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27 de julio de 2012
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La disposicin final decimonovena, apartado 2, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, procedente del Real Decreto-
ley 3/2012, de 10 de febrero, del mismo nombre, ha encomendado al Gobierno la
aprobacin de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos
colectivos y de suspensin de contratos y de reduccin de jornada que desarrolle lo
establecido en la misma, con especial atencin a los aspectos relativos al periodo de
consultas, la informacin a facilitar a los representantes de los trabajadores en el
mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar por su efectividad, as como
los planes de recolocacin y las medidas de acompaamiento social asumidas por el
empresario.
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efectividad y asegurando su cumplimiento como medida indispensable para permitir
transiciones rpidas y adecuadas entre empleos y para mantener a los trabajadores
en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible, evitando su indebida expulsin del
mismo.
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sealado en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, para cuando el despido
colectivo afecte a ms de cincuenta trabajadores. Dicho plan deber tener un
contenido mnimo y garantizar a los trabajadores afectados, especialmente a los de
ms edad, una atencin continuada por un periodo mnimo de seis meses con vistas
a realizar las acciones de recolocacin a que el plan se refiere. La finalizacin del
procedimiento se produce mediante la comunicacin de la decisin empresarial tras la
celebracin del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podr comenzar a notificar
los despidos a los trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el
plazo mnimo de treinta das desde el inicio del despido colectivo y las prioridades de
permanencia de determinados colectivos a las que tambin alude la norma.
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distinguir entre aquellos entes, organismos y entidades que forman parte del sector
pblico, tal y como estn relacionados en el artculo 3.1 del Texto Refundido de la Ley
de contratos del Sector Pblico, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14
de noviembre, en funcin de que tengan o no la consideracin de Administraciones
Pblicas conforme a lo indicado en el artculo 3.2 de dicho Texto Legal: Para las que
tengan dicha consideracin se establecen unas normas especificas de procedimiento
en el Captulo II de dicho Titulo en atencin a las particularidades que presenta la
determinacin de las causas de los despidos colectivos en las Administraciones
Pblicas de acuerdo con lo sealado en la mencionada disposicin adicional vigsima
del Estatuto de los Trabajadores. Para aquellas entidades, organismos y entidades
que formen parte del sector pblico pero no tengan la caracterizacin de
Administraciones Pblicas en el sentido indicado, se aplicarn las reglas generales
expuestas en el Ttulo I, tanto en lo concerniente a la definicin de las causas de los
despidos como en lo relativo al procedimiento aplicable.
Las disposiciones de la parte final a destacar son las relativas a las especialidades
aplicables a los procedimientos de despido colectivo en empresas con beneficios que
afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos, en orden a la determinacin de la
aportacin econmica a que se refiere la disposicin adicional decimosexta de la Ley
27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del
sistema de Seguridad Social, a que tambin ha dado nueva redaccin la Ley 3/2012,
de 6 de julio.
Con carcter previo a la aprobacin del presente real decreto han sido consultadas
las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas. Asimismo, han
sido consultadas las Comunidades Autnomas.
DISPONGO
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cada uno de los procedimientos de regulacin de empleo tramitados ante las mismas,
con el contenido que se establezca en las disposiciones de aplicacin y desarrollo de
este real decreto.
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tcnicas, organizativas o de produccin, regulados en este real decreto mientras se
cumplan los requisitos exigidos para su reconocimiento.
3. Quedan derogados los apartados 1, a), 3 y 4 del artculo 1 del Real Decreto
625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de
proteccin por desempleo.
4. Asimismo, quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que
contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto.
Disposicin final segunda. Modificacin del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por
el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccin por desempleo.
Uno. El artculo 22 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, queda redactado como
sigue:
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El contenido de dicha comunicacin deber incluir la siguiente informacin:
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3. Con independencia de lo establecido en los apartados anteriores, a efectos del
pago de las prestaciones por desempleo en los supuestos de suspensin del contrato
de trabajo o reduccin de la jornada del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores,
la empresa, previa autorizacin de los trabajadores, deber comunicar mensualmente
a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo los periodos de actividad e
inactividad de todos los trabajadores afectados por la suspensin o la reduccin de
jornada.
El plazo mximo para efectuar la comunicacin ser el mes natural siguiente al mes
al que se refieren los periodos de inactividad.
Dos. El apartado 5 del artculo 13 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, queda
redactado como sigue:
"5. La entidad gestora tambin podr admitir para los trabajadores fijos discontinuos y
los que tengan reducida su jornada ordinaria de trabajo o suspendida su relacin
laboral en virtud de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores,
cuando dentro del mes tengan diversos perodos de actividad e inactividad, as como
para los que habitualmente trabajen para una misma empresa con sucesivos
contratos temporales dentro del mes, que la solicitud inicial, formulada en el plazo de
los 15 das siguientes a la situacin legal de desempleo, surta efectos de solicitud de
reanudacin por los perodos de inactividad, en cuyo caso, la empresa, autorizada por
el trabajador, deber comunicar a la entidad gestora cada mes la informacin
indicada en el apartado anterior."
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Disposicin final tercera. Modificacin del Reglamento de Organizacin y
Funcionamiento de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto 138/2000, de 4 de febrero.
TTULO I
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Procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin
de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin
CAPTULO I
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3. Asimismo, se regir por este Reglamento la extincin de los contratos de trabajo
que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de
trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqulla se produzca como
consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas
causas anteriormente sealadas.
1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicacin
de inicio del periodo de consultas contendr los siguientes extremos:
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1. En los despidos colectivos por causas econmicas, la documentacin presentada
por el empresario incluir una memoria explicativa que acredite, en la forma sealada
en los siguientes apartados, los resultados de la empresa de los que se desprenda
una situacin econmica negativa.
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mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa
que inicia el procedimiento.
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4. Si la comunicacin de iniciacin del procedimiento de despido colectivo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin no reuniese los requisitos
exigidos, la autoridad laboral lo advertir as al empresario, especificando los mismos,
y remitiendo copia del escrito a los representantes de los trabajadores y a la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
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reuniones, separadas por un intervalo no superior a nueve das naturales ni inferior a
cuatro das naturales.
2. Entre las medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados,
podrn considerarse, entre otras, las siguientes:
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d) Promocin del empleo por cuenta propia como autnomos o en empresas de
economa social, siempre que no persigan la continuidad de la prestacin laboral de
los trabajadores afectados hacia la misma empresa mediante contratas de obras o de
servicios o tipos contractuales anlogos que tengan por fin la elusin en fraude de ley
de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.
2. El plan deber garantizar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, con
especial extensin e intensidad a los de mayor edad, una atencin continuada por un
periodo mnimo de seis meses, con vistas a la realizacin de las acciones a que se
refieren los apartados siguientes.
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5. A efectos del cmputo del nmero de trabajadores a que se refiere el apartado 1 se
tendrn tambin en cuenta los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hayan
extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de
motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el
artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de
contratos se hayan producido en el ao inmediatamente anterior al inicio del despido
colectivo.
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2. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la
notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas a que se
refiere el apartado anterior, y quedar incorporado al procedimiento. El informe
versar sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo
de consultas de acuerdo con lo establecido en los apartados siguientes.
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3. La empresa deber remitir a la autoridad laboral, adems de la informacin a que
se refieren los dos apartados anteriores, las actas de las reuniones del periodo de
consultas debidamente firmadas por todos los asistentes.
2. En todo caso debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha
de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral a
que se refiere el artculo 2 y la fecha de efectos de los despidos.
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1. La impugnacin ante la jurisdiccin social de los acuerdos y decisiones en materia
de despidos colectivos se regir por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la Jurisdiccin Social.
CAPTULO II
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Artculo 17. Iniciacin del procedimiento.
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a) Se limitar a la del ltimo ejercicio econmico completo, as como a las cuentas
provisionales del vigente a la presentacin de la comunicacin por la que se inicia el
procedimiento.
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traslado a la autoridad laboral para que proceda conforme a lo dispuesto en el prrafo
anterior.
3. El periodo de consultas tendr una duracin no superior a quince das. Salvo pacto
en contrario, conforme a lo dispuesto en el apartado 2, se debern celebrar, al
menos, dos reuniones, separadas por un intervalo no superior a siete das ni inferior a
tres.
5. De todas las reuniones se levantar acta, que firmarn todos los asistentes.
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En todo caso, la comunicacin deber contemplar el calendario con los das
concretos de suspensin de contratos o reduccin de jornada individualizados por
cada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reduccin de la jornada,
se determinar el porcentaje de disminucin temporal, computada sobre la base
diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir
la reduccin as como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el
periodo que se extienda su vigencia.
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3. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la
notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas a que se
refiere el apartado anterior, y quedar incorporado al procedimiento. El informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social versar sobre los extremos de la
comunicacin empresarial a que se refiere el artculo 17.2 y sobre el desarrollo del
periodo de consultas y deber seguir en su elaboracin los criterios fijados en el
artculo 11.
CAPTULO III
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Comunidades Autnomas, as como cuando presten servicios en
Departamentos, entes, organismos o entidades encuadrados en la
Administracin General del Estado.
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informar del procedimiento a la Direccin General de Empleo del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.
A estos efectos, los trabajadores podrn optar por atribuir su representacin, para la
negociacin de un acuerdo, a su eleccin:
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5. En el supuesto de que la negociacin se realice con una comisin cuyos miembros
sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a
las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las
mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de que la
organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
Slo se considerar acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido
adoptado por la representacin legal de los trabajadores o por la comisin indicada en
el artculo 26.3.
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Artculo 29. Archivo de las actuaciones por declaracin de concurso.
CAPTULO IV
TTULO II
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mximo de cinco das a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro
del rgano competente para su tramitacin.
TTULO III
CAPITULO I
mbito de aplicacin
Artculo 34. Normativa aplicable a los procedimientos de despido colectivo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el sector pblico.
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3. A los fines previstos en el apartado anterior los entes, organismos y entidades que
formen parte del sector pblico debern incluir entre la documentacin
correspondiente al procedimiento de despido colectivo, una memoria explicativa de
las causas del despido, as como de su relacin con los principios contenidos en la
Ley Orgnica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera, con las medidas o mecanismos previstos en la misma o con los objetivos
de estabilidad presupuestaria a que hace referencia.
4. En los casos de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes,
organismos y entidades que, formando parte del sector pblico de acuerdo con el
artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, no tengan la
consideracin de Administraciones Pblicas en los trminos establecidos en el
artculo 3.2 de dicha norma, se entender que concurren causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin en los mismos casos que se describen en el
artculo 3, apartado 2 de este Reglamento. Asimismo, el procedimiento aplicable para
los despidos colectivos en los supuestos a que se refiere este apartado ser el
contenido en el Ttulo I.
5. En lo no recogido en este Ttulo, y en cuanto no se oponga, contradiga o sea
incompatible con el mismo, ser de aplicacin el procedimiento general contemplado
en el Ttulo I.
CAPITULO II
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que estas determinen, entes u Organismos dependientes o vinculados a ellas, as
como en las entidades de la Administracin Local y en los entes u organismos
dependientes de ellas, que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
2. A efectos de las causas del despido colectivo del personal laboral en las
Administraciones Pblicas se entender que concurren causas econmicas cuando
se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida
y persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. A estos
efectos, se entender que existe insuficiencia presupuestaria, al menos y entre otros,
en los siguientes casos:
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En el caso de la Administracin Local el mbito del procedimiento ser el de la
correspondiente entidad local o el de los entes, u organismos o entidades vinculados
o dependientes de ella.
1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicacin
de inicio del periodo de consultas deber contener, adems de la documentacin
especificada en el artculo 3 de este Reglamento, la siguiente informacin:
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5. El Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, en caso de que este se haya
tramitado.
6. Cualquier otra documentacin que justifique la necesidad de la medida extintiva.
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afecten al personal laboral de la Administracin General del Estado o a las
Comunidades Autnomas.
b) Emitir informe sobre el procedimiento, sobre sus causas y sobre el resto de las
circunstancias derivadas del mismo.
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Artculo 46. Interlocucin durante el perodo de consultas.
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4. El Departamento, organismo o entidad de que se trate comunicar a la autoridad
laboral competente el resultado del perodo de consultas. Si se hubiera alcanzado
acuerdo, trasladar a dicha autoridad copia ntegra del mismo. En todo caso,
comunicar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la
decisin sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los
extremos de la comunicacin a que se refiere el artculo 37. Entre la documentacin
remitida, deber obrar siempre el informe del rgano competente en materia de
Funcin Pblica al que se refiere el apartado primero de este artculo.
5. La comunicacin que proceda se realizar en el plazo de diez das a contar desde
la fecha de la formalizacin del acuerdo o, si ste no se hubiese alcanzado, desde la
emisin del informe por parte del rgano competente en materia de Funcin Pblica.
6. Transcurrido el plazo al que se refiere el apartado anterior sin que el ente,
organismo o entidad pblica afectados haya comunicado la decisin de despido
colectivo, se producir la terminacin del procedimiento de despido colectivo por
desistimiento.
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grupo de empresas, con mencin del nmero de trabajadores adscritos a cada
una de ellos al momento de la comunicacin del inicio del procedimiento, con
independencia del tipo de contrato o de que trabajen a jornada completa o a
tiempo parcial.
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cuando se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de
operaciones realizadas en el mercado.
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