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Condies de trabalho
H
Valdirene
J. G. da Silva, 35 anos, aposentada por invalidez aps 11 anos de trabalho. Eram sete coxas desossadas por minuto, 420 por hora e sabe-se l quantas mil por dia. Nas palavras do mdico agora a dor constante, aplacada apenas com morfina.
Modelo produtivo
Modo de produo muito antigo e influenciou Henry Ford na concepo das linhas de montagem automobilsticas (linhas de desmontagem)
Evoluiu muito pouco em seus princpios e concepo inicial (ganhos sanitrios)
Modelo produtivo
Prevalncia dos agravos associa-se com o aumento da intensidade do trabalho. Ritmo da produo determina o ritmo do trabalho determina a prevalncia de agravos. Ritmo determina o lucro
Lucro liquido de R$ 335 milhes de reais no primeiro semestre de 2008 (aumento de 63% em relao a 2007).
Ritmo intenso Atividades fragmentadas Alta repetitividade Atividades fixas e pouco variveis Monotonia: acumulao de tarefas desinteressantes Limitao dos contatos humanos
Trabalho preponderantemente em p Espaos exguos que impedem a livre movimentao Exposio contnua a nveis de rudo acima de 80 dB(A) Exposio a umidade e riscos biolgicos (carne, glndulas, vsceras, sangue, ossos) Nota tcnica Poder econmico
Falta de adaptao das condies de trabalho as caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores ritmo de trabalho. 1) CORTAR E ABRIR AS COXAS/SOBRECOXAS DA CARCAA: 17 frangos por minuto, com 4 movimentos por frango (3 cortes), total de 68 movimentos por minuto;
4) SEPARAR COXA DA SOBRECOXA DESOSSADA, com ambas as mos: 30 peas por minuto, com 4 movimentos por pea, total de 120 movimentos por minuto; 5) RETIRAR CARTILAGEM de peito na carcaa, na nria, utilizando ambas as mos: 26 peas por minuto, 3 movimentos por pea, total de 78 movimentos por minuto. Esse ritmo usual no setor em geral.
Kilbom (1994) fez uma mega pesquisa de estudos existentes e concluiu que o nmero de 25 a 33 movimentos por minuto no deveria ser excedido quando se deseja evitar transtornos para os tendes.
Bancadas com problemas ergonmicos, falta de assentos adequados CIPA no cumpre suas atribuies CAT - 40 CAT no emitidas PPRA, Laudos ergonmicos - inadequados No h antecipao na avaliao e reduo de riscos - postura prevencionista Despedidas discriminatrias baseadas na condio de sade e exigncia de atestados de antecedentes criminais Assedio moral, troca de uniforme. 12 milhes. Pr-modernidade das relaes de trabalho
ANO
2007
Janeiro a Junho de 2008 TOTAL:
168
129 619
ANO Condies de trabalho absolutamente incompatveis com a sade mental Enunciado Anamatra Jornada
TOTAL:
570
ANO
198
1189
Reconhecimento dos problemas de sade dos trabalhadores do setor como problema pblico a ser enfrentado pelo Estado e seus agentes pblicos Diminuio da exposio dos trabalhadores. a) diminuio do ritmo, da jornada e realizao de pausas para recuperao do desgaste; b) desenho de sistemas alternativos de produo com a participao de diversos segmentos
Fiscalizao do trabalho
Concursos: mdicos e engenheiros. Precarizao da Fundacentro orgo tcnico Ineficcia da fiscalizao em assegurar um meio ambiente de trabalho adequado Instrumentalizar TACs e ACPs Fundacentro orgo tcnico Ineficcia da fiscalizao em assegurar um meio ambiente de trabalho adequado Instrumentalizar TACs e ACPs
Judicializao inadequada de conflitos. Em relao a SST a judicializao ainda mais desastrosa - TST. Fiscalizao do Trabalho. Ano 2007. Acordos na Justia do Trabalho MG: construo civil. Arts. 155 e 200 da CLT, art. 7, XXII da CF e art. 25 do ADCT. Curso na OIT. Juiz Italiano indagado o que seria feito se uma empresa descumprisse habitualmente a legislao trabalhista. O juiz no entendeu. Exemplo de um banco (horas extras). Fiscalizaao fecharia o banco.
Empresas: A sade do trabalhador a sua dignidade vista como um mero custo econmico. Ausncia de uma cultura prevencionista. Cultura habitual descumprimento da legislao trabalhista. Atuao meramente formal (PPRA).Valor social do trabalho no circula como valor fundamental. Defesa do trabalho decente vista como um anacronismo.
Efetivao dos direitos fundamentais e sobretudo cultural (Boaventura)
Estado: No h mecanismos eficientes de preveno e tampouco para onerar as atividades econmicas que violam a sade dos trabalhadores INSS: mero rgo concedente de benefcios. No atua na sade dos trabalhadores. Reduz benefcios retirando direitos. Deveria reduzir assegurando a sade dos trabalhadores. Maior banco de dados do Brasil. SUS: No tem mecanismos para avaliar o impacto das doenas ocupacionais no sistema visando uma adequada fonte de custeio.
Obstculos
Sindicatos: maioria sem atuao adequada na matria (normas coletivas prejudiciais a sade). Treinamentos. Trabalhadores: monetizao da sade MPT: atuao reativa. TAC e ACP so atividades fins. Planejamento. Justia do Trabalho as condenaes no vem obstando a violao dos direitos fundamentais dos trabalhadores. Impunidade. Bom negocio. Dantas. Tutela inibitria. Tutela coletiva. Frigorficos. Um ano de trabalho.
Obstaculos
Ausncia de Planejamento Inter e Intra Institucional (MPT, Justia do Trabalho, MTe, INSS, SUS, MPF, MPE). Mecanismos de integrao (SAT)
O que h de novo ?
Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador (Portaria Interministerial MPS/MS/MTE N 800, DE 3 DE MAIO DE 2005)
NTEP, FAP, SAT.
Polticas pblicas
No Brasil no h muita familiaridade dos operadores do direito com polticas publicas. A necessidade do estudo das polticas pblicas vai se mostrando medida que se buscam formas de concretizao dos direitos humanos, em particular os direitos sociais. todo direito poltica pblica e toda poltica pblica direito. ACP e Polticas Pblicas
Tentativa de superar a fragmentao e superposio das aes atualmente desenvolvidas na SST. Sade dos trabalhadores: condicionada por fatores sociais, econmicos, tecnolgicos e organizacionais relacionados ao perfil de produo e consumo, bem como riscos existentes de natureza fsica, qumica, biolgica, mecnica e ergonmica
Poltica nacional
Subnotificao: OMS estima que na Amrica Latina somente 1% a 4% das doenas ocupacionais so notificadas. Novas tecnologias. Doenas mais freqentes: DORT e transtornos mentais
Poltica nacional
O atual sistema de segurana e sade do trabalhador carece de mecanismos que incentivem medidas de preveno, responsabilizem os empregadores (Indenizao, SUS, INSS) propiciem o efetivo reconhecimento dos direitos do segurado, diminuam a existncia de conflitos institucionais, tarifem de maneira mais adequada as empresas e possibilite um melhor gerenciamento dos fatores de riscos ocupacionais.
Diretrizes e estratgias
Eliminar as politicas de monetizao dos riscos Politica que privilegie empresas com menores ndices de doenas ocupacionais Balano de SST para as empresas, a exemplo do que j ocorre com o balano social
Diretrizes e estratgias
Base de dados compartilhada: MTe, INSS, SUS, MPT. Educaao continuada em SST: nivel tecnico, superior, capacitaao profissional, profissionais do SUS, etc. Instituioes de pesquisa: estudos e pesquisa em SST. NTEP
Responsabilidade criminal e civil No h uma conceituao clara sobre como reduzir riscos sade dos trabalhadores: prevenao e reparao (ok), prevalncia de EPC sobre EPIs, reduao da exposiao aos riscos, reduao de jornada, pausas, vedao de horas extras
Proposta
Portaria Interministerial 152, de 13 de maio de 2008. Avaliar e propor medidas que possibilitem a ratificaao da Convenao 187 da OIT e revisar e ampliar a proposta da Politica Nacional de Segurana e Saude do Trabalhador
CID M54
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
8.187 9.316 9.765 8.532 8.594 3.498 3.916 4.418 3.951 3.829 4.916 5.831 6.198 5.357 5.330 292 341 356 350 327
F 32 4.946 270
Materias juridicas
Tutela coletiva. Tutela inibitoria Responsabilidade criminal (400 trabalhadoresano). Competencia Criminal da Justia do Trabalho Dano moral coletivo Dano moral individual Competencia da Justia do Trabalho. O valor das indenizaes deve guardar correspondncia com o elevado patamar que os direitos vida, sade e ao meio ambiente equilibrado ocupam na Constituio Federal, revestindo-se ainda de carter punitivo (punitive damages). Competencia concorrente dos Estados para legislar sobre saude e meio ambiente de trabalho, inclusive com poder de fiscalizaao .
STF
SEGURANA E HIGIENE DO COMPETNCIA LEGISLATIVA. Ao primeiro exame, cumpre Unio legislar sobre parmetros alusivos prestao de servios - artigos 21, inciso XXIV, e 22, inciso I, da Constituio Federal. O gnero "meio ambiente ", em relao ao qual vivel a competncia em concurso da Unio, dos Estados e do Distrito Federal, a teor do disposto no artigo 24, inciso VI, da Constituio Federal, no abrange o ambiente de trabalho, muito menos a ponto de chegar-se fiscalizao do local por autoridade estadual, com imposio de multa. Suspenso da eficcia da Lei n 2.702, de 1997, do Estado do Rio de Janeiro (ADI, MC 1893, RJ, Marco Aurelio, DJ 23-04-99).
PN SST
A competncia privativa da Unio para legislar sobre Direito do Trabalho no se sobrepe nem entra em conflito com a competncia dos Estados e dos Municpios em editar, de forma suplementar, normas de proteo e defesa da sade, em especial do trabalhador, por se situarem em campos distintos, autnomos, ainda que conexos pelo bem jurdico que se pretende proteger. Art. 159 da CLT podero ser delegadas a outros orgos federais, estaduais ou municipais atribuioes de fiscalizao ou orientao as empresas.