CIPA e Modelos de Atas

A empresa que constituir CIPA dever observar os seguintes itens: a) A CIPA ser composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos representantes dos empregados eleitos. b) Todo estabelecimento que no se enquadrar no Quadro I da NR-5, dever designar um responsvel pelo cumprimento da norma. Processo Eleitoral C1) de responsabilidade do empregador convocar as eleies para escolha dos representantes dos empregados, sessenta dias antes do trmino do mandato. C2) O edital de convocao dever ficar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados que queiram se candidatar tomem cincia e se inscrevam. a) No ato da inscrio o candidato dever receber um recibo; b) Todos os candidatos inscritos tero garantia de emprego at a eleio; C3) O empregador dever constituir a Comisso Eleitoral cinqenta dias antes do trmino da gesto em curso, que ser responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. C4) Dever ser publicado em Edital de Divulgao o nome dos empregados que se candidataram, esse dever estar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados tomem cincia dos candidatos inscritos. C5) Dever ser realizada a eleio no prazo de trinta dias antes do trmino do mandato. a) Durante a eleio respeitar os turnos de trabalho; b) Folha de votao dever ser assinada por todos os empregados que votarem; c) Durante a eleio o voto dever ser secreto; d) Todo empregado do estabelecimento tem o direito a voto; C6) Os representantes eleitos e designados devero ser empossados, com o devido treinamento de 20 horas conforme a NR-5, no primeiro dia til aps o trmino do mandato em curso. C7) A empresa dever protocolizar (requerimento) em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, as cpias das atas de eleio de Instalao e Posse, e os Calendrios anuais de reunies, constando dia, hora e local, sendo doze reunies entre o inicio e o trmino do mandato. C8) Protocolizada a documentao na Delegacia Regional do Trabalho, o empregador no poder desativar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, antes do trmino do mandato, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Atribuies dos Representantes da CIPA D1) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalhado; D2) Divulgar e promover o cumprimento das normas regulamentadoras; D3) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA; D4) Promover anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de preveno do trabalho - SIPAT; D5) As atas de reunies devero ficar no estabelecimento a disposio dos agentes de inspeo do trabalho; D6) As atas de reunies devero ser assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. Observaes Gerais: a) A CIPA dever ser constituda por estabelecimento. b) No caso de empreiteiras ou empresas de prestao de servios, considera-se estabelecimento o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. c) A empresa dever guardar os documentos relativos eleio, por um perodo de cinco anos. d) As empresas ligadas a transportes devero verificar Portaria N 25 de 27 de maio de 1.999 e Portaria 16 de 10 de maio de 2.001. e) As empresas que constam nos grupos C 18 e C-18a na Portaria N 08 de fevereiro de 1.999, devero verificar a Portaria N 24 de 27 de Maio de 1.999. f) As empresas ligadas a Minerao ou permissionrio de lavra Garimpeira, devero verificar NR22.36. g) considerado empregado, para fins de constituio da CIPA, a pessoa que preste servio de natureza no eventual ao empregador, sob dependncia e mediante salrio. h) O mandato dos membros da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio (manual da CIPA NR5 item 5.7). i) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da Comisso Interna de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. j) Caso o empregado queira sair da CIPA, o mesmo dever solicitar por escrito ao presidente da comisso, informando ao empregador e este comunicando Ministrio do Trabalho a sada do representante como a posse de outro para substitu-lo. k) Toda Legislao, de Segurana e Sade do Trabalhador esta a disposio no site:www.mte.gov.br. *reeleio a eleio subseqente.