Seminario Taller de la Sexualidad Curso 2012

La discriminacin de gnero en el mbito laboral. La mujer en Uruguay.

SUMARIO

1. 2. 3. 4.

INTRODUCCIN DESARROLLO EXPLICACIONES TERICAS ANTECEDENTES CONTEXTO ACTUAL LEGISLACIN NACIONAL DATOS ESTADSTICOS REFLEXIN GRUPAL BIBLIOGRAFA

1 INTRODUCCIN Situacin de la mujer en el mercado de trabajo A partir de las interrogantes planteadas en clase, Qu es el gnero? y Qu es una perspectiva de gnero? surge nuestro inters en constatar la realidad de la mujer en el mercado laboral uruguayo. Con nuestro trabajo tratamos de fundamentar los motivos que llevan a la segregacin ocupacional de genero y las diferencias en las remuneraciones percibidas en promedio por hombres y mujeres en el mercado laboral uruguayo. La existencia de estas brechas suele vincularse a diferencias de productividad o a factores de discriminacin. La disminucin de estas brechas a lo largo del tiempo encuentran su explicacin en los niveles de capital humano y las caractersticas de la insercin laboral. La segregacin ocupacional, entendida como la exclusin de las mujeres de ciertas ocupaciones, tambin aparece como un fenmeno persistente en nuestro pas.

2 DESARROLLO Explicaciones Tericas La discriminacin econmica en el mercado de trabajo implica que individuos con las mismas caractersticas econmicas reciben diferentes salarios, y estas diferencias estn sistemticamente correlacionadas con ciertas caracterstica individuales no econmicas. Las caractersticas econmicas son aquellas que afectan la productividad marginal de un individuo, estas caracterstica econmicas comnmente se identifican con la educacin, el ausentismo, la fuerza fsica, el coeficiente intelectual. Segn la terica neoclsica, dado que se supone que las conductas de los empleadores y las empresas se orientan a la minimizacin de las utilidades, es esperable que los trabajadores se asignen eficientemente a los puestos de trabajo sobre la base de las calificaciones requeridas y la compensacin ofrecida. Si existieran factores de discriminacin, las diferencias salariales entre individuos con la misma calificacin debera tender a desaparecer a travs del tiempo, debido a las presiones de la competencia, Sin embargo, las brechas salariales por sexo se mantienen y para explicar sus causas y su persistencia se han ensayado diferentes enfoques. Entre los pioneros se encuentra el modelo de Becker que ha tratado de explicar la discriminacin laboral y la segregacin ocupacional sobre la base de las preferencias de los empleadores, los consumidores o los compaeros de trabajo. Otro enfoque posterior es el de discriminacin esttica, seala que en un mundo con informacin imperfecta, los empleadores utilizan las caractersticas observables de un grupo de trabajadores en promedio para predecir la productividad individual. Esas predicciones se basan en estereotipos que puedan estar originados en diferencias naturales o en los efectos de la discriminacin previa. La explicacin de las diferencias salariales entre individuos de ambos sexos se ha abordado tambin enfatizando la segregacin ocupacional. Esta consiste en la exclusin de las mujeres de ciertas ocupaciones y su concentracin en las de menor remuneracin. Se distingue entre la segregacin horizontal, que muestra la manera como se distribuyen hombres y mujeres en diferentes ocupaciones, y la segregacin vertical, que se refiere a cmo se distribuyen considerando las posiciones jerrquicas ocupadas por cada uno de ellos. El mantenimiento de la segregacin ocupacional tendra implicaciones en la persistencia de las diferencias de ingresos por sexo, al tiempo que condiciona la eleccin de puestos de trabajo de las mujeres y tambin las decisiones previas al mercado laboral, tanto de participacin como de inversin en capital humano. El modelo de overcrowding desarrollado originalmente por Bergmann explica las diferencias salariales por sexo basndose en la segregacin ocupacional, combinando los factores de oferta y demanda. Segn este modelo, los empleadores discriminan a las mujeres excluyndolas de las ocupaciones consideradas masculinas. Estos trabajos estn reservados para hombres y pocos mujeres tienen la oportunidad de conseguir empleo en ellos. Las mujeres estn concentradas en otras ocupaciones consideradas femeninas. Los salarios en estos empleos son menores debido a la creciente oferta laboral femenina y a los relativamente escasos empleos femeninos. El modelo supone que las mujeres y los hombres tienen la misma productividad marginal y que sin discriminacin tendran los

mismo salario, debido a la discriminacin estn segregados en diferentes tipos de ocupaciones. Las que son consideradas primariamente femeninas pagan menos que las masculinas a pesar de que todos los trabajadores estn calificados para el mismo tipo de ocupacin. Bergmann trato de analizar la construccin cultural e institucional de los mercados de trabajo especficos de gnero, las actitudes respecto a las consideraciones de ocupaciones apropiadas para mujeres son parte de un sistema social y son aprendidas, y la mayora de los empleadores las aprenden. En este sentido, las prcticas empresariales, la organizacin de la reproduccin social y la ideologa prevaleciente restringen la entrada de las mujeres a un amplio rango de ocupaciones. Estos factores podran verse reforzados por la discriminacin pre mercado, proveniente de la oferta, tales como las preferencias de gnero que resultan de la socializacin a travs de la familia y el ambiente, y que contribuyen a la creacin de roles para diferentes tipos de ocupaciones. Otra explicacin referida a la segregacin es la planteada por Macpherson y Hirsh sobre la base de la hiptesis de ordenamiento por calidad. Si las mujeres pero no los hombres, estn concentradas en los trabajos de menor remuneracin a causa de la discriminacin, entonces la composicin de gnero de las ocupaciones puede interpretarse como un ndice de calidad del trabajo para los hombres, y en menor grado para las mujeres. Los hombres relativamente menos productivos aceptan menores salarios en los empleos femeninos. A travs del tiempo, las ocupaciones de bajas remuneraciones, donde se concentran las mujeres, podran atraer a los hombres relativamente menos productivos y perder mujeres altamente productivas, lo que terminara en trabajadores con menor productividad y menores salarios en esas ocupaciones. De los distintos enfoques que citamos hasta este momento, que tratan de explicar la situacin laboral de la mujer en el mercado de trabajo, se desprende la gran importancia que tiene la segregacin ocupacional y como se mantienen las diferencias en las remuneraciones percibidas por hombres y mujeres en nuestro pas.

Antecedentes Hasta hace no ms de cien aos las mujeres no eran tratadas como iguales por el solo hecho de ser mujeres. No se les reconoca los mismos derechos que a los hombres. Se les negaba el derecho a la educacin, entre otros, las familias pensaban que las mujeres deban ser preparadas para realizar las tareas de la casa, para el matrimonio y para cuidar sus hijos. En la antigedad, la mujer era considerada capitis diminutio, expresin latina que significaba cabeza disminuda. Se crea que la mujer no poda pensar o decidir por s misma, pasaba de la proteccin del padre a la del marido, no concibindose la idea de una mujer, sin un hombre que cuidara de ella. El pater familias (padre de la familia) tena el derecho de vida o muerte sobre las hijas mujeres, ya que eran menospreciadas porque slo perpetuaban la especie, pero no eran guerreras ni continuaban el apellido de la familia. La situacin de las mujeres ha ido cambiando y sigue cambiando. En el ao 1946, bajo la Presidencia del Dr. Juan Jos de Amzaga, fue aprobada la ley 10.783 la cual consagra la igualdad de derechos civiles entre el hombre y la mujer, as lo establece en su artculo 1. En el artculo 20 deja en evidencia el carcter derogatorio de la ley sobre todo el contenido del Cdigo Civil que se oponga a esa ley. En forma expresa hace valer la derogacin tcita que opera entre dos leyes que se contradicen donde siempre prevalece la ltima en el tiempo. Esta ley le permite a la mujer administrar sus bienes, comprar y

vender por s, compartir la administracin y divisin de la sociedad conyugal y el ejercicio de la patria potestad de sus hijos menores de edad, aunque se divorcie y se case con otro hombre. Esto, que hoy puede parecer tan elemental, fue verdaderamente revolucionario. La mujer era considerada incapaz y deba ser asistida por su marido. A tal punto esto era slo letra de la ley, que no se le permita el ejercicio de la patria potestad de sus hijos menores de edad, pero si enviudaba, s la poda ejercer. Algunas de las disposiciones que se derogan establecan: El marido debe proteccin a su mujer, la mujer obediencia a su marido La mujer no puede contratar ni parecer en juicio sin la licencia de su marido El marido podr revocar a su arbitrio la licencia () que haya concedido a su mujer Si la separacin se verificase por adulterio de la mujer, perder esta su derecho a los bienes gananciales A pesar de la fuerza de esta ley, las diferencias de derechos sobrevivi largamente a la misma. Hasta el ao 1978 (ley 14.766), se mantuvo la redaccin del inciso 1 del artculo 148 del Cdigo Civil, donde se establece la infidelidad como causa de divorcio. La misma era calificada para el hombre y genrica para la mujer. Lo que equivale a decir que la mujer cometa adulterio en todo caso y el hombre slo que fuera con escndalo pblico, tuviera el marido concubina o fuera en el lecho conyugal. Ms all de que se argumentaba que la infidelidad era valorada de manera diferente en la sociedad segn la cometiera el hombre o la mujer. As el esposo engaado sufra el escarnio pblico (la burla de sus iguales), mientras que la esposa engaada era vista como vctima de la situacin. Lo cierto es que esta desigualdad se mantuvo por ms de 30 aos de sancionada la ley, hasta que en 1978, se modifica la antigua redaccin por la actual que establece que la infidelidad es causa de divorcio para hombres y mujeres en igualdad de condiciones, es decir en todo caso. Hoy recordamos la sancin de esta ley en un marco de lucha por la verdadera reivindicacin de los derechos de la mujer ms all de los civiles, los econmicos, los de ocupar cargos gerenciales en el mbito pblico y privado, el de poder incidir en la poltica nacional, en general, el de ser parte de la sociedad en que vivimos y poder decidir nuestra propia forma de vida, con independencia del gnero. La reflexin a la que nos lleva lo antes relatado es cmo la norma jurdica a veces no acompaa los cambios de la sociedad, o, si lo hace, la sociedad se resiste a los mismos. Cmo se explica esto? Sin lugar a dudas, es necesario pensar cmo la socializacin del gnero puede ser ms o menos democrtica, generando en los sujetos actitudes sexistas o respetuosas de los derechos de las mujeres. Nuestra socializacin del gnero podr construirnos con grandes condicionamientos con los cules cargar como una mochila a lo largo de nuestras vidas, o podr generar mentes abiertas a luchar contra esos condicionamientos que discriminan y limitan las posibilidades de desarrollar nuestro potencial. La socializacin del gnero es en realidad muy poderosa. De hecho una socializacin sexista supone prcticas, ideas, preconceptos que desvalorizan, interiorizan y denigran a la mujer. En esta situacin no solo sufre la mujer sino la sociedad en general y los hombres en particular se privan de un inmenso potencial que conllevan todas esas cualidades que se ignoran, destratan u olvidan. La construccin de un mundo sexista va conformando modelos en cunto a qu significa ser hombre o mujer, generando as una serie de estereotipos que imponen una concepcin del mundo que genera desigualdad entre los sexos. Esta socializacin comienza inclusive antes de nuestro nacimiento, pensemos cuando se espera la llegada de un hijo/a lo importante que es para muchos conocer lo antes posible su sexo, aprendemos en la familia a ser sexistas o no y muchas veces las actitudes sexistas se refuerzan en la escuela. Cmo se explica la persistencia de la desigualdad cuando cambia la legislacin que intenta combatirla?. Sin dudas, la

socializacin del gnero que cada uno de nosotro/as ha recibido es un aspecto que explica esta realidad. Nosotros creamos esta desigualdad con la socializacin sexista, esa ideologa patriarcal, machista, autoritaria, que recibimos desde antes de nacer, y que nos habla desde todos lados: desde la familia, los amigos, la televisin, las letras de las canciones y tambin desde las instituciones educativas. Cmo explican los socilogos la desigualdad por gnero?.Hay muchas miradas para explicarlo, no obstante nos detendremos en dos de ellas. La visin sociolgica funcionalista seala que la desigualdad de gnero est arraigada en las diferencias biolgicas entre los sexos. A lo largo de la historia y en todas las culturas la mujer se ha encargado de la crianza de sus hijos; el embarazo y la lactancia requieren que las mujeres estn en sus casas y el hombre salga a buscar el sustento econmico. Esta teora ve la divisin sexista del trabajo como necesaria y positiva en la medida que los roles femeninos y masculinos son complementarios, por lo que beneficia a ambos sexos. El funcionalismo defiende esta complementariedad como factor de integracin social y la sociedad mejora en tanto mantenga su estructura sexista. Si analizamos esta realidad desde una postura sociolgica crtica la desigualdad de gnero es entendida como un problema universal de explotacin del dbil por el fuerte. En la historia los hombres han controlado los medios de produccin de la sociedad y las mujeres fueron vistas como sus sirvientes domsticos. Con la Revolucin Industrial las mujeres fueron liberadas y hasta cierto punto, al menos de la domesticidad. Los hombres no solo controlan los medios de produccin sino tambin la reproduccin. Las mujeres eran vistas como una propiedad cuya funcin era tener hijos. Los tericos del conflicto sostienen que el cambio depende de la toma de conciencia de esta situacin de explotacin que supone diferencias de comportamiento pero tambin diferencias de poder. Estas diferencias no fomentan la integracin social, sino que constituyen una fuente de tensin y conflicto. La socializacin sexista coloca a los dos sexos en posiciones desiguales respecto al patrimonio, al prestigio, a los privilegios y a las posibilidades de crecer intregralmente. Desde esta perspectiva se considera que la sociedad mejora si se combate esta desigualdad. La lucha por la igualdad de derechos tiene una larga historia que no es lineal, sino que supone avances y retrocesos, no obstante la movilizacin de las mujeres ha reivindicado muchos derechos que hoy la equiparan con el hombre. Es una lucha que no acaba nunca y a la cual siempre llegan nuevos temas. En la actualidad se han agregado nuevos problemas a su agenda tales como los vinculados a la salud sexual y reproductiva, violencia, acoso sexual, orientacin sexual, etc. Sin duda los cambios en la sociedad uruguaya respecto al gnero han sido muy significativos, si bien en algunos aspectos an la mujer sigue en desventaja. Mujeres y hombres han realizado importantes esfuerzos para transitar por caminos ms igualitarios que contribuyan al trato digno y a generar las mismas oportunidades para quienes compartimos la misma condicin: ser humanos. Ser humanos es necesariamente ser con otros y es en este vnculo que est la posibilidad de construirnos todos/as y cada uno/a. Por tanto est en nosotros/as la libertad de elegir, en base a las condiciones que tenemos, entre actuar de una forma o de otra y no actuar, elegir tratar a los dems como seres con igual dignidad y derechos; independientemente de cual sea nuestro color de piel, sexo, edad, idioma, pertenencia tnica, posicin econmica, manera de pensar o de vivir, etc. La igualdad es un presupuesto bsico para vivir en democracia y la discriminacin adems de indigna es ilegal (Ley 17677 y Ley 17817). Estas leyes establecen que la discriminacin es un delito. Quienes incitan a discriminar sern castigados con tres a

dieciocho meses de prisin y quienes cometieren actos de discriminacin sern castigados con seis a veinticuatro meses de prisin. La desigualdad atenta contra el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos y vaca a la democracia de contenido porque el sexismo atenta tambin contra la libertad. Es necesario cambiar nuestra mentalidad para cambiar la de nuestros hijo/as, ello solo es posible en el vnculo con el otro, educndonos unos a otros construyendo una mentalidad liberadora que posibilite enterrar la mentalidad machista, sexista y encadenante. Las mujeres uruguayas participaron en la historia social, econmica y poltica del pas desde las luchas por la independencia, la revolucin y despus en las movilizaciones obreras de comienzos de siglo. No obstante, esa presencia recin se comienza a documentar en la investigacin histrica. Uruguay sobresale por su temprana legislacin de proteccin a la mujer trabajadora y por la ley de divorcio unilateral sin expresin de causa (1913), as como por la rpida secularizacin que culmin en la separacin de la Iglesia y el Estado en 1917. Tras casi veinte aos de accin organizada, en 1932 las mujeres obtuvieron el derecho a voto, siendo Uruguay el segundo pas de la regin en reconocerlo. Se incorporaron al Parlamento en 1943, pero recin en 1968 una mujer ocup una cartera ministerial, slo por un mes. La democracia uruguaya, con una tradicional y activa participacin electoral, sufri una dramtica interrupcin con la dictadura militar de 1973-1985. La dureza del perodo -la represin y la profunda crisis econmica- mantuvo a las mujeres marginadas del proceso vivido tanto a nivel mundial como en la mayora de los pases de Amrica Latina por la celebracin del Decenio de Naciones Unidas para la Mujer (1975-1985). Sin embargo, la propia situacin del pas politiza la vida cotidiana y los afectos y en 1982 comienzan a articularse con fuerza nuevos grupos de mujeres preocupadas de la defensa de los derechos humanos y las necesidades de subsistencia. Las mujeres se vuelven protagonistas de la lucha por la democracia, formulan reivindicaciones especficas y finalmente buscan su incorporacin en la esfera de los partidos polticos a partir de la coordinacin de organizaciones y grupos de mujeres. Si bien la transicin a la democracia en sus inicios fue mezquina con las mujeres en cuanto a cargos de representacin y en el Poder Ejecutivo, paulatinamente sus reivindicaciones se han ido legitimando y han vuelto a estar en el Parlamento -incluso con una comisin especial sobre Condicin de la Mujer- y por primera vez presiden Juntas Departamentales. Esta presencia en el poder local ha permitido un trabajo concertado con organizaciones femeninas de base, as como con Organismos No Gubernamentales de trayectoria en el trabajo con mujeres. En los partidos polticos se ha puesto en el debate la cuotificacin de los cargos y en el Parlamento se debate una ley que haga otro tanto en los cuerpos representativos. Las uruguayas fueron las primeras en Amrica Latina en modificar profundamente sus rasgos demogrficos, tanto como producto de los cambios generales de la poblacin como a travs de la modificacin de su propio comportamiento reproductivo. De esta forma, ya a mediados de siglo la poblacin femenina en Uruguay era principalmente adulta, fundamentalmente urbana y tena menos de tres hijos como promedio durante su vida frtil. Estas caractersticas se han ido acentuando en las ltimas dcadas, pero sin que se hayan producido los cambios drsticos que tuvieron lugar en la mayora de los pases de la regin en esta segunda mitad del siglo. Las mujeres han participado desde temprano en el mercado econmico uruguayo. Sus tasas de participacin estn entre las ms altas de Amrica Latina y la fuerza laboral

femenina tiene un nivel educativo promedio ms alto que la masculina. Sin embargo, sigue obteniendo menores salarios y orientndose hacia profesiones todava tradicionalmente femeninas. Contexto actual Antes de comenzar a hacer un anlisis de la normativa existente, es prudente hacer una puntualizacin sobre la naturaleza y la organizacin de la estructura jurdica. Existe un orden jerrquico en la normativa por la cual las ordenanzas de mayor importancia no pueden ser contradecidas por otra de menor importancia. EL orden, de mayor a menor importancia es el siguiente: Constitucin, Leyes, Decretos, Circulares. Producto de la aceleracin de la globalizacin y el acortamiento de las distancias se da la necesidad de un nivel superior de ordenanzas: el Derecho Internacional. Es as como surgen entidades supranacionales como la ONU, OIT, OMC, OMS, etc. y sus respectivos sustentos jurdicos. Habiendo hecho esta introduccin, pasemos a hablar de uno de esos acuerdos internacionales: La Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, OIT 1979 (Ratificado por Uruguay en 1981) Comienza definiendo la discriminacin contra la mujer de la siguiente manera: denotar toda discriminacin, exclusin o restriccin basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. Sobre esto plantea: prohibicin, eliminacin y proteccin contra la discriminacin; a modo de garantizar el principio de igualdad entre el hombre y la mujer.No obstante lo anterior, no considera discriminacin a un trato distinto a las mujeres - de modo transitorio - a los efectos de acelerar la igualdad de facto entre el hombre y la mujer y aclarando estas medidas cesarn cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidad y trato. 1 La proteccin contra la discriminacin de la mujer ser en varias esferas: poltica, social, econmica y cultural. Enunciamos algunos de los derechos que remarca el documento: Igual remuneracin y prestaciones sociales Igual acceso a la educacin Reconocimiento de licencia por maternidad Reconocimiento de la situacin particular y especial de la mujer en el medio rural Garantizar acceso y participacin igualitario a la vida social y poltica

Nos preguntamos si en este sentido no entra la reciente Ley de cuotas.

Legislacin nacional A nivel de nuestra legislacin podemos encontrar varias normas desde las que se aborda el tema. En nuestra Constitucin no encontramos ms que un solo artculo que pudiera referirse al tema, si bien no lo hace directamente. Hablamos del Artculo 8 : Todas las personas son iguales ante la ley no reconocindose otra distincin entre ellas que la de los talentos y virtudes. Ya en la Ley de salud sexual y reproductiva (18.426) se entra ms en el tema. Toca aspectos como la promocin de un parto humanizado garantizando la intimidad y privacidad; protocolo de atencin de los casos de embarazo no deseado-no aceptado; dar posibilidad de ligadura tubaria; protocolizar la atencin a vctimas de violencia fsica, sicolgica y sexual. La Ley de violencia domstica (17.514) es otra que toca el tema del gnero y la discriminacin hacia la mujer si consideramos que ella es la principal vctima de la violencia domstica. Tan solo citamos su primer artculo: Declranse de inters general las actividades orientadas a la prevencin, deteccin temprana, atencin y erradicacin de la violencia domstica. Las disposiciones de la presente ley son de orden pblico. La llamada Ley de cuotas (18.476) que declara de inters general la participacin equitativa de personas de ambos sexos en la integracin del Poder Legislativo, de las Intendencias Municipales, de las Juntas Departamentales, de las Juntas Locales Autnomas de carcter electivo, de las Juntas Electorales y en los rganos de direccin de los partidos polticos. Esta Ley sentencia: en toda eleccin de primer grado que se celebre para la integracin de las autoridades nacionales y departamentales de los partidos polticos, se deben incluir, en las listas o nminas correspondientes, personas de ambos sexos, en cada terna de candidatos, titulares y suplentes, en el total de la lista o nmina presentada. Lo curioso es que esta Ley solo regir hasta las elecciones de 2014 y 2015 cesando luego para una evaluacin de sus resultados. Datos Estadsticos En este punto trataremos de dar algunas cifras en relacin a la situacin de la mujer en el Uruguay de hoy. Vamos a presentar a continuacin algunos datos que reflejan claramente la situacin de segregacin ocupacional que sufre la mujer en nuestro pas. Participacin de la mujer en el mercado de trabajo uruguayo(2003-2009) Evolucin de la Tasa de Actividad, segn sexo. Total Pas urbano. 2003-2009 En este cuadro podemos ver como a lo largo del tiempo la participacin de la mujer en el mercado de trabajo se ha venido incrementando, si bien debemos destacar que se mantiene por debajo de la Tasa de Actividad de los hombres.

Evolucion de la Tasa de Empleo. Total Pas Urbano. 2003-2009 En cuanto a la tasa de empleo especfica femenina y masculina se observa un crecimiento desde el ao 2003 al 2009. En cuanto a la tasa de empleo femenina se registra una variacin del 28.7% entre el ao 2003 y 2009. Es de destacar que la variacin de la tasa de empleo total es del 26.5% y para los hombres del 15.7%. No obstante, no hay que perder de vista la brecha estructural que existe entre la tasa de empleo femenina y masculina, que si bien ha bajado, para el ao 2009 es del 30%. Las respectivas tasas de empleo fueron para el 2009, promedio Total Pas urbano de 49.8% para las mujeres y 69.1% para los hombres (Para el Total Pas: 48.9% y 69.6%). Evolucin de la Tasa de Desempleo. Total Pas Urbano. 2003-2009 En el ao 2009 la Tasa de desempleo de las mujeres para el Total Pas Urbano, registra un 9.8% (el primer ao que se presenta con un dgito). La brecha Mujer/Hombre se redujo, no obstante sigue mantenindose en niveles ms altos que la Tasa de desempleo masculina. Esto indica que el desempleo estructural masculino igual logra ocuparse. En cuanto a la contribucin al desempleo por franja etarea y sexo no se encuentran mayores diferencias, en este caso si se aprecian si se desagrega la contribucin slo por sexo, ellos son 4.7% para las mujeres y 2.9% los hombres. Distribucin de las mujeres ocupadas segn tipo de ocupacin, en porcentaje. Total Pas.2008 Las mujeres continan emplendose en un nmero reducido de ocupaciones: en el ao 2008 tenemos al 25.3% de las mujeres ocupadas como Trabajadoras no calificadas, seguida por la categora de Trabajadoras en servicios y vendedores con 21.7%, en estas dos categoras se encuentran el 47% de las mujeres ocupadas, siendo as un porcentaje muy elevado en categoras de bajo nivel de requerimientos de capacidades. Respecto a la segregacin horizontal, en el ao 2008 las mujeres se ocupan en su mayora en el sector de los servicios, con un 21.5% en Comercios, hoteles y restoranes, seguida con un 18% de la categora Servicio domstico, en tercer lugar con un 12.5% Servicios sociales y de salud. Estos datos confirman una vez ms que las mujeres en su gran mayora se dedican al cuidado y servicio de terceros, ya sea a nivel remunerado o no.

Distribucin de las mujeres ocupadas segn rama de actividad, en porcentaje. Total Pas 2008.

Por ltimo, si elaboramos un ranking con las 10 principales ocupaciones en las cuales se trabajan las mujeres tenemos que ms de la mitad de las mujeres trabajan en ocupaciones tpicamente femeninas.

Evolucin de la Relacin en el Ingreso medio por hora entre hombres y mujeres. Segn Ingreso Laboral. Total Pas Urbano 2003-2008

Ingresos Laborales Al analizar la relacin entre la remuneraciones laborales masculinas y femeninas, observamos que se viene manteniendo la situacin de los ltimos aos: el ingreso medio por hora que reciben las mujeres de su ocupacin principal es notoriamente inferior al de los hombres, $U 43.4 y $U 41.50, en el ao 2008. Sin embargo, en la evolucin de las brechas se observa un leve cambio respecto a aos anteriores. La remuneracin media por hora de trabajo de las mujeres para el 2007 representa un 89% de la remuneracin media de los hombres. Como permite observar la siguiente grafica, al analizar la evolucin de la relacin salarial entre hombres y mujeres, segn ingresos laborales por hora, se observa un guarismo muy alto en el ao 2005 de 92%. Hay una cada de la relacin en el 2006, y lo mismo pasa entre el 2007 y 2008, para este ltimo ao la relacin es de 88.1%. Es interesante ver los mismos datos expresados en ingresos en miles de Pesos Uruguayos, pero ahora mensuales. Si vamos a los Ingresos mensuales por la ocupacin principal, tenemos que la mujer gana una media de $U 6.304 y el hombre $U 8.375.

Evolucin del Ingreso Laboral Medio Mensual. Total Pas Urbano 2003-2008 Si nos enfocamos en tipos de ocupacin, se destacan las mayores brechas en los cargos tpica y culturalmente masculinos, como son: Personal Directivo (brecha Mujer/Hombre: 24.6% de lo que gana el hombre), Operarios, montadores, maquinistas (brecha Mujer/ hombre: 49.2% de lo que gana el hombre) Trabajadores agropecuarios (brecha Mujer/Hombre: 18.4% de lo que gana el hombre), y Oficiales, operarios y artesanos (brecha Mujer/Hombre: 31.2% de lo que gana el hombre). Si vamos a las categoras de ocupacin vemos que para el 2008 (al igual que en el 2007) tanto el asalariado pblico como el privado tienen un ingreso ms alto los hombres que las mujeres. Aunque la relacin ms desigualitaria es entre los asalariados/das privados, empeorndose la situacin si comparamos los dos aos, para el 2008 las mujeres ganaban un 63.3% de lo que ganaban los hombres. La relacin Mujer/Hombre para los asalariados pblicos, en el ao 2008 es de 85.1%. Ingresos medios (en pesos uruguayos) percibidos por la ocupacin principal por categora de ocupacin y sexo. 2007-2008

En la siguiente grfica podemos observar para los distintos niveles educativos, que existe una brecha salarial significativa. Destacndose que las mujeres que tienen ms de 13 aos de estudio son las que presentan una mayor brecha con el hombre con la misma cantidad de aos de estudio. As es que en esta categora la mujer gana el 67.6% de lo que gana el hombre.

Relacin de ingresos por hora de trabajo segn aos de estudio. Total Pas 2008

Cifra que presenta el MIDES

3- REFLEXIN GRUPAL A partir de la participacin en el taller logramos aproximarnos al concepto de gnero y al concepto de perspectiva de genero, temas que son parte de nuestra sociedad y que motivan estudios sobre el comportamiento del mercado laboral y teorizaciones sobre el comportamiento de la sociedad en relacin a estos conceptos. Tomamos la situacin de la mujer en el mercado laboral, por la claridad con que se manifiesta los desajustes en relacin a la perspectiva de gnero, es un tema que en la actualidad preocupa a la sociedad y a al gobierno, que busca soluciones aplicando medidas de politicas econmicas y sociales para alcanzar la igualdad de gnero. Queda clara que debemos trabajar para que la sociedad asuma la importancia de la perspectiva de gnero para as transformar a nuestra sociedad. Luego de buscar un fundamento terico que justifique el comportamiento de segregacin ocupacional y de la clara diferencia en la remuneracin percibida por un hombre y una mujer que desempean la misma tarea, vemos que la tarea de eliminar este comportamiento de nuestra sociedad, la segregacin y la discriminacin, es una tarea sumamente compleja, se debe lograr un cambio profundo en nuestra sociedad en beneficio de la mujer, un actor tan importante para nuestro desarrollo. Algunos de los puntos en los que debemos actuar o atacar son muy claros: En cuanto al desempleo femenino, si bien se reduce an se mantiene en niveles muy altos con relacin a los hombres . Tratar que la concentracin del empleo femenino en un nmero reducido y determinado de ocupaciones y sectores cambie con el fin de ampliar sus opciones laborales, que no se asocie a la mujer simplemente a las ocupaciones de personal domstico, empleada de oficina, servicios y vendedores. Cambiar la realidad de que en todas las categoras de ocupacin las mujeres ganan menos que los hombres. Lo que podemos ver es que hace falta mucho trabajo desde los centros educativos para cambiar la mentalidad de nuestros jovenes, pero no solo con educacin lo vamos a lograr, es necesario un ataque continuado del gobierno a este problema, a traves de politicas sociales que apunten a reducir hasta eliminar esta brecha salarial y la tan arraigada segregacin de la mujer en el mercado laboral. Otra conclusin a la que arrivamos: Es a la asociedad que existe entre la segregacin y la discriminacin, situacin que sufre la mujer en nuestro pas. Podemos ver el crecimiento sostenido en la actividad de las mujeres, la tasa de empleo femenina se ha mantenido subiendo en los ltimos aos, lo que debemos lograr es que la brecha entre la remuneracin de las mujeres y los hombres disminuya hasta desaparecer. Por ltimo, un dato sorprendente es que la mayor brecha que se ve en la remuneraciones entre hombres y mujeres, se da con las mujeres que tienen ms de 13 aos de estudio, comparando su remuneracin con la de los hombres con la misma cantidad de aos de estudio, en este caso queda de manifiesto la situacin que venimos tratando la segregacin y la brecha salarial entre hombres y mujeres.

4- BIBLIOGRAFA Oscar Ermida Uriarte, Octavio Carlos Racciatti - Derecho internacional del trabajo Esther Corona Vargas, Gema Ortiz Mtz - Hablemos de Educacin y salud sexual volumen 1. Constitucin de la Repblica. Ley 17.514, 18.426, 18.437 y 18.4762 La representacin poltica de las mujeres y las cuotas en Uruguay - Primer Encuentro Nacional de Mujeres Convencionales, Palacio Legislativo Estadsiticas de gnero 2010 - Instituto Nacional de las Mujeres