COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL RESOLUCION 1356 DE 2012

Para poder hablar sobres estas resoluciones y sus modificaciones tenemos que hablar del objetivo de este comit. El comit de convivencia laboral tiene como objetivo contribuir con mecanismos alternos a los establecidos en los estatutos de las organizaciones a la prevencin y solucin de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de estos. El principal objetivo de esta resolucin es la de ampliar el plazo mximo para que todas las entidades pblicas y empresas privadas constituyan el COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL, y as evitar el pago de multas, este plazo va hasta el 31 de diciembre de 2012, de la misma forma esta resolucin hace modificaciones a la resolucin 652 de 2012. Entre algunas modificaciones a esta resolucin se destacan: Antes de la resolucin 1356 se estableci que el nmero de integrantes para este comit deba ser entre 2 a 8 segn el nmero de trabajadores (pblico o privado) pero con esta nueva resolucin se decreta que si las empresas tienen hasta 20 trabajadores deber tener nada mas 2 integrantes, uno de los trabajadores y otro del empleador; en cambio si es mayor a 20 trabajadores deber tener 4 integrantes dos del trabajador y dos del empleador. Anexo a esto dice que el nmero de integrantes ser voluntario siempre y cuando sea igual el nmero de representantes de los trabajadores como los trabajadores. Anteriormente se deban constituir un comit de convivencia laboral por el n mero de centros de trabajo sin importar el nmero de sucursales que tuviera, ahora solo ser obligatorio un comit por empresa solo se constituirn otros voluntariamente. Antes se deban realizar una reunin cada mes, con la resolucin 1356 se debern reunir obligatoriamente cada tres meses siempre y cuando no suceda nada extraordinario que amerite una reunin.

Hay que tener en cuenta que EL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL tiene como propsito ayudar sustancialmente a solucionar conflictos que generen riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrs ocupacional, acoso laboral y dems circunstancias que lleven a un mal ambiente laboral. Esta nueva resolucin nos solo agiliza los procesos que se venan realizando anteriormente sino que de igual forma busca concientizar a los trabajadores y empleadores para que solucin sus diferencias empleando el dialogo y los distintos procesos que ofrece este comit.

CRISTIAN LEANDRO AGUDELO OLAYA