INFORME DE EVALUACIN PSICOLGICA

I. IDENTIFICACIN DEL POSTULANTE

NOMBRE | Nicolas Valenzuela | CARGO AL QUE POSTULA | Product Manager | EMPRESA | Bash | EDAD | 31 aos | DISPONIBILIDAD | A Convenir | PSICLOGO (A) | Tamara Garca Quiroz | Tests Aplicados | Test de Luscher, Prueba Grafologa, Test de la persona bajo la lluvia, Disc. |

II. INFORME POR COMPETENCIAS: RASGOS DE PERSONALIDAD | Baja | Regular | Normal | Levemente Superior | Superior | Persistencia | | | Orden | | | | Autonoma | | | Responsabilidad | | | Capacidad de liderazgo | | Deferencia | | x| ||| x| x| | | ||| x||| || Aceptacin de normas | | Control de la agresividad | | Tolerancia a la frustracin | | x|| | | x|| x|| x|||| | x|| x|| Capacidad de organizacin | | | |

Flexibilidad | | Empata | | Colaboracin | | | Planificacin | | | | Dominancia | | | Persuasin | | | Confiabilidad | | |

| x||||

x||| x||| x| ||| x|| | x| x||| | x|| x| x| | x|| | ||| x||| x|| ||

Capacidad trabajo en equipo | |

Estabilidad emocional | | Motivacin de logro | | | | Relaciones Interpersonales | | Potencial de desarrollo | | | | Orientacin al cliente | | |

CAPACIDAD INTELECTUAL | Baja | Regular | Normal | Levemente Superior | Superior | Coeficiente Intelectual | | | | Razonamiento Abstracto | | | | Razonamiento verbal | | | Razonamiento numrico | | | | Comprensin | || | x|| | | | | || | | x|| x|| x|| x|| x|| | x|| x|| x|| x||

Fluidez verbal | |

Capacidad de aprendizaje | | | Atencin y concentracin | | | Memoria | | | x | Capacidad de anlisis | | | Capacidad de sntesis | | |

III. ANTECEDENTES GENERALES

Nicols Valenzuela Arteaga, 31 aos. Estudi Diseo en la Universidad Diego Portales, con mencin el Diseo Industrial, junto a ello, tambin fue profesor auxiliar de AutoCAD. Posteriormente realiz un diplomado de gestin de negocios en la universidad Adolfo Ibez. Dado lo anterior, tambin ha realizado otros cursos, como plan de marketing, ventas y negociaciones, ambos en SOFOFA. Tambin realiz un diplomado de animacin en 3D en Computer Design Chile. Actualmente, se encuentra trabajando en Vaico, desempendose en el desarrollo y distribucin de productos para maternidad e infantiles. Planifica y gestiona marketing para tres nuevas marcas: Nasaklin (distribucin en farmacia Salcobrand), Lady-Comp (venta directa) y Sacaleches.cl (tienda online que agrupa las principales marcas de productos para la lactancia) Anterior a esta empresa, trabaj en Case Concepts International New York, desempendose como Coordinador de Proyectos en empresas de diseos y fabricacin de bolsos tcnicos para grandes marcas del sector electrnico de consumo y salud (Phillips, Medela, Ist Years) , trabajando directamente con el rea comercial y clientes de USA, as como en fbricas de China. Tambin trabaj en Roda, fue fundador de una pequea empresa dedicada a la fabricacin y comercializacin de bicicletas infantiles. Tambin realiz la gestin comercial con multi-tiendas y tiendas especializadas, cuya empresa fue vendida en el ao 2009. Tambin se desempeo como Diseador independiente , colaborando con distintas oficinas de diseo para el desarrollo de proyectos de Branding, interiorismo Comercial, grfica , y web-multimedia.

IV. RESULTADOS rea Emocional: Busca relaciones que le entreguen equilibrio psicolgico y afectividad, ya que teme al vacio interno y a la soledad. Sin embargo, a la vez que busca estas relaciones satisfactorias, trata de huir para no sufrir para no sufrir la invasin de su intimidad. rea Relacional: Se relaciona socialmente, pero no mantiene relaciones cercanas con los otros. Su comportamiento es superficial y adecuado al contexto, pero no existe mayor inters por profundizar en una relacin social. rea Intelectual: El candidato presenta una adecuada capacidad de organizacin, anlisis y sntesis, junto a ello, presenta una amplia capacidad de reflexin, lo cual lleva a atender aquellos detalles fundamentales de alguna tarea a realizar, como por ejemplo, al elaborar un proyecto. Es una persona con un amplio repertorio de ideas y orientacin al perfeccionismo, pudiendo generar amplias posibilidades de crecimiento organizacional. Sin embargo, en situaciones de mayor demanda, podra perder tiempo al pretender llegar a la perfeccin de la tarea, lo cual no impedira que realice un trabajo de calidad. Es capaz de rescatar aquellos recursos externos que le posibiliten generar ideas y mostrar sus habilidades creativas.

rea laboral: Se relaciona adecuadamente con figuras de autoridad y en el trabajo en equipo, manteniendo un comportamiento diplomtico acorde al contexto en el que se encuentra. Sin embargo, en ocasiones al pretender expresar su opinin con franqueza, carecera de prudencia para dirigirse a otros, lo cual podra generar momentneamente conflictos. V. CATEGORA DE EVALUACIN: INDICADO | INDICADO CON OBSERVACIONES | NO INDICADO | *|||

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES El postulante es INDICADO para el cargo al cual postula. Debe participar en un periodo de induccin y entrenamiento donde se familiarice con la cultura de la organizacin y el estilo de trabajo.

Tamara Garca Q. Psicloga