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Teora de las Expectativas

Modelo de Motivacin Laboral

Victor Vroom

Teora de las Expectativas

Qu significa Expectativa?

Expectativa, del latn exspecttum (mirado o visto), es la esperanza de conseguir o realizar algo Es aquello que se considera ms probable que suceda: se trata, en definitiva, de una suposicin ms o menos realista.

Suele estar asociada a la posibilidad razonable de que algo suceda.


Si la expectativa no se cumple, el sujeto experimentar una decepcin

Teora de las Expectativas

Qu representa una Expectativa?


La expectativa est representada por la conviccin que posee la persona de que el esfuerzo depositado en su trabajo producir el efecto deseado.

Las expectativas son una propiedad innata en el ser humano y ste lo aplica primero en el plano personal y luego en la familia, en la sociedad, en las organizaciones e instituciones de cualquier ndole

Teora de las Expectativas En que se fundamenta esta teora?


La Teora de las expectativas de Vroom es un modelo de motivacin laboral. Esta teora sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas.

La conducta es resultado de elecciones entre alternativas y estas elecciones estn basadas en creencias y actitudes. El objetivo de estas elecciones es maximizar las recompensas y minimizar el dolor

Teora de las Expectativas

Cundo existe Motivacin en la persona?


VALENCIA El nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta

La motivacin segn Vroom es producto de 3 factores:


MEDIOS Es la estimacin que se posee sobre la obtencin de una recompensa. EXPECTATIVA Es el grado de conviccin de que el esfuerzo producir resultado deseado.

Teora de las Expectativas


La teora de Vroom se enfoca en tres relaciones:
Relacin Esfuerzo-Desempeo Relacin Desempeo-Recompensa Relacin Recompensas-Metas personales

Se refiere a la probabilidad que percibe el individuo de que ejercer una cantidad determinada de esfuerzo llevar al desempeo.

El grado hasta el cual el individuo cree que desempearse a un nivel determinado lo conducir al logro de un resultado deseado.

El grado hasta el cual las recompensas organizacionales satisfacen las metas o necesidades personales de un individuo.

Si rindo un mximo esfuerzo, se reconocer en mi evaluacin de desempeo? Para muchos empleados, la respuesta es no

Si obtengo una buena evaluacin de desempeo, dar lugar a recompensas organizacionales?

Si soy recompensado, son atractivas las recompensas para mis intereses personales?

Teora
de las
Cmo podemos interpretar la Teora de Vroom?
Un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevar a una buena evaluacin de su desempeo

Expectativas

Una buena evaluacin dar lugar a recompensas organizacionales, como bonificaciones, incrementos de salario o un ascenso

Las recompensas permitirn satisfacer las metas personales del empleado.

Teora de las Expectativas


El Esfuerzo de una persona solo proporciona rendimiento en una actividad? NO Porque tambin nos da una serie de: .

Qu les damos a cambio de sus esfuerzos? No todo se trata de salario.


Existen peticiones psicolgicas.
Pueden resumirse en cuatro:

Entre ellos:

Lealtad hacia la empresa, Inters, Tiempo, Energa, Dedicacin...

Comprensin, Ser valorados, Permanecer informados, Sentirse respaldados y protegidos