Derecho Colectivo De Trabajo Derecho Colectivo de Trabajo Nacimiento del Derecho del Trabajo Deviene de un fenmeno social, poltico

y econmico llamado Revolucin Industrial a finale s del siglo XVIII; con el cual: - Surgen: Barco de vapor, Ferrocarril, Telar mecn ico, etc. - Efectos Positivos: Cambios de forma de producir, Facilidad al transp orte, etc. - Efectos negativos: Desplazamiento de mano de obra, Nacimiento de 2 clases, Burguesa y Proletariado, Pobreza y Marginacin. Jhon Locke (1632 1704) - Fu e el pensador que impuls a la sociedad naciente, con su obra: Cartas sobre la tole rancia y el Gobierno Civil deca que el hombre nace con 3 derechos: Vida, Libertad y Propiedad, as como que el gobierno tena que garantizar los mencionados derechos, siempre haciendo hincapi en que el ms como un importante es la Propiedad. - Surge el concepto Propiedad Privada derecho sagrado // Este concepto impuls al Derecho c olectivo, y en ese tiempo si un trabajador se inconformaba y presentaba l solo su queja, no suceda nada, ms si se quejaban varios, se consideraba un DELITO en cont ra de la Propiedad ya que el patrn perda patrimonio si muchos dejaban de laborar. Cabe mencionar que el ataque o coaccin, no era contra el patrn como persona, sino contra el atentado a la propiedad de ste. Leyes contra Agrupaciones de trabajador es Ley Francesa Chapelier (1791): Prohiba sindicatos, coaliciones y dems institucion es por atentar contra la Propiedad del patrn. Leyes Inglesas sobre Coaliciones (1799 y 1800): Considera ba delito conglomerarse por parte de los trabajadores, prohiba se quejaran grupos de trabajadores. Cdigo Penal Francs (1810): Prohiba las huelgas y las coaliciones, manejaba como delito el estar en una huelga con penas de prisin de 1 a 3 meses p or participar y de 2 a 5 aos por organizarlas. Reaccin a los efectos Cartismo: Wil liam Cobet, propici a que el pueblo se enviara cartas al Parlamento Ingls, pidiend o 2 cosas: Leyes ms justas y que el Pueblo pudiera formar parte del Parlamento, y a que no podan, porque era necesario que tuvieran Propiedades para poder ingresar . Socialismo Utpico: Aportaban soluciones utpicas, imposibles, esperaban que los b urgueses se compadecieran y dieran dinero al proletariado. Socialismo Cientfico: Aportaban soluciones drsticas, opinaban que Derrocar a los burgueses y que el Pro letariado pudiera gobernar era la nica forma para mejorar las condiciones y busca r la igualdad. Cooperativismo: Planteaba la ayuda entre varios o cooperativas de consumo, as varios se reunan para comprar juntos por mayoreo, obteniendo ms econmic amente los productos que necesitaban. Opinin de los Mdicos de la poca: Consideraban que por las condiciones laborales de aquellos tiempos, los empleados estaban en malas condiciones de salud, por lo cu al era bueno modificarles. Rompemquinas: Se trataba de un grupo de personas que se dedicaban a romper las mquinas, dado que consideraban que haban sido desplazados por stas. Primeras uniones sindicales: Las Trade Union s on las primeras uniones de trabajadores en contra del patrn. Resultado de la Reac cin Tolerancia a los movimientos laborales: Se permite que hagan huelgas y sindic atos, pero an no son reconocidos por la Ley. Reconocimiento de los derechos de tr abajadores en las Leyes: Se consigue que sean reconocidos estos derechos en cuerp os legales. Qu surge primero, el Derecho del Trabajo o el Derecho Colectivo del T rabajo? Quin produce el nacimiento del Derecho de R= El Derecho del Trabajo. Traba jo, el Individual o el Colectivo? R= El Colectivo, ya que ste sirvi de En presin par a los patrones, al ser ms individuos se ejerci mayor presin. 1916 an, en el periodo presidencial de Carranza, si en huelga con violencia resultaba algn homicidio, s e culpaba con pena de muerte. - DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Definicin: Principio s, normas e instituciones que reglamentan la formacin y funciones de las asociaci ones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos colectivos del trabajo (MARIO DE LA CUEVA) Nstor de Bue n: Es el Captulo del Derecho del Trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases. - TEORA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO MARIO DE LA CUEVA Poltica y Derecho Colectivo de Trabajo: Poltica, podemos afirmar es el arte de gob ernar el arte de conquistar o conservar el poder. (Que se concede a los gobernadores, diputado

s, etc. Por el pueblo, en el ejercicio de la poltica) Semejanza: el derecho colec tivo es un derecho poltico porque equivale a la conquista de un poder social. El D.C.T le da poder a los trabajadores (armas) pe: si el trabajador quiere un aume nto de sueldo, se unen todos, y a travs de la presin adquieren poder para obtener lo que desean. Visin triangular del derecho del colectivo del trabajo: El derecho colectivo del trabajo est compuesto por una triloga indisociable, es una totalida d: 1) El derecho de Se refiere a los sindicatos, fundamento legal: CPEUM y LFT, 2) El asociacin Crear un contrato colectivo para obtener mejores de negociacin cole ctiva prestaciones que las otorgadas por ley, fundamento legal: LFT. 3) El de hu elga Para ejercer presin sobre el patrn, fundamento legal: CPEUM y LFT. Esta libe rtad no puede ser seccionada porque al seccionarse PERDERA SU EFECTIVIDAD. El derecho del trabajo es los derechos mnimos de la clase trabajadora y el derech o colectivo del trabajo: La constitucin poltica, la LFT y los dems ordenamientos la borales establecen beneficios mnimos, intocables, pero susceptibles de mejorarse. Las condiciones colectivas de trabajo son parte del derecho laboral que tiene l a funcin de lograr mejoras laborales de las ya establecidas. El derecho colectivo es derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y para los trabajadores como una clase distinta de los titulare s de la tierra y la riqueza. Quienes hicieron que Los trabajadores A quienes bene fician las instituciones del naciera el DCT? A los Trabajadores (dahhh!) El dere cho colectivo del trabajo es garanta DCT? de libertad de la clase trabajadora fren te al estado: Derivado de las luchas obreras, la clase trabajadora hereda el der echo de constituir sindicatos sin la necesidad de autorizacin previa (art. 357 LF T) y ratificado por la OIT en 1948 por el convenio 87. La libertad sindical es u n derecho de los trabajadores frente al estado gozando de la libertad de estable cer sus estatutos y reglamentos administrativos as como elegir a sus representant es, organizar su administracin y actividades y formular su programa de accin (art. 359 LFT) El derecho colectivo del trabajo es garanta de igualdad y aun de suprema ca del trabajo frente al capital: El derecho colectivo fue concebido para igualar mediante prerrogativas jurdicas, la superioridad econmica del capital. Los trabaj adores unidos llegan a estar por encima de la autoridad del patrn Ejemplos: 1.- L a iniciativa para la celebracin de los contratos colectivos corresponde a los tra bajadores (art.387). 2.- Solo los trabajadores pueden solicitar la intervencin de la junta de conciliacin y arbitraje para arbitrar en los conflictos colectivos. El derecho colectivo del trabajo, motor de la democracia social: Democracia soci al es aquella en la que la sociedad que la adopta, su totalidad de actividades est sometida a la voluntad del grupo. El dere cho colectivo de trabajo es el motor principal en la lucha de clases para conseg uir un nivel de vida decoroso para los trabajadores (beneficio para las personas ) Se refiere a aquellos pases en los que se usa al DCT para la democracia, porque los sindicatos permiten dar mejores condiciones de vida a los trabajadores. - L OS FINES EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Mario de la Cueva: Es un fin en s mismo y es un medio para la creacin y cumplimiento del derecho individual del trabajo y de la seguridad social. Nstor de Buen: Nivelacin de las fuerzas entre trabajador es y patrn, mediante el Establecimiento de normas que se adapten a las situacione s particulares de las empresas y el Reconocimiento del Estado a las formas de au todefensa proletaria. - EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES EVOLUCIN PERMANENTE E l derecho colectivo del trabajo est en una evolucin permanente, y debe ir hacia de lante, debe lograr la elevacin constante de las condiciones y niveles de existenc ia de los trabajadores. SINDICATOS -CONCEPTO DE SOCIEDAD, REUNIN, Y ASOCIACION, COALICION Y ASOCIACION SINDICALSocie dad (derecho privado) reunin y asociacin (derecho pblico) coalicin y asociacin sindic al (derecho social) La sociedad: Se practica desde la ms remota antigedad (societa s) es un contrato de derecho privado Reunin: Agrupamiento momentneo de personas, constituido para pensar conjuntamente o debatir ideas u opiniones o co ncertar la defensa de intereses. Sus elementos: 1.- Agrupamiento de personas 2.Agrupamiento momentneo (diferencia con la asociacin) 3.- Su finalidad: pensar conj

untamente o debatir ideas u opiniones o concertar la defensa de intereses. sta es momentnea, puesto que despus desaparece, solo se rene para deliberar de un asunto, y no tiene personalidad jurdica para obrar. Asociacin: Agrupamiento permanente de personas, constituido para pensar conjuntamente o debatir ideas u opiniones o co ncertar la defensa de intereses. Fundamento legal Art. 9 CPEUM Diferencia con Reu nin: una tiene una existencia breve, sta es una unin permanente. Sus elementos: 1. Permanente 2. Personalidad jurdica 3. Debe cumplir con requisitos Coalicin: Es el a cuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes (art. 355 LFT) Es un presupuesto de la asociacin sindical y de la huelga, el camino para llegar al sindicato, sin embargo es frecuente la forma cin de una coalicin sin que llegue a sindicato o a huelga. Sus caractersticas: 1.No tiene personalidad jurdica 2.- Para resolver un conflicto laboral 3.- Grupo de trabajadores 4.- Antecedente de sindicato - ASOCIACION SINDICAL Definicin: Se oc upa de la libertad concreta, del estudio, defensa y mejoramiento de las condicio nes de trabajo. Es un derecho de una clase frente a la otra. Sindicato: Asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, defensa y mejoramiento de sus respectivos intereses. NATURALEZA Y Naturaleza: El derecho a formar sindicatos FINES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES es garanta social de defensa de los trabajadores. Es un reconocimient o social, establecido en la Constitucin y en las leyes ordinarias. (Art 9 y 123 C PEUM) El reconocimiento de la libertad sindical es un acto de soberana del pueblo intocable para el Estado: es un derecho supraestatal. (Mario de la Cueva). Fine s: Estudio mejoramiento y defensa de los intereses del grupo. El sindicato: medio para proteger el trabajo, con una tendencia al mejoramiento constante de los ag remiados. PRINCIPIOS COMUNES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES De Buen: UNIDAD: La f uerza fundamental depende de la conjuncin de los trabajadores Fuerzas colectivas . EXCLUSIVIDAD: el sindicato est compuesto nicamente por trabajadores o de patrone s, no puede haber sindicatos mixtos. AUTONOMA: Se establecen a s mismos sus normas de conducta, ellos las hacen en su vida interna y ellos mismos deben de respeta rlas. DEMOCRACIA: El gobierno sindical ha de ser el gobierno de las mayoras, la m ayora decide. - UNIVERSALIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL El derecho de crear sindica tos se extiende a toda la clase trabajadora, no debe existir contradiccin alguna que evite la sindicacin del trabajador que lo desee. Hay todava pases donde las aut oridades reprimen a trabajadores para que no formen parte sindicatos, como Cuba China (para el autor de La Cueva Mxico es uno de ellos) - DIMENCIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL Qu acciones pueden emp render los sindicatos una vez constituidos? (3) 1.- El convenio 87 de la OIT est ablece que los sindicatos tiene dos tipos de libertades: a) Libertad interna: re daccin de sus estatutos (constitucin o ley fundamental); elaboracin de sus reglamen tos; eleccin de sus representantes (eleccin libre); formacin de sus programas de ac cin (fines a perseguir y Autonoma b) En su vida externa: es un cuerpo vivo y mtodos para alcanzarlos) actuante que acta ante la sociedad, los empresarios y el Estad o, para obtener logros. (art.359 LFT)., que tiene personalidad jurdica, sus logro s son, por ejemplo: - Sociedad: descuentos en ciertos productos. - Empresarios: para obtener ms y/ mejores prestaciones. - Estado: ante autoridades, para exigirle s necesidades, como transporte. 2.- Los sindicatos estn sujetos al orden jurdico n acional, aunque son amplias las dimensiones de la libertad sindical, no son inst ituciones soberanas. 3.- Su actividad poltica: los sindicatos no tienen impedimento de manifestar su i deario poltico, (En 1917 la CPEUM y la LFT prohibi inmiscuirse en asuntos polticos, 1940 se suprimi la prohibicin) Habr que distinguir que cada sindicalizado tiene su propio derecho al voto y que no debe entenderse que pueda el sindicato, substituir a los trabajadores en la emisin del voto. No se aparta de sus fines el movimiento sindical al darle al sindicato una actuacin en la poltica? Claro, porqu e ocurre que los sindicatos metidos en la poltica, se olvidan de los intereses pr opios de los trabajadores, que es la mejora de sus condiciones. Hay 2 prohibicio nes que tiene el sindicato: 1.- Comerciar 2.- Participar en asuntos religiosos a ctivamente - CONSIDERACIN SOBRE LA DEFINICIN DE SINDICATO La definicin de sindicato

que contiene la ley es (art. 356) es la asociacin de trabajadores o patrones, con stituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Se debieron hacer 2 definiciones distintas para patrones y trabajadores? Es ilgico h ablar de sindicatos de patrones La comisin redactora se dio cuenta de la contradi ccin, pero entendi que los patrones alegaran desigualdad. El problema era terico ya que individualmente los patrones no permiten la intromisin de otras empresas en l a suya, individualistas por esencia. Es ilgico, desde 3 ejes a mencionar: - De su origen: el sindicato es una figura creada por trabajadores y para ellos. - De s u finalidad: es de trabajadores para mejorar sus condiciones en vs. Del patrn, es una institucin en contra del patrn, por naturaleza. - El depsito y representacin: d e los derechos que ocurre en el sindicato de trabajadores, no pasara en un sindic ato de patrones, quienes son egostas y no permitiran la intromisin de otros a su em presa y cada uno ejercera su propio derecho. Consecuencia: Lo cierto es que el sindicalismo empresarial no existe. - LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL ESTADO Tres caractersticas componen esta l ibertad, que no pueden faltar: 1.- Libre formacin del sindicato 2.- Su vida inter na 3.- La accin externa. Ninguna de estas libertades puede subsistir (ser efectiv a). Para subsistir la segunda debe existir la primera, la vida interna es necesa ria para preparar la vida externa, la formacin y la vida interna son prembulos par a la vida externa. - LIBERTAD SINDICAL Y LA EMPRESA 1) Esta se justifica ente la empresa por la aparicin de clases, una fuerte, la otra dbil, teniendo esta segund a un derecho de asociarse para enfrentarla. 2) No existe una normatividad especfica (reglamento) sobre la libertad sindical, y los trabajadores pueden hacer sus propias normas, en Mxico no hay Ley sindical, como en otros pases) 3) Queda prohibido a los patrones intervenir en cualquier f orma en la vida interna de los sindicatos. Hay empresas donde los lderes estn subo rdinados al patrn y algunos otros problemas que no tienen solucin legal Tales como el caso de Fidel Velzquez, quien fuera lder de la CTM, regul las normas sindicales a su favor, econmicamente. Por otra parte el patrn debe reconocer al sindicato y su directiva, previo el reconocimiento legal SINDICATOS - RELACION ENTRE LOS TRA BAJADORES Y EL SINDICATO Los trabajadores depositan en sus el lderes el ejercicio de sus derechos laborales. sindicato puede representar al trabajador ante la JCA en cualquier trmite. Es comn notar el problema que se origi na cuando los lderes obreros manejan desde pequeos hasta grandes grupos de trabaja dores al existir la posibilidad de la violacin de sus derechos individuales. Por ejemplo, por el manejo de las cuotas, que pueden llegar a ser millonarias. Puede originarse el totalitarismo sindical, que puede empeorarse si este acta con el a poyo y conveniencia del Estado. Totalitarismo sindical: Cuando el lder sindical a cta sin avisar o cuestionar a los trabajadores que sea acorde a sus intereses. EL DERECHO SINDICAL ES DERECHO ORIGINARIO DE CADA TRABAJADOR El sindicato al est ar formado se constituye como un ente aparte que crea a su vez nuevos derechos: el trabajador tiene derecho a la sindicacin y el sindicato un derecho colectivo a su existencia para realizar sus fines. Qu es primordial el derecho individual o e l formado por la sindicacin colectiva? R: Sucede un problema cuando se ven confro ntados los intereses individuales contra los colectivos, ya que por ejemplo: cua ndo algunos no estn de acuerdo en participar en alguna actividad sindical, pero l a mayora si lo est, la minora debe someterse. O pe: para correr a un sindicalizado, si 2/3 partes estn de acuerdo, se le puede despedir, aunque la otra tercera part e estuviera de acuerdo. - LA SINDICACIN ES UN DERECHO Y NO UN DEBER La sindicacin es un derecho de cada trabajador, mas no un deber, no existe en el orden jurdico vigente nacional una obligacin de sindicaliza rse. Sin embargo cabe la crtica a que esto pareciera no aplicarse en Mxico, hay 3 dimensiones a conocer: Dimensiones de la libertad personal de sindicacin: A).- LI BERTAD POSITIVA: facultad de ingresar a un Pero, se debe decir sindicato ya forma do o en unin de otros formar uno nuevo. que esta libertad est sujeta a ciertos re quisitos de admisin de cada sindicato FORMADO. B).- LIBERTAD NEGATIVA: facultad de no Sin embargo en la ingresar a un sindicato determinado o no ingresar a ninguno. mayora de las empresas, es necesario ingres

ar al sindicato, para poder comenzar a laborar. C).- LIBERTAD DE SEPARACION O RE NUNCIA: facultad de separarse o Aunque lo que renunciar a formar parte de la asoc iacin a la que pertenezca. puede ocurrir es que si el trabajador decide salirse del sindicato, ste puede hacer que le despidan. - LAS CLAUSULAS DE EXCLUSION Llam adas tambin clusulas de consolidacin sindical. Su idea es fortalecer, consolidar la presencia y la fuerza sindicales. Definicin (De la Cueva): Normaciones de los con tratos colectivos y los contratos ley, cuya finalidad consiste en el empleo excl usivo de trabajadores miembros del sindicato titular del contrato colectivo y en la separacin del empleo del trabajador que sea expulsado o renuncie a formar par te de dicho sindicato. Del concepto se derivan dos distintos derechos para los sindicatos: 1.- Clusula de exclusin de ingreso (clusula de admisin ): Obliga al empresario a no admitir como trabajadores en su empresa sino a quie nes sean miembros del sindicato contratante 2.- Clusula de exclusin por separacin ( clusula de exclusin): Es la facultad de los sindicatos de pedir y obtener del patrn la separacin del trabajo de sus miembros que renuncien o sean expulsados de la o rganizacin titular del contrato colectivo Art 395 LFT establece las 2 anteriores 3.- derivado de la legislacin ferrocarrilera, aparece una aplicacin particular de la clusula de exclusin en ley laboral (art. 251 LFT) que dispone que si un trabaja dor haya sido separado por reduccin de personal, seguirn conservando los derechos que hayan adquirido antes de la separacin, para regresar a sus puestos, SIEMPRE Q UE CONTINUEN PERTENECIENDO A LOS SINDICATOS QUE CELEBRARON LOS CONTRATOS COLECTI VO SINDICATOS La funcin de las clusulas es doble: 1.- La defensa sindical contra l as manipulaciones del empresario para utilizar trabajadores no sindicalizado o p ertenecientes a sindicatos ficticios. 2.- Evitar la lucha intersindical, que ayu da en la unificacin de los trabajadores. La clusula fue creada para unir indisolub lemente a trabajador y sindicato, pero al negrsele el ingreso a trabajadores que no son parte del sindicato o al expulsarlo del empleo por dejar de pertenecer al sindicato, definitivamente perjudica a trabajadores. En la clausula de exclusin por admisin el sindicato debe cumplir con una norma que consiste en la fijacin de un plazo perentorio, para que el sind icato proponga candidato, concluido el cual el patrn podr hacer libremente la elec cin; adems de el sealamiento de un perodo de prueba, durante el cual podra el patrn se parar sin responsabilidad o solicitar el sometimiento del trabajador a un examen de capacitacin. La finalidad de la clusula de exclusin por separacin es la defensa del sindicato ti tular del contrato colectivo contra su desintegracin. Sin embargo la SCJN, median te una resolucin de un asunto concluy que el artculo 395 de la LFT es anticonstituc ional, toda vez que viola los artculos 5, 9 y 123. - MEDIOS DE ACCIN DEL SINDICALI SMO Son los instrumentos que se utilizan para lograr los propsitos finales del si ndicalismo. Gallart Folch los clasifica de la siguiente manera: A) De Accin Direc ta: Expresan una conducta agresiva de los sindicatos, legales o incluso ilegales . Los mas frecuentes son: 1.- La Huelga: Es la Suspensin temporal del trabajo llev ada a cabo por una coalicin de trabajadores. Es un derecho para suspender los trab ajos. Se utilizan algunos procedimientos no formales de huelga como la huelga con stitucional utilizada por sindicatos universitarios o profesores del SNTE donde s e entiende a la huelga como una facultad irrrestricta. 2.- La Huelga por Solidar idad: Causal extica de poca utilizacin en Mxico donde un grupo de trabajadores de una determinada empresa, como una prueba de adhesin a los trab ajadores huelguistas de otra empresa en huelga existente, suspenden el trabajo. 3. - La Huelga General: Es un fenmeno espontneo donde por el encadenamiento de alguna s circunstancias se orilla a los trabajadores a la paralizacin total de las labor es. Puede lograr la transformacin de sistemas polticos. 4.- Los paros: La fraccin X VII del art. 123 Const. Lo seala como un derecho patronal, los trabajadores lo ut ilizan como una suspensin momentnea del trabajo, derivado de un acuerdo previo, en uno o varios departamentos o en toda la empresa. Es una conducta ilegal, pero e ficaz. Cuando para toda la empresa se le denomina Huelga Loca 5.- El Tortugusmo: si gnifica trabajar en cmara lenta, que produce una disminucin del ritmo de las activid ades Es una conducta ilcita que viola la obligacin del trabajador de laborar con e smero y dedicacin, pero a la vez es difcil comprobar por los patrones. 6.- El Ause

ntismo Colectivo: Es la ausencia colectiva al trabajo por departamentos o turnos , donde al trabajador se le puede sancionar con una falta de asistencia. Si se c omprueba la maniobra se traducira en una falta de probidad u honradez pero el pro blema es probarlo. 7.- Sanciones Sindicales Ficticias: El sindicato puede castig ar a sus trabajadores derivado de los contratos colectivos. Si se suspende de fo rma ficticia a trabajadores claves para el patrn, se le puede afectar por vas aparen temente legales. Se finge castigar a trabajadores importantes para el patrn para presionarlo. B).- LA NEGOCIACIN COLE CTIVA: Es uno de los medios ms eficaces de la accin colectiva. Es un medio pacfico de convivencia, con ella se pueden lograr beneficios laborales sin entrar en con flicto con la parte patronal. C) LAS COMISIONES MIXTAS: Se integran con los trabajadores ms capacitados y desem pean una funcin conciliadora que evita que los conflictos trasciendan a los tribun ales del trabajo. Ejemplos: La comisin para determinar la participacin individual de los trabajadores en las empresas; la comisin para formular el cuadro general d e antigedades; comisin para regular el reglamento interior de trabajo; comisin de s eguridad higiene D).- SERVICIOS SINDICALES DE ASISTENCIA SOCIAL: Los sindicatos desempean la labor de la asistencia social a favor de sus miembros. Por ejemplo: prestacin de servicios mdicos en general; guarderas infantiles.; lugares de descans o; cajas de ahorro; tiendas sindicales; becas de estudios etc. E).- ACTIVIDAD SI NDICAL EN ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS Y JURISDICCDIONALES: La leyes laborales ord enan la creacin de organismos de representacin tripartita; la parte del trabajador velar por los intereses propios. Ejemplos la C.N.S.M. Y para la Participacin de l os trabajadores en la Utilidades de las E. ( ambos organismos administrativos) L a Juntas de Conciliacin y Arbitraje (organismo jurisdiccional)