trabalho do menor.

a lei assegura a quem presta trabalho subordinado, do contrrio se beneficiar aquele que, indevidamente,'se beneficiou do

incapacide do agente constitui medida de proteo ao incapaztendo todos os direitos que

[, *g*g'

3) DURAO OO CONTRATO DE TRABALHO (CT):

4.

POR PRAZO INDETERMINADO: o CT um contrato sucessivo, dat resultando que ele se realiza, no tocante sua durao, via de regra, sem determinuao " pr-o. 3.2) CONTRATO A:TERMO: a CLT p.er em 3 hipt"r"r 2o). Ver arto 4i5,452 e 451 lurt'443 CLT. oBS: prorogao do contrato aprazo X continuaao lm do iempo fixaa. Na t; tripotese as partes convencionam a prorrogaq do mesmo CT que continua sob as *"r,r. condies. J na Z, a automtica do CT a prazo passando a ser regido o contrato como se por prazo indeterminado. "*ti"i" 3.3) CT POR PRAZO DETERMINADO DA LEI 9.601798: baseia-se em no se vincula aos limites do arto 443 2' daCLT. Pode propiciar contratao para atividade nreio g im, houve : reduo dos encargos sociais Grs) para incentivar a CT TEMPORARIO DA LEI 6.019174: arto 2o da tei A.O9nq e aos trabalhadores garantido os direitos-prevists no seu art.12. O vnculo de emprego se d entre a empresa a" truUutfr o trabalhador e deve ser firmado por escrito (afi: l1). ler art" 10. E hipiese de terceiri riai.

3'1) CONTRATO

nbyccr,

3'

contratao

;""*|oj;; '-'

4) TERCEIRIZAO: smula 331 do C. TST. Lei7.102/83 (vigilncia). ons: {j1vj{1d.:fi1.pode ser conceituada como as funes e tare-fas empresariais e laborais que se ajustam ao NUCLEO da dinmica empresarial do tomador dos servios, compondo a essncia dessa dinmica e contribuindo inclusive para a definio de seu posicionamlnto e cssiicao no contexto empresarial e econmico. J atividade-Teio, a contrario ,r.nrlr, so aquelas funes e tarefas empresariais e laborais que No se ajustam ao NUCLEO da dinmica empresarial do tomador de servios, nem compem a essncia dessa dinmica ou contribuem para a definiao de seu posicionamento no contexto empresarial e econmico. So atividades perifericas, instrumlntais, de estrito upoio logstico ao empreendimento.

coNSEQNcms DA TERCEIRIZAO LCITA: formar-se- vncto de emprego com o empregador dissimulado, no caso, a empresa tomadora de servios, salvo quanclo o tolador for a Administrao Pirblica direta ou indireta em razo da exigncia de conctir p"utiio (arto 37,Ir da Cnigs).

JO\::-,:,:9?*ERATMS: Lei s.764171. Ver arro 442 nico da cLT. Quando h terceirizao por - cooperativa, o tt"b-"I!q prestado pelo cooperado h de ser airigiao pela

coope.tiru e no p"to to*uaor de servios,ver Smula 331, III do TST. A variabilidade de prestdores normal, pois o contrataclo e a tarefa a ser executada e no determinadas pessoas. Entretanto, comprovado o "escamoteamento,, do contrato cie trabalho pela presena do trao subordinante entre o topador de servios e o- cooperaclo, e que a cooperativa destina-se ao aliciamento de mo-de-obra, com o objetivo de fraudar direito; trabalhistas,no se pode invocar o art" 442 da CLT nico da CLT'. Aplica-sc sirl o arto 9o cla CLT'. PRINCPIOS DO AUTNTTCO COOPERATIVISMO:

Princpio da Dupla Qualidaclc: a pcssoa-filiacla tem cle ser, ao nresmo tempo, em sua cooperativa, cooperado e cliente, auferindo as vantagens dessa dunlicida&dlg .itriorl b"u" haver efetiva prestao de servios pela cooperativa diretamnt. oo o.ro.iuo"ts" no\somente a terceiros. Arto 4 ccrput da Lei 5'764/7t- Ex: nas cooprativas de txi o cooperaclo taxista recebe da cooperativa o servio de rdio indicando os passageiros; nai cooperativas de produtores de leite a cooperativa presta o servio de recolhimento do leite nas fazendas dos coperados. 2 - Ptincpio da Retribuio Pessoal Diferenciacla: ela potencializa as atividacles humanas, ou seja, pennite que o cooperado obtenha uma retribuio pessoal superior aq,.,iro que obteria caso no tivesse se -o associado, atuando isoldanlente. Ex: amplia mercad r, iu, conunio com empresas, h linhas de fina1glamento mais favorveis q*e de meicado, subscreve parcerias. 7=Attsentes no caso concreto estes dois princpios, teremors uma cooperativa que mascara uma possvel relao de emprego.

I-