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TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Mara Elena Fragoso Valdez COMPORTAMIETO ORGANIZACIONAL Mara Elena Fragoso Valdez

TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Mara Elena Fragoso Valdez

Tipos de personalidad
Tipos de personalidad
Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Tipos de Personalidad Extrovertidos Vs Introvertidos Categoras y/o indicadores y/o criterios. Sensibles Vs Intuitivos Pensadores Vs Sentimentales Enjuiciadores Vs Perceptivos Relacin con los determinantes de la personalidad Extroversin Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencia Estabilidad Emocional Extroversin Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins

La relacin de estos determinantes se centra en la intencin de identificar y clasificar las caractersticas y rasgos de la personalidad, de forma que los administradores puedan usarles en pro de la productividad de las organizaciones. La personalidad de los individuos de una empresa, tambin es la personalidad de la misma Los modelos de Mayers-Briggs y los Cinco Grandes, resaltan caractersticas positivas, comparndolas con sus correspondientes versus. Los autores coinciden en que la extroversin determina y

Similitudes

TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Mara Elena Fragoso Valdez favorece la relacin social y la asertividad, versus, la introversin se opone a estas por tratarse de individuos tmidos y callados Los pensadores utilizan la razn y la lgica para enfrentarse a los problemas, pueden combinarse con la meticulosidad y coincidir en la responsabilidad y organizacin. Pueden diferenciarse de los de baja calificacin que se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables. La adaptabilidad, menciona coperatividad y confianza y pudieran conjugarse con los sentimentales por basar sus acciones en sus valores y emociones personales Los enjuiciadores pudieran semejarse a la gente de baja adaptabilidad por ser fros inconforme y antagonistas, sometiendo el orden y la estructura en el mundo. As como a los de actitud negativa. Su estilo podra darse por sentirse inseguros y deprimidos o decidir ser convencionales y se sienten cmodos con lo que les resulta familiar La intuicin y la apertura a las experiencias se basan en procesos inconscientes, imaginacin, sensibilidad y curiosidad La percepcin y la estabilidad emocional pueden coincidir en ser flexibles y espontneos, seguros de s mismos. Este modelo permite al administrador hacer un anlisis cualitativo y selectivo, en la toma de decisiones y el valor del capital humano con que cuenta la empresa

TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Mara Elena Fragoso Valdez Robbins, por su parte se apoya en el modelo de los Cinco Grandes haciendo referencia a caractersticas que sintetizan una serie de actitudes positivas, resaltando que estas son relevantes en la integracin y aprendizaje de los individuos, afectando para bien su rendimiento, satisfaccin y capacidad de liderazgo Mientras los modelos de Mayers-Briggs y los Cinco Grandes, analizan caractersticas negativas y positivas, forzando a encajonar a cada persona en la clasificacin den uno u otro tipo , no aceptando trminos medios; Robbins, resalta actitudes que tiene relevancia en el individuo cuando interacta de manera grupal y social, permitindole el desarrollo de habilidades y destrezas, que van desde hacerle una persona abierta, adaptable y meticulosa, hasta ver reflejado esto en su productividad, longevidad y capacidad de liderazgo. Es decir, reas de oportunidad en el capital humano

Diferencias

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? Desde mi punto de vista, la relacin entre aptitudes y personalidad, es factor primordial para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones. La posibilidad de convertir un ambiente laboral en todo un concepto de cultura organizacional, es la pauta que promulga el equilibrio entre satisfaccin en el trabajo, ciudadana organizacional, compromiso, fidelidad y desempeo, variables dependiente segn Chiavenato, pero que estabilizan y hacen crecer las relaciones interorganizacionales de acuerdo con Newstrom. En mi opinin el tipo de personalidad del individuo es importante en la creacin del ambiente laboral y corresponde a los administradores el hacer de un grupo de individuos una unidad social, aprovechando el modelo de Robbins, donde a cada integrante de un equipo de trabajo podemos motivarle, resaltando en l sus caractersticas positivas. Fuente:

TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Mara Elena Fragoso Valdez Manual de Comportamiento Organizacional ESAD