteturaseprotocolospararedesdetransmissodedados(LAN/MAN).1.3 Soluesdealtadisponibilidade.1.4Projetosderedesredelocaiseremotas.1.5Sistemasdegerenciamentoderede.1.6Softwareslivrespara monitoramentoediagnsticodeambientescomputacionais.1.7NAT.2ArquiteturaeprotocolosTCP/IPUDP/IP.3Nveldeaplicao:DHCP,DNS, WINS,FTP,TFTP,NFS,SSH,SMTP,HTTP,SNMP,LDAP,IPSEC.4Serviosdearquivoeimpressoemrede(CUPS).5RedeWAN.6Infraestrutura: cabeamento estruturado, rede sem fio (wireless), VoIP, gateways de aplicao, roteadores, comutadores, switches, concentradores; multiplexadores,qualidadedeservio(QoS).7Equipamentosdeconexoetransmisso.8Conceitosdeadministraodesistemasoperacionais MicrosoftWindowseGNU/Linux(distribuiesbaseadasemRedHateDebian).9FundamentosdeambientesdearmazenamentoDAS,NASeSAN. 10Virtualizao(Xenserver,Vmware,VirtualBox,KVMeOpenVZ)eimplementaoderedesemambientesvirtuais.11Seguranadainformao. 11.1Classificaodeinformaes.11.2Seguranafsicaelgica.11.3Polticasdeseguranaeauditoria(NormaISO/IEC27001).11.4VPN.11.5 Conceito de firewall. 11.6 Filtros de pacotes (iptables). 11.7 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 11.8 Vulnerabilidades e ataques a sistemascomputacionais.11.9Criptografia,protocoloscriptogrficos,sistemasdecriptografiaeaplicaes.11.10Ataqueseproteesrelativosa
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redes.12GerenciamentodeserviosITILV3.12.1Conceitosbsicos:estruturaeobjetivos.12.2Implementaodogerenciamentodeserviosde TI.13Noesdemtodosgeis:Scrum,XP(ProgramaoExtrema)eKanban. 108AssistenteSocial.1ServioSocialnacontemporaneidade.1.1Debatetericometodolgico,ticopolticoetcnicooperativodoServio Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje. 1.2 Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do servio socialemempresas.1.3Oserviosocialeasadedotrabalhadordiantedasmudanasnaproduo,organizaoegestodotrabalho.2Histria da poltica social. 2.1 O mundo do trabalho na era da reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 3 A famlia e o servio social. Administraoeplanejamentoemserviosocial.3.2Atuaodoassistentesocialemequipesinterprofissionaiseinterdisciplinares.3.3Assessoria, consultoriaeserviosocial.3.4Sademental,transtornosmentaiseocuidadonafamlia.3.5Responsabilidadesocialdasempresas.3.6Gesto em sade e segurana. 3.7 Gesto de responsabilidade social. Conceitos, referenciais norma vos e indicadores. 4 Histria e cons tuio da categoria prossional. 5 Leis e cdigos relacionados ao trabalho prossional do Assistente Social. 6 Pesquisa social. Elaborao de projetos, mtodosetcnicasqualitativasequantitativas.7Planejamentodeplanos,programaseprojetossociais.8Avaliaodeprogramassociais. 109Bilogo. 1 Imunologia.1.1 Antgeno e anticorpo. 1.2 Sfilis e diagnsticos laboratoriais nas diferentes fases da doena. 1.3 Molstia de chagas e imunodiagnstico da doena. 1.3 Toxoplasmose e imunodiagnstico. 1.4 Mononucleose infecciosa e diagnstico laboratorial. 1.5 Antiestreptolisina e diagnstico laboratorial. 2 Hematologia e anlises clnicas. 2.1 Citohematologia, identificao e contagem. 2.2 Principais dosagensqumicasdosangue,princpioeinterpretaodosresultados.2.3NoesgeraisdeImunoHematologia,sistemaABOesistemaRh.2.4 FatorDueTestedeCoombs.2.5Tcnicaslaboratoriaisdeanlisedeurina.2.6Testeimunolgicosdegravidez.3Microbiologia.3.1Esterilizaoe desinfeco. 3.2 Medidas de proteo pessoal. 3.3 Mtodos gerais de estudo das bactrias e vrus. 3.4 Diagnstico laboratorial de doenas de importncia em sade pblica. 3.5 Aspectos operacionais das tcnicas laboratoriais de interesse em sade pblica coleta e conservao das amostras, preparao do material, diagnstico do laboratrio, princpio e interpretao dos resultados. 3.6 Normas para laboratrios de bacteriologia e tuberculose. 4 Parasitologia. 4.1 Noes bsicas sobre o fenmeno parasitrio. 4.2 Conceito de parasito e hospedeiro. Tipos de ciclos evolutivos. Especificidade parasitria. 4.3 Valncia ecolgica. Relaes hospedeiroparasita. Zoonoses. Evoluo do fenmeno parasitrio. Diagnstico laboratorial dos parasitas. Profilaxia e controle de endemias parasitrias. Tripanossomas, esquistossomose, malria e parasitoses intestinais. 110Biomdico.1Bioqumica.1.1Dosagenshormonaisedeenzimas.1.2Eletroforesedehemoglobina,lipoprotenaseprotenas.1.3Equilbrio cidobase.1.4Propriedadesdagua.1.5Radicaislivres.2Hematologia.2.1Testeshematolgicos.2.2Automaoemhematologia.3Imunologia. 3.1 Alergias. 3.2 Avaliao da funo imune. 3.3 Carcinognese. 3.4 Doenas autoimunes. 3.5 Leucemias. 4 Microbiologia da gua e dos alimentos. 4.1 Mtodos de anlise. 4.2 Parmetros legais. 5 Microbiologia mdica. 5.1 Bacteriologia, virologia e micologia. 6 Urinlise. EAS. Bioqumica.Cultura.Testedegravidez.7Escolha,coleta,econservaodeamostraparadiagns co.8Preparodevidraria,reagentesesolues.9 Preparodemeiosdecultura.10Equipamentos:princpiosefundamentos.10.1Potencimetros.10.2Autoclavesefornos.10.3Microscpios.10.4 Centrfugas.10.5EspectrofotmetroseleitoresdeElisa.10.6Termocicladores.10.7Citmetrosdeuxo.10.8Filtros,des ladoresepuricaode gua.10.9Cromatografiaeeletroforese. 111 CirurgioDentista. 1 Materiais restauradores. 1.1 Amlgama. 1.2 Resinas compostas. 1.3 Cimentos de ionmero de vidro. 2 Instrumentais.3Materiaisprotetores.4Diagns coeplanodetratamento.5Mtodospreven vos.6Ocluso.6.1Ajusteoclusal.6.2Movimentos oclusivos.6.3Posies:relaocntrica,mximaintercuspidaohabitual,dimensover calerelaodeoclusocntrica.6.4Disfunomiofacial. 7Restauraespreven vas.7.1Selantes.7.2Ionmerodevidro.7.3Resinascompostas.8Facetasest cas.9Prteseadesiva:diretaeindireta.10 Clareamentodental.11Interrelaoden s caeperiodon a.12Restauraesemdentesposteriorescomresinascompostas.13Restauraesem amlgama.14Flor.14.1Mecanismodeaodoor.14.2Farmacocin cadoor.14.3Toxicologia. 112 CirurgioDentista Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial. 1 Patologia bucomaxilofacial. 2 Radiologia bucomaxilofacial. 3 Anatomiadacabeaepescoo.4Basesdatcnicacirrgica.5Tcnicascirrgicasdasexodontias.6Cirurgiasdosdentesinclusosouimpactados.7 Cirurgiasbucaiscomfinalidadesortodnticas.8Cirurgiasparendodnticas.9Cirurgiasprprotticas.10Tratamentodasinfecesdosespaos faciais.11Traumatologiabucomaxilofacial.12Cirurgiasortognticas. 113EducadorFsico. 1Desenvolvimentomotoreaprendizagemmotora.2Corporeidadeemotricidade.3Atividadefsica,sadeequalidade devida.4Ginsticalaboral.5Esportescoletivoseindividuais.6Atividadesrtmicaseexpressivas.7Lazer,recreaoejogos.8Atividademotora adaptada. 9 Cinesiologia. 10 Fisiologia do exerccio. 11 Cineantropometria. 12 Atividades fsicas para grupos especiais. 13 Treinamento fsico e desportivo.14Musculao.15Socorroseurgnciasemesporteselazer.16Planejamentoeprescriodaatividadefsica. 114 Enfermeiro. 1 Administrao dos servios de enfermagem. 1.1 Processo social de mudana das pr cas sanitrias no SUS e na enfermagem. 1.2 Administrao de materiais e enfermagem. 1.3 Normas, ro nas e manuais, elaborao e u lizao na enfermagem. 1.4 Organizaodosserviosdeenfermagem.1.5Estruturaefuncionamentodosserviosdeenfermagem.1.6Assistnciadeenfermagememnvel ambulatorial.2Administraodoprocessodecuidaremenfermagem.2.1NormasdoMinistriodaSadeparaatuao:programanacionalde imunizaes, programas da mulher, da criana, do adolescente, do idoso, para DST e AIDS, para hansenase, para pneumologia sanitria, para hipertenso e de diab co. 3 Planejamento da assistncia de enfermagem. 3.1 Processo de enfermagem teoria e pr ca. 4 Consulta de enfermagem.5Medidasdehigieneedesegurananosserviosdeenfermagem.6Emergnciasclnicocirrgicaseaassistnciadeenfermagem.7 Primeiros socorros. 8 Assistncia integral por meio do trabalho em equipes: de enfermagem, mul prossional e interdisciplinar. 9 Ensino ao pacientecomvistasaoautocuidado:promooeprevenodasade. 115EnfermeirodoTrabalho.1Agravossadedotrabalhador.1.1Sademental.1.2Sistemassensoriais,respiratrioecardiovascular.1.3 Cncer. 1.4 Sistema musculoesqueltico. 1.5 Sangue. 1.6 Sistemas nervoso, digestivo, renalurinrio e reprodutivo. 1.7 Doenas da pele. 2 Aspectoslegaisdaenfermagemdotrabalho.2.1Responsabilidadesemrelaoseguranaesadeocupacional.2.2Sadeocupacionalcomoum direitohumano.2.3ConvenesdaOrganizaoInternacionaldoTrabalho.2.4NormasregulamentadorasdoMinistriodoTrabalhoeEmprego.3 Relaestrabalhistasegestoderecursoshumanos.3.1Dosdireitosdeassociaoerepresentao.3.2Acordoedissdioscoletivosdetrabalho e disputas individuais sobre sade e segurana ocupacional. 3.3 Sade e segurana no local de trabalho. 3.4 Emprego precrio. 4 O sistema previdenciriobrasileiro(Decretono3.048/99).4.1Prestaesdoregimegeraldeprevidnciasocial.4.2Dasprestaesdoacidentedetrabalho e da doena profissional. 4.3 Da comunicao do acidente. 4.4 Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5 Da habilitao e reabilitao profissional. 4.6 Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e especial. 4.7 Doenas profissionais e do trabalho. 4.8 Classificao dos agentes nocivos. 4.9 Formulrios de informaes. 4.10 Nexotcnico epidemiolgico. 5 Biossegurana. 5.1 Princpios gerais de biossegurana, higiene e profilaxia. 5.2 Gerenciamento do descarte de resduos, uidos, agentes biolgicos, fsicos, qumicos e radioativos. 5.3 Meiosdepropagaoeisolamentoemdoenasinfectocontagiosas.6Biotica.6.1Princpiosfundamentais.6.2Direitosedeveresdoenfermeiro. 6.3 Responsabilidades e sigilo profissional. 6.4 Cdigo de tica do enfermeiro do trabalho. 7 Epidemiologia ocupacional. 7.1 Mtodo epidemiolgicoaplicadosadeeseguranaocupacional.7.2Estratgiasetcnicasepidemiolgicasdeavaliaodaexposio.7.3Medidasde exposio no local de trabalho. 7.4 Medio dos efeitos das exposies. 7.5 Avaliao de causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica. 8 Ergonomia. 8.1 Princpios de ergonomia e biomecnica. 8.2 Antropometria e planejamento do posto de trabalho. 8.3 Anlise ergonmica de
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atividades. 8.4 Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 8.5 Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. 9 Gesto ambientalesadedostrabalhadores.9.1Relaesentresadeambientaleocupacional.9.2Sadeeseguranaocupacionaleomeioambiente. 9.3 Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 9.4 Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas de sade nos locais de trabalho. 10 Procedimentos de enfermagem. 10.1 Verificao de sinais vitais. 10.2 Oxigenoterapia, aerossolterapiaecurativos.10.3Administraodemedicamentosecoletademateriaisparaexame.11Proteoepromoodasadenoslocais detrabalho.11.1Programaspreventivos.11.2Avaliaodoriscoemsade.11.3Condicionamentofsicoeprogramasdeaptido.11.4Programas denutrio.11.5Asadedamulher.11.6Proteoepromoodesade.11.7Doenasinfecciosas.11.8Programasdecontroledotabagismo, lcooleabusodedroga.11.8Gestodoestresse.12Programadeprevenoderiscosambientais.12.1Higieneocupacional.12.2Prevenode acidentes. 12.3 Poltica de segurana, liderana e cultura. 12.4 Proteo Pessoal. 13 Toxicologia. 13.1 Toxicologia e Epidemiologia. 13.2 Monitoraobiolgica.13.3Toxicocintica.13.4Toxicologiabsica.13.5Agentesqumicosnoorganismo.13.6Toxicocintica.13.7Toxicodinmica dosagentesqumicos. 116EngenheiroCivil. 1Materiaisdeconstruocivil.1.1Classificao,propriedadesgeraisenormalizao.1.2Materiaiscermicos.1.3Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas.2Tecnologiadasconstrues.2.1Terraplanagem.2.2Canteirodeobras.2.3Locaodeobras.Sistemasdeformasparaasfundaes eelementosdasuperestrutura(pilares,vigaselajes).2.4Fundaessuperficiaiseprofundas.2.5Lajes.2.6Telhadoscomtelhascermicas,telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 4 Sistemas hidrulicos prediais. 4.1 Projetosdeinstalaesprediaishidrulicas,sanitriasedeguaspluviais.4.2Materiaiseequipamentos.4.3Instalaesdeprevenoecombate incndio. 4.4 Instalaes de esgoto sanitrio. e de guas pluviais. 5 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 5.1 Instalaes eltricas de iluminaodeinterioreseexteriores.Simbologia,lanamentodepontos,divisodecircuitos,quadrodecargas,proteoeconduo,tubulaoe fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 5.2 Luminotcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 5.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (praraios). 5.4 Projetos eltrico e telefnico. 6 Informtica(programasdesoftwarebsicosparausoemescritrioeAutoCAD).7Probabilidadeeestatstica.7.1Clculodeprobabilidade.7.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 7.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 7.4 Modelos probabilsticos. 7.5 Anlisesestticaedinmicadeobservaes.7.6Noesdetestesdehipteses.8ComprasnaAdministraoPblica.8.1Licitaesecontratos. 8.2Princpiosbsicosdalicitao.8.3Definiodoobjetoaserlicitado.8.4Planejamentodascompras.8.5Controlesecronogramas. 117EngenheiroClnico. 1 Eletrnica aplicada. 2 Eletroeletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em equipamentosbiomdicos.6Equipamentosespeciaisdelaboratrios.7Higieneeseguranahospitalar.8Estratgiaemsade.9Administrao hospitalar.10ComprasnaAdministraoPblica.10.1Licitaesecontratos.10.2Princpiosbsicosdalicitao.10.3Definiodoobjetoaser licitado.10.4Planejamentodascompras.10.5Controlesecronogramas. 118 Engenheiro de Segurana do Trabalho. 1 Ergonomia. 1.1 NR17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicasdostrabalhadores.1.2Conceitosecaractersticasdaergonomia.1.3Fisiologiadotrabalho.1.4Aplicaesdeforas.1.5Aspectos antropomtricos.1.6Situaesdetrabalho:trabalhoemturnosenoturno,fadiga,vigilnciaeacidentes.2GernciadeRiscos.2.1NR4servios especializadosemEngenhariadeSeguranaeemMedicinadoTrabalho.2.2Inspeodesegurana,investigaoeanlisedeacidentes.2.3Custo deacidentes.2.4Levantamentoderiscosambientais.2.5AnlisePreliminardeRiscos(APR),AnlisedeModosdeFalhaeEfeito(AMFE),Anlise dervoredeFalhas(AAF)eAnlisedePerigoseOperabilidade(HAZOP).2.6AvaliaodeRiscos.3RudoseVibraes.3.1NR15atividadese operaesinsalubres.3.2Conceituao,classificaoereconhecimentodosriscosfsicos.3.3Rudos:conceitosgeraiseocorrncia,fsicadosom, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critriosdeavaliao,prticasetcnicasdemedioemedidasdecontrole.4TemperaturaExtremasePresses.4.1NR13eNR14caldeirase vasos de presso e fornos. 4.2 Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e reconhecimentodosriscosqumicos.5.2Limitesdetolerncia.5.3Tcnicasdereconhecimento.5.4Contaminantesslidos,lquidosegasosos.5.5 Medidasdecontroleindividualecoletivoparaagentesqumicos.6Acidentesdetrabalho.6.1Conceituao,classificao,causaseconsequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana. 7.1 Normas regulamentadoras. NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR6 equipamento de proteo individual, NR16 atividades e operaes perigosas e NR28 fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3 AtribuieseresponsabilidadesdoEngenheirodeSeguranadoTrabalho.ConveneserecomendaesdaOrganizaoInternacionaldoTrabalho (OIT).8Ambienteedoenasdotrabalho.8.1NR7ProgramadeControleMdicodeSadeOcupacional.9Programadeprevenoderiscos ambientais. 9.1NR11 transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2NR12 segurana no trabalho em mquinas e equipamentos.9.3NR8edificaes.9.4NR21trabalhosacuaberto.9.5NR24condiessanitriasedeconfortonoslocaisdetrabalho.9.6 NR33seguranaesadenostrabalhosemespaosconfinados.10Proteoaomeioambiente.10.1NR25resduosindustriais.11Proteo contraincndioseexploses.11.1NR23proteocontraincndios.11.2NR26sinalizaodesegurana.12Probabilidadeeestatstica.12.1 Clculodeprobabilidade.12.2Variveisaleatriasesuasdistribuies.12.3Medidascaractersticasdeumadistribuiodeprobabilidade.12.4 Modelosprobabilsticos.12.5Anlisesestticaedinmicadeobservaes.12.6Noesdetestesdehipteses. 119EngenheiroEletricista.1.Circuitoseltricos.1.1Elementoseltricosbsicos.Fontesindependentesecontrolados.1.2Energiaepotncia. 1.3Circuitosresistivos.1.4Lincaridadeeinvarincianotempo.1.5Teoremadasuperposio.1.6TeoremasdeTheveninedeNorton.1.7Circuitos de1aede2aordem.Respostaaodegraueaoimpulso.Respostacompleta,transitrioeregimepermanente.1.8Equaesdecircuitoslinearesao domniodotempo.EquaodasmalhaseequaodosNOS.1.9Regimepermanentesenoidal.TransformadadeLaplace.Equaesdecircuitos lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curtocircuitos simtricoseassimtricos.3Anlisedesistemasdepotncia.3.1Sistemaseltricosdepotncia.Matrizesnodais.3.2Fluxodecarga.Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4 Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controledoscircuitos.4.3Luminotcnica.4.4Iluminaodeinterioresedeexteriores.4.5Instalaesparaforamotriz.4.6Seleodemotores. 4.7 Sistemas de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9 Normas e prescries da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6 Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3 Equaes de Maxwell. 6.4 Ondas Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas.6.6Linhasdetransmisso.7Distribuiodeenergiaeltrica.7.1Sistemasdedistribuio.7.2Planejamento,projetoseestudos de engenharia. 7.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de sistemas eltricos.8.1Sistemaseltricosdepotncia.8.2Transformadoresdecorrenteedepotencialparaserviosdeproteo.8.3Proteodigitalde sistemaseltricosdepotncia.8.4Proteodesobrecorrentedesistemasdedistribuiodeenergiaeltrica.8.5Esquemasdeteleproteo.8.6 Proteodiferencialdetransformadoresdepotncia,geradoresebarramento.8.7Proteodigitaldesistemaseltricosdepotncia.9Circuitos de eletrnica. 9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores e de comutao. 9.4 Multivibradores.9.5Geradoresdebasedetempo.9.6Osciladoresdebloqueio.9.7Amplificadorestransistorizadosespeciais.9.8Amplificadores
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devdeo.9.9Compensaodarespostaemfrequncia9.10Amplificadoresoperacionais.9.11Circuitosintegradoslineares.11Sistemasdigitais. 10.1Sistemasdenumeraoecdigos.10.2Portaslgicaselgebrabooleana.10.3Circuitoslgicoscombinacionais.10.4VHDL.10.5Aritmtica digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7 Sistemas sequenciais. 10.8 Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10 Registradoresecontadores.10.11Memrias.10.12Sequenciadores.10.13Dispositivoslgicosprogramveis.11Probabilidadeeestatstica.11.1 Clculodeprobabilidade.11.2Variveisaleatriasesuasdistribuies.11.3Medidascaractersticasdeumadistribuiodeprobabilidade.11.4 Modelosprobabilsticos.11.5Anlisesestticaedinmicadeobservaes.11.6Noesdetestesdehipteses. 120EngenheiroMecnico. 1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria descritiva. 1.3 Construo e edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos, blocos, vistas em cortes e auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, parafusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1 Modelagem de sistemasmecnicos.2.2Centridesecentrosdemassa.Vetoreselgebramatricial.Forasemomentos.Equilbriodepartculas.2.3Equilbriode corposrgidosedeestruturas.2.4Esforosinternos.2.5Trabalhovirtualeenergiapotencial.2.6Estabilidadeemestruturasedesistemadecorpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8 Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica de corpos rgidos. 2.11 Dinmica dos sistemas de partculas. 3 Mecnica dos fluidos. 3.1. Descrio dos fluidos. 3.2 Cinemticadeescoamentos.3.3Estticadosfluidos.3.4Anlisedeescalaedimensionaldeumescoamento.3.5Formulaointegraldasleisde conservao. 3.6 Escoamento compressvel uniforme. 3.7 Escoamento lquido incompressvel. 3.8 Formulao diferencial da equao do movimento. 3.9 Escoamento laminar viscoso incompressvel. 3.10 Teoria da Camada Limite. 4 Mecnica dos materiais. 4.1 Elasticidade. 4.2 Plasticidade. 4.3 Concentrao de tenses. 4.4 Mecnica da fratura linear elstica. 4.5 Fadiga de materiais. 4.6 Flambagem. 5 Mecnica dos slidos. 5.1 Esttica. Equilbrio de corpos estruturais. Sistemas estruturais. Propriedades geomtricas. 5.2 Cinemtica. Posio, velocidade e acelerao de um corpo rgido. Teoremas cinemticos. Movimento de corpo rgido. Sistemas mecnicos. 5.3 Dinmica. Tensor de inrcia. Quantidadedemovimento.Equaodemovimento.5.4Trao,compressoecisalhamento.5.5Membroscarregadosaxialmente.5.6Toro.5.7 Tenses em vigas. 5.8 Anlise de tenso e deformao. 5.9 Aplicaes de tenso plana. 5.10 Deflexo de vigas. 6 Mquinas trmicas. 6.1 Compressores,turbinasagseturboreatores.6.2Motoresdecombustointernas,teoriadacombusto,carburao,injeo,ciclosreais,centrais trmicas a vapor dgua. 7 Materiais de construo mecnica. 7.1 Propriedades e comportamentos de materiais. 7.2 Ligaes qumicas. 7.3 Ordenao e desordem atmica nos slidos. 7.4 Metais monofsicos. 7.5 Fases moleculares. 7.6 Materiais cermicos. 7.7 Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio, microtexturas e processamentos trmicos. 7.8 Diagrama ferrocarbono. 7.9 Corroso. 7.10 Ao e ferros fundidos. 7.11 Metaisnoferrosos.8Metrologia.8.1Terminologia.Sistemasinternacionaldeunidades.Mediodiretaeindireta.Padresecalibrao:Blocos padres.8.2Sistemasdetolernciaseajustes.8.3Tolernciasgeomtricas.8.4Rugosidadesuperficial.8.5Sistemasdemedio.8.6Mediode roscas e engrenagens. 9 Noes gerais de controles de fases de projetos. 10 Probabilidade e estatstica. 10.1 Clculo de probabilidade. 10.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 10.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 10.4 Modelos probabilsticos. 10.5 Anlisesestticaedinmicadeobservaes.10.6Noesdetestesdehipteses. 121Farmacutico. 1Ensaiosfarmacolgicosprclnicos.2Polticanacionaldemedicamentos.Centrodeinformaosobremedicamentos.3 Farmacovigilncia. 4 Reaes adversas a medicamentos. 5 Farmacoterapia baseada em evidncias. 6 Farmcia hospitalar. 6.1 Administrao farmacutica.6.2Sistemasdedispensaodemedicamentos.6.3Gerenciamentodeestoque.6.4Armazenamentodemedicamentosemateriais. 6.5Padronizao,seleoeaquisiodemedicamentos.7Dispensaoambulatorialeatenofarmacuticaaopacienteambulatorial.8Atuao da farmcia no controle das infeces hospitalares. 9 Assistncia farmacutica. 10 Inspeo em vigilncia sanitria. 11 Ateno farmacutica/farmcia clnica. 12 Legislao farmacutica. 13 Farmacotcnica. 13.1 Manipulaes de medicamentos estreis na farmcia hospitalar.13.2Manipulaodeformasfarmacuticassemislidas.13.3Manipulaodeslidosorais.13.4Manipulaodeformasfarmacuticas lquidasorais.13.5Clculosrelacionadosaopreparodeformasfarmacuticas.13.6Estabilidadedosmedicamentos.13.7Controledequalidadede produtosfarmacuticos. 122FarmacuticoAnlisesClnicas.1Bioqumica.1.1Preparodesolues.1.2Normalidadeemolaridade.1.3Controledequalidade.1.4 Coleta de materiais e anticoagulantes in vitro. 2 Fotometria. 2.1 Fotocolorimetria, espectrofotometria e fotometria de chama. 2.2 Dosagens cinticas e colorimtricas. 2.3 Dosagens bioqumicas no sangue. 2.4 Eletroforese e imunoeletroforese. 2.5 Cromatografia e espectrometria de massaemanlisesclnicas.3Enzimologiaclnica.3.1Hormnios.3.2Aodedrogasfarmacologicamenteativaseseucontroleteraputico.3.3 Valoresnormaisesignificadopatolgico.4Microbiologiaemicologia.4.1Desinfecoeesterilizao.4.2Coletadeamostrasparaexames.4.3 Mtodos de colorao. 4.4 Isolamento e identificao de microrganismos de interesse mdico. 4.5 Meios de cultura para isolamento de microrganismos. 4.6 Provas bioqumicas, morfolgicas, fisiolgicas e moleculares de identificao microbiana. 4.7 Sensibilidade dos microrganismosaosquimioterpicos.4.8Agentespatognicosdedoenasmicrobianas.5Biossegurana.5.1Barreirasprimriaseequipamentos protetores.5.2Tratamentodolixoeprevenodosacidentesdelaboratrio.5.3Emergncianosacidentesdelaboratrio.5.4Gerenciamentode resduos de servios de sade. 6 Hematologia. 6.1 Coleta, anticoagulantes e colorao de clulas. 6.2 Sries hematolgicas. 6.3 A formao do sangue. 6.4 Hemograma. 7 Imunohematologia. 7.1 Grupos sanguneos, fator Rh, doena hemoltica perinatal. 8 Anemias. 8.1 Diagnstico laboratorial. 8.2 Infeces e infestaes com expresso no sangue. 8.3 Fatores de coagulao. 9 Imunologia. 9.1 Imunidade celular e humoral SistemaHLA.9.2Reaesantigenoanticorpo.9.3Reaessorolgicasparasfilis.9.4Provassorolgicasparadoenasreumticas.9.5Provasde aglutinaonasdoenasinfecciosas,imunoglobulinas.9.6Reaesdeimunofluorescncia.9.7DosagensHIV.10Parasitologia.10.1Mtodosde concentraoparaexameparasitolgicodefezes.10.2Identificaodeprotozoriosintestinais.10.3Identificaodeovos,larvaseformasadultas dehelmintosintestinais.10.4Mtodosdecoloraoparaoexameparasitolgico.10.5Esfregaoemcamadadelgada,gotaespessa,identificao de plasmdios e filrias no sangue e profilaxia das doenas parasitrias. 10.6 Ciclo evolutivo dos protozorios e helmintos. 11 Uroanlise. 11.1 Coleta,conservanteseexamequalitativo. 123 Fsico. 1 Fsica atmica e nuclear. 1.1 Estrutura da matria. Radiaes ionizantes. Interao da radiao com a matria. 1.2 Efeitos biolgicosdasradiaes.1.3Mecanismosdeinteraodasradiaescomotecidohumano.1.4Efeitosbiolgicosprovocadospelaradiao.1.5 Efeitos estocsticos e determinsticos. 1.6 Sistema de radioproteo. Justificao, limitao e otimizao, grandezas e unidades radiolgicas, fatores de proteo. 2 Instrumentao nuclear. 2.1 Medio. Princpios de deteco da radiao. Propriedades dos instrumentos de medio. Controleoperacionaldeequipamentos,operao,manutenopreventivaeaferio.2.2Monitoraodereaeindividual.3PortariaANVISAn 453, de 1 de junho de 1998. 4 Levantamento radiomtrico para equipamentos de RaioX convencionais, mamogrficos e com fluoroscopia. Levantamento radiomtrico para tomgrafos computadorizados. 5 Testes de qualidade para equipamentos de RaioX convencionais, mamogrficosecomfluoroscopia.Testesdequalidadeparatomgrafoscomputadorizados.6Requisitosnormativoseprocedimentosrelativosaos trabalhadores,operacionalidade,aosambientes,aosequipamentos,aosprocedimentosdetrabalhoeaocontroledequalidade.7Normasda ComissoNacionaldeEnergiaNuclear.7.1Diretrizesbsicasdeproteoradiolgica.7.2NormaCNENNN3.01esuasposiesregulatrias.7.3 Servioderadioproteo.NormaCNENNE3.02.7.4CertificaodaQualificaodeSupervisoresdeRadioproteo.NormaCNENNN3.03esuas posies regulatrias. 7.5 Transporte de material radioativo. Norma CNENNE5.01 e suas posies regulatrias. 7.6 Gerncia de rejeitos radioativoseminstalaesradiativas.NormaCNENNE6.05.7.7Requisitosparaoregistrodepessoasfsicasparaopreparo,usoemanuseiode fontesradioativas.NormaCNENNN6.01.
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124Fisioterapeuta. 1Fundamentosdesioterapia.2Mtodosetcnicasdeavaliao,tratamentoeprocedimentosemfisioterapia.3Provas
defunomuscular,cinesiologiaebiomecnica.4Tcnicasbsicasemcinesioterapiamotora,manipulaesecinesioterapiarespiratria.5Anlise damarcha,tcnicasdetreinamentoemlocomooedeambulao.6Indicao,contraindicao,tcnicaseefeitossiolgicosdamecanoterapia, hidroterapia,massoterapia,eletroterapia,termoterapiasupercialeprofundaecrioterapia.7Prescrioetreinamentoderteseseprteses.8 Anatomia,fisiologiaefisiopatologia,semiologiaeprocedimentossioterpicos. 125 Fonoaudilogo. 1 Mecanismos sicos da comunicao oral. 2 Desenvolvimento da linguagem infan l. Aspectos tericos, anatomosiolgicoseosatrasosdelinguagememumaperspec vapragm ca.3Prevenodosdistrbiosdacomunicaooraleescrita,voze audio.4Distrbiosealteraesdalinguagemoraleescrita,fala,voz,audio,unciaedeglu o.5Avaliao,classicaoetratamentodos distrbiosdavoz,uncia,audio,transtornosdamotricidadeoralelinguagem.6Processamentoaudi vocentral.7Atuaofonoaudiolgicana rea maternoinfan l. 8 Enfoque fonoaudiolgico na pr ca da amamentao.9 Transtornos de linguagem associados a leses neurolgicas. 10 Atuaodofonoaudilogonoambientehospitalar. 126Nutricionista.1Nutriobsica.1.1Nutrientes:conceito,classificao,funes,requerimentos,recomendaesefontesalimentares.1.2 Aspectos clnicos da carncia e do excesso. 1.3 Dietas no convencionais. 1.4 Aspectos antropomtricos, clnico e bioqumico da avaliao nutricional.1.5Nutrioefibras.1.6Utilizaodetabelasdealimentos.1.7Alimentaonasdiferentesfasesemomentosbiolgicos.2Educao nutricional. 2.1 Conceito, importncia, princpios e objetivos da educao nutricional. 2.2 Papel que desempenha a educao nutricional nos hbitos alimentares. 2.3 Aplicao de meios e tcnicas do processo educativo. 2.4 Desenvolvimento e avaliao de atividades educativas em nutrio.3Avaliaonutricional.3.1Mtodosdiretoseindiretosdeavaliaonutricional.3.2Tcnicasdemedio.3.3Avaliaodoestadoe situaonutricionaldapopulao.4Tcnicadiettica.4.1Alimentos:conceito,classificao,caractersticas,gruposdealimentos,valornutritivo, caracteresorganolticos.4.2Seleoepreparodosalimentos.4.3Planejamento,execuoeavaliaodecardpios.5Higienedealimentos.5.1 Anlise microbiolgica, toxicolgica dos alimentos. 5.2 Fontes de contaminao. 5.3 Fatores extrnsecos e intrnsecos que condicionam o desenvolvimentodemicroorganismosnoalimento.5.4Modificaesfsicas,qumicasebiolgicasdosalimentos.5.5Enfermidadestransmitidas pelosalimentos.6Nutrioediettica.6.1Recomendaesnutricionais.6.2Funosocialdosalimentos.6.3Atividadefsicaealimentao.6.4 Alimentaovegetarianaesuasimplicaesnutricionais.7Tecnologiadealimentos.7.1Operaesunitrias.7.2Conservaodealimentos.7.3 Embalagem emalimentos. 7.4 Processamento tecnolgico de produtos de origem vegetal e animal. 7.5 Anlise sensorial. 8 Nutrio em sade pblica.8.1Anlisedosdistrbiosnutricionaiscomoproblemasdesadepblica.8.2Problemasnutricionaisempopulaesemdesenvolvimento. 9Dietoterapia.9.1Abordagemaopacientehospitalizado.9.2Generalidades,fisiopatologiaetratamentodasdiversasenfermidades.9.3Exames laboratoriais: importncia e interpretao. 9.4 Suporte nutricional enteral e parenteral. 10 Bromatologia. 10.1 Aditivos alimentares. 10.2 Condimentos.10.3Pigmentos.10.4Estudoqumicobromatolgicodosalimentos:protenas,lipdiosecarboidratos.10.5Vitaminas.10.6Minerais. 10.7Bebidas. 127Pedagogo.1Asorganizaeseotrabalho.1.1Fenmenossociaisnasorganizaes.1.2Ocomportamentohumanonasorganizaes.1.3 Sustentabilidadeorganizacional.1.4Climaeculturaorganizacionaiseaprendizagemnasempresas.2Gestoestratgicadepessoas.2.1Gesto empreendedora.2.2Polticasestratgicasdegestodepessoas.2.3Modelosdegestoeinformaoparaprocessosdetomadadedeciso.2.4 Motivao,criatividadeetrabalhoemequipe.2.5Avaliaodedesempenho.3Planejamentoedesenvolvimentodepessoas.3.1Administrao de projetos. 3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3 Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por competncia. 3.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7 Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimentodacadeiadevalor.3.9Tcnicasdedesenvolvimentodepessoas.3.10Espaosdecompartilhamentodeconhecimento.4Gesto daqualidadenasorganizaes.4.1Conceitodequalidade.4.2Indicadoresdequalidade.4.3Passosparaimplantao.4.4Qualidadedevidano trabalho QVT. 5 Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2 Relacionamento e comunicao.5.3Habilidadesdecomunicao(habilidadesdetransmisso,escutaefeedback)ebarreirasnacomunicaoeficaz.5.4Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao grupal, de identificao de lideres). 5.5 Gesto de conflitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1 Liderana em custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias para mapeamento das competncias. 7 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.1 Pesquisaaplicadaaoambienteorganizacional.7.2Pesquisaoperacional.7.3Instrumentosqualitativosequantitativos.7.4Avaliaoinstitucionale potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do Investimento (ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8 Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 8.2 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimentodepessoal.8.5Gestodoconhecimento.8.6Desenvolvimentodeprojetospedaggicosparaasorganizaes. 128PsiclogoreaHospitalar. 1 Relaes humanas. 2Trabalho emequipe interprossional: relacionamentoe competncias. 3 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 4 Anlise ins tucional. 5 Tratamento e preveno da dependncia qumica. 6 Tcnicas de entrevista. 7 Psicologia da sade: fundamentos e pr ca. 8 Programas em sade mental: atuao em programas de preveno e tratamento, interveno em grupos vivenciais e informa vos. 9 ca prossional. 10 Educao em sade. 11 Planejamentoeprogramao,monitoramentoeavaliaodeprogramasemsade. 129 Psiclogo rea Organizacional. 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humanonasorganizaes.1.3Sustentabilidadeorganizacional.1.4Climaeculturaorganizacionaiseaprendizagemnasempresas.2Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 2.1 Administrao de projetos. 2.2 Atrao e reteno de talentos. 2.3 Comportamento organizacional. 2.4 Levantamentodenecessidadesporcompetncia.2.5Programasdetreinamento,desenvolvimentoeeducao.2.6Gestodoconhecimento.2.7 Educao corporativa. 2.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 2.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 2.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 3 Teorias da personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Avaliao psicolgica.7.1Instrumentosdeavaliaopsicolgica.8Trabalho,subjetividadeesadepsquica.9Condiesdetrabalho,segurananotrabalho e sade ocupacional. 10 Absentesmo. 11 Avaliao de desempenho. 12 Motivao, satisfao e envolvimento no trabalho. 13 Gesto da qualidadenasorganizaes.13.1Conceitodequalidade.13.2Indicadoresdequalidade.13.3Passosparaimplantao.13.4Qualidadedevidano trabalhoQVT. 130 Tecnlogo em Radiologia. 1 Portaria da Secretaria de Vigilncia Sanitria do Ministrio da Sade no 453, de 1 de junho de 1998. 2 Normasderadioproteo.3Fundamentosdedosimetriaeradiobiologia.4Efeitosbiolgicosdasradiaes.5Examesradiolgicosemcontraste, geraiseespeciais.6Operaodeequipamentosemradiologia.7Cmaraescuramanipulaodelmes,chassis,ecransreveladoresefixadores, processadoradelmes.8Cmaraclaraseleodeexames,iden cao,examesgeraiseespecializadosemradiologia.9Tcnicasradiogrcas em tomograa computadorizada. 9.1 Bases sicas e tecnolgicas aplicadas a ressonncia magn ca. 9.2 Protocolos de exames em tomograa computadorizadaeressonnciamagn ca.10Bases sicasetecnolgicasaplicadasamedicinanuclear.10.1Protocolosdeexamesdemedicina nuclear.10.2Normasderadioproteoaplicadasmedicinanuclear.11Contaminaoradioa va.Fontes,prevenoecontrole.12Processamento de imagens digitais. 12.1 Inform ca aplicadaao diagns co por imagem. 12.2 Processamento digital de imagens: ajustes para aqualidade das
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imagens. 12.3 Equipamentos utilizados no processamento de imagens digitais. 12.4 Tcnicas de trabalho na produo de imagens digitais. 12.5 Protocolos de operao de equipamentos de aquisio de imagem. 13 Anatomia Humana. 13.1 Nomenclatura e terminologia anatmica. 13.2 Planosdedelimitaodocorpoeeixos.13.3Sistemaesqueltico,articulaesemsculos.13.4Sistemaneurolgico.13.5Sistemacardiovascular. 13.6Sistemalinftico.13.7Sistemarespiratrio.13.8Sistemagastrointestinal.13.9Sistemarenal.13.10Sistemareprodutormasculinoefeminino. 13.11Sistemaendcrino.13.12Traumatologia.14Legislaoradiolgicaesegurananotrabalho. 131 Terapeuta Ocupacional. 1 Fundamentos da Terapia Ocupacional: anatomia humana. Bioqumica. Citologia, Histologia e Embriologia. Biologia humana. Neurologia. Ortopedia. Fundamentos da expresso e comunicao humana. 2 Cons tuio do Campo. 2.1 Tendncias contemporneas em Terapia Ocupacional. 3 A vidades e recursos terapu cos: repertrio de a vidades. 3.1 A vidade ldica. 3.2 Recursos tecnolgicos. 4 Terapia ocupacional no camposocial: sade do trabalhador. 5Terapia ocupacional e decincia mental. 6 Terapia ocupacional e decincia sica:asabordagensterapu casneuromotoras.6.1Prteseserteses.6.2Recursosterapu cosepsicomotricidade.7Reabilitao sica:programashospitalares.8Terapiaocupacionalaplicadaagerontologiaegeriatria.9Interfacearteesade. 201 Assistente Administrativo. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamentointerpessoal.2.3Fatorespositivosdorelacionamento.2.4Comportamentoreceptivoedefensivo,empatiaecompreensomtua. 3Conhecimentosbsicosdeadministrao.3.1Caractersticasdasorganizaesformais:tiposdeestruturaorganizacional,natureza,finalidadese critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional:motivao,lideranaedesempenho.4Patrimnio.4.1Conceito.4.2Componentes.4.3Variaeseconfiguraes.5Hierarquiae autoridade.6Eficincia,eficcia,produtividadeecompetitividade.7Processodecisrio.8Planejamentoadministrativoeoperacional.9Divisodo trabalho.10Controleeavaliao.11Motivaoedesempenho.12Liderana.13Gestodaqualidade.14Tcnicasdearquivamento:classificao, organizao,arquivoscorrenteseprotocolo.15Noesdecidadania.16Noesdeusoeconservaodeequipamentosdeescritrio.17Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3 Legislao pertinente. 18 Conduta tica dos profissionaisdareadesade.19Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.19.1Prevenoecausasdosacidentesdotrabalho.19.2Princpios deergonomianotrabalho.19.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 202TcnicodeFarmcia. 1 Operaes farmacuticas. 1.1 Filtrao, tamisao, triturao e extrao. 1.2 Clculos em farmacotcnica. 1.3 Sistema mtrico decimal: medidas de massa e volume. 2 Formas de expresso de concentraes na manipulao farmacutica. 3 Obteno e controle de gua purificada para farmcia com manipulao. 4 Armazenamento e conservao de medicamentos. 5 Princpios bsicos de farmacotcnica.5.1Formasslidas,semislidaselquidas.5.2Incompatibilidadesqumicasefsicasemmanipulaofarmacutica.6Controlede qualidadefsicoqumicoemfarmciacommanipulao.7Legislaosanitriaeprofissional.8Condutaticadosprofissionaisdareadesade.9 Princpios gerais de segurana no trabalho. 9.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 9.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 9.3 CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 203 Tcnico de Informtica. 1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao, configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao,configuraoemanutenodeinfraestruturaderedelocal:cabeamentoestruturado,wireless,equipamentosedispositivosderedee protocolosdecomunicaoemredes.4Instalao,configuraoeutilizaodeimpressorascomtecnologialaserescanners.5Manutenode perifricosemicrocomputadores:processadores,barramentos,memrias,placasme,setup,placasdevdeo,placasdesomeplacasderede.6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores:tipos,componentesetiposdeservidores.9Protocolos:conceitosbsicos,modeloOSI,padroIEEE802eTCP/IP:fundamentos, camadas e endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e conectores.11Redessemfio:fundamentoseIEEE802.1.12Equipamentosderedes:repetidores,pontes,switcheseroteadores;13Arquivose impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraesdesegurana.15Conceitosdeinterneteintranet.16Ferramentaseaplicaesdeinformtica:browsersdeinternet.17Instalao, configurao e utilizao de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de combate,formasdeataqueenomenclatura.21Condutaticadosprofissionaisdareadesade.22Princpiosgeraisdesegurananotrabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e SegurananoTrabalho. 204TcnicodeLaboratrio.1Esterilizao:conceitos,utilizao,mtodoseequipamentos.2Amostras:coleta,procedimentosecuidadosna obteno, conservao, transporte, armazenamento, descarte, utilizao de anticoagulantes, processamento de amostras. 3 Bioqumica: fundamentos,valoresderefernciaeprincipaismtodosutilizadosnasanlisesbioqumicas(enzimas,carboidratos,compostosnitrogenadosno proticos,lipdeos,clcio,fsforo,magnsio,sdio,potssio,cloroeferro).4Equilbriocidobsico,protenasplasmticas:deseparao,clculos deurina24horas.5Urinlise:testesfsicos,qumicos,sedimento,protenadeBenceJones,proteinria.6Microbiologia:classificaoefunodos meiosdecultura,mtodosdecolorao,caractersticasmorfotintoriaisdasbactrias,diagnsticolaboratorialpelabacterioscopia,semeadurade materiaisclnicosparacultura.7Coprocultura,urinocultura,hemocultura.8Testesutilizadosparaidentificaobacteriana.Testesdesensibilidade e antimicrobianos; Imunologia: sistemas imune, resposta imune, antgeno, anticorpo, sistema complemento, tcnicas sorolgicas (precipitao, floculao, ELISA, hemaglutinao, imunofluorescncia, nefelometrial). 9 Hematologia: distribuio celular no sangue perifrico, hematcrito, ndiceshematimtricos,reticulcitos,clulasLE,hemogramaesuainterpretao.10ClassificaosanguneaABO/Rh.11Pesquisadeanticorpos irregulares,provacruzada,testedeCoombs,testesbsicosusadosemhemostasia.12Parasitolgico:nomenclaturaeclassificaodosparasitas deimportnciamdica,parasitasintestinais,parasitasdosangueeoutrostecidos13Vidraria:tipos,limpezaedesinfeco.14Condutaticados profissionaisdareadesade.15Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.15.1Prevenoecausasdosacidentesdotrabalho.15.2Princpios deergonomianotrabalho.15.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 205TcnicoemAnatomiaeNecropsia.1AnatomiaHumana.1.1Nomenclaturaeterminologiaanatmica.1.2Planosdedelimitaodo corpo e eixos. 1.3 Sistema esqueltico, articulaes e msculos. 1.4 Sistema neurolgico. 1.5 Sistema cardiovascular. 1.6 Sistema linftico. 1.7 Sistemarespiratrio.1.8Sistemagastrointestinal.1.9Sistemarenal.1.10Sistemareprodutormasculinoefeminino.1.11Sistemaendcrino.1.12 Traumatologia.2Anatomiamacroscpica.2.1Registro.2.2Descrio.2.3Cortes.2.4Acondicionamento.3Anatomiamicroscpica.3.1Noesde cavidadesorgnicasedosrgos.3.2Habilidadenadissecodeplanosanatmicos.4TcnicasdeNecropsia.4.1Identificaodecadveres.4.2 Protocoloparacadveresnoidentificados.4.3Tcnicasdetransportedecadveres.4.4Tcnicadedissecaoanatmicadasdiversasregiesdo corpo.4.5Tcnicadenecropsiaemputrefeitos.4.6Tcnicadenecropsiaemfetosecrianas.4.7Tcnicadecoletaeconservaodemateriais paraexameslaboratoriais,toxicolgicos,citolgicos,histopatolgicosegenticos.4.8Tcnicadeexumao.4.9Conservaodecadveres.4.10 Higienizao final de cadveres. 4.11 Recomposio de cadveres psnecrpsia. 4.12 Tcnica de embalsamamento e formolizao. 4.13 Instrumentaoparanecropsia.5Condutaticadosprofissionaisdareadesade.6Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.6.1Prevenoe causasdosacidentesdotrabalho.6.2Princpiosdeergonomianotrabalho.6.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho.
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206TcnicoemEnfermagem.1Cdigode caemEnfermagem.2Leino7.498,de25dejunhode1986.3Decretono94.406,de8dejunho
de1987.4Enfermagemnocentrocirrgico.4.1Recuperaodaanestesia.4.2Centraldematerialeesterilizao.4.3Atuaonosperodospr operatrio,transoperatrioepsoperatrio.4.4Atuaoduranteosprocedimentoscirrgicoanestsicos.4.5Materiaiseequipamentosbsicos quecompemassalasdecirurgiaerecuperaoanestsica.4.6Rotinasdelimpezadasaladecirurgia.4.7Usodematerialestril.4.8Manuseiode equipamentos:autoclaves;seladoratrmicaelavadoraautom caultrassnica.5Noesdecontroledeinfecohospitalar.6Procedimentosde enfermagem. 6.1 Vericao de sinais vitais, oxigenoterapia, aerossolterapia e cura vos. 6.2 Administrao de medicamentos. 6.3 Coleta de materiais para exames. 7 Enfermagem nas situaes de urgncia e emergncia. 7.1 Conceitos de emergncia e urgncia. 7.2 Estrutura e organizao do pronto socorro. 7.3 Atuao do tcnico de enfermagem em situaes de choque, parada cardiorespiratria, politrauma, afogamento,queimadura,intoxicao,envenenamentoepicadadeanimaispeonhentos.8Enfermagememsadepblica.8.1Pol caNacional de Imunizao. 8.2 Controle de doenas transmissveis, no transmissveis e sexualmente transmissveis. 8.3 Atendimento aos pacientes com hipertenso arterial, diabetes, doenas cardiovasculares, obesidade, doena renal crnica, hansenase, tuberculose, dengue e doenas de no caescompulsrias.8.4Programadeassistnciaintegradaasadedacriana,mulher,homem,adolescenteeidoso.9Condutaticados profissionaisdareadesade.10Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.10.1Prevenoecausasdosacidentesdotrabalho.10.2Princpios deergonomianotrabalho.10.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 207TcnicoemEnfermagemdoTrabalho. 1 Agravos sade do trabalhador. 1.1 Sade mental. 1.2 Sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular.1.3Cncer.1.4Sistemamusculoesqueltico.1.5Sangue.1.6Sistemasnervoso,digestivo,renalurinrioereprodutivo.1.7Doenas dapele.2Aspectoslegaisdaenfermagemdotrabalho.2.1Responsabilidadesemrelaoseguranaesadeocupacional.2.2Sadeocupacional comoumdireitohumano.2.3ConvenesdaOrganizaoInternacionaldoTrabalho.2.4NormasregulamentadorasdoMinistriodoTrabalhoe Emprego. 3 Biossegurana. 3.1 Princpios gerais de biossegurana, higiene e profilaxia. 3.2 Gerenciamento do descarte de resduos, uidos, agentes biolgicos, fsicos, qumicos e radioativos. 3.3 Meios de propagao e isolamento em doenas infecto contagiosas. 4 Biotica. 6.1 Princpiosfundamentais.4.2Direitosedeveresdotcnicoemenfermagem.5Epidemiologiaocupacional.5.1Mtodoepidemiolgicoaplicado sade e segurana ocupacional. 5.2 Estratgias e tcnicas epidemiolgicas de avaliao da exposio. 5.3 Medidas de exposio no local de trabalho.5.4Mediodosefeitosdasexposies.5.5Avaliaodecausalidadeeticaempesquisaepidemiolgica.6Ergonomia.6.1Princpiosde ergonomia e biomecnica. 6.2 Antropometria e planejamento do posto de trabalho. 6.3 Anlise ergonmica de atividades. 6.4 Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 6.5 Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. 7 Gesto ambiental e sade dos trabalhadores.7.1Relaesentresadeambientaleocupacional.7.2Sadeeseguranaocupacionaleomeioambiente.7.3Gestoambientale proteodostrabalhadores.7.4Gestoemsade:planejamento,implementaoeavaliaodepolticas,planoseprogramasdesadenoslocais detrabalho.8Procedimentosdeenfermagem.8.1Verificaodesinaisvitais.8.2Oxigenoterapia,aerossolterapiaecurativos.8.3Administrao de medicamentos e coleta de materiais para exame. 9 Proteo e promoo da sade nos locais de trabalho. 9.1 Programas preventivos. 9.2 Avaliaodoriscoemsade.9.3Condicionamentofsicoeprogramasdeaptido.9.4Programasdenutrio.9.5Proteoepromoodesade. 9.6Doenasinfecciosas.9.7Programasdecontroledotabagismo,lcooleabusodedroga.9.8Gestodoestresse.10Programadeprevenode riscosambientais.10.1Higieneocupacional.10.2Prevenodeacidentes.10.3Polticadesegurana,lideranaecultura.10.4ProteoPessoal. 11Toxicologia.11.1ToxicologiaeEpidemiologia.11.2Monitoraobiolgica.11.3Toxicocintica.11.4Toxicologiabsica.11.5Agentesqumicos noorganismo.11.6Toxicocintica.11.7Toxicodinmicadosagentesqumicos.12Condutaticadosprofissionaisdareadesade. 208 Tcnico em Histologia. 1 Mtodos de fixao dos tecidos. 2 Procedimentos para desidratao e diafanizao dos tecidos fixados. 3 Microtomia.PreparodesoluesutilizadasnoprocessamentodetecidosedecoloraesdelminashistolgicasemHE,coloraesespeciaise montagemdaslminashistolgicascomresinaEntellan,manuseiodecidosereagentesqumicos.4Instrumentaolaboratorial.4.1Manuseioe conservao. 4.2 Vidraria e equipamentos de meia complexidade. 5 Preparo de solues. 6 Processos de desdobramento de misturas. 7 Esterilizao. 7.1 Mtodos fsicos e qumicos. 7.2 Desinfeco e tcnicas de assepsia no trabalho histolgico. 8 Biossegurana em laboratrio. 9 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 10 Princpios gerais de segurana no trabalho. 10.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho.10.2Princpiosdeergonomianotrabalho.10.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 209 Tcnico em ptica. 1 Surfaagem de lentes oftlmicas. 2 Optometria. 3 Montagem. 4 Anatomia do olho humano e funo ocular. 5 Fisiologia do sistema visual. 6 Patologia ocular. 7 Contatologia. 8 Legislao e organizao do trabalho em ptica. 9 Produtos pticos. 10 Fundamentospticos.11Laboratrioptico.12Lentesoftlmicas.13LentesdeContato.14Condutaticadosprofissionaisdareadesade.15 Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.15.1Prevenoecausasdosacidentesdotrabalho.15.2Princpiosdeergonomianotrabalho.15.3 CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 210TcnicoemRadiologia. 1PortariadaSecretariadeVigilnciaSanitriadoMinistriodaSadeno453,de1dejunhode1998.2Normas deradioproteo.3Fundamentosdedosimetriaeradiobiologia.4Efeitosbiolgicosdasradiaes.5Operaodeequipamentosemradiologia.6 Cmara escura manipulao de filmes, chassis, ecrans reveladores e fixadores, processadora de filmes. 7 Cmara clara seleo de exames, identificao, exames gerais e especializados em radiologia. 8 Tcnicas radiogrficas em tomografia computadorizada. 8.1 Bases fsicas e tecnolgicas aplicadas a ressonncia magntica. 8.2 Protocolos de exames em tomografia computadorizada e ressonncia magntica. 9 Bases fsicas e tecnolgicas aplicadas a medicina nuclear. 9.1 Protocolos de exames de medicina nuclear. 9.2 Normas de radioproteo aplicadas medicinanuclear.10Contaminaoradioativa.Fontes,prevenoecontrole.11Processamentodeimagensdigitais.11.1Informticaaplicadaao diagnstico por imagem. 11.2 Processamento digital de imagens: ajustes para a qualidade das imagens. 11.3 Equipamentos utilizados no processamentodeimagensdigitais.11.4Tcnicasdetrabalhonaproduodeimagensdigitais.11.5Protocolosdeoperaodeequipamentosde aquisiodeimagem.12Condutaticadosprofissionaisdareadesade.13Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.13.1Prevenoecausas dosacidentesdotrabalho.13.2Princpiosdeergonomianotrabalho.13.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 211TcnicoemSeguranadoTrabalho.1Introduoseguranaesadedotrabalhador.2rgoseinstituiesrelacionadassegurana esadedotrabalhadorsiglaseatribuies.3Acidentedotrabalho.4Legislaodeseguranaesadedotrabalhador:leis,portarias,decretos e normas regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10 Doenas transmissveisedoenasocupacionais.11Noesdeergonomia.12Saneamentodomeio.13Equipamentosdeproteocoletivaeindividual.14 Condutaticadosprofissionaisdareadesade.

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FCACL

EmpresaBrasileiradeServiosHospitalares
HospitalUniversitriodaUniversidadeFederaldoPiau ConcursoPblico2/2012EBSERH/HUUFPI

ANEXOVMODELODEREQUERIMENTOPARAASPESSOASCOMDEFICINCIAOUQUETEMNECESSIDADES ESPECIAIS REQUERIMENTODEVAGAPARAPESSOASCOMDEFICINCIA


O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao concurso pblico da EBSERH para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos, com lotao no Hospital Universitrio da UniversidadeFederaldoPiau,paraoempregode___________________________,cdigo_________,regidopeloEditalno1do Concurso Pblico 2/2012 EBSERH/HUUFPI, de 31 de dezembro de 2012, vem requerer vaga especial para pessoas com deficincia. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de DoenaseProblemasRelacionadosSade(CID),noqualconstamosseguintesdados: Tipodedeficinciaquepossui:________________________________________________. Cdigocorrespondenteda(CID):_______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: _________________________________________________________________.

Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia,astigmatismo,estrabismoecongneres.Aoassinaresterequerimento,o(a)candidato(a)declarasuaexpressaconcordncia emrelaoaoenquadramentodesuasituao,nostermosdoDecretoFederalno5.296,de2dedezembrode2004,publicadono DirioOficialdaUniode3dedezembrode2004,sujeitandoseperdadosdireitosrequeridosemcasodenohomologaode suasituao,porocasiodarealizaodaperciamdica.

REQUERIMENTODEPROVAESPECIALE(OU)TRATAMENTOESPECIAL

MarquecomumXnoquadradocorrespondentecasonecessite,ouno,deprovaespeciale(ou)detratamentoespecial.

() Nohnecessidadedeprovaespeciale(ou)detratamentoespecial. () Hnecessidadedeprovae(ou)detratamentoespecial. Noquadroaseguirselecioneotipodeprovae(ou)o(s)tratamento(s)especial(is)necessrio(s). 1.2Auxlioparaleitura (ledor) 1Necessidadesfsicas: ()salaparaamamentao(candidataquetivernecessidadede ()dislexia amamentarseubeb) ()tetraplegia ()salatrrea(dificuldadeparalocomoo) ()salaindividual(candidatocomdoenacontagiosa/outras) 2Necessidadesvisuais(cegooupessoacombaixaviso) ()maca ()auxlionaleituradaprova(ledor) ()mesaparacadeiraderodas ()provaembraille ()apoioparaperna ()provaampliada(fonteentre14e16) ()provasuperampliada(fonte28) ()mesaecadeiraseparadas ()gravidezderisco 3Necessidadesauditivas(perdatotalouparcialdaaudio) ()obesidade ()intrpretedeLnguaBrasileiradeSinais(LIBRAS) ()leituralabial 1.1Auxlioparapreenchimento ()dificuldade/impossibilidadedeescrever ()usodeaparelhoauditivo ()dafolhaderespostasdaprovaobjetiva 4Outros ()TempoAdicionalmediantejustificativamdica ________________________________,______de_____________________de20____. ________________________________________________________ Assinaturado(a)candidato(a)

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