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    C'è lavoro dopo lo stage?: Le 6 mosse per farti assumere dopo uno stage
    C'è lavoro dopo lo stage?: Le 6 mosse per farti assumere dopo uno stage
    C'è lavoro dopo lo stage?: Le 6 mosse per farti assumere dopo uno stage
    Ebook43 pages1 hour

    C'è lavoro dopo lo stage?: Le 6 mosse per farti assumere dopo uno stage

    By ONE4

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    About this ebook

    Questo e-book offre molte informazioni utili per orientarsi nel comprendere che cos’è uno stage e lo spirito con cui il legislatore e le aziende hanno operato e operano in questo ambito. In particolare ci siamo concentrati sugli aspetti pratici che dovranno guidare verso l’obiettivo: inserirsi nel mondo del lavoro e far emergere le proprie qualità personali e professionali. In tutti gli ultimi anni sono stati costantemente più di 300 mila in Italia gli stages attivati dall’imprenditoria privata. Statisticamente, al loro termine, soltanto un 10% si trasforma in un contratto di lavoro e non più di un 3% a tempo indeterminato. Come distinguere gli stages che possono offrire qualche prospettiva di assunzione dai cosiddetti “rolling”, cioè quegli stages che alcune aziende attuano “a nastro” semplicemente per procurarsi dei galoppini sottopagati? Come sfruttare al meglio un’esperienza di breve durata, che può protrarsi al  massimo per sei mesi, dimostrando di essere così in gamba da meritare una stabilizzazione del posto di lavoro? In questi casi è fondamentale l’atteggiamento ma è indispensabile anche un strategia: la troverete condensata in 6 mosse che vanno applicate in sequenza, senza pestare calli e senza invasioni di campo, ma guadagnandosi gradatamente la fiducia e l’apprezzamento del possibile datore di lavoro.
    LanguageItaliano
    PublisherOSM Network
    Release dateMar 6, 2015
    ISBN9788899127060
    C'è lavoro dopo lo stage?: Le 6 mosse per farti assumere dopo uno stage

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      C'è lavoro dopo lo stage? - ONE4

      Editore

      Premessa

      Nelle prime pagine troverete molte informazioni utili per orientarsi nel comprendere che cos’è uno stage e lo spirito con cui il legislatore e le aziende hanno operato e operano in questo ambito. Abbiamo cercato di renderlo il più semplice e scorrevole possibile. Siamo però consci che sono indicazioni che si debbano conoscere e che serviranno per conseguire una migliore performance.

      Nella seconda parte ci siamo concentrati sugli aspetti pratici che dovranno guidare verso l’obiettivo: inserirsi nel mondo del lavoro e far emergere le proprie qualità personali e professionali. Siamo convinti che tali suggerimenti siano di grande utilità.

      Leggete quindi con attenzione, applicate quanto illustreremo e fatene tesoro.

      Formazione, un fallimento dichiarato

      A dar retta a quanto dispone l’articolo 35 della Costituzione, la Repubblica italiana cura la formazione e l’elevazione professionale dei lavoratori. Senza dubbio si tratta di un lodevole proposito ma appaiono quantomeno discutibili le modalità con le quali dal dopoguerra ad oggi è stato attuato. A dirlo espressamente è stata una commissione di studio istituita nella primavera del 2009 dal Ministero del Lavoro e presieduta dal sociologo Giuseppe De Rita, presidente del Censis.

      Nel documento che sintetizza ed accompagna il Rapporto sul futuro della formazione in Italia, consegnato nel novembre del 2009, si ammette che gli attuali percorsi di istruzione e formazione non sembrano rispondere alle esigenze delle persone né a quelle delle imprese e si parla senza mezzi termini di fallimento del sistema italiano nel preparare una forza lavoro attrezzata per contribuire alla crescita di se stessa e del Paese.

      In questa condizione, quali scenari si preparano? Le proiezioni contenute nello stesso rapporto avvertono che nel 2020 l’Italia finirà per trovarsi "in una situazione di grave deficit professionale, con carenza di profili tecnici e specialistici in molti campi, compromettendo le dinamiche di sviluppo e la propria capacità competitiva".

      Nel 2020 l’Italia, alla pari del Portogallo, sarà infatti il paese dell’Unione Europea con il peso più alto di lavoratori con bassi livelli di qualificazione (37,1% contro una media Ue del 19,5%) e soprattutto avrà una carenza fortissima di forze lavoro altamente qualificate (17,5% contro il 32% dell’Ue).

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