MORAL Es la combinacin de actitudes que el empleado mantiene para con su trabajo, la compaa y su supervisor inmediato.

. Es el estado de nimo de los trabajadores dentro de la organizacin. Blue y Nylon (1992). La moral organizacional puede definirse como la posesin de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesin a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades Caractersticas de la alta y baja moral Baja moral 1.Atmsfera individualista 2.Apata 3.Esfuerzos desunidos 4.Insatisfaccin en el trabajo 5.Pesimismo 6.Desconfianza y celo 7.El trabajadores no se siente indispensable como miembro de la organizacin Alta moral 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Espritu de equipo Entusiasmo Cooperacin activa Satisfaccin en el trabajo Optimismo en el trabajo Atmsfera de confianza El trabajador siente que es necesario como parte de la organizacin

SOCIOMETRA La primera definicin de sociometra se relacionaba con su etimologa latina y griega que era: metrum la medida y socius el compaero. Es una tcnica desarrollada por Moreno, con el objeto de estudiar una variedad de estructuras de grupo. Se ha utilizado con bastante profusin para evaluar la Moral y sugerir posibles modificaciones en la estructura de los grupos. La sociometra es la ciencia de agrupar gente sobre la base de sus preferencias por sus cotrabajadores, el uso de la sociometra presupone un inters en las preferencias y en los sentimientos de los trabajadores, as como un reconocimiento de la importancia de las relaciones de grupo y de sus miembros; Segundo el empleo de la tcnica presupone un aproche democrtico opuesto a un autoritario para encararse con la gerencia del personal y el gobierno de los trabajadores. Tercero la sencillez del procedimiento permite que los trabajadores puedan colaborar sin ejecutar cambios en sus deberes de trabajo. Consiste expresamente en pedir al sujeto que elija, en el grupo al que pertenece, o al que podra pertenecer, los individuos a quienes querra tener como compaeros. Se le pide que exprese sus elecciones sin reticencias aunque los individuos elegidos no formen parte del grupo actual; del

mismo modo que expresen sus rechazos. El test sociomtrico es un instrumento que estudia las estructuras sociales a la luz de las atracciones y los rechazos manifestados en el seno de un grupo. En el dominio de las relaciones interpersonales nos servimos de trminos como seleccin o rechazo cuyo sentido es ms restringido. Ha sido construido para el estudio de los grupos familiares, de los grupos de trabajo y de los grupos escolares. Ha permitido determinar la posicin de cada individuo en uno de los grupos que ejerce un rol por ejemplo, en el que vive o trabaja. Las selecciones y los rechazos resultantes se resumen visualmente en una grfica de la estructura de grupo, llamada Sociograma. Cada persona est representada en el sociograma por una clase de smbolo por ejemplo un crculo. 1. EL SOCIOGRAMA

El sociograma es un mtodo de exploracin: permite la exploracin de los hechos sociomtricos. Se puede ver sobre el sociograma la posicin que ocupa cada individuo en el grupo as como todas las interrelaciones establecidas entre los diversos individuos. En primer lugar ser capaz de comprender adecuadamente el tipo de cohesin que puede presentar el conjunto de respuestas. El molde del sociograma puede componerse en su forma ms simple, de estructuras de atraccin rechazo o de indiferencia. Se han elaborado numerosos tipos. Representan la configuracin de una estructura social tomada en su conjunto y sealan la posicin que cada individuo ocupa en esa configuracin. Un determinado tipo puede representar la formacin de configuraciones sociales en el curso del tiempo y su expansin en el espacio .Otros tipos representan la imagen momentnea y transitoria de un grupo. Como la tcnica el sociograma constituye efectivamente un mtodo de exploracin, los sociogramas estn combinados de tal manera que, el primer mapa de una colectividad se pueden tomar pequeas partes, para dibujarlas en una escala ms grande y estudiarlas, por as decir bajo el microscopio. 2. 2.1. LECTURA DE LOS SOCIOGRAMAS

Estructuras Tpicas de los grupos A. Par Rojo: Entre dos sujetos ejerce una atraccin recproca. B. Par Negro: Dos sujetos se rechazan mutuamente cada uno desea vivir con independencia del otro. C. Par incompatible: Los sentimientos que experimentan dos sujetos entre s son incompatibles, uno experimenta simpata por otro (lnea roja) y ste le responde con antipata (lnea negra). 2.2 .Estructuras tpicas de los grupos: estructuras de aislamiento. A. Aislamiento simple: aislamiento de un individuo, no slo del interior de la colectividad. El individuo no es rechazado, ya no rechaza a los otros. Nadie expresa el deseo de vivir con l.

B. El segundo tipo de estructura de aislamiento: un individuo elige a otros exteriores a su grupo, sin ser elegido por ellos y slo por los miembros de su propio grupo. C. El tercer tipo de estructura de aislamiento: individuo elegido por individuos exteriores a su grupo, pero que dirige sus elecciones hacia individuos diferentes a aquellos que lo han elegido. No elige a su grupo, ni es elegido por su grupo. D. El cuarto tipo de estructura de aislamiento: individuo cuyas elecciones se hallan dirigidas hacia los miembros de su propio grupo, quienes slo muestran indiferencia a su respecto. E. Tringulo aislado: tres individuos se hallan ligados en tringulo, por atracciones recprocas pero cada uno recibe lneas negras por parte de los restantes miembros del grupo .Esta estructura representa un tringulo aislado y rechazado. F. El sexto tipo de estructura de aislamiento: incluye 5 individuos aislados y rechazados por el grupo , cada uno de los cuales rechaza a uno u otro de los cinco .Hemos descubierto que esta plantilla proviene de una pandilla rechazada por el grupo en vas de disolucin. G. Par aislado: dos individuos forman un par de atraccin mutuo pero no son elegidos por los otros, en este caso en particular, uno de los miembros rechaza al grupo, el otro es atrado por ciertos miembros. H. Sujeto aislado por rechazo recproco: El sujeto no slo es dejado de lado, rechazado por su grupo, a su vez l mismo rechaza al grupo.

SOCIOMETRA

Cuestionario 1. Qu es la moral organizacional segn Blum y Naylor? La moral organizacional puede definirse como la posesin de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesin a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades 2. Qu es la sociometra? Es una tcnica desarrollada por Moreno, con el objeto de estudiar una variedad de estructuras de grupo. Se ha utilizado con bastante profusin para evaluar la Moral y sugerir posibles modificaciones en la estructura de los grupos. 3. En que consiste la sociometra? Consiste expresamente en pedir al sujeto que elija, en el grupo al que pertenece, o al que podra pertenecer, los individuos a quienes querra tener como compaeros. Se le pide que exprese sus elecciones sin reticencias aunque los individuos elegidos no formen parte del grupo actual; del mismo modo que expresen sus rechazos. 4. Por qu ha sido construido esta tcnica? Ha sido construido para el estudio de los grupos familiares, de los grupos de trabajo y de los grupos escolares. Ha permitido determinar la posicin de cada individuo en uno de los grupos que ejerce un rol por ejemplo, en el que vive o trabaja. 5.En que grafica podemos visualizar de manera adecuada las selecciones y los rechazos resultantes? Las selecciones y los rechazos resultantes se resumen visualmente en una grfica de la estructura de grupo, llamada Sociograma. 6. Qu es el sociograma? El sociograma es un mtodo de exploracin: permite la exploracin de los hechos sociomtricos. Se puede ver sobre el sociograma la posicin que ocupa cada individuo en el grupo as como todas las interrelaciones establecidas entre los diversos individuos. 7. Cmo se compone el sociograma? El molde del sociograma puede componerse en su forma ms simple, de estructuras de atraccin rechazo o de indiferencia. 8. Cules son las estructuras tpicas de los grupos? Par Rojo: Entre dos sujetos ejerce una atraccin recproca. Par Negro: Dos sujetos se rechazan mutuamente cada uno desea vivir con independencia del otro.

Par incompatible: Los sentimientos que experimentan dos sujetos entre s son incompatibles, uno experimenta simpata por otro (lnea roja) y ste le responde con antipata (lnea negra). 9. En qu consiste el Aislamiento simple? Es el aislamiento de un individuo, que se da no slo del interior de la colectividad. El individuo no es rechazado, ya no rechaza a los otros. Nadie expresa el deseo de vivir con l. 10. En qu consiste el Tringulo aislado? Tres individuos se hallan ligados en tringulo, por atracciones recprocas pero cada uno recibe lneas negras por parte de los restantes miembros del grupo .Esta estructura representa un tringulo aislado y rechazado.

SOGIOGRAMA MATRIZ DE ATRACCIONES A B C D E F G H 1 A 1 B 2 1 C 1 2 3 D 1 3 E 1 2 3 F 1 G H 1 2 I 1 2 J T. 1 5 2 2 4 1 0 2

J
2 2

3 2

1 3 3

D D F

F H E

J E J B I B

C C A A G G

SUJETO B
Es elegido por 5 sujetos

SUJETO J
Es elegido por 4 sujetos:

D, E, G, J con C hay atraccin mutua

A, H, con B, E hay Atraccin mutua

E B I J C

H B

E I J C

A G G

SUJETO E
Es elegido por 4 sujetos: D, F, H con J hay Atraccin mutua

SUJETO I
Es elegido por 3 sujetos: C, J con H hay Atraccin mutua.

D F

E J B I

E J B I

A G
D F

A G

SUJETO D.Es elegido por A, F SUJETO F. Es elegido por G SUJETO C. Es elegido por E, y B Atraccin mutua SUJETO A. Es elegido por C
E H B I C

A G

SUJETO H. Es elegido por F, e I Atraccin mutua MATRIZ DE RECHAZOS A A B C D E F G H I J T. B C D E

3 1 1 1 1 2 1 1 1 1

F
2 1

G
1 2

D B C B

D C

G H E A

G H E A I

SUJETO G
Es rechazado por 5 sujetos: A, B, D, H

SUJETO A
Es rechazado por 3 sujetos I

Con I hay rechazo mutuo

B

D Con E, F hay rechazo mutuo C

EL SUJETO F
Es rechazado por 3 sujetos: B, G Con A hay rechazo mutuo
J

G H E A

SUJETO E
Es rechazado por 2 sujetos: C, con A hay rechazo mutuo

G H E A

MATRIZ DE INDIFERENCIA A A B C D E F G H I J T. 0 0 B C
1 1 1 1 1 1 1 1 1

SUJETO C
Es indiferente para A

D J

SUJETO D
Es indiferente para I
B

SUJETO G
Es indiferente para E y F

H G

SUJETO H
Es indiferente para C, D, J, G

SUJETO I
Es indiferente para B

C A