SUBSISTEMAS INTEGRADOS EN EL SISTEMAS DE LOS RR.

HH
VALORACIN DE PUESTOS Y POLTICA SALARIAL

Poltica, estrategia y planificacin Sistemas de reclutamiento y seleccin de personal Sistemas de socializacin en la organizacin Sistema de informacin y comunicacin Sistema de formacin Sistema de evaluacin y desarrollo personal Sistema de competencias Prevencin de riesgos relaciones socio laborales RR.HH en proceso de cambios Inventario de puestos Preparacin

Desigualdad salarial Confusa composicin de Nmina Dificultad para situar trabajos nuevos Problemas fijando salarios nuevos al cambio de mtodos y maquinaria Ausencia de sistemas para clasificar categoras Dificultad en revisin de sueldos

Fases SISTEMA DE VALORACIN

Se realiza cuando

Anlisis de puestos de trabajo Establecimiento de una norma de valoracin

VALORACIN DE PUESTO
DEFINICIONES CLAVE

Tarea Puesto Trabajo Profesin Funcin

Sistemas

Establecer el plan Informar al personal Efectuar los anlisis del trabajo Valoracin de puestos- tipo Pruebas y correlaciones del manual Ponderar los factores Aplicacin a todos los puestos

De rango o jerarquizacin. De clasificacin por categoras o grados. De comparacin de factores. De Valoracin por puntos

Compara y agrupar los trabajos y tareas en clases

ETAPAS DE LA IMPLANTACIN

DESCRIPCIN DEL PUESTO

Definir y delimitar las tareas, atribuciones y responsabilidades de cada puesto.

Misin del analista

Obtener hechos Rigurosamente Todos